介護職は「いきなり正社員」が危険？後悔しない人が選んでいる現実的な働き方とは

2026/02/13投稿者：リニューケア

介護職は「いきなり正社員」が危険？後悔しない人が選んでいる現実的な働き方とは

介護職への転職を考えたとき、

「どうせ働くなら最初から正社員のほうが安定する」

そう考える方は少なくありません。

ですが、介護業界では“いきなり正社員”が原因で早期離職してしまう人が非常に多いのが現実です。

実際、現場を知る介護職員や転職エージェントほど、未経験者やブランクのある方に対しては、最初から正社員を強くおすすめしない傾向があります。

なぜでしょうか。

それは介護の仕事が、求人票や面接だけでは分からない

「人間関係」「現場の空気」「身体的・精神的な負担」

に大きく左右される仕事だからです。

この記事では、

なぜ介護職で「いきなり正社員」が避けられるのか
失敗しない人が選んでいる現実的な働き方
派遣・パートから正社員になる具体的ステップ
転職で後悔しないための求人選びのコツ

を、転職を真剣に考えている介護資格有資格者向けに、分かりやすく解説します。

なぜ介護職では「いきなり正社員」が危険なのか

1. 正社員＝即戦力を求められやすい現実

介護業界は慢性的な人手不足です。

そのため、正社員として採用されると、施設側は無意識のうちに「すぐに現場を回してくれる人」として期待します。

本来はしっかり研修を行うべきですが、実際の現場では

人が足りず、研修が後回し
「見て覚えて」「とりあえずやってみて」
質問しづらい空気

という状況も少なくありません。

未経験やブランクがある状態で、十分なフォローもなく現場に放り込まれると、
「自分には無理かもしれない」
「毎日怒られてばかり」
と精神的に追い詰められてしまいます。

2. 身体的・精神的な負担が最初から最大になる

介護の仕事は想像以上に体力を使います。

移乗介助
入浴介助
夜勤による生活リズムの乱れ
慢性的な人手不足による業務過多

正社員になると、これらをフルタイム＋責任付きで担うことになります。

体力や技術が身についていない状態でこれを続けると、

腰痛や膝痛が慢性化
疲労が抜けず、休みの日も何もできない
心がすり減り、仕事が怖くなる

といった状態に陥りやすくなります。

3. 人間関係や職場の雰囲気を見極める前に縛られる

介護職の退職理由で常に上位にくるのが人間関係です。

職員同士の空気がギスギスしている
古株が強く、新人が意見を言えない
指導という名の人格否定

こうした問題は、入ってみないと分からないことがほとんどです。

正社員として入社すると、

簡単に辞めづらい
次が決まるまで我慢してしまう
心身を壊してから退職

という悪循環に陥りがちです。

4. 無資格・未経験だと「割に合わない」ケースも多い

正社員＝高収入というイメージがありますが、無資格・未経験の場合、実際の給与はそれほど高くないことも珍しくありません。

責任は重いのに、

夜勤あり
残業あり
クレーム対応あり

となると、「思っていたよりきつい」「割に合わない」と感じてしまうのも無理はありません。

それでも正社員を目指すなら「段階的アプローチ」が正解

ここまで読むと、「じゃあ正社員は目指さないほうがいいの？」と思うかもしれません。

結論から言うと、正社員を目指すこと自体は間違いではありません。

ただし、順番が大切です。

失敗しない人が選んでいるのは、いきなり正社員ではなく、段階的にステップアップする方法です。

いきなり正社員を避けるおすすめの働き方

1. 派遣社員（紹介予定派遣）から始める

派遣は「不安定」というイメージを持たれがちですが、介護業界では非常に現実的な選択です。

派遣のメリット

時給が高め
サービス残業が少ない
合わなければ契約満了で終了できる
第三者（派遣会社）が間に入ってくれる

特におすすめなのが紹介予定派遣です。

これは、「3〜6ヶ月派遣で働いた後、双方合意なら正社員になる」という仕組み。

実際に現場を経験した上で判断できるため、ミスマッチが圧倒的に少なくなります。

2. アルバイト・パートから始める

体力や家庭の事情に不安がある方には、パートスタートも有効です。

パートのメリット

勤務日数・時間が柔軟
1日4時間〜など無理なく始められる
子育てや介護と両立しやすい
職場の雰囲気をじっくり見られる

「正社員登用制度あり」の職場を選べば、無理なくステップアップすることができます。

失敗しないための具体的ステップ

ステップ1：派遣またはパートで入社

まずは「お試し期間」と割り切りましょう。

見るべきポイントは以下です。

職員同士の会話の雰囲気
新人への教え方
身体介護の負担の大きさ
夜勤の頻度
管理者の考え方

ステップ2：自分の適性を見極める

実際に働くことで、

自分は身体介護が向いているか
利用者対応が苦にならないか
夜勤に耐えられるか

がはっきり分かります。

ここで「無理」と感じたら、方向転換しても問題ありません。

ステップ3：正社員へ転換

「ここなら続けられそう」

そう思えたタイミングで、正社員登用を目指します。

この時点では、

現場経験あり
施設側もあなたを理解している

という状態なので、正社員後のギャップが非常に少なくなります。

未経験・パートから正社員を目指すメリット

内部事情を知った上で判断できる
教育体制の実態が分かる
無理なく仕事を覚えられる
精神的な余裕を保てる

結果として、長く働ける職場に出会える確率が上がります。

求人選びで失敗しないためのキーワード

求人を見るときは、以下の言葉に注目してください。

正社員登用制度あり
未経験歓迎
研修制度充実
職場見学可
派遣可

逆に、

即戦力歓迎
人手不足のため急募

だけが強調されている場合は注意が必要です。

不安な人ほど「一人で探さない」選択を

介護職の求人は数が多く、良し悪しの判断が難しいのが実情です。

だからこそ、

派遣
パート
紹介予定派遣
正社員登用あり

といった段階的な働き方に強い求人サイトを使うことが重要です。

リニューケアなら「いきなり正社員を避けたい」人に合う求人が見つかる

リニューケアでは、

無資格未経験相談可能・パート求人
正社員登用前提の案件
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を厳選して掲載しています。

「失敗したくない」
「次こそ長く働きたい」

そう考えている方こそ、まずは情報収集から始めてみてください。

いきなり正社員になる必要はありません。

あなたのペースで、あなたに合った職場を見つけることが、結果的に一番の近道です。