「またハズレの職場だった…」介護職が変な職場ばかり当たる理由とは？ブラック施設を避ける転職術を徹底解説

2026/07/09投稿者：リニューケア

「またハズレの職場だった…」介護職が変な職場ばかり当たる理由とは？ブラック施設を避ける転職術を徹底解説

「今度こそ良い職場だと思ったのに、また人間関係が最悪だった…」

「入職してみたら求人票と全然違う。」

「どうして自分だけ変な職場ばかり当たるんだろう…」

介護職として働いていると、このような悩みを抱える方は少なくありません。

実際にリニューケアへご相談いただく求職者の方からも、

「3社連続でブラック施設だった」
「毎回パワハラ上司がいる」
「新人いじめがある職場ばかり」
「求人票には書いていない夜勤回数だった」

という相談を数多くいただいています。

しかし安心してください。

「自分の運が悪いから」ではありません。

変な職場ばかりに当たる人には、実は共通する理由があります。

そして、その原因を知れば次の転職では大きく失敗する可能性を減らすことができます。

この記事では、

なぜ変な職場ばかり当たるのか
ブラック施設の特徴
求人票で見抜く方法
面接で確認すべきこと
良い介護施設へ転職するコツ

を転職支援を行う立場から詳しく解説します。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

「変な職場ばかり当たる」と感じる理由

まず知ってほしいのは、介護業界だから変な職場が多いわけではありません。

もちろん問題のある施設は存在します。

しかし、働きやすい施設も数多くあります。

では、なぜ同じ人が何度もブラック施設に当たってしまうのでしょうか。

主な理由は次の5つです。

求人票だけで判断している
急いで転職している
人手不足の施設ばかり応募している
情報収集不足
転職エージェントを利用していない

これらについて詳しく見ていきましょう。

求人票と実際の環境には大きな差がある

求人票は、応募を集めるための広告です。

そのため、悪い部分を書く施設はほとんどありません。

例えば、求人票には「家庭的な雰囲気」と書かれていても、実際には「職員同士の距離が近すぎて派閥がある」というケースがあります。

また、「アットホーム」という言葉も要注意です。

本当に雰囲気が良い施設もありますが、中には

プライベートに干渉される
飲み会への参加が強制
家族経営で身内中心

という意味で使われていることもあります。

言葉だけを信じるのではなく、「実際にどんな職場なのか」を確認することが大切です。

人手不足の施設ほど採用基準が甘い

介護業界は慢性的な人手不足です。

特に離職率が高い施設では、「誰でもいいから来てほしい」という状態になっています。

すると、面接はわずか15分。

その場で「ぜひ来てください。」と言われるケースもあります。

一見すると嬉しく感じますが、裏を返せば誰でも採用している可能性があります。

採用が早すぎる施設は、一度慎重に考えた方がいいでしょう。

「変な職場」の特徴とは？

では実際に問題のある施設にはどんな特徴があるのでしょうか。

常に求人募集をしている

一年中求人が掲載されている施設は注意が必要です。

もちろん事業拡大で募集している場合もあります。

しかし、多くは

人が定着しない
毎月誰か辞めている
人員不足が慢性化

という可能性があります。

新人教育がない

「見て覚えて」

「前の人について行って」

このような教育しかない施設は危険です。

介護は命を預かる仕事です。

教育体制が整っていない施設では、新人だけでなく利用者にも悪影響が出ます。

ベテランだけが残っている

勤続20年以上の職員ばかり。

一見すると良さそうですが、若手が全くいない場合は、途中で辞めている可能性があります。

年齢構成も確認すると参考になります。

悪口や陰口が日常化している

介護施設ではチームワークが重要です。

しかし、職員同士の悪口ばかり聞こえる職場では、新人も標的になりやすく、精神的なストレスが大きくなります。

有給休暇が取得できない

法律上、有給休暇は取得する権利があります。

しかし、

人がいない
休むと嫌な顔をされる
有給を申請できない

このような施設は労働環境に問題があります。

求人票に隠れている危険サイン

転職前に見抜けるポイントもあります。

「アットホーム」を強調している

もちろん良い意味の場合もあります。

しかし、仕事内容ではなく「人間関係の良さ」だけをアピールしている求人は注意しましょう。

未経験歓迎を何度も強調

未経験歓迎自体は悪いことではありません。

しかし、常に大量募集している場合は、離職率が高い可能性があります。

急募

急募が悪いわけではありません。

ですが、何か月も急募のまま掲載されている施設は、人が定着していない可能性があります。

給与が異常に高い

近隣施設より月給が5万円以上高い場合は、夜勤回数や仕事内容を確認しましょう。

高給与には理由があります。

基本給が低く手当ばかり

例えば、

基本給18万円

資格手当2万円

処遇改善5万円

夜勤手当4万円

このような給与体系では、賞与や退職金が少なくなるケースがあります。

基本給もしっかり確認しましょう。

面接で必ず聞くべき質問

面接は企業が応募者を見る場ではありません。

応募者が施設を見る場でもあります。

ぜひ次の質問をしてみましょう。

最近辞めた職員は何名いますか？

回答を濁す施設は要注意です。

離職率を隠したい可能性があります。

入職後の教育はどうなっていますか？

教育担当
研修期間
マニュアル

これらが整っている施設は安心できます。

残業時間はどれくらいですか？

「ほとんどありません」だけでは不十分です。

具体的に

月平均
サービス残業の有無

まで確認しましょう。

有給取得率は？

数字で答えてくれる施設は、比較的管理体制が整っています。

職員の平均勤続年数

長く働ける職場か判断する材料になります。

面接で施設側も見ています

面接では施設側だけが評価しているわけではありません。

例えば、質問をした際に

面倒そうな表情
曖昧な回答
はぐらかす

このような対応なら、入職後も同じ対応をされる可能性があります。

逆に、丁寧に説明してくれる施設は、職員を大切にしているケースが多いです。

「変な人が多い会社」は悪いとは限らない

ここで少し違った視点も紹介します。

「変な人が多い」という言葉には2つの意味があります。

良い意味で変わっている人が多い職場

介護の現場でも、個性的な職員はたくさんいます。

例えば、

レクリエーションが得意
認知症ケアの知識が豊富
利用者との距離感が上手
福祉用具に詳しい

専門性が高く、個性を認め合える職場なら、むしろ働きやすいこともあります。

こうした施設では、新しいアイデアや改善提案が歓迎される傾向があり、職員一人ひとりの強みを活かそうという文化があります。

「少し変わっている」ことが短所ではなく、利用者のために役立つ個性として受け入れられているのです。

悪い意味で変わっている職場

一方で、

パワハラが当たり前
怒鳴る管理者
感情で仕事をする
ルールが存在しない

このような施設は避けるべきです。

まともな職員ほど辞めていき、結果として「変わった人しか残らない」という状況になります。

こうした職場では、「昔からこうだから」「介護は厳しくて当たり前」という言葉が頻繁に使われます。

しかし、それは職場環境が悪いことを正当化する理由にはなりません。

自分がその施設に合うか確認するチェックリスト

転職先を決める前に、次の項目を確認してみましょう。

就業規則や労働時間は守られているか
残業代は適切に支払われるか
有給休暇は取得しやすいか
教育体制は整っているか
職員同士が挨拶をしているか
管理者は現場の声を聞いているか
利用者への接し方が丁寧か
見学時の施設内の雰囲気は明るいか
自分が「ここなら働きたい」と素直に思えるか

一つでも気になる点があれば、その違和感を無視しないことが大切です。

「変な職場ばかり」を繰り返さないための転職術

転職を成功させる人は、求人票だけで決めません。

施設見学を行い、面接で質問し、複数の求人を比較しています。

さらに、現場の内部事情を知っている転職エージェントを活用することで、「求人票には書かれていない情報」を得られるケースも少なくありません。

例えば、

管理者の人柄
人間関係
離職率
残業の実態
有給取得状況
教育体制

こうした情報は、一般の求人サイトでは分からないことが多いからです。

➔【リニューケアに相談する】

リニューケアなら職場の雰囲気までお伝えします

「もう次こそ失敗したくない。」

そう思っているなら、一人で求人を探すのではなく、介護業界に特化した転職サポートを活用してみてください。

リニューケアでは、給与や休日だけではなく、

人間関係
職場の雰囲気
教育体制
離職率
管理者の特徴

など、求職者が本当に知りたい情報も可能な限りお伝えしています。

また、「人間関係を重視したい」「残業が少ない施設がいい」「子育てと両立できる職場を探したい」といった希望も丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合った求人をご紹介しています。

転職は人生の大きな分岐点です。

焦って決める必要はありません。納得できる職場に出会うまで、一緒に探していきましょう。

➔【リニューケアに相談する】

まとめ｜変な職場ばかり当たる人は「選び方」を変えるだけで未来は変わる

「変な職場ばかり当たる」と感じると、「自分には運がない」と思ってしまうかもしれません。

しかし、実際には職場選びの方法を少し変えるだけで、転職の成功率は大きく変わります。

最後に重要なポイントを振り返りましょう。

求人票の言葉だけを信じない
「アットホーム」「急募」「大量募集」は理由を確認する
給与だけでなく基本給や労働条件も確認する
面接では遠慮せず逆質問をする
必ず施設見学を行う
内部事情に詳しい転職エージェントを活用する

介護職は、人間関係や職場環境によって働きやすさが大きく変わる仕事です。

だからこそ、「どこで働くか」は「どんな仕事をするか」と同じくらい重要です。

もし今、「また変な職場だったらどうしよう」と不安を抱えているなら、一人で悩まずリニューケアへご相談ください。

あなたの希望や価値観に合った職場探しをサポートし、「今度こそ転職してよかった」と思える環境に出会えるよう全力でお手伝いします。