介護職パートでもボーナスはもらえる？支給率・相場・条件と“賞与あり求人”の見極め方を徹底解説

「パートだからボーナスはないのが当たり前」

そう思い込んでいませんか？

 

実は近年、介護職のパート・非常勤職員でもボーナス（賞与）を支給する事業所は確実に増えています。

調査データを見ても、約3〜4割の介護事業所がパート職員に何らかの賞与を支給しているのが現状です。

 

つまり、

• 今の職場でボーナスが出ない

• パートは仕方ないと諦めている

• 正社員じゃないから待遇は二の次だと思っている

 

こうした考え方は、もう古いと言えます。

 

本記事では、介護資格を持つあなたが「損をしない働き方」を選ぶために、

• パート介護職のボーナス支給率と相場

• 実際に支給される金額のリアル

• どんな施設ならボーナスが出やすいのか

• 処遇改善加算との関係

• ボーナスをもらうために絶対確認すべきポイント

を、現場目線で分かりやすく解説していきます。

 

介護職パートのボーナス支給率はどれくらい？

まず気になるのが「本当にそんなにもらえる人がいるの？」という点でしょう。

 

結論から言うと、介護職パートでもボーナスが出る職場は決して珍しくありません。

 

各種調査や求人データを総合すると、

• パート・非常勤職員に賞与あり：約30〜40％

• 支給なし：約60〜70％

という割合です。

 

確かに、正社員に比べれば少ないですが、3人に1人以上がボーナス対象というのは、他業種と比べても高い水準です。

 

特に人材不足が深刻な介護業界では、

• 経験者を長く定着させたい

• 資格保有者を手放したくない

という理由から、パートにも賞与を支給する事業所が増えています。

 

パート介護職のボーナス相場と実態

年間の支給額はどれくらい？

介護職パートのボーナスは、正社員のように「基本給×◯ヶ月分」という形ではなく、少額の一時金（寸志・ミニボーナス）として支給されるケースがほとんどです。

 

相場としては、

• 年間：5万円〜10万円前後

• 多い場合：20万円程度

• 少ない場合：数千円〜数万円

という幅があります。

 

ある調査では、パート介護職の平均賞与額は、

• 夏：46,917円

• 冬：55,636円

• 年間平均：約97,917円

という結果も出ています。

 

「思ったより少ない」と感じるかもしれませんが、パートでこれだけ支給される業界は実は多くありません。

 

支給回数と時期

パート介護職のボーナス支給時期は、

• 夏（6月〜7月）

• 冬（12月）

と、正社員と同じタイミングであることが多いです。

 

ただし、

• 年1回のみ

• 決算賞与として年度末に支給

など、施設独自のケースもあります。

 

ボーナスが出やすい介護施設の特徴

入居型施設は支給率が高い

介護職パートのボーナスは、施設形態によって支給率に大きな差があります。

 

特に支給率が高いのが、

• 特別養護老人ホーム（特養）

• 介護老人保健施設（老健）

• 有料老人ホーム

といった入居型施設です。

 

理由はシンプルで、

• 稼働率が安定している

• 収益が見込みやすい

• 人材定着が経営に直結する

からです。

 

支給が少なめな施設形態

一方で、比較的ボーナスが少ない傾向にあるのが、

• デイサービス

• 訪問介護

• 小規模事業所

です。

 

ただし、「少ない＝ゼロ」ではありません。

処遇改善加算を活用して一時金を支給する事業所も増えています。

 

パートでもボーナスが支給される条件とは？

多くの施設では、パート職員にボーナスを支給するために、いくつかの条件を設けています。

 

継続勤務期間

一般的には、

• 6ヶ月以上

• 1年以上

の在籍が条件となることが多いです。

 

短期間で辞めてしまうと対象外になるケースがほとんどです。

 

求人票に明記されているか

最重要ポイントがここです。

 

• 「賞与あり」

• 「ミニボーナスあり」

• 「寸志支給」

と求人票に明記されているかどうか。

 

書かれていない場合、「実はもらえた」というケースはほぼありません。

 

同一労働同一賃金の考え方

近年は「同一労働同一賃金」の考え方が浸透し、

• 正社員と業務内容が同じ

• 責任の重さもほぼ同じ

という場合、パートにも賞与を支給するべきという流れが強まっています。

 

実際に、「正社員との差をつけすぎないために、パートにもボーナスを出している」という施設は年々増加しています。

 

見落とされがちだが重要「処遇改善加算」

介護職パートの待遇を語る上で、処遇改善加算は絶対に外せません。

 

パートも処遇改善加算の対象

結論から言うと、パート・アルバイトも処遇改善加算の対象です。

 

対象となるのは、

• 雇用形態に関係なく

• 直接介護業務に従事している職員

です。

 

2024年6月からの新制度のポイント

2024年6月から、

• 処遇改善加算

• 特定処遇改善加算

• ベースアップ等支援加算

が「介護職員等処遇改善加算」に一本化されました。

 

これにより、

• 加算額以上を賃金改善に使う義務

• 賃上げの見える化

が強化されています。

 

パートへの影響は？

事業所にもよりますが、

• 時給＋100円〜150円

• 毎月の処遇改善手当

• ボーナスや一時金として支給

という形で反映されるケースが多いです。

 

「ボーナスはないけど、処遇改善手当はある」という職場も多く、実質的な年収アップにつながっています。

 

注意点：必ず確認すべきこと

処遇改善加算は、

• 手当の名称

• 支給方法

• 金額

が事業所ごとにバラバラです。

 

そのため、

• 面接時

• 雇用契約書

で必ず、

「処遇改善手当は時給に含まれていますか？」
「別途支給ですか？」

と確認することが重要です。

 

ボーナスをもらいたいパート介護職がやるべきこと

求人票を鵜呑みにしない

「高時給」だけに目を奪われていませんか？

 

• 賞与ありか

• 処遇改善加算の扱い

• 手当の内訳

を見ないと、年収ベースで損をする可能性があります。

 

週5日・フルタイムは有利

同じパートでも、

• 週2日

• 短時間勤務

より、

• 週5日

• フルタイムに近い勤務

の方が、ボーナス対象になりやすいのが実情です。

 

複数求人を比較することが最大の近道

今の職場に不満があるなら、一番やってはいけないのが「何も調べないこと」です。

 

介護業界は、

• 同じ資格

• 同じ仕事内容

でも、職場によって待遇差が非常に大きい業界です。

 

「パートだから仕方ない」はもう通用しない

ここまで読んでいただいた方は、もうお気づきかもしれません。

 

• パートでもボーナスはもらえる

• 処遇改善加算で収入は上げられる

• 職場選びで年収は大きく変わる

という事実に。

 

もし今、

• ボーナスが一切ない

• 処遇改善の説明が曖昧

• 将来が不安

と感じているなら、それはあなたのせいではなく、職場選びの問題です。

 

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まずは情報収集だけでも、今後の選択肢が大きく広がります。

 

パートだからこそ、「条件の良い職場」を選ぶ時代です。

 

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