ケアマネの給料が安いと言われる本当の理由とは？年収相場・将来性・収入を上げる現実的な方法を徹底解説

2026/02/05投稿者：リニューケア

ケアマネの給料が安いと言われる本当の理由とは？年収相場・将来性・収入を上げる現実的な方法を徹底解説

「ケアマネは責任の割に給料が安い」
「介護職より楽そうなのに、なぜ収入が伸びないのか」
「資格を取ったのに生活が楽にならない」

これは、実際に現場で働くケアマネジャー（介護支援専門員）から非常によく聞く声です。

介護業界の中では比較的高めの給与水準と言われることもあるケアマネですが、実態としては

業務量が多い
精神的な負担が大きい
責任が重い

にもかかわらず、「割に合わない」と感じている人が多い職種でもあります。

ではなぜ、ケアマネの給料は「安い」「上がりにくい」と言われてしまうのでしょうか。

この記事では、現場目線でその理由を分解しつつ、

給料相場のリアル
将来の賃上げ見通し
今すぐできる収入アップの方法
まで、転職を検討している有資格者向けにわかりやすく解説します。

そもそもケアマネの給料は本当に安いのか？

まず前提として押さえておきたいのが、「介護業界内で見るか」「他業界と比べるか」で評価が変わる点です。

介護業界内で見ると「高め」

厚生労働省の統計や各種調査によると、ケアマネジャーの平均給与は以下が目安です。

平均年収：400万円〜450万円前後
平均月給（常勤）：32万円〜37.5万円前後
手取り月額：25万円〜26万円前後
非常勤：月収16万円〜17万円程度（年収約190万〜200万円）

介護職員（介護福祉士など）と比較すると、夜勤なし・身体介助なしでこの水準は、決して低すぎるとは言えません。

それでも「安い」と感じる理由

問題はここからです。

ケアマネの仕事は、単なる事務職ではありません。

利用者・家族・医療・介護事業所の板挟み
ケアプランの責任は基本的にケアマネ一人
クレームやトラブル対応の最前線
書類・加算・実地指導への対応

この責任と精神的負荷の大きさを考えると、「この給料で割に合っているのか？」と感じるのは自然なことです。

ケアマネの給料が安い・上がりにくい5つの理由

① 介護報酬という「公定価格」に縛られている

ケアマネの給料が上がりにくい最大の理由は、収入源が国に決められた介護報酬だからです。

一般企業であれば

売上を伸ばす
単価を上げる
新サービスを作る

といった自由度がありますが、居宅介護支援事業所の収入は「1件いくら」と国が決めた単価がすべて。

つまり、どれだけ頑張っても、急激な利益増は構造的に難しいのです。

② 小規模事業所が多く、経営体力が弱い

居宅介護支援事業所は、

個人経営
小規模法人
が非常に多いのが特徴です。

その結果、

利益が出ても内部留保に回さざるを得ない
人件費を大きく上げられない
賞与が少ない、または無い

というケースも珍しくありません。

同じケアマネでも、「どの法人に所属しているか」で年収に大きな差が出ます。

③ 業務量と報酬が見合っていない

ケアマネ業務は年々複雑化しています。

医療連携
多職種連携
書類の厳格化
実地指導対策

しかし、業務が増えても報酬が比例して上がるわけではないのが現実です。

3年に1度の介護報酬改定に左右されるため、努力がそのまま給料に反映されにくい構造になっています。

④ 処遇改善加算が十分に反映されていない事業所もある

本来、

介護職員等ベースアップ等支援加算
処遇改善関連の加算

は、職員の賃金改善に使われるべきものです。

しかし実際には、

全額が給与に反映されていない
ケアマネが対象外に近い扱いをされている

と感じている人も少なくありません。

「同じ仕事をしているのに、事業所次第で差が大きすぎる」

これも不満が溜まりやすい理由です。

⑤ 夜勤・残業手当での上乗せが難しい

介護職員の場合、

夜勤手当
早番・遅番手当
残業代

で月収が底上げされるケースがあります。

一方、ケアマネは

基本は固定給
夜勤なし
サービス残業が発生しやすい

という構造になりやすく、頑張っても収入が増えにくいと感じやすいのです。

ケアマネの給料相場をもう少し詳しく解説

常勤ケアマネの場合

月給：32万円〜37.5万円
年収：400万円〜450万円
賞与：年2〜3ヶ月分が一般的

ただしこれはあくまで平均。

実際には、

年収350万円以下
年収500万円近い

と幅があります。

非常勤・パートの場合

時給制が中心
月収：16万〜22万円前後
年収：200万〜300万円程度

家庭との両立はしやすい一方、収入面ではかなり厳しいのが現実です。

給料に差が出る主なポイント

ケアマネの給料は「資格を持っているだけ」では決まりません。

経験年数・役職

主任ケアマネ
管理者
リーダー職

に就くことで、手当が付くケースが多く、年収ベースで50万〜100万円以上変わることもあります。

勤務形態

常勤か非常勤か
専従か兼務か

特に専従・常勤の方が、処遇改善や賞与の恩恵を受けやすい傾向があります。

地域差

都市部（東京・神奈川・大阪など）は高め
地方は低め

同じ仕事内容でも、地域で年収差が出やすい職種です。

事業所の種類・規模

大手法人
医療法人
施設併設型

これらは、独立型居宅より給与水準が高い傾向があります。

今後ケアマネの給料は上がるのか？将来性を解説

結論：緩やかに上昇する可能性は高い

介護業界全体が深刻な人手不足に陥っており、国も「処遇改善をしなければ人が集まらない」ことを認識しています。

実際、

2024年の介護報酬改定
補正予算による賃上げ支援

により、ケアマネの平均月給は前年比で上昇傾向にあります。

年収500万円は現実的か？

日本介護支援専門員協会などは、「将来的に年収500万円水準を目指すべき」と提言しています。

ただし、

すべてのケアマネが自動的に上がるわけではありません。

キャリアアップや職場選びがより重要になる時代です。

AI時代のケアマネの価値

今後、

書類作成
データ入力

はAI化が進みます。

その一方で、

利用者・家族との調整
意思決定支援
人間関係のコーディネート

といった人にしかできない役割は、ますます重要になります。

専門性の高いケアマネほど、評価される時代になるでしょう。

ケアマネが給料を上げるためにできる現実的な方法

① 主任ケアマネ資格を取得する

最も確実な方法です。

資格手当・役職手当が付き、年収アップに直結します。

② 施設ケアマネへの転身

特養やグループホームなどの施設ケアマネは、

夜勤手当
施設独自の処遇改善

があり、居宅より給与が高い傾向があります。

③ インセンティブ制度のある事業所へ転職

受託件数
難易度

に応じて手当が付く事業所もあります。

同じ仕事量でも収入が変わるのがポイントです。

④ 「我慢」ではなく「環境」を変える

給料が上がらない理由が、

事業所の体質
経営方針

にある場合、個人の努力では限界があります。

その場合、転職は「逃げ」ではなく、収入と働きやすさを守るための戦略です。

ケアマネの転職で失敗しないために大切なこと

給料だけで選ばない
加算の取得状況を確認
ケアマネの人数と業務量を見る
管理者が現場を理解しているか

これらは、求人票だけでは分かりません。

だからこそ、介護業界に特化した転職サービスを使うことが重要です。

リニューケアなら、ケアマネの「本音ベース」で職場を選べる

リニューケアでは、

ケアマネ求人を熟知した担当者が在籍
給料・加算・人間関係など内部情報を把握
無理な転職の押し付けなし

「今の職場より良くなるのか？」
「年収は本当に上がるのか？」

そうした不安を、登録後の相談で一緒に整理できます。

まとめ｜ケアマネの給料は「構造」と「環境」で決まる

ケアマネの給料が安いと言われるのは、介護報酬という構造的問題が大きい
平均年収は400万〜450万円だが、事業所差が非常に大きい
将来的には緩やかな賃上げが期待されるが、待っているだけでは変わらない
収入を上げたいなら、資格・職場・働き方を見直すことが重要

「このままでいいのかな」と感じた時点で、一度、外の選択肢を知っておくことが大切です。

まずは情報収集からでも構いません。

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