転職エージェント紹介先を短期退職しても大丈夫？介護職が知るべき注意点と次に活かす方法

2025/10/24投稿者：リニューケア

転職エージェント紹介先を短期退職しても大丈夫？介護職が知るべき注意点と次に活かす方法

介護職の転職では、多くの方が「転職エージェント」を利用しています。

条件交渉や面接対策をしてもらえる便利なサービスですが、いざ入社してみたら「話が違う」「人間関係が合わない」「想像以上にハードだった」など、すぐに退職を考える人も少なくありません。

そんなとき、多くの方が気にするのが、

「転職エージェントを通して入社したのに、すぐ辞めてもペナルティはあるの？」

という不安です。

結論から言うと、法律的なペナルティや違約金は発生しません。

しかし、退職の伝え方やその後の行動次第では、キャリアやエージェントとの関係に影響が出ることがあります。

この記事では、介護職の方が「すぐに辞めたい」と思ったときに取るべき正しいステップ、
そして次の転職で同じ失敗を繰り返さないためのポイントを、「リニューケア」の視点からわかりやすく解説します。

すぐ退職しても法律上は問題ない

まず安心してほしいのは、すぐに辞めても法律上はまったく問題ないという点です。

民法第627条では、期間の定めがない雇用契約の場合、「退職の申し出から2週間が経過すれば契約を終了できる」と定められています。

つまり、介護施設の就業規則に「1ヶ月前に申し出ること」と書かれていても、法的には2週間で退職できるというのが原則です。

ただし、現場の人員状況や引き継ぎの関係でトラブルになるケースもあるため、できるだけ早めに上司やエージェントへ相談するのが望ましいです。

短期離職がキャリアに与える影響

「辞めるのは自由」とはいえ、短期離職にはデメリットも存在します。

履歴に“短期離職者”として残る

雇用保険の記録上、短期間で離職すると「短期離職」として履歴に残ります。

次に応募する企業がその履歴を見た際、「続かない人なのでは？」と判断されるリスクがあります。

採用担当者の印象が悪くなることも

介護業界は人手不足とはいえ、離職率の高さを気にする施設も多いです。

特に3ヶ月以内の退職を繰り返している場合は、採用時に説明を求められる可能性があります。

転職エージェントからの紹介が減る可能性

多くの転職エージェントは、紹介した人材が一定期間（通常3〜6ヶ月）勤務することを前提に、企業から紹介料を受け取ります。

そのため、入社後すぐに退職してしまうと、エージェント側が企業に紹介料を返金しなければならないケースもあるのです。

結果として、「短期離職を繰り返す人」と判断されると、次の紹介優先度が下がることもありえます。

どうしても辞めたいときの正しい手順

それでも「続けられない」と感じたら、我慢せず行動を起こすことも大切です。

ただし、辞め方を間違えるとトラブルになることもあります。

ここでは、介護職として信頼を保ちながら円満退職するための手順を紹介します。

退職理由を明確にする

まずは、「なぜ辞めたいのか」を自分の中で整理しましょう。

・求人票に記載された内容と実際が違った
・労働時間や人間関係が想像以上に過酷だった
・体調を崩して続けられない

理由をはっきりさせることで、エージェントにも説明しやすくなり、今後の再転職時にも「同じ失敗を繰り返さない」指針になります。

証拠を残しておく

もし「求人内容と違う」「条件が食い違う」といったケースなら、求人票・雇用契約書・LINEやメールでのやり取りの記録を保管しておきましょう。

エージェントに報告する際の根拠になります。

まずは転職エージェントに相談

退職を決める前に、まずはエージェントに相談してみてください。

担当者は、あなたが辞めたい理由を聞いたうえで、職場との調整や再転職のサポートを行ってくれます。

場合によっては、「配置転換」や「労働条件の見直し」で続けられるケースもあります。

エージェントはあなたの味方です。

自己判断で急に辞めるより、相談した方が賢明です。

転職エージェントを途中で退会する場合

「もうこのエージェントは使わない」と感じた場合もあるでしょう。

そんなときも、違約金やペナルティは発生しません。

退会の基本ルール

転職エージェントの登録はあくまで無料サービスであり、途中退会も自由です。

ただし、企業選考が進んでいる段階であれば、できるだけ早く担当者に連絡し、選考辞退を伝えることがマナーです。

退会時に意識すべき3つのポイント

迅速な連絡：選考中なら、できるだけ早く連絡する。
丁寧な理由説明：「他社で内定が出た」「キャリア方針を見直した」など正直に。
感謝とお詫び：「これまでサポートしてもらいありがとうございました」と伝える。

この3点を押さえるだけで、印象を悪くせずにスムーズに退会できます。

短期離職を次の転職に活かす

「早く辞めた＝失敗」ではありません。

短期離職は、自分に合った働き方を見直す貴重な経験でもあります。

ミスマッチの原因を分析する

・仕事内容が合わなかったのか
・人間関係のストレスだったのか
・待遇・勤務条件が原因だったのか

原因を明確にすれば、次の転職では同じ失敗を避けられます。

再転職では「キャリアの棚卸し」を

短期離職を説明する際は、「何を学び、どう改善したか」を言葉にするのがポイント。

たとえば、

「前職では自分に合わない勤務形態でしたが、今回の転職では長く働ける職場を重視しています」

と前向きに伝えれば、ネガティブな印象にはなりません。

信頼できる転職エージェントを選ぶ

同じ失敗を防ぐには、「あなたの希望を丁寧に聞いてくれるエージェント」を選ぶことが重要です。

介護業界専門のエージェントなら、職場の実態や離職率、働き方の特徴まで把握しています。

「リニューケア」で自分に合う職場を見つけよう

介護職の転職では、「人間関係」「シフト」「体力的負担」がミスマッチの原因になりがちです。

しかし、正しい情報と丁寧なサポートがあれば、あなたに合った職場は必ず見つかります。

「リニューケア」では、介護資格を持つ方専用の求人を厳選。

職場の雰囲気や人間関係、残業の実態まで徹底的にヒアリングしています。

入社後のフォローも手厚く、「もしまた辞めたくなったら…」という不安にも専任アドバイザーが寄り添います。

短期離職を経験しても、再スタートは何度でも切れます。

まずは一度、あなたに合う職場を探してみませんか？

➔【リニューケアで求人を探す】

まとめ：すぐ辞めても大丈夫。でも次は“自分に合う職場”を見つけよう

転職エージェント紹介の職場をすぐ辞めても、法律上ペナルティはない
ただし短期離職はキャリアや紹介状況に影響する可能性がある
退職の際は「理由整理」「証拠保管」「エージェント相談」が重要
退会や辞退もマナーを守れば問題なし
ミスマッチの原因を分析し、次は自分に合う職場を選ぶことが成功のカギ

介護職は“人”を支える仕事だからこそ、まずはあなた自身が安心して働ける環境を選ぶことが大切です。

リニューケアでは、そんな「本当に合う職場探し」を全力でサポートします。

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