2026/05/20
【介護職を辞めたい】次が決まってないまま退職しても大丈夫?後悔しないための準備と転職成功のコツ
「もう限界かもしれない…」
「でも次が決まってないのに辞めるのは怖い…」
介護職として働いていると、このような不安を抱える人は少なくありません。
人手不足の現場で毎日忙しく働き、利用者様対応・夜勤・人間関係・記録業務に追われ続ける。
気づけば、心も体もボロボロになっていることがあります。
しかし実際には、介護職で“次が決まってない状態”で退職する人は珍しくありません。
むしろ、
- 心身が限界だった
- 夜勤で体調を崩した
- 人間関係に耐えられなかった
- もう出勤するのも辛かった
このような理由で、一度リセットするために退職する人も多いです。
そして介護業界は慢性的な人手不足。
資格や経験がある介護職は、比較的再就職しやすい業界でもあります。
だからこそ大切なのは、「辞める=終わり」ではなく、次に失敗しないための準備をすることです。
この記事では、
- 次が決まってないまま退職するリスク
- 辞める前にやるべき準備
- 退職後の手続き
- 失敗しない転職先の探し方
- 介護職が転職で後悔しないポイント
をわかりやすく解説していきます。
介護職で「次が決まってない退職」が増えている理由
近年、介護職では「転職先を決める前に辞める人」が増えています。
その理由はシンプルです。
「働きながら転職活動する余裕がない」からです。
夜勤・人手不足で転職活動どころではない
介護現場では、
- 人手不足
- 急な欠勤対応
- 残業
- 夜勤
- 委員会
- 研修
などが重なり、休日すら疲労で動けない人も多いです。
転職サイトを見る気力すらなく、
「もう辞めたい」
「とにかく休みたい」
という状態になるケースもあります。
特に、
- 特養
- 老健
- 有料老人ホーム
- グループホーム
などは夜勤負担も大きく、疲弊しやすい傾向があります。
真面目な人ほど限界まで我慢してしまう
介護職は責任感が強い人が多い仕事です。
そのため、
- 利用者様に申し訳ない
- 同僚に迷惑をかけたくない
- 人が足りないのに辞められない
と考え、自分を後回しにしてしまいます。
ですが、無理を続けると、
- 不眠
- うつ状態
- 食欲低下
- 出勤前の動悸
- 涙が止まらない
など、心身に不調が出ることもあります。
そこまで追い込まれているなら、「次が決まってないから辞められない」と無理を続けるほうが危険です。
次が決まってないまま退職するメリット
「不安しかない」と思われがちですが、実はメリットもあります。
心と体を休められる
一番大きいのはこれです。
疲れ切った状態で転職活動をしても、冷静な判断ができません。
結果として、
- またブラック施設に入る
- 条件だけで選ぶ
- 焦って妥協する
という失敗につながりやすくなります。
一度しっかり休むことで、
- 本当にやりたい働き方
- 自分に合う施設形態
- 無理なく続けられる勤務条件
を考え直せます。
冷静に職場を比較できる
働きながらの転職活動だと、「もうどこでもいいから辞めたい」という状態になりやすいです。
しかし退職後なら、時間を使ってじっくり比較できます。
例えば、
- 夜勤回数
- 人員配置
- 残業時間
- 有給消化率
- 教育体制
- 離職率
なども確認しやすくなります。
面接日程を調整しやすい
介護職はシフト勤務のため、面接調整が難しいことがあります。
退職後なら、
- 見学
- 面接
- 条件確認
も余裕を持って進められます。
「見学したら雰囲気が悪かった」という失敗も避けやすくなります。
次が決まってない退職のデメリット
もちろん注意点もあります。
勢いだけで辞めると後悔する可能性があります。
収入が一時的になくなる
当然ですが、退職すると給与は止まります。
さらに自己都合退職の場合、失業保険はすぐには支給されません。
そのため、
- 家賃
- 光熱費
- 通信費
- 食費
- 奨学金
- ローン
などを計算しておく必要があります。
焦って転職先を妥協しやすい
貯金が減ってくると焦ります。
すると、
- 給与だけで選ぶ
- 求人票だけで決める
- 見学なしで入職
など、危険な転職をしやすくなります。
介護業界は施設によって環境差が非常に大きいです。
だからこそ「急いで決める」のは危険です。
保険や税金の手続きが必要
退職後は自分で手続きを行います。
具体的には、
- 健康保険
- 国民年金
- 住民税
- 失業保険
などです。
知らずに放置すると、後から困ることもあります。
介護職が退職前にやるべき準備
「辞めたい」と思ったら、まずは準備を進めましょう。
生活費を最低3ヶ月分確保する
理想は3〜6ヶ月分です。
例えば月20万円必要なら、
- 最低60万円
- 理想120万円
程度あると安心です。
貯金が少ない場合は、
- 無駄な固定費を減らす
- サブスク解約
- クレジット利用見直し
なども考えましょう。
就業規則を確認する
退職時期は施設によって異なります。
法律上は2週間前でも退職可能ですが、多くの施設では「1ヶ月前」とされています。
急に辞めるとトラブルになりやすいため、なるべく早めに相談しましょう。
退職理由はシンプルに伝える
「次が決まってない」は引き止められやすいです。
そのため、
- 体調を整えたい
- 一度キャリアを見直したい
- 家庭との両立を考えたい
など、角が立ちにくい伝え方がおすすめです。
無理に本音を全部話す必要はありません。
退職後に必ずやる手続き
退職後は意外とやることがあります。
健康保険の切り替え
会社の社会保険から外れるため、
- 国民健康保険
- 任意継続
どちらかを選びます。
保険料が変わるため、市役所で比較相談すると安心です。
国民年金の手続き
厚生年金から国民年金へ変更します。
退職後14日以内が目安です。
失業保険の申請
離職票が届いたら、ハローワークへ行きましょう。
介護職は離職率も高いため、失業保険を利用しながら転職活動する人も多いです。
また、心身の不調が理由の場合、状況によっては給付制限が変わるケースもあります。
住民税の支払い確認
住民税は前年収入に対してかかります。
退職後も支払いが続くため、忘れないよう注意しましょう。
次の職場を探す時に見るべきポイント
介護職の転職で重要なのは、「給与だけで選ばないこと」です。
人間関係
離職理由で最も多いのが人間関係です。
面接時には、
- 職員同士の雰囲気
- 挨拶
- 表情
- 施設の空気感
を見ましょう。
ピリピリしている職場は要注意です。
夜勤体制
夜勤負担は施設によって大きく違います。
例えば、
- 1人夜勤
- 休憩が取れない
- コール地獄
という施設もあります。
夜勤回数や人員配置は必ず確認しましょう。
有給消化率
「有給あります」ではなく、
- 実際に使えるのか
- 希望休は取れるのか
が重要です。
教育体制
未経験分野へ行く場合は特に大切です。
教育が雑な施設は、放置されやすく離職率も高い傾向があります。
介護職は転職エージェントを使ったほうがいい理由
求人票だけでは、職場の本当の姿はわかりません。
実際は、
- 残業が多い
- 人間関係が悪い
- 離職率が高い
- 教育がない
というケースもあります。
そこで役立つのが介護専門の転職エージェントです。
内部情報を教えてもらえる
転職エージェントでは、
- 職場の雰囲気
- 離職率
- 残業実態
- 人間関係
などを把握していることがあります。
これはハローワークや求人票だけでは分からない情報です。
条件交渉を代行してくれる
例えば、
- 夜勤回数
- 給与
- 入職時期
なども相談できます。
「自分では言いづらい…」という人には特に助かります。
非公開求人もある
一般公開されていない求人を紹介してもらえる場合があります。
好条件求人ほど非公開になっているケースも多いです。
➔【リニューケアに相談する】
「もう限界…」なら無理して続けなくていい
介護職は本当に大変な仕事です。
利用者様の命を支えながら、体力も精神力も使います。
だからこそ、
- 朝になると吐き気がする
- 夜勤前に涙が出る
- 休日も仕事のことばかり考える
- 利用者様に優しくできなくなった
そこまで追い込まれているなら、環境を変えるサインかもしれません。
職場を辞めることは逃げではありません。
むしろ、自分を守るために必要な選択です。
介護職は施設によって働きやすさが本当に違います。
今の職場が合わなくても、あなたに合う職場は必ずあります。
➔【リニューケアに相談する】
まとめ|次が決まってない退職でも、準備すれば大丈夫
介護職で「次が決まってないまま辞める」のは、不安も大きいと思います。
ですが、
- 心身が限界
- 毎日が辛い
- このまま続けられない
そんな状態なら、無理を続けるほうが危険です。
大切なのは、
- 生活費を準備する
- 退職後の手続きを知る
- 焦って転職しない
- 職場環境をしっかり見る
ことです。
介護業界は人手不足だからこそ、経験者を求めている施設は多くあります。
だから「辞めたら終わり」ではありません。
むしろ、自分に合った職場へ出会うためのスタートになることもあります。
もし今、「次が決まってないけど辞めたい…」と悩んでいるなら、一人で抱え込まず、まずは転職サービスに相談してみてください。
職場のリアルな情報を知るだけでも、「こんな働き方があるんだ」と気持ちが軽くなることがあります。
あなたが無理なく働ける職場に出会えることを願っています。
➔【リニューケアに相談する】
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