【保存版】介護職の交通費上限はいくら？損しない通勤手当の全知識と求人票の見抜き方

2026/02/10投稿者：リニューケア

【保存版】介護職の交通費上限はいくら？損しない通勤手当の全知識と求人票の見抜き方

介護職として働く中で、毎日の通勤は当たり前のことです。

しかし、その通勤にかかる交通費について、深く考えたことはあるでしょうか。

「交通費支給ありって書いてあるから大丈夫」「今の職場も出ているし、どこも同じでしょ」

そう思っている方ほど、知らないうちに月数千円〜1万円以上を自己負担しているケースが少なくありません。

特に近年は、物価高やガソリン代の高騰もあり、交通費の条件は生活に直結する重要な要素です。

この記事では、介護資格を持ち、これから転職を考えている方に向けて、

介護職の交通費上限の相場
公共交通機関・車通勤それぞれの支給ルール
非課税限度額の仕組み
求人票で必ずチェックすべきポイント
交通費で損しない職場の選び方

を、できるだけ分かりやすく、実務目線で解説していきます。

介護職の交通費上限｜相場は月2万円〜5万円が多数

まず結論からお伝えします。

介護施設や事業所における交通費（通勤手当）の上限は、

月額2万円〜5万円程度

に設定されているケースが非常に多いです。

特に多いのは以下のような設定です。

月上限2万円
月上限3万円
月上限5万円

「実費支給」と書かれていても、上限付き実費支給であることがほとんどで、無制限に出るわけではありません。

なぜ上限があるのか？

交通費は法律上、会社が必ず支給しなければならないものではありません。

あくまで福利厚生の一部として扱われています。

そのため、法人ごとに

財務状況
職員数
施設の立地

などを考慮して、独自に上限額を決めているのが実情です。

交通費の支給方法は主に3パターン

介護職の交通費支給には、大きく分けて次の3つのパターンがあります。

① 月額上限ありの実費支給

最も一般的な形です。

月上限3万円まで
月上限5万円まで

といった形で、実際にかかった交通費を上限内で支給します。

メリット

分かりやすい
公共交通機関利用者に多い

デメリット

上限を超えた分は自己負担

② 1勤務あたり定額支給

一部の施設で見られる方式です。

1勤務250円
1勤務300円

など、出勤日数に応じて支給されます。

メリット

計算がシンプル

デメリット

遠距離通勤だと明らかに不足

パート・非常勤職員に多い傾向があります。

③ 距離に応じた支給（主に車通勤）

自家用車通勤の場合、

片道◯km以上で支給
距離別に金額設定

という形が一般的です。

これは、国税庁が定める非課税限度額を基準にしているケースが多くなっています。

公共交通機関の交通費｜非課税上限は月15万円

電車やバスなどの公共交通機関を利用する場合、通勤手当の非課税限度額は

月15万円まで

と定められています。

非課税になる条件

以下の条件を満たす必要があります。

最も経済的・合理的な経路
最短距離・最安値が基本

例えば、

わざと遠回りする
グリーン車や特急を使う

といった場合、その差額分は非課税になりません。

実務でよくある注意点

定期代ベースで計算される
バス＋電車の併用も可
ICカード履歴の提出を求められることもある

求人票に「交通費支給（上限あり）」と書かれている場合、月15万円が必ず出るわけではない点に注意が必要です。

車・自転車通勤の交通費｜距離で決まる非課税限度額

自家用車や自転車などの「交通用具」を使った通勤の場合、非課税限度額は片道の通勤距離で決まります。

国税庁が定める非課税限度額（抜粋）

2km未満：全額課税
10km以上15km未満：7,100円
25km以上35km未満：19,700円
35km以上45km未満：25,900円
45km以上55km未満：32,300円
55km以上：38,700円

ここで重要なのは、

直線距離が基準
実際の走行距離ではない

という点です。

ガソリン代は全額出る？

結論から言うと、全額出ないケースがほとんどです。

多くの介護施設では、

距離×単価（例：1kmあたり15円）
非課税限度額を上限

といった独自ルールを設けています。

駐車場代は支給される？されない？

意外と見落としがちなのが駐車場代です。

駐車場完備・無料
駐車場あり・自己負担
そもそも車通勤不可

このあたりは施設ごとに大きく異なります。

交通費は出ていても、

駐車場代が月5,000円自己負担

となれば、実質的な手取りは減ります。

求人票で必ず確認すべき交通費のチェックポイント

転職活動中に、必ず見てほしいポイントを整理します。

チェック① 上限額はいくらか

「交通費支給あり」だけでは不十分
月上限◯万円の記載があるか

チェック② 支給方法

実費支給
定額支給
距離別支給

チェック③ 車通勤の可否

車通勤可／不可
駐車場の有無

チェック④ 上限超過分はどうなるか

完全自己負担
給与扱い（課税）

この4点を確認するだけでも、入職後の「こんなはずじゃなかった」を大きく減らせます。

交通費条件が悪い職場で起こりがちな不満

実際の現場では、交通費を理由に以下のような不満が出やすくなります。

給料はそこそこなのに手取りが少ない
遠距離通勤が負担になる
ガソリン代高騰が直撃
通勤がストレスになり退職を考える

交通費は軽視されがちですが、積み重なると確実に生活を圧迫します。

交通費も含めて「条件の良い職場」を探すなら

個人で求人票を見比べるのは、正直かなり大変です。

上限額がバラバラ
表記が分かりづらい
実態と違うケースもある

そこでおすすめなのが、介護職専門の転職サービスを活用することです。

リニューケアなら分かること

実際の交通費上限額
車通勤・駐車場の詳細
上限超過時の扱い
職員の通勤実態

求人票だけでは見えない「リアルな条件」まで把握した上で、あなたに合った職場を紹介できます。

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まとめ｜交通費を制する者は、転職を制する

介護職の交通費上限は、

月2万円〜5万円が相場
公共交通機関は月15万円まで非課税
車通勤は距離別に非課税限度額あり

という基本を押さえておくことが大切です。

そして何より重要なのは、

求人票を鵜呑みにしない
条件を事前に確認する
プロに相談する

この3点です。

もし今、

通勤が負担に感じている
交通費で損している気がする
転職を少しでも考えている

のであれば、一度「リニューケア」で条件を整理してみてください。

交通費を含めた本当の意味での“働きやすさ”を、一緒に見つけていきましょう。