看護師の処遇改善手当は2026年6月から？給料はいくら上がる？最新制度と転職前に確認したいポイント

2026/09/10投稿者：リニューケア

看護師の処遇改善手当は2026年6月から？給料はいくら上がる？最新制度と転職前に確認したいポイント

「2026年から看護師の給料が上がるって聞いたけど、本当に上がるの？」

「処遇改善手当は6月から支給されるの？」

「今の病院でも対象になるの？」

看護師として働いている方なら、このような疑問を持っているのではないでしょうか。

2026年は、看護師を含む医療従事者の賃上げに関係する制度が見直される重要な年です。

特に注目されているのが、診療報酬改定に伴う「ベースアップ評価料」などの仕組みです。

2026年6月から令和8年度の診療報酬改定が施行され、医療機関や訪問看護ステーションでは、職員の賃上げにつながる評価の見直しが行われています。

ただし、ここで注意したいのが、「制度が2026年6月から始まった＝すべての看護師の給料が6月から一律に上がる」という意味ではないことです。

勤務先が制度の対象となっているか、どの評価料を届け出ているか、そして職員への賃金改善をどのように配分するかによって、実際の給与への反映方法は変わります。

厚生労働省も、2026年度の診療報酬改定で、医療機関に勤務する幅広い職員の人材確保と賃上げを目的として、ベースアップ評価料などを見直しています。

また、看護職員処遇改善評価料やベースアップ評価料による収入を、夜勤手当の増額に活用できるようにする見直しも行われています。

つまり、2026年は看護師にとって「給与が上がる可能性がある年」であると同時に、「自分の勤務先がどのような賃金改善を行っているのかを確認する年」でもあります。

この記事では、2026年の看護師の処遇改善について、

・いつから始まったのか
・どのような制度なのか
・処遇改善手当とベースアップ評価料は何が違うのか
・看護師の給料はいくら上がる可能性があるのか
・病院と訪問看護では何が違うのか
・給与明細ではどこを確認すればいいのか
・転職するときに何を確認すればいいのか

を、できるだけ分かりやすく解説します。

「少しでも給料を上げたい」と考えている看護師の方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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看護師の処遇改善は2026年6月から？

まず結論から確認しましょう。

2026年度の診療報酬改定に関係する賃上げの仕組みは、2026年6月1日から施行されています。

厚生労働省は令和8年度診療報酬改定において、医療機関や訪問看護ステーションで働く幅広い職員の賃上げを進めるため、ベースアップ評価料などを見直しています。

そのため、2026年の看護師の賃上げを考えるうえで、重要になるのが「6月」という時期です。

ただし、ここで「6月から必ず給料が増える」と考えるのは少し危険です。

制度の施行と、実際に給与明細へ反映される時期は同じとは限りません。

例えば、6月分の勤務に対する給与が7月に支払われる職場であれば、6月からの賃金改善が給与明細で確認できるのは7月になる場合があります。

また、勤務先が制度を算定していたとしても、賃金改善の方法は勤務先によって異なります。

基本給に反映されるケースもあれば、毎月の手当として支給されるケース、夜勤手当などに反映されるケースも考えられます。

したがって、「6月になったのに給与が増えていない」というだけで、勤務先が制度を利用していないとは判断できません。

まずは勤務先の給与規定や人事担当者に確認することが大切です。

そもそも「処遇改善」とは何？

「処遇改善」という言葉を聞くと、「毎月もらえる新しい手当」をイメージする方も多いでしょう。

しかし、処遇改善は必ずしも「処遇改善手当」という名前の手当が新設されることを意味しません。

簡単に言えば、職員の待遇を良くするための取り組みです。

代表的な方法には、

・基本給を上げる
・毎月の手当を増やす
・賞与などに反映する
・夜勤手当を増額する
・職場環境を改善する

などがあります。

そのため、求人票に「処遇改善手当あり」と書かれていなくても、基本給の引き上げという形で賃金改善が行われている可能性があります。

逆に、「処遇改善あり」と書かれている求人でも、具体的に毎月いくらもらえるのか、基本給がいくらなのかを確認しなければ、実際の給与水準は分かりません。

ここが看護師の転職では非常に重要なポイントです。

「手当が多い求人＝高給与」とは限らないからです。

2026年の看護師の賃上げで注目したい「ベースアップ評価料」

2026年の看護師の給与を考えるうえで、ぜひ覚えておきたい言葉が「ベースアップ評価料」です。

これは、医療機関などが職員の賃上げを行うために、診療報酬上で評価される仕組みです。

厚生労働省は、令和8年度診療報酬改定で、医療機関に勤務する幅広い職員の人材確保と確実な賃上げを目的として、ベースアップ評価料を見直しています。

看護師にとって重要なのは、「看護師だけのための制度」というわけではない点です。

医療機関では、看護師以外にもさまざまな職種が働いています。

医師、看護師、准看護師、看護補助者、薬剤師、リハビリ職、事務職など、それぞれの職種が医療を支えています。

そのため、医療機関が得たベースアップ評価料による収入を、どの職員にどのように配分するのかは、制度上のルールを踏まえながら勤務先が決める部分があります。

つまり、「国が看護師一人ひとりに毎月○万円を直接支給する」という制度ではありません。

この違いを知っておくと、処遇改善についてのニュースを見たときに誤解しにくくなります。

「処遇改善手当」と「ベースアップ」は何が違う？

看護師の求人を見ていると、「処遇改善手当」「ベースアップ手当」「ベースアップ評価料」など、似たような言葉が出てきます。

混乱しやすいので、簡単に整理してみましょう。

言葉	簡単な意味
処遇改善	職員の待遇を良くするための取り組み全般
処遇改善手当	処遇改善を目的として給与に上乗せする手当
ベースアップ	基本給などを継続的に引き上げること
ベースアップ評価料	診療報酬上で医療従事者の賃上げを支援する仕組み
看護職員処遇改善評価料	看護職員の処遇改善を目的とした診療報酬上の評価

特に覚えておきたいのは、「ベースアップ」と「一時的な手当」は同じではないということです。

例えば、毎月の給与に1万円の手当が追加されたとしても、その手当が将来的に変更・終了する可能性はあります。

一方、基本給そのものが1万円上がれば、毎月の給与だけではなく、賞与や残業代などに影響する場合があります。

もちろん、賞与や各種手当の計算方法は勤務先の規定によって異なります。

そのため、転職時には「月給はいくらか」だけを見るのではなく、「基本給はいくらなのか」まで確認することが大切です。

2026年は看護師の給料がいくら上がる？

ここも、多くの看護師が気になるところでしょう。

しかし、「2026年から看護師全員の給料が一律で○万円上がる」という形ではありません。

実際の賃金改善額は、

・勤務先がどの制度を算定しているか
・対象となる職員の範囲
・勤務先の賃金規定
・基本給と手当のどちらに反映するか
・職種間でどのように配分するか
・常勤か非常勤か
・夜勤の有無

などによって変わります。

そのため、「処遇改善があるから必ず月給が1万円増える」「ベースアップ評価料がある病院なら全員同じ金額が増える」と考えることはできません。

ここは転職を考える看護師にとって、かなり重要なポイントです。

求人票に「給与アップ」「処遇改善あり」と書いてあった場合でも、「具体的に何が増えるのか？」まで確認しましょう。

例えば、

「基本給が上がるのか」

「手当が増えるのか」

「夜勤手当が増えるのか」

「賞与にも影響するのか」

によって、年間の収入は変わってきます。

6月から始まったのに、なぜ給与がすぐ増えないことがある？

制度の施行日と給与支給日を混同しないことも重要です。

例えば、毎月末締め、翌月25日払いの職場を考えてみましょう。

6月1日から賃金改善の対象となったとしても、6月に働いた分の給与が7月に支払われるなら、給与明細上で変化を確認できるのは7月です。

さらに、勤務先側の手続きや賃金規定の変更などによって、実際の支給時期が異なる場合もあります。

また、制度上の収入が発生したからといって、その金額がそのまま職員一人ひとりに同じ金額で支給されるわけではありません。

「6月から制度が始まった」というニュースを見て、「6月の給料が増えていない。おかしい」とすぐに判断するのではなく、

勤務先が対象となっているか
どの評価料を算定しているか
賃金改善をいつから実施するのか
基本給・手当など何に反映されるのか

を確認するようにしましょう。

夜勤をする看護師は特に注目

今回の見直しで看護師が注目したいポイントの一つが、夜勤手当への活用です。

厚生労働省の令和8年度診療報酬改定では、夜勤職員の確保という観点から、看護職員処遇改善評価料やベースアップ評価料による収入を、夜勤手当の増額に用いることが可能となる見直しが示されています。

これは夜勤を担当している看護師にとって重要な変更です。

看護師の仕事では、夜勤の有無によって月収が大きく変わるケースがあります。

例えば、

「日勤だけではもう少し収入を増やしたい」

「夜勤を頑張っているのに手当が低い」

「夜勤手当が高い病院へ転職したい」

という方は、今後の求人選びで夜勤手当を比較する価値があります。

ただし、「夜勤手当が高い」という理由だけで転職先を決めるのはおすすめできません。

夜勤回数、勤務時間、休憩、夜勤人数、業務内容、オンコールの有無なども合わせて確認しましょう。

夜勤手当が高くても、夜勤回数が多ければ身体的な負担も大きくなります。

「高い手当」ではなく、「無理なく働き続けられる給与条件」を探すことが大切です。

訪問看護の看護師も賃上げの対象に

病院だけではなく、訪問看護で働く看護師にとっても2026年の改定は重要です。

厚生労働省は令和8年度診療報酬改定で、訪問看護ステーションについても、幅広い職員の人材確保と賃上げを目的として「訪問看護ベースアップ評価料」の評価を見直しています。

訪問看護への転職を考えている方は、「訪問看護は病院より給料が低いのでは？」と感じることがあるかもしれません。

しかし、訪問看護は給与だけでなく、

・オンコール手当
・訪問件数による手当
・資格手当
・役職手当
・インセンティブ
・基本給
・賞与

など、事業所によって給与の仕組みが大きく異なります。

そのため、訪問看護への転職を検討するときは、求人票に書かれている月給だけではなく、年収ベースで比較することをおすすめします。

「処遇改善あり」の求人なら安心？実はそうとは限らない

転職活動をしていると、「処遇改善あり」という求人を見つけることがあります。

一見すると、「国の制度を利用しているから給与が高そう」と思うかもしれません。

しかし、ここにも注意が必要です。

処遇改善を行っているかどうかと、「その職場の給与が高いかどうか」は別の話だからです。

例えばA病院は、基本給25万円＋手当2万円

B病院は、基本給27万円＋手当なしだったとします。

求人票だけを見ていると、A病院のほうが手当が多く魅力的に感じるかもしれません。

しかし、基本給はB病院のほうが高いです。

さらに賞与が「基本給○か月分」となっている場合、基本給の違いが年間収入に影響する可能性があります。

このように、看護師の求人を見るときは、「手当があるか」だけではなく、

「基本給はいくらか」

「賞与は何か月分か」

「夜勤手当はいくらか」

「想定年収はいくらか」

まで確認することが重要です。

看護師が求人票で確認したい給与項目

転職を考えているなら、次の項目をチェックしてみてください。

1．基本給

まず確認したいのが基本給です。

「月給30万円」と書かれていても、その内訳が、基本給20万円＋各種手当10万円なのか、基本給27万円＋手当3万円なのかでは意味が変わります。

基本給は給与条件を比較するときの重要な項目です。

2．資格手当

看護師資格に対する手当があるか確認しましょう。

准看護師と正看護師で金額が違うケースもあります。

3．夜勤手当

夜勤をする方は必ず確認しましょう。

「夜勤1回○円」なのか、「月○回の夜勤を含んだ給与」なのかによっても見え方が変わります。

4．処遇改善に関する手当

処遇改善手当などがある場合は、金額だけでなく、

「毎月固定で支給されるのか」

「条件によって変動するのか」

「いつまで支給されるのか」

などを確認しましょう。

5．賞与

賞与は年収に大きく影響します。

「賞与あり」だけではなく、

「前年度実績○か月」

など、具体的な条件を確認することが大切です。

6．昇給

長く働くつもりなら、昇給制度も確認しましょう。

入社時の給与だけでなく、3年後、5年後の給与がどうなるのかを考えることも大切です。

給料アップなら「月給」より「年収」で比較する

看護師が転職先を選ぶときにありがちな失敗が、「月給だけを比較する」ことです。

例えば、

A病院：月給32万円、賞与なし
B病院：月給29万円、賞与4か月分

という2つの求人があったとします。

月給だけならA病院が高く見えます。

しかし、年間で考えると結果が変わる可能性があります。

また、

・夜勤手当
・住宅手当
・資格手当
・残業代
・賞与
・皆勤手当
・オンコール手当

なども違います。

そのため、転職で本当に給与を上げたいなら、「月給が今より高い求人」ではなく、「年間でいくら受け取れる求人なのか」という視点を持ちましょう。

今の職場の給与を一度チェックしてみよう

処遇改善や賃上げのニュースを見たら、まず転職サイトを見る前に、現在の給与明細を確認してみるのもおすすめです。

確認したいのは、

・基本給
・資格手当
・処遇改善関連の手当
・夜勤手当
・残業代
・その他手当
・賞与

です。

さらに、ここ1～2年で基本給がどのくらい上がったのかも確認してみましょう。

もし、

「何年働いても基本給がほとんど上がらない」

「夜勤をしても手当が少ない」

「処遇改善について説明を受けたことがない」

「同じ資格・経験なのに周囲と給与差が大きい」

といった状況なら、一度ほかの職場の条件を見てみる価値があります。

転職するかどうかは、その後に決めればいいのです。

求人を見るだけなら、今の職場を辞める必要はありません。

「給料を上げたいけど、転職するのは不安」という看護師へ

転職を考えるとき、「今より給料が高いところに行きたい」と思っていても、

「人間関係が悪かったらどうしよう」

「忙しすぎる病院だったら嫌だ」

「面接で何を聞かれるのか分からない」

「今の職場を辞めてから探したほうがいい？」

など、さまざまな不安が出てきます。

特に看護師は専門職なので、求人票だけでは分からない部分が多くあります。

同じ「病院勤務」でも、急性期なのか、慢性期なのか、回復期なのか。

同じ「病棟勤務」でも、夜勤人数は何人なのか、看護配置はどうなっているのか。

同じ「訪問看護」でも、オンコールは月何回なのか、出動はどの程度あるのか。

こうした条件によって、働きやすさは大きく変わります。

だからこそ、転職するときは「給与だけ」を見るのではなく、自分が何を優先したいのかを整理することが重要です。

2026年の転職では「賃上げされる職場か」を見る

2026年は、看護師の転職先を探すうえで「今の給与」だけではなく、「今後給与がどう上がっていく職場なのか」を見ることも重要です。

例えば、

「基本給が毎年昇給する」

「資格取得によって給与が上がる」

「役職に就くと手当が増える」

「夜勤手当が高い」

「経験年数を給与に反映している」

「賃金改善を継続的に行っている」

といった職場は、長期的な収入を考えるうえでチェックしておきたいポイントです。

厚生労働省の資料でも、2026年度のベースアップ評価料について、継続的な賃上げを評価する方向で制度が見直されています。

つまり、「今月いくらもらえるか」だけではなく、「数年後にどんな給与になっているか」を考えることが、これからの転職ではますます大切になります。

こんな看護師は一度求人を見てみよう

次の項目に当てはまるなら、今すぐ転職を決めなくても、一度求人を比較してみることをおすすめします。

・現在の給料に不満がある
・昇給が少ない
・夜勤をしているのに手当が低い
・資格や経験が給与に反映されていない
・処遇改善について職場から説明がない
・長く働いても給与がほとんど変わらない
・同じ看護師なのに周囲より給与が低い気がする
・もっと条件の良い病院を知りたい
・訪問看護への転職に興味がある
・夜勤を減らしながら収入を維持したい
・子育てと両立できる職場に移りたい
・将来的に管理職を目指したい

特に、「今の職場が嫌だから辞める」という理由だけで転職を考える必要はありません。

「もっと自分の経験を評価してくれる職場はないか？」という視点で求人を探すことも立派な転職理由です。

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看護師の転職は「給与交渉」も選択肢

看護師の転職では、求人票に掲載されている給与だけで判断する必要はありません。

経験年数や資格、これまでの勤務実績によって、給与条件が個別に決まる場合もあります。

例えば、

「看護師として10年以上経験がある」

「認定看護師などの資格を持っている」

「夜勤経験が豊富」

「管理職経験がある」

「特定の診療科で長く勤務している」

など、自分の経験が評価される可能性があります。

もちろん、すべての職場で希望通りの条件になるわけではありません。

しかし、自分の市場価値を知らないまま転職先を決めてしまうのは、もったいないことです。

「今の年収は看護師として高いのか、低いのか」

「今の経験ならどのくらいの給与を狙えるのか」

「夜勤を減らした場合、どのくらい給与が変わるのか」

こうしたことを確認してから転職を考えても遅くありません。

リニューケアなら「給与だけでは分からない条件」も相談できる

看護師の転職では、求人票に書かれている給与だけで職場を判断するのは難しいものです。

リニューケアでは、求人を探す際に、

「年収を上げたい」

「夜勤を減らしたい」

「日勤中心で働きたい」

「今までの経験を活かしたい」

「病院以外の職場に挑戦したい」

「訪問看護に興味がある」

など、希望条件を整理しながら転職先を探すことができます。

「転職するかまだ決めていない」という段階でも問題ありません。

まず求人を見て、「今より条件の良い職場があるのか」を知るだけでも、今後の選択肢が変わる可能性があります。

今の職場に残るという選択肢も含めて、自分に合った働き方を考えていきましょう。

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2026年の看護師処遇改善についてよくある質問

Q1．看護師の処遇改善は2026年6月からですか？

2026年度の診療報酬改定に伴う賃上げ関連の見直しは、2026年6月1日から施行されています。

ただし、すべての看護師が同じ金額を6月から受け取るわけではありません。

勤務先が対象となる評価料を届け出ているか、どのように賃金改善を行うかによって実際の給与への反映方法は異なります。

Q2．2026年6月から看護師全員の給料が上がりますか？

一律ではありません。

制度による収入をどのように職員の賃金改善へ充てるかは、制度上のルールを踏まえつつ勤務先の対応によって異なります。

そのため、「看護師なら全員○万円アップ」と考えるのではなく、自分の勤務先に確認することが大切です。

Q3．処遇改善手当は毎月もらえますか？

必ずしもそうとは限りません。

処遇改善の方法は、基本給への反映や手当など、勤務先によって異なります。

求人票に「処遇改善あり」と書かれている場合も、毎月固定で支給されるのかなどを確認しましょう。

Q4．基本給が上がるのと手当が増えるのは違いますか？

違います。

基本給が上がる場合と、特定の手当が増える場合では、賞与や将来的な昇給などへの影響が異なる可能性があります。

給与条件を比較するときは、基本給と手当を分けて確認しましょう。

Q5．訪問看護の看護師も対象になりますか？

訪問看護ステーションについても、2026年度診療報酬改定で「訪問看護ベースアップ評価料」の見直しが行われています。

ただし、実際の賃金への反映方法は勤務先によって異なります。

Q6．処遇改善を受けられる職場に転職したほうがいいですか？

「処遇改善がある」という理由だけで転職を決める必要はありません。

基本給、賞与、夜勤手当、残業代、昇給、年間休日、夜勤回数、勤務時間などを総合的に比較しましょう。

処遇改善の有無は、職場選びの一つの材料として考えるのがおすすめです。

2026年は「給与を見直すきっかけ」にしよう

看護師の給与は、勤務する病院や施設、経験年数、資格、夜勤回数、役職などによって大きく変わります。

そして2026年は、診療報酬改定によって賃上げに関する制度が見直された年です。

厚生労働省は、医療機関や訪問看護ステーションで働く幅広い職員の人材確保と賃上げを進めるため、ベースアップ評価料などを見直しています。

また、夜勤手当の増額に活用できるようになったことも、夜勤を担当する看護師にとって知っておきたいポイントです。

だからこそ、今の給与に疑問を感じている方は、このタイミングで一度、自分の給与を見直してみてください。

「私は看護師として、今の給与で本当に納得できているのか？」

「これまでの経験は、きちんと給与に反映されているのか？」

「もっと条件の良い職場はないのか？」

こうした疑問を持ったら、求人を比較してみることから始めてみましょう。

転職は、必ずしも「今の職場を辞める」と決めてから始めるものではありません。

むしろ、辞める前に情報を集めておくことが大切です。

今より給与が高い職場が見つかるかもしれません。

給与はそれほど変わらなくても、年間休日が多く、残業が少ない職場が見つかるかもしれません。

夜勤回数を減らしても、これまでと大きく変わらない年収を目指せる職場があるかもしれません。

これまで病院しか経験していなかった方が、訪問看護や介護施設など、新しい働き方を見つける可能性もあります。

大切なのは、「看護師だからこのくらいの給料で仕方ない」と最初から諦めないことです。

あなたがこれまで積み重ねてきた経験や資格には、価値があります。

看護師の転職は「今の自分の市場価値を知る」ことから

転職を迷っている方におすすめしたいのは、まず自分の希望条件を整理することです。

例えば、

「年収を50万円上げたい」

「月給を今より3万円上げたい」

「夜勤を月4回から2回にしたい」

「日勤だけで働きたい」

「土日休みを増やしたい」

「残業の少ない職場に行きたい」

「訪問看護に挑戦したい」

など、希望を具体的にしてみましょう。

希望が明確になると、求人の見方も変わります。

そして、自分だけでは「どの条件なら転職できるのか分からない」という場合は、転職サービスを利用して情報を集めるのも一つの方法です。

リニューケアでは、看護師の転職について、求人探しだけでなく、希望条件を整理しながら転職を考えることができます。

「まだ転職するか分からない」

「今より給料が高い求人があるかだけ知りたい」

「自分の経験でどんな求人に応募できるのか知りたい」

という段階でも、まず情報を集めることには意味があります。

転職するかどうかを決めるのは、その後でも遅くありません。

2026年の処遇改善をきっかけに、ぜひ一度、自分の働き方と給与について考えてみてください。

「今の職場で働き続ける」

「別の病院へ転職する」

「訪問看護へキャリアチェンジする」

「夜勤を減らして働き方を変える」

「経験を活かしてより条件の良い職場を探す」

選択肢は一つではありません。

そして、その選択肢を増やすために必要なのが「情報」です。

今の職場しか知らなければ、自分の給与が高いのか低いのかも判断しにくいでしょう。

だからこそ、まずは求人を見てみる。

給与だけではなく、基本給、手当、賞与、休日、勤務時間、夜勤回数、昇給制度まで比較してみる。

それだけでも、今後の働き方を考える材料になります。

2026年6月から始まった賃上げ関連の制度を、「国の制度だから自分には関係ない」と考えるのではなく、自分の給与を見直すきっかけとして活用してみてはいかがでしょうか。

看護師として頑張ってきたからこそ、経験に見合った待遇を受けられる職場を探すことも大切です。

「今より良い条件の職場があるなら知りたい」

そう思ったら、まずはリニューケアで求人をチェックしてみてください。

転職するかどうかを決める前に、選択肢を知るところから始めてみましょう。

まとめ

2026年の看護師の賃上げについて、重要なポイントをまとめます。

・2026年度の診療報酬改定に伴う賃上げ関連の見直しは2026年6月1日から施行
・看護師全員の給与が一律に同じ金額上がる制度ではない
・医療機関ではベースアップ評価料などが賃上げに関係する
・勤務先によって基本給、手当などへの反映方法が異なる
・夜勤手当の増額に活用できる見直しも行われている
・訪問看護ステーションでもベースアップ評価料が見直されている
・「処遇改善あり」だけではなく、基本給や賞与まで確認することが重要
・転職先は月給だけではなく年収で比較する
・2026年を自分の給与や働き方を見直すきっかけにする

制度が変わったからといって、何もしなければ自動的に理想の給与になるわけではありません。

だからこそ、「今の給与は自分の経験に見合っているのか」を一度考えてみることが大切です。

転職するかどうかは、求人を比較してから決めても問題ありません。

まずは今の職場と他の求人を比較して、自分に合った働き方や給与条件を探してみましょう。

リニューケアは、看護師の転職を考えている方の選択肢を増やすための求人サービスです。

「給料を上げたい」「働き方を変えたい」「今より条件の良い求人を知りたい」という方は、ぜひ一度求人をチェックしてみてください。

自分の経験を活かせる職場が、今の職場以外にも見つかるかもしれません。