介護職の給料は2026年に上がる？派遣社員も対象？処遇改善加算と時給アップの仕組みを徹底解説

2026/09/09投稿者：リニューケア

介護職の給料は2026年に上がる？派遣社員も対象？処遇改善加算と時給アップの仕組みを徹底解説

「介護職は給料が安い」

介護業界で働いている方なら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。

仕事は決して楽ではありません。

利用者さんの身体介助、生活支援、夜勤、記録、家族対応、職員同士の連携など、求められる仕事は幅広く、責任もあります。

それなのに、

「仕事量に対して給料が少ない」

「夜勤をしても思ったほど手取りが増えない」

「長く働いているのに時給がほとんど変わらない」

「正社員より派遣のほうが時給は高いけれど、この先どうなるのか不安」

と感じている方も少なくありません。

そんな中で注目されているのが、2026年の介護職員の賃上げです。

2026年度の介護報酬改定では、介護分野の職員の処遇改善を目的とした対応が行われ、介護職員について最大月1.9万円相当の賃上げにつながる仕組みが示されています。

では、ここで気になるのが「派遣社員」です。

「正社員だけが対象なの？」

「派遣で働いている介護職も給料が上がるの？」

「派遣会社から時給アップしてもらえるの？」

結論から言うと、派遣労働者であっても、処遇改善加算による賃金改善の対象に含めることは可能です。

ただし、ここが非常に重要です。

2026年に介護職として働いていれば、派遣社員も自動的に月1.9万円給料が上がる、という意味ではありません。

派遣社員の場合は、派遣先の施設だけでなく、派遣元である派遣会社との関係もあるため、賃金がどのように反映されるのかを理解しておく必要があります。

この記事では、2026年の介護職の賃上げについて、特に派遣で働く方に向けて詳しく解説します。

「今の派遣先で給料は上がるのか？」

「もっと条件の良い派遣求人はないのか？」

「正社員と派遣、どちらを選ぶべきなのか？」

こうした疑問を持っている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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2026年の介護職賃上げで何が変わる？

まず、2026年度の介護報酬改定について簡単に確認しておきましょう。

2026年度の介護報酬改定では、改定率がプラス2.03％となり、そのうち介護分野の職員の処遇改善についてプラス1.95％の対応が行われました。

今回の大きなポイントは、介護職員の賃上げをさらに進めるための仕組みが用意されたことです。

示されている内容では、幅広い介護従事者を対象として月1.0万円相当の賃上げを実現する措置が設けられています。

さらに、生産性向上や協働化などに取り組む事業者については、介護職員を対象として月0.7万円相当の上乗せ措置があります。

定期昇給分も含めると、介護職員について最大月1.9万円相当の賃上げが可能となる仕組みです。

ここだけを見ると、「2026年から介護職は全員1.9万円アップする」と思ってしまうかもしれません。

しかし、これは正確ではありません。

最大1.9万円相当というのは、一定の条件を満たした場合に実現可能な水準です。

実際の給料がいくら上がるのかは、勤務する事業所や雇用形態、処遇改善加算の取得状況、賃金改善の方法などによって変わります。

そのため、求人を見るときには「2026年だから給料が上がる」と考えるだけではなく、「自分が働く職場では、賃上げが実際にどのように反映されるのか」を確認することが大切です。

そもそも「介護報酬改定」と「給料」はどうつながっている？

介護職として働いていても、「介護報酬」と「給料」がどう関係しているのか分からない方は多いでしょう。

介護報酬とは、介護サービスを提供した事業所に対して、介護保険制度などから支払われるサービスの対価です。

簡単に言えば、

利用者が介護サービスを利用する
↓
介護サービスを提供する
↓
介護事業所に介護報酬が入る
↓
事業所が人件費などに充てる

という流れがあります。

そして、介護職員の処遇改善を目的とした「介護職員等処遇改善加算」などがあります。

事業所が一定の要件を満たして加算を取得すると、その分の収入を職員の賃金改善などに活用することになります。

つまり、国が介護職の待遇改善を進めることで、事業所が受け取る介護報酬などの仕組みに変化が起こり、その結果として職員の賃金改善につながる可能性があるということです。

ただし、「介護報酬が上がった」＝「全職員の基本給が同じ金額だけ上がる」ではありません。

ここを理解しておかないと、転職後に、「思っていたより給料が上がらなかった」ということになってしまいます。

派遣社員も処遇改善加算の対象になる？

ここは派遣で働く介護職の方にとって非常に重要なポイントです。

厚生労働省の2026年度のQ&Aでは、介護職員などが派遣労働者であっても、処遇改善加算の対象とすることが可能とされています。

つまり、「派遣だから処遇改善の対象外」というわけではありません。

派遣で働いている方にとっては、これは知っておきたいポイントです。

ただし、実際の賃金への反映には派遣元と派遣先の協議が関係します。

派遣先の介護施設が処遇改善加算を取得していたとしても、そのお金がそのまま派遣社員本人に直接支給されるわけではありません。

派遣先と派遣元の間で派遣料金などについて調整が行われ、その結果として派遣元から支払われる派遣社員の給与に反映される形が考えられます。

そのため、派遣介護職の場合は、「施設が処遇改善加算を取得しているか」だけではなく、「派遣会社がどのように賃金へ反映するのか」まで確認することが重要です。

「処遇改善加算がある＝時給が上がる」とは限らない理由

派遣で働く方が特に注意したいのが、この部分です。

例えば、求人票に、「処遇改善加算あり」と書いてあったとします。

これを見ると、「じゃあ時給も上がるんだ」と思うかもしれません。

しかし、実際にはそうとは限りません。

処遇改善加算による賃金改善は、基本給だけでなく、手当や賞与など、さまざまな方法で行われる場合があります。

つまり、「時給そのものが上がる」とは限らないのです。

例えば、

時給1,400円
↓
時給1,450円

という形で反映されるケースもあれば、基本給は変わらず、手当として支給されるケースも考えられます。

また、勤務先や雇用契約によって反映方法が異なる可能性もあります。

そのため、派遣求人を見るときは、「処遇改善加算あり」という一文だけで判断しないようにしましょう。

見るべきなのは、最終的に自分の給与がいくらになるのかです。

派遣介護職の給料を確認するときに見るべき5つのポイント

ここからは、実際に派遣求人を探すときに確認したいポイントを紹介します。

1．基本時給はいくらなのか

まず確認したいのが基本時給です。

例えば、

A求人：時給1,300円
B求人：時給1,450円
C求人：時給1,500円

という3つの求人があれば、単純に時給だけを見ればC求人が最も高くなります。

しかし、時給が高いから必ずしも条件が良いとは限りません。

交通費、夜勤手当、勤務時間、残業、休日なども確認しましょう。

それでも、基本時給は給与を比較するうえで重要な指標です。

2．処遇改善分は時給に含まれているのか

求人票を見るときに意外と見落としやすいのが、「処遇改善手当込み」という表記です。

例えば「時給1,500円」と書かれていても、その中に処遇改善に相当する金額が含まれている場合があります。

逆に、基本時給とは別に手当が設定されている場合もあります。

同じ「時給1,500円」でも、内訳が違えば比較の仕方も変わります。

派遣会社に、「記載されている時給は処遇改善分を含んだ金額ですか？」と聞いてみましょう。

3．夜勤をすると月収はいくらになるのか

夜勤ができる方は、夜勤手当も重要です。

例えば夜勤1回あたりの給与が高ければ、月4回、5回と勤務することで月収を大きく上げられる場合があります。

一方で、夜勤専従の場合は勤務日数が少なくても1回あたりの給与が高い求人があります。

「時給が高いか」だけではなく、1か月働いた場合にいくらになるのかを計算して比較することが大切です。

4．交通費や福利厚生

派遣では交通費の支給条件も確認しておきましょう。

時給が高くても交通費の負担が大きければ、実際に手元に残る金額は変わります。

特に、

「電車で通勤する」

「車で通勤する」

「複数の派遣先を経験する」

という方は、交通費の条件を確認しておきましょう。

5．契約更新後も同じ条件なのか

派遣では契約期間が設定されているケースがあります。

そのため、最初の契約だけでなく、

「更新後も時給は同じなのか」

「昇給の可能性はあるのか」

「長期勤務すると条件が変わるのか」

も確認しておきたいところです。

最初の時給だけを見て決めるのではなく、半年後、1年後も含めて考えると、より納得できる職場を選びやすくなります。

2026年の「月1.9万円アップ」は派遣社員にもそのまま適用される？

ここは特に誤解しないようにしましょう。

2026年度の制度では、介護職員について最大月1.9万円相当の賃上げにつながる措置が示されています。

しかし、「派遣社員だから毎月1.9万円もらえる」という制度ではありません。

実際にどれくらい給与が上がるのかは、勤務先の事業所、派遣元、賃金改善の方法などによって異なります。

例えば、月1.9万円相当の賃上げが可能な事業所だったとしても、その金額がそのまま一律に全員の基本給へ加算されるとは限りません。

また、最大額には一定の取り組みを行う事業者を対象とした上乗せなども含まれています。

そのため、「国が月1.9万円と言っているから、来月から給料が1.9万円増える」と考えるのは危険です。

重要なのは、制度上の賃上げ可能額と、自分の給与明細に実際に反映される金額は別物だということです。

今の派遣会社で給料が上がらないときはどうする？

「2026年の賃上げがあるなら、今の派遣会社でも待っていればいいのでは？」

そう考える方もいるでしょう。

もちろん、今の職場に満足しているなら、無理に転職する必要はありません。

ただし、

「何年働いても時給が変わらない」

「処遇改善について説明がない」

「他の派遣求人より明らかに時給が低い」

「夜勤をしても待遇が良くない」

「担当者に相談しても改善されない」

という場合は、一度ほかの求人と比較してみる価値があります。

転職というと、「今の職場を辞めなければいけない」と考えてしまいがちです。

しかし、最初にやるべきなのは退職ではありません。

今の条件と他の求人を比較することです。

比較してみて、「今の職場は意外と条件が良い」と分かることもあります。

反対に、

「もっと時給の高い求人がある」

「同じ仕事内容でも待遇が良い施設がある」

と分かることもあります。

転職は、勢いで決める必要はありません。

情報を集めて、自分にとって良い条件が見つかったときに動けばいいのです。

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派遣から正社員になると給料は上がる？

介護職の転職では、「派遣のほうが時給が高いから、正社員になると給料が下がるのでは？」という疑問もあります。

これは求人によって大きく異なります。

派遣は時給制であることが多く、勤務日数や勤務時間によって収入が変動します。

一方、正社員は月給制が基本で、賞与、各種手当、昇給、退職金制度などが用意されている求人もあります。

そのため、「月の給料」だけではなく、年間でもらえる金額で比較することが大切です。

例えば、

派遣：時給1,500円×8時間×20日＝月24万円

正社員：月給22万円＋夜勤手当＋資格手当＋賞与

という求人があった場合、月給だけなら派遣のほうが高く見えます。

しかし、賞与や手当まで含めると、年間収入では逆転する可能性があります。

逆に、派遣で夜勤を多く入れている場合は、正社員より派遣のほうが月収が高くなることもあります。

つまり、派遣と正社員は「どちらが絶対に高収入」とは言えません。

自分が何を重視するのかで選ぶことが大切です。

派遣介護職が「給料を上げる」ためにできること

2026年の賃上げを待つだけではなく、自分から給与アップを狙う方法もあります。

ここでは代表的な方法を紹介します。

資格を取得する

介護福祉士などの資格は、給与アップにつながる可能性があります。

求人によっては、

「介護福祉士手当」

「資格手当」

などが設定されています。

無資格・初任者研修・実務者研修・介護福祉士では、求人条件が異なる場合があります。

これから長く介護業界で働くつもりなら、資格取得は将来の選択肢を増やすことにもつながります。

夜勤に入る

夜勤が可能な方は、夜勤手当を活用することで月収を上げやすくなります。

特に、「日勤だけでは収入が足りない」という方にとって、夜勤は収入アップの選択肢になります。

ただし、夜勤は身体的な負担も大きいため、「給料が高いから夜勤を増やす」だけで決めないことが重要です。

月に何回なら無理なく続けられるのか、自分の生活と照らし合わせて考えましょう。

より時給の高い求人へ移る

派遣で働く最大のメリットの一つが、求人条件を比較しやすいことです。

同じ介護職でも、

時給1,300円
時給1,400円
時給1,500円

のように、求人によって差があります。

1時間あたり100円の違いでも、月160時間働けば月16,000円の差です。

年間では192,000円になります。

時給200円の差なら、同じ条件で働いた場合、年間では約384,000円の差になります。

このように考えると、「時給100円くらいなら別にいいか」と簡単に考えられなくなります。

転職で大幅な給与アップを狙うだけでなく、今より時給が50円、100円高い求人を探すという考え方も重要です。

派遣会社を変えるときに確認したいこと

「今の派遣会社より条件の良いところはないかな？」と思ったら、派遣会社そのものを比較してみる方法もあります。

同じ施設の求人であっても、派遣会社によって提示される条件が異なる場合があります。

確認したいのは、

・時給
・交通費
・夜勤手当
・社会保険
・有給休暇
・契約期間
・更新条件
・昇給の有無
・処遇改善の反映方法
・担当者の対応

などです。

特に重要なのが、最後の「担当者の対応」です。

派遣で働く場合、施設との間に派遣会社が入ります。

そのため、

「勤務条件を相談したい」

「職場で困っている」

「契約を更新するか迷っている」

といったときに、担当者へ相談できるかどうかは大切です。

給与だけで派遣会社を選ぶのではなく、長く安心して働けるサポートがあるかも確認しましょう。

2026年10月から派遣社員の待遇説明も変わる

2026年は介護の賃上げだけでなく、派遣労働者の待遇に関しても知っておきたい動きがあります。

2026年10月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金について改正が施行・適用されます。

派遣元には、派遣労働者の待遇に関する説明などについて、一定の対応が求められるようになります。

これは派遣で働く介護職にとっても重要なポイントです。

「正社員と比べて自分の待遇はどうなっているのか？」

「なぜこの待遇になっているのか？」

という疑問を持ったとき、待遇について確認することがより重要になっていきます。

派遣で働くことを考えている方は、時給だけでなく、待遇の仕組みも確認しておきましょう。

「給料が上がる求人」を見つけるための求人票チェック術

求人を探しているときは、単純に「高時給」という言葉だけを見ないことが大切です。

例えば、「高時給1,500円」と書いてあったとしても、勤務時間が短ければ月収はそれほど高くならない可能性があります。

逆に、「時給1,400円」でも夜勤手当が充実していて、月に複数回夜勤に入れるなら、月収が高くなる可能性があります。

求人票を見るときは、時給×勤務時間×勤務日数＋各種手当という視点を持ちましょう。

さらに、

「年間休日」

「賞与」

「昇給」

「資格手当」

「夜勤手当」

「交通費」

「残業」

なども確認します。

求人票に書かれていない部分については、応募前に確認しておくと安心です。

こんな人は2026年の今こそ求人を見直してみよう

次の項目に当てはまる方は、一度求人を比較してみることをおすすめします。

1．何年働いても時給が変わらない

長く働いているのに、入社時から時給がほとんど変わっていないなら、他社の求人を見てみましょう。

経験年数が増えれば、より条件の良い求人を選べる可能性があります。

2．資格を取得したのに給料が変わらない

介護福祉士などの資格を取得したにもかかわらず、待遇に変化がない場合も確認してみましょう。

資格手当がある求人へ移ることで、資格を給与に反映できる可能性があります。

3．夜勤をしているのに収入が少ない

夜勤は身体的な負担が大きい仕事です。

それにもかかわらず、夜勤手当が低い、夜勤回数に対する収入が少ないという場合は、条件を比較する価値があります。

4．処遇改善について説明を受けたことがない

「処遇改善加算って結局、自分の給料にどう関係しているの？」と思っている方もいるでしょう。

分からないままにしておく必要はありません。

派遣会社の担当者に、

「現在の時給には処遇改善分が含まれていますか？」

「今後、賃金改善が行われる予定はありますか？」

など、具体的に聞いてみましょう。

5．もっと収入を増やしたい

「子どもの教育費が増えてきた」

「住宅ローンの負担が大きい」

「もう少し貯金したい」

など、収入を増やしたい理由は人それぞれです。

介護職として働き続けながら収入を上げるなら、

「資格」

「夜勤」

「勤務時間」

「職場」

「雇用形態」

を見直すことが重要です。

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派遣で働くメリットは「高時給」だけではない

派遣介護職という働き方には、時給以外にもメリットがあります。

例えば、

「自分に合わない職場なら契約更新をしない」

「いろいろな施設で経験を積む」

「正社員になる前に職場の雰囲気を確認する」

といった働き方がしやすい点です。

介護施設は同じ「特養」「有料老人ホーム」「グループホーム」などの種類でも、実際の仕事内容や職場の雰囲気は大きく違います。

そのため、「転職したいけれど、また合わない職場だったらどうしよう」という方にとって、派遣という働き方が選択肢になることがあります。

特に、これまで転職で失敗した経験がある方は、給与だけでなく「自分に合う職場か」という視点も持ちましょう。

反対に、派遣より正社員が向いている人

もちろん、すべての人に派遣がおすすめというわけではありません。

例えば、

「安定した月給が欲しい」

「賞与が欲しい」

「役職を目指したい」

「長期的に一つの施設でキャリアを積みたい」

「退職金制度なども重視したい」

という方は、正社員のほうが合っている場合があります。

特に介護主任、リーダー、管理者など、将来的に役職を目指している方は、正社員求人も含めて比較したほうがよいでしょう。

一方、

「高い時給で働きたい」

「勤務日数を調整したい」

「いろいろな職場を経験したい」

「人間関係が合わない職場に長く縛られたくない」

という方は、派遣が合う可能性があります。

重要なのは、派遣と正社員のどちらが正解かではなく、自分の働き方に合った選択をすることです。

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介護職の給料を上げたいなら「今の求人」と「他の求人」を比較しよう

給料を上げる方法というと、

「資格を取る」

「夜勤を増やす」

「残業する」

という方法を思い浮かべる方が多いでしょう。

しかし、もう一つ重要な方法があります。

それが、働く場所を変えることです。

同じ資格、同じ経験、同じ介護職でも、勤務先が変わるだけで給与条件が変わることがあります。

例えば、現在、「時給1,300円」で働いている人が、「時給1,450円」の求人へ移ったとします。

1時間あたり150円の差です。

月160時間働くなら、150円×160時間＝24,000円となります。

1か月で約2万4,000円。

1年間なら約28万8,000円です。

もちろん、実際の収入は勤務時間や各種条件によって変わります。

それでも、「転職するだけで、今より年間数十万円単位で収入が変わる可能性がある」ということは知っておいてください。

だからこそ、給料を上げたいなら、まず求人を比較することが大切なのです。

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転職するときは「年収」だけでなく「手取り」まで考える

求人を比較するときに注意したいのが、年収と手取りは違うということです。

求人票に書かれている給与は、基本的に税金や社会保険料などが引かれる前の金額です。

そのため、「月給が3万円上がった」としても、手取りがそのまま3万円増えるわけではありません。

また、派遣と正社員では給与の構成も異なることがあります。

だからこそ、「今より月いくら増えるか」だけではなく、

「年間でどれくらい変わるのか」

「賞与はあるのか」

「手当は何があるのか」

「交通費はどうなるのか」

「勤務時間は増えないか」

まで確認することが大切です。

給料アップだけを目的に転職して、

「収入は増えたけど、休みが減った」

「夜勤が増えすぎた」

「通勤時間が長くなった」

となってしまっては、長く働き続けるのが難しくなります。

2026年の転職で介護職が確認したい「給与の質問」

面接や派遣会社との面談では、給与について遠慮せず確認しましょう。

例えば、

「こちらの求人の時給には処遇改善分が含まれていますか？」

「処遇改善による賃金改善は、どのような形で反映されますか？」

「昇給の実績はありますか？」

「夜勤手当はいくらですか？」

「資格手当はありますか？」

「介護福祉士を取得した場合、給与は変わりますか？」

「契約更新時に時給が上がる可能性はありますか？」

といった質問です。

給与について質問すると、「お金のことばかり気にしていると思われないかな」と心配する方もいるかもしれません。

しかし、給与は仕事を選ぶうえで重要な条件です。

むしろ入社してから、「聞いていた条件と違った」となるほうが問題です。

気になることは、応募前や面接時に確認しておきましょう。

介護職の転職は「給料を上げるため」だけじゃない

介護職の転職を考えるとき、「もっと給料が欲しい」という気持ちはもちろん大切です。

しかし、転職で改善できるのは給料だけではありません。

例えば、

「年間休日を増やしたい」

「夜勤を減らしたい」

「残業を減らしたい」

「人間関係の良い職場で働きたい」

「通勤時間を短くしたい」

「資格を活かしたい」

「キャリアアップしたい」

など、さまざまな希望があります。

給料が高くても、毎日疲れ切ってしまう職場では長続きしません。

反対に、少し給料が高くなるだけでなく、休みや勤務時間も改善されれば、生活そのものが変わる可能性があります。

だから転職するときは、「いくら欲しいか」だけではなく、「どんな働き方をしたいか」も考えてみてください。

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そんな方は、一人で求人を探し続ける必要はありません。

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転職では、求人票に書かれている給与だけでは分からないこともあります。

例えば、

「実際に夜勤は月何回なのか」

「資格を取得したら手当はどうなるのか」

「残業はどれくらいあるのか」

「職場の雰囲気はどうなのか」

「経験を活かせるポジションなのか」

など、確認したいことはたくさんあります。

だからこそ、求人を比較するときは「給与額だけ」で判断しないことが大切です。

あなたが今まで積み重ねてきた経験や資格、希望する勤務時間、夜勤の可否、通勤方法などを整理したうえで、条件に合う求人を探していきましょう。

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まとめ｜2026年は介護職が給与を見直すチャンス

2026年は、介護職の処遇改善について大きな動きがある年です。

介護報酬改定では、介護分野の職員の賃上げを進めるための措置が行われ、介護職員について最大月1.9万円相当の賃上げにつながる仕組みが示されています。

そして、派遣労働者についても、処遇改善加算の対象に含めることは可能です。

ただし、ここで覚えておきたいのは、「最大月1.9万円＝すべての派遣介護職が毎月1.9万円アップする」ということではないという点です。

実際の給与への反映方法や金額は、事業所や派遣元の対応などによって異なります。

だからこそ、今の職場で、「自分の給料はどう変わるのか？」を確認することが重要です。

そして、もし今の給与や待遇に納得できていないのであれば、他の求人と比較してみましょう。

転職は、必ずしも「今の職場を辞める」と決めてから始める必要はありません。

まず求人を見る。

今の給与と比較する。

条件の良い求人があるか確認する。

気になる求人について詳しく聞いてみる。

そのうえで、転職するかどうかを決めればいいのです。

特に、

「経験があるのに給料が上がらない」

「資格を取ったのに待遇が変わらない」

「夜勤を頑張っているのに収入が少ない」

「もっと条件の良い派遣求人を探したい」

「派遣から正社員への転職も考えている」

という方は、一度、自分の市場価値を確認してみることをおすすめします。

今の職場の給与が、自分の経験や資格に見合っているとは限りません。

介護職の人材不足が続く中、経験や資格を持っている人材を求める施設は少なくありません。

「今より少しでも給料を上げたい」

その気持ちがあるなら、まずは求人を比較するところから始めてみてください。

2026年の賃上げを「待つ」のではなく、自分にとって条件の良い職場を探すことも、給与を上げるための大切な選択肢です。

リニューケアでは、介護職の転職をサポートしています。

「今より給料を上げたい」

「高時給の求人を探したい」

「正社員として安定した働き方をしたい」

「夜勤ありでしっかり稼ぎたい」

「経験や資格を評価してくれる職場で働きたい」

そんな希望がある方は、まず自分に合う求人があるか確認してみてください。

転職するかどうかを決めるのは、その後でも遅くありません。

今の給与に少しでも疑問を感じているなら、2026年をきっかけに「自分の給料」を一度見直してみましょう。