介護職は転職すれば給料アップが当たり前？失敗しないための現実と年収アップを実現する7つの方法

2026/07/14投稿者：リニューケア

介護職は転職すれば給料アップが当たり前？失敗しないための現実と年収アップを実現する7つの方法

「介護職は転職すれば給料が上がるって聞いた。」
「今より給料が高い職場なんて本当にあるの？」
「転職したいけど、逆に給料が下がったらどうしよう…」

このような悩みを抱えている介護職の方は少なくありません。

結論からお伝えすると、介護職は転職によって給料アップできる可能性が非常に高い業界です。

しかし、「転職すれば誰でも給料が上がる」という考え方は危険です。

実際には、転職して年収が50万円以上アップする人もいれば、逆に年収が下がって後悔する人もいます。

その違いは能力だけではありません。

「どの職場を選び、どのように転職活動を進めたか」で結果は大きく変わります。

この記事では、人材紹介会社として数多くの介護職の転職をサポートしてきた視点から、

なぜ介護職は給料アップしやすいのか
給料が下がってしまう人の共通点
年収アップを実現する具体的な方法
転職で絶対に確認すべきポイント

を分かりやすく解説します。

最後まで読めば、「今転職すべきかどうか」が明確になるでしょう。

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なぜ介護職は転職で給料アップしやすいのか？

介護業界では、「転職＝給料アップ」というイメージがあります。

それには明確な理由があります。

深刻な人手不足が続いている

日本では高齢化が進み、介護サービスの需要は年々増えています。

一方で、介護職員の人数は十分とは言えず、多くの施設が慢性的な人材不足に悩んでいます。

そのため、

少しでも良い人材を採用したい
経験者には高い給与を提示したい
即戦力には条件を優遇したい

という施設が増えています。

以前なら新卒や未経験者を中心に採用していた施設でも、現在は経験者の確保を最優先に考える法人が増えているため、転職市場では経験者の価値が高まっています。

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処遇改善によって給与水準が上がっている

介護職の給与が以前より高くなっている理由の一つが「処遇改善」です。

国は介護人材不足を解消するため、介護報酬の見直しや処遇改善加算などを実施しています。

その結果、

基本給の引き上げ
処遇改善手当
ベースアップ支援手当

などを支給する施設が増えています。

つまり、同じ介護の仕事でも法人によって年収に大きな差が生まれるようになっています。

経験がそのまま評価されやすい

介護業界では、

身体介護
排泄介助
食事介助
入浴介助
夜勤経験
リーダー経験

などの実務経験がそのまま評価されます。

営業職などでは会社独自のスキルが必要な場合もありますが、介護職は他施設で培った経験がそのまま即戦力になります。

そのため、

「3年間経験があります。」

「介護福祉士を取得しています。」

というだけでも給与条件が改善されるケースは珍しくありません。

それでも給料アップが「当たり前」ではない理由

ここが一番重要なポイントです。

厚生労働省の調査では、転職した人全員が給料アップしているわけではありません。

実際には賃金が増えた人は約4割程度です。

つまり、6割近くの人は

変わらなかった
少し下がった
大きく下がった

という結果になっています。

では、なぜこのような差が生まれるのでしょうか。

給料が下がる人の共通点

求人票の月給だけ見てしまう

もっとも多い失敗です。

例えば、

求人A

月給30万円

一見すると高収入に見えます。

しかし、

基本給17万円
夜勤手当
処遇改善
残業代込み

というケースもあります。

一方、

求人B

月給28万円

でも

基本給24万円
賞与4か月
夜勤少なめ

であれば、年収では求人Bの方が高くなることもあります。

求人票の数字だけで判断するのは非常に危険です。

基本給を確認していない

賞与は基本給をもとに計算される施設がほとんどです。

例えば、

基本給17万円・賞与4か月→68万円

基本給24万円・賞与4か月→96万円

年間で約30万円もの差になります。

月給だけで判断すると後悔する可能性があります。

資格手当が少ない施設を選ぶ

施設によって資格手当は大きく違います。

例えば介護福祉士なら、

5,000円
10,000円
20,000円

など法人によって差があります。

年間で考えると数万円から十数万円の違いになります。

夜勤回数が少ない

夜勤手当は1回5,000〜10,000円程度が一般的です。

月5回夜勤なら、約3〜5万円以上の手当になります。

つまり、夜勤がない職場へ転職すると、基本給が少し上がっても年収では下がるケースがあります。

古い給与体系の施設を選ぶ

年功序列が強い法人では、「経験10年でも新人扱い」というケースがあります。

逆に成果や経験を評価する法人では、前職給与を考慮して採用してくれることもあります。

給与テーブルは転職前に確認しておきたいポイントです。

年収アップを実現する7つの方法

①資格取得後に転職する

最もおすすめなのが、資格取得のタイミングです。

例えば、

初任者研修
実務者研修
介護福祉士

資格を取得すると応募できる求人が増え、資格手当も付きやすくなります。

特に介護福祉士取得後は基本給自体が上がる施設も多くあります。

②入居型施設を選ぶ

デイサービスよりも

特別養護老人ホーム
介護老人保健施設
有料老人ホーム
グループホーム

などの施設の方が給与水準は高い傾向があります。

夜勤手当が加わるため、年収では50万〜80万円程度差が出ることもあります。

③処遇改善加算をしっかり還元している法人を選ぶ

同じ介護施設でも、処遇改善を職員へ積極的に還元する法人とそうでない法人があります。

面接時には、

処遇改善手当
ベースアップ手当
賞与への反映

などを確認しましょう。

④賞与実績を見る

年収は賞与で大きく変わります。

例えば、月給28万円でも賞与4か月なら年収は大きく上がります。

逆に、月給30万円でも賞与なしでは年収は低くなることがあります。

⑤夜勤条件を確認する

夜勤手当だけでなく、

月何回あるか
夜勤明けの休み
仮眠時間
人員配置

も重要です。

無理な勤務では長く働けません。

⑥給与交渉を行う

意外と知られていませんが、介護職でも給与交渉は可能です。

経験や資格があれば、

基本給アップ
資格手当
入職祝い金
夜勤開始時期

などを交渉できるケースがあります。

ただし、自分で交渉すると印象を悪くする可能性もあるため、転職エージェントを通じて行う方が安心です。

➔【リニューケアに相談する】

⑦複数の求人を比較する

一社だけ見て決める人は損をしやすい傾向があります。

例えば、

A施設　年収420万円

B施設　年収455万円

C施設　年収480万円

仕事内容は似ていても給与はこれだけ違うことがあります。

比較することで、自分の市場価値も把握できます。

給料アップだけで転職先を選ぶのは危険

もちろん給料は大切です。

しかし、

人間関係
残業時間
休日数
教育体制
有給取得率

も同じくらい重要です。

年収が30万円上がっても、毎日サービス残業では意味がありません。

長く働ける職場を選ぶことが、本当の意味で満足できる転職につながります。

転職エージェントを利用するメリット

介護専門の転職エージェントを利用すると、次のようなメリットがあります。

非公開求人を紹介してもらえる
給与交渉を代行してもらえる
職場の人間関係を教えてもらえる
面接対策を受けられる
履歴書・職務経歴書の添削が受けられる
入職日の調整をしてもらえる

特に給与交渉は、自分では言い出しにくい内容だからこそ、第三者に任せる価値があります。

➔【リニューケアに相談する】

リニューケアなら給与アップを目指した転職をサポートします

「今より年収を上げたい。」

「資格を活かしてもっと条件の良い施設で働きたい。」

「人間関係も給料も妥協したくない。」

そんな方は、一人で転職活動を進める必要はありません。

リニューケアでは、介護業界に精通したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの経験や希望条件に合わせて求人をご紹介します。

さらに、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や残業の実態、処遇改善加算の還元状況なども確認したうえでご提案しています。

給与交渉や面接日程の調整、入職時期の相談までサポートするため、初めて転職する方でも安心です。

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まとめ｜介護職は「戦略的な転職」で給料アップは十分に狙える

介護職は現在、人材不足や処遇改善の影響もあり、他業種と比べても給料アップを実現しやすい環境にあります。

しかし、「どこへ転職しても給料が上がる」というわけではありません。

年収アップを実現するためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

求人票は月給だけでなく基本給や賞与まで確認する
資格取得後のタイミングで転職する
夜勤手当や処遇改善加算が充実した施設を選ぶ
入居型施設も選択肢に入れる
複数の求人を比較して条件を見極める
給与交渉は転職エージェントに任せる
給料だけでなく働きやすさも重視する

転職は、人生の中でも大きな決断です。だからこそ、情報収集をしっかり行い、自分に合った職場を選ぶことが何より重要です。

もし「今の給料は適正なのか知りたい」「年収アップできる求人を紹介してほしい」とお考えなら、ぜひリニューケアをご活用ください。

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