介護職の平均基本給はいくら？月収33万円でも安心できない理由と「損しない職場」の見極め方

2026/02/25投稿者：リニューケア

介護職の平均基本給はいくら？月収33万円でも安心できない理由と「損しない職場」の見極め方

「介護職は給料が安い」

転職を考えたことがある人なら、一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。

実際、求人票を見ると
・月収30万円以上
・賞与あり
・各種手当充実

一見すると「そこまで悪くないのでは？」と感じるケースも少なくありません。

しかし、その内訳をよく見てみると、多くの人がある重要なポイントを見落としています。

それが、基本給です。

介護職（常勤）の平均基本給はいくら？

令和6年度の調査によると、介護職（常勤）の平均基本給は以下の水準です。

平均基本給：約192,660円
これまでの推移：18〜19万円前後
処遇改善の影響で近年は上昇傾向

つまり、全国平均で見ると基本給は20万円に届かない水準が、今もなお現実です。

「え、そんなに低いの？」と感じた方も多いのではないでしょうか。

平均月収33〜34万円の“カラクリ”

一方で、よく見かけるデータがこちらです。

平均月収（総支給）：約338,200円
平均年収：約406万円（賞与込み）

数字だけを見ると
「思ったよりも悪くない」
「これなら生活できそう」
と感じるかもしれません。

しかし、ここに大きな落とし穴があります。

この月収33万円の中身は、

基本給
夜勤手当
資格手当
処遇改善手当
残業代

など、多くの“変動要素”を含んだ金額なのです。

給与を左右する4つの大きな要因

① 資格の有無（介護福祉士かどうか）

介護福祉士の資格を持っている場合、

資格手当
役職への昇格
昇給スピード

これらが影響し、平均年収は約420万円前後になる傾向があります。

逆に言えば、無資格・実務者研修のみの場合、同じ業務内容でも年収に大きな差が出ることも珍しくありません。

② 夜勤回数

夜勤手当は1回あたり

数千円〜1万円強

と幅がありますが、月4〜6回入るだけで、月収は簡単に2〜5万円変わります。

ただし注意点があります。

年齢を重ねても続けられるか
体調を崩したときに夜勤ができなくなったら？

夜勤ありきの給与設計は、将来リスクが高いのです。

③ 施設形態の違い

施設形態によっても、給与水準は大きく異なります。

有料老人ホーム：比較的高水準
特別養護老人ホーム：安定だが昇給は緩やか
訪問介護・デイサービス：事業所ごとの差が大きい

「同じ介護職なのに、ここまで違うのか」と驚く方も多いポイントです。

④ 処遇改善加算の影響

国の政策により、介護職の処遇改善は年々進められています。

ただし、

基本給に反映されるのか
手当として一時的に支給されるのか

ここは事業所ごとに全く違うのが現実です。

額面と手取りはまったく別物

ここで忘れてはいけないのが、上記の金額はすべて額面（総支給）だという点です。

実際には、

所得税
住民税
社会保険料

が差し引かれます。

「月収33万円あるはずなのに、手取りは25万円前後」というケースも珍しくありません。

なぜ「基本給」が何より重要なのか

ここからが、この記事で一番伝えたいポイントです。

結論から言います。

基本給が高い職場は、長期的に見て圧倒的に有利です。

基本給が高いと得する理由① 残業代が増える

残業代は、1時間あたりの基礎賃金（＝基本給）をもとに計算されます。

つまり、

基本給18万円
基本給25万円

同じ1時間残業しても、もらえる金額は確実に違うのです。

基本給が高いと得する理由② ボーナスが増える

多くの介護施設では、賞与は次のように計算されます。

基本給 × 〇ヶ月分

つまり、

手当が多くて月収が高い
でも基本給が低い

この場合、ボーナスは驚くほど少なくなることがあります。

「月収はそこそこなのに、ボーナスが10万円台だった」

そんな声は、決して珍しくありません。

基本給が高いと得する理由③ 退職金に直結する

退職金も、

勤続年数
基本給

をベースに算出されるケースが多くあります。

基本給が低い職場で長年働いた結果、

20年以上勤務
退職金が数十万円

というケースも、現実に存在します。

基本給が高いと得する理由④ 将来の安心感が違う

基本給は、

簡単に下げられない
安定収入として扱われる

という特徴があります。

住宅ローンや賃貸契約などでも、基本給が高い＝信用が高いと判断されやすいのです。

基本給が低い職場で働き続ける最大のリスク

基本給が低い最大のデメリットは、長期的な総収入が大きく減ることです。

残業代が安い

同じ時間働いても、収入に差が出る。

賞与が少ない

月収が高く見えても、ボーナスは期待できない。

退職金がほぼ出ない

老後資金に大きな差が生まれる。

手当カットのリスク

会社の判断で、突然減らされる可能性がある。

社会保険料の負担感

手当中心の給与は、実質的な負担が重く感じやすい。

「手当が多い＝良い職場」とは限らない

求人票でよく見る、

住宅手当
職務手当
処遇改善手当

これ自体が悪いわけではありません。

ただし、

基本給が異常に低い
手当で無理やり月収を高く見せている

こうした求人は、将来的に損をする可能性が高いため注意が必要です。

今の職場、将来まで安心できますか？

ここまで読んで、

自分の基本給はいくらか
その基本給は業界平均と比べてどうか

改めて考えた方も多いのではないでしょうか。

もし、

基本給が15〜17万円台
手当がないと生活が成り立たない
将来が不安

そう感じたなら、一度、外の世界を知ることを強くおすすめします。

転職＝今すぐ辞める、ではない

誤解されがちですが、転職活動＝退職ではありません。

今より基本給が高い職場はあるのか
夜勤なしでも生活できるのか
年齢的にどんな選択肢があるのか

これを無料で知るだけでも、大きな価値があります。

リニューケアなら「基本給重視」の求人が見つかる

介護職専門の転職支援サービス「リニューケア」では、

基本給が高い求人
給与体系が明確な職場
将来を見据えた働き方ができる施設

こうした求人を厳選して紹介しています。

さらに、

無理な応募の強要なし
情報収集だけの登録もOK
完全無料

今すぐ転職しなくても問題ありません。

➔【リニューケアに登録する】

将来後悔しないために、今できること

介護職として働き続けるなら、「基本給」から目をそらさないことが、将来の自分を守ります。

5年後
10年後
定年後

そのときに「もっと早く知っておけばよかった」と後悔しないために。

まずは、リニューケアに登録して、あなたの市場価値を知ることから始めてみてください。

それが、収入も、働き方も、人生も変える第一歩になるかもしれません。