【子供が小さくても大丈夫】育児と両立できる介護職への転職完全ガイド

2026/07/09投稿者：リニューケア

【子供が小さくても大丈夫】育児と両立できる介護職への転職完全ガイド｜ママ・パパが働きやすい職場の選び方

「子供がまだ小さいから転職は難しい…」

「急なお迎えがあるのに採用してもらえるのかな」

「正社員で働きたいけど育児と両立できる職場はある？」

このような悩みを抱えながら転職を考えている介護職の方は非常に多くいます。

しかし、結論から言えば介護職は子育て中でも転職しやすい職種です。

実際に介護業界では人手不足が続いており、多くの施設が積極的に人材を募集しています。

そのため、子育て中という理由だけで採用が難しくなるケースは少なく、むしろ子育てへの理解がある職場も増えています。

さらに介護職は、

日勤のみで働ける施設が多い
短時間勤務が選べる
パートから正社員まで働き方が豊富
子育て中の職員が多く理解を得やすい

など、育児と両立しやすい環境が整っています。

この記事では、

子供が小さくても転職しやすい理由
育児と両立しやすい施設ランキング
求人選びで失敗しないポイント
面接で気を付けること
転職を成功させるコツ

まで詳しく解説します。

育児を理由に転職を諦めている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

子供が小さくても介護職は転職しやすい理由

介護業界は現在も慢性的な人材不足が続いています。

そのため、他業界と比較しても求人が非常に多く、自分の希望条件に合った職場を探しやすい環境です。

特に子育て世代は、

日勤のみ
時短勤務
土日休み
扶養内勤務
残業なし

などの条件を重視します。

一般企業では希望条件を満たす求人が少ないこともありますが、介護業界ではさまざまな施設形態があるため、自分に合った働き方を選びやすいという特徴があります。

また、介護施設には同じように子育てを経験している職員も多く、

「子供が熱を出したなら早く迎えに行って」

「今日は代わりに勤務するよ」

という助け合いの文化が根付いている施設も少なくありません。

もちろん職場によって差はありますが、子育てへの理解を得やすい業界であることは間違いありません。

育児中に介護職へ転職するメリット

働き方を自由に選べる

介護職最大の魅力は働き方の選択肢が非常に多いことです。

例えば、

正社員
パート
アルバイト
派遣社員
契約社員

など、自分のライフスタイルに合わせて選択できます。

「子供が小さいうちはパート」

「小学校に入ったら正社員」

このようにライフステージに合わせて働き方を変えることも可能です。

ブランクがあっても復帰しやすい

育児で数年間仕事を離れていた方でも、介護業界は比較的復帰しやすい業界です。

経験者であれば即戦力として歓迎されるケースも多く、資格を持っている方であればさらに有利になります。

介護技術は多少ブランクがあっても研修やOJTで十分に取り戻せます。

そのため、「5年ぶりだから不安」という方でも安心して再スタートできます。

求人数が多く希望条件を叶えやすい

求人倍率が高いため、

家から近い
保育園の送り迎えができる
残業なし
土日休み

などの条件でも求人が見つかりやすいのが介護業界です。

妥協せずに職場探しができる点は大きなメリットと言えるでしょう。

育児と両立しやすいおすすめ施設ランキング

ここからは、子育て中の方におすすめの施設を紹介します。

第1位デイサービス

子育て中の方に最も人気なのがデイサービスです。

理由は非常にシンプルで、夜勤がないからです。

さらに、

日勤のみ
日曜日休み
年末年始休み
営業時間が決まっている

施設が多く、保育園や幼稚園の送迎時間と合わせやすいメリットがあります。

例えば、8:30〜17:30勤務であれば、保育園の送り迎えにも十分対応できます。

また夜勤がないため生活リズムも崩れません。

子供との時間を大切にしたい方には最もおすすめです。

第2位訪問介護

訪問介護は働く時間を細かく調整できます。

例えば、

9時〜12時だけ
週2日だけ
午前のみ
午後のみ
1件だけ

という働き方も可能です。

子供が幼稚園へ行っている時間だけ働きたい方には非常に人気があります。

また、扶養内勤務もしやすく、少しずつ仕事へ復帰したい方にも向いています。

第3位大規模な特別養護老人ホーム

夜勤があるイメージの特別養護老人ホームですが、大規模施設には大きなメリットがあります。

それは、スタッフ数が多いことです。

急な子供の発熱があった場合でも、「誰も代われない」という状況になりにくく、シフト調整もしやすい傾向があります。

もちろん施設によりますが、小規模施設よりもフォロー体制が整っていることが多いでしょう。

また、

日勤常勤
夜勤なし正社員

などの求人も増えているため、チェックする価値があります。

第4位有料老人ホーム

有料老人ホームは比較的新しい施設が多く、働き方改革に積極的な法人も増えています。

例えば、

ICT導入
残業削減
有給取得率向上
育休取得実績

など、職員が働きやすい環境づくりに力を入れている施設もあります。

福利厚生を重視する方にはおすすめです。

子育て中に避けた方がいい職場とは？

すべての介護施設が育児と両立しやすいわけではありません。

例えば、

常に人手不足
有給が取りづらい
残業が多い
スタッフ数が少ない
子育て中の職員がほとんどいない

このような職場では急な休みが取りづらいことがあります。

求人票だけでは分からないため、事前の情報収集が重要になります。

子育てしやすい求人を見極めるポイント

託児所・保育所がある

院内保育や企業内保育がある法人は非常に人気です。

送り迎えの負担が減るだけではなく、「子供の体調が心配」というストレスも軽減されます。

小さなお子さんがいる方には大きなメリットです。

子育て中の職員が多い

求人票に

子育て世代活躍中
ママさん活躍中
育児中スタッフ多数

と書かれている施設は狙い目です。

同じ立場の職員が多い職場ほど、「お互い様」という文化が根付いているケースが多くあります。

短時間正社員制度がある

パートだけでは収入面が不安という方も多いでしょう。

そんな方におすすめなのが短時間正社員制度です。

例えば、通常8時間勤務のところを6時間勤務・7時間勤務で正社員として働ける制度です。

賞与や社会保険も適用されるケースが多く、育児と収入を両立しやすくなります。

育児休業・時短勤務の取得実績

求人票では、

育児休業取得率
育児復帰率
時短勤務利用実績

もチェックしましょう。

実績がある法人ほど制度だけでなく、実際に利用しやすい職場と言えます。

面接で必ず伝えておきたいこと

転職を成功させるには、条件を曖昧にしないことが重要です。

例えば、

残業は月にどれくらいなら可能か
土日勤務はできるか
夜勤は可能か
子供が体調を崩した場合の対応

などを正直に伝えましょう。

「採用されたいから」と無理をして条件を隠してしまうと、入職後にミスマッチが起こる原因になります。

一方で、「一切残業できません」「土日は絶対に働けません」と伝えるだけでは、採用担当者に柔軟性がない印象を与えてしまうこともあります。

例えば、

「基本的には平日の勤務を希望していますが、家族の協力が得られる日は土曜日の勤務も可能です。」

「残業は難しいですが、事前に分かっている場合は調整できます。」

といったように、対応できる範囲を具体的に伝えることで、採用担当者もシフトをイメージしやすくなります。

子供が小さいからこそ転職エージェントを利用するべき理由

仕事・育児・家事をしながら求人を探すのは、想像以上に大変です。

求人サイトを毎日チェックし、応募先を比較し、面接日程を調整するだけでも多くの時間がかかります。

そこでおすすめなのが、介護職専門の転職エージェントを利用することです。

転職エージェントでは、希望条件を伝えるだけで、自分に合った求人を紹介してもらえます。

さらに、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえることもあり、子育て世代向けの柔軟な勤務条件を備えた職場に出会える可能性が高まります。

例えば、以下のような希望にも対応できる求人を探してもらえます。

保育園の送迎時間に合わせて勤務できる
日勤のみ・夜勤なし
残業が少ない
急なお休みに理解がある
子育て中のスタッフが多い
時短正社員制度がある

また、担当者が施設の内部事情を把握しているケースも多く、「求人票には書かれていない職場の雰囲気」や「子育て中のスタッフがどれくらい在籍しているか」といった情報まで教えてもらえることがあります。

これは、一人で転職活動をする場合にはなかなか得られない大きなメリットです。

➔【リニューケアに相談する】

リニューケアなら育児と両立しやすい求人をご紹介できます

「子供が小さいから転職はまだ先かな…」

そう考えている方もいるかもしれません。

しかし、働きやすい求人は、待っていても向こうからやってくるわけではありません。

特に、子育てに理解があり、残業が少なく、希望条件を満たす人気求人は、応募が集まりやすく、早期に募集が終了することも少なくありません。

リニューケアでは、介護業界に特化した転職サポートを行っており、一人ひとりのライフスタイルに合わせた求人をご紹介しています。

「子供がまだ保育園だから日勤だけがいい」

「急なお迎えがあっても理解のある職場で働きたい」

「将来的には正社員になりたい」

このような希望もしっかりヒアリングした上で、条件に合う求人をご提案します。

応募書類の添削や面接対策、条件交渉までサポートするため、初めての転職やブランクのある方でも安心です。

無理に転職をすすめることはありませんので、「まずはどんな求人があるか知りたい」という相談だけでも歓迎しています。

➔【リニューケアに相談する】

まとめ

子供が小さいからといって、介護職への転職を諦める必要はありません。

むしろ介護業界は、慢性的な人材不足を背景に、多様な働き方を受け入れる職場が増えており、育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。

転職を成功させるためには、以下のポイントを意識しましょう。

日勤のみや時短勤務など、自分の生活に合った働き方を選ぶ
デイサービスや訪問介護など、育児と両立しやすい施設を優先する
子育て中のスタッフが多い職場や託児所の有無を確認する
面接では働ける条件を正直に伝え、ミスマッチを防ぐ
介護専門の転職エージェントを活用し、非公開求人も含めて比較する

育児と仕事の両立は簡単ではありません。しかし、自分や家族の生活に合った職場を選ぶことで、毎日の負担は大きく変わります。

「今の職場では子育てとの両立が難しい」「もっと働きやすい環境に転職したい」と感じているなら、一人で悩まず、まずはリニューケアへご相談ください。

あなたの希望に寄り添いながら、育児も仕事も大切にできる職場探しを全力でサポートします。