介護職なのに「求人がない」と言われたあなたへ｜転職エージェントに断られる本当の理由と、今すぐ取るべき対処法

「申し訳ありませんが、現在ご紹介できる求人がありません」

この一言を言われた瞬間、こんな気持ちになりませんでしたか？

介護資格を持っているのに評価されていない気がする
人手不足って聞いてたのに話が違う
自分はもう転職できないのでは…

ですが、結論から言うと安心してください。

介護職で「求人がない」と言われるケースの多くは、あなたの能力不足ではありません。

これは転職市場の仕組みとエージェントの都合が大きく関係しています。

この記事では、

なぜ介護職なのに「求人がない」と言われるのか
実はよくある“勘違いポイント”
求人が一気に増える人の考え方
転職を成功させている人の共通点

を、介護業界専門メディアの立場から、分かりやすく解説します。

「求人がない」と言われる本当の意味を知っていますか？

まず大前提として知っておいてほしいのは、エージェントが言う「求人がない」＝「あなたに合う求人が一切存在しない」ではないということです。

実際には、こういう意味で使われています。

今の希望条件では紹介できる求人がない
うちの会社が扱っている案件の中にはない
優先的に紹介したい人材ではない

つまり、「今の条件・今のタイミングでは、うちでは紹介しづらい」という、かなりエージェント側都合の言葉なのです。

介護職で「求人がない」と言われる主な理由

1. 希望条件が無意識に“高条件”になっている

本人は普通だと思っていても、実は市場ではかなり厳しい条件になっているケースは非常に多いです。

例えば、

日勤のみ
土日休み
夜勤なし
正社員
月給35万円以上
自宅から10分以内

これらをすべて満たす介護求人は、正直かなり少数です。

介護業界は人手不足ですが、条件の良い求人ほど応募が殺到します。

そのためエージェントは、「紹介しても通らない可能性が高い人」を優先度低く扱う傾向があります。

2. 経験年数と希望職種が噛み合っていない

介護経験1年未満で相談員希望
入所施設で夜勤なし正社員希望
介護未経験で管理職求人希望

こうしたケースでは、「求人がない」ではなく「紹介しにくい」が本音です。

特に40代後半〜50代以上になると、エージェントは「即戦力かどうか」をかなりシビアに見ます。

3. 年齢と市場価値のギャップ

これは耳が痛い話ですが、避けて通れません。

年齢が上がるほど、管理能力や専門性を求められる
現場職希望でも「若手優先」の施設が多い

その結果、「条件は悪くないけど、年齢的に紹介先が限られる」という状態になり、結果として「求人がない」と言われてしまいます。

4. そのエージェントが介護に強くない

これ、かなり多い落とし穴です。

一見すると求人数が多そうな大手エージェントでも、

都市部中心
医療寄り
若年層向け

など、得意分野が偏っていることがあります。

例えば、介護特化型として有名な大手紹介会社でも、地域や時期によっては紹介が難しいこともあります。

つまり、エージェント＝万能ではありません。

「求人がない」と言われたときに絶対やるべきこと

1. 希望条件に“優先順位”をつける

ここが一番重要です。

紙に書き出してみてください。

絶対に譲れない条件は何か
妥協できる条件は何か

おすすめは、「譲れない条件は1つだけ」にすること。

例：

「夜勤なし」は譲れない → 給与は相談可
「勤務地」は譲れない → 雇用形態は柔軟に

これだけで、紹介可能な求人は一気に増えます。

2. 「なぜ求人がないのか」を正直に聞く

遠慮せず、こう聞いてOKです。

「どういう点がネックになっていますか？」

理由が分かれば、

条件をどう変えるべきか
どんな職種なら可能性があるか

が見えてきます。

何も言わずにフェードアウトするのが、一番もったいない行動です。

3. 複数エージェント＋直接応募を併用する

転職成功者の多くがやっているのが、この方法です。

大手エージェント
介護特化型エージェント
転職サイトでの直接応募
ハローワーク

これを同時進行します。

施設側は、

紹介手数料がかからない
直接やり取りできる

という理由で、直接応募を歓迎するケースも多いです。

4. キャリアの棚卸しをやり直す

意外と多いのが、

実績を書いていない
当たり前だと思っている経験を省いている

というパターン。

例えば、

新人指導
委員会活動
記録改善
家族対応

これらは、立派なアピール材料です。

転職エージェントに断られても、転職は終わりじゃない

何度でも言いますが、介護業界は慢性的な人手不足です。

「求人がない」と言われた＝詰みではありません。

むしろ、

条件を整理できた
自分の市場価値を知れた

という意味では、次につながる大事なステップです。

介護職の転職で失敗しないために一番大事なこと

それは、「自分に合う求人を一緒に考えてくれる人・サービスを使うこと」です。

数を紹介するだけのエージェントではなく、あなたの状況・不安・希望をちゃんと聞いてくれる存在。

リニューケアなら「求人がない」で終わらせません

私たちリニューケアは、介護資格を持つ方の転職を専門にサポートしています。

「求人がない」と言われた理由を一緒に整理
条件の優先順位を明確化
表に出ていない求人のご提案
いきなり応募させない無理のない転職設計

を大切にしています。

「今すぐ転職したい」人だけでなく、

「まずは話だけ聞きたい」
「今の職場がしんどい」

そんな段階でも、もちろんOKです。

まとめ｜「求人がない」は、やり方を変えるサイン

介護職で求人がないと言われるのは珍しくない
原因の多くは希望条件と市場のズレ
条件整理と進め方次第でチャンスは広がる
一人で抱え込まず、介護専門サービスを使う

転職は、人生を大きく左右します。

だからこそ、納得できる形で進めてください。

その一歩として、まずはリニューケアで、あなたの状況を聞かせてください。

あなたの介護キャリア、「求人がない」で終わらせません。

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