介護職でも給料前払いOKの正社員は増えている｜生活不安を減らして転職する新常識

2026/02/14投稿者：リニューケア

介護職でも給料前払いOKの正社員は増えている｜生活不安を減らして転職する新常識

「給料日前になると生活費がギリギリになる」
「急な出費があるとクレジットや借金に頼ってしまう」

介護職として働く中で、こうした金銭的な不安を感じたことがある方は少なくありません。

特に転職直後や、家庭を支えながら働いている方にとって、給料日まで待たなければならない仕組みは大きなストレスになります。

こうした背景から、近年介護業界では「給料前払い制度」を福利厚生として導入する施設が増えています。

しかも最近は、派遣社員や単発バイトだけでなく、正社員やパートといった直接雇用でも利用できるケースが珍しくありません。

「正社員＝前払いは使えない」という認識は、すでに古くなりつつあるのです。

給料前払い制度とは？前借りとは全く違う仕組み

まず誤解されやすい点として、給料前払いは「前借り」ではありません。

給料前払いの仕組み

すでに働いた分の給与を上限に
給料日前に一部を受け取れる制度
実質的には「報酬の早期受け取り」

つまり、「まだ働いていない未来の給料」をもらうわけではなく、すでに発生している自分の賃金を、早く受け取るだけという考え方です。

前借りとの違い

前払い：すでに働いた分 → 法的にも問題なし
前借り：これから働く分 → 会社の善意であり義務ではない

この違いを理解しておくことで、制度に対する不安や誤解はかなり減ります。

介護職の給料前払い制度が増えている背景

介護業界で給料前払い制度が広がっている理由は、大きく2つあります。

1. 介護職側のニーズが明確だから

給料日前の生活費不足
転職直後で貯金が減っている
冠婚葬祭や医療費など急な出費
家賃・光熱費の支払いタイミング問題

これらは「だらしなさ」ではなく、生活のリアルな問題です。

2. 施設側の人材確保・定着対策

介護業界は慢性的な人手不足。

その中で「給料前払い可」は、求人票で非常に強いアピールポイントになります。

応募数が増える
入社後の金銭的不安が減る
早期離職を防げる

結果として、施設側にも大きなメリットがあるのです。

正社員・パートでも給料前払いが使えるケースとは

「前払いは派遣だけの特権」と思われがちですが、実際は違います。

正社員・パートで導入されるケース

福利厚生を重視している法人
若手・子育て世代を積極採用している施設
離職率を下げたいと考えている事業所
DX（業務効率化）に前向きな法人

特に複数施設を運営する法人では、給与前払いサービスを全体導入していることも増えています。

給料前払いの利用方法はとてもシンプル

多くの施設では、外部の給与前払いサービスを利用しています。

一般的な流れ

勤怠データが反映される
スマホアプリにログイン
受け取りたい金額を申請
銀行口座へ振り込み

申請から即日〜数日以内に受け取れるケースが多く、人事や上司に直接お願いする必要がない点も、心理的ハードルを下げています。

給料前払い制度のメリット（介護職側）

急な出費に対応できる

病気、ケガ、冠婚葬祭など、予測できない出費があっても安心です。

借金をせずに済む

クレジットカードのリボ払いや消費者金融に頼らず、自分が働いた分のお金で対応できます。

精神的な余裕が生まれる

「お金の不安」は仕事の集中力を奪います。

前払いがあるだけで、気持ちがかなり楽になります。

給料前払い制度のデメリットと注意点

便利な制度ですが、注意点も理解しておく必要があります。

手数料がかかる場合がある

利用1回ごとに数百円程度
振込手数料が別途必要なことも

使いすぎると給料日が苦しくなる

前払いはあくまで「前倒し」。

計画なく使うと、給料日に残る金額が少なくなります。

全額は受け取れないことが多い

社会保険料
所得税
これらを差し引いた範囲が上限になります。

給料前払いを上手に使うコツ

本当に必要な時だけ使う
毎月の上限額を決める
生活費の補填目的に限定する

「便利だから使う」ではなく、生活を安定させるための手段として考えることが大切です。

給料前払い制度がある職場を探すには？

求人票には、以下のような表記があることが多いです。

給与前払い制度あり
前給制度あり
日払い・週払い相談可（※正社員でも可の場合あり）

ただし、細かい条件までは書かれていないことがほとんどです。

そこで重要になるのが、介護業界に詳しい求人サイト・転職支援サービスを使うことです。

生活不安を減らした転職なら「リニューケア」

リニューケアでは、

正社員・パートでも給料前払いが可能な求人
福利厚生が整った介護施設
金銭面の不安を理解してくれる職場

こうした求人を、条件を聞いた上で紹介しています。

「前払いが絶対必要」という段階でなくても、いざという時に使える制度がある職場を選ぶことは、長く安心して働くための大切な判断材料です。

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まとめ｜給料前払いは「安心して働くための選択肢」

介護職の給料前払い制度は、

派遣だけのものではない
正社員・パートでも利用できるケースが増えている
生活不安を減らし、転職後の安心につながる

という、これからの介護業界では無視できない制度です。

「今の職場では不安が多い」
「転職したいけど生活費が心配」

そう感じているなら、制度のある職場を知ることから始めてみてください。

あなたの働き方と生活を守る転職先は、必ずあります。

まずは情報を知る一歩として、リニューケアへの無料登録から始めてみてください。