介護職に将来性はある？不安の正体と、これからも「必要とされ続ける人」になるための現実的な選択

2026/01/22投稿者：リニューケア

介護職に将来性はある？不安の正体と、これからも「必要とされ続ける人」になるための現実的な選択

「介護職って、この先も続けていける仕事なんだろうか」
「体力的にきついし、給料も上がらない。このままで大丈夫？」
「将来性がないって言われるけど、本当のところはどうなんだろう…」

転職を考え始めた介護職の多くが、同じような不安を抱えています。

そしてその不安は、決して甘えでも、考えすぎでもありません。

現場で働いているからこそ見える現実があり、ニュースやSNSで流れてくる「介護職はきつい」「報われない」という声が、心に引っかかってしまうのも無理はないでしょう。

ただし、ここで一度立ち止まって考えてほしいのです。

「将来性がない」という言葉は、介護職そのものの問題なのか？

それとも、“働く環境”や“選び方”の問題なのか？

この記事では、介護職の将来性について、

・なぜ「将来性がない」と言われるのか
・それでも将来性が高いと言い切れる理由
・これからの介護職に求められる人材像
・将来に不安を残さないために、今できる行動

を、現場目線で分かりやすく解説していきます。

結論から言うと、介護職の将来性は「非常に高い」

最初に結論をお伝えします。

介護職そのものの将来性は、非常に高いです。

理由はシンプルです。

・高齢化は今後も確実に進む
・介護サービスの需要は減るどころか増え続ける
・人手不足は慢性化しており、簡単には解消しない

つまり、介護職は「なくなる仕事」ではなく、「これからも必要とされ続ける仕事」なのです。

では、なぜここまで将来性が高いにもかかわらず、「介護職に将来性はない」と言われてしまうのでしょうか。

介護職に「将来性がない」と言われる3つの理由

1. 低賃金・重労働というイメージが強い

介護職が将来性がないと言われる最大の理由は、「きついわりに給料が低い」というイメージです。

・身体介助で腰や膝を痛めやすい
・夜勤や不規則なシフトで生活リズムが崩れる
・精神的なストレスも大きい

それにもかかわらず、
「思ったより給料が上がらない」
「昇給の実感がない」
と感じている人が多いのが現実です。

このギャップが、
「この仕事、続けても将来が見えない…」
という不安につながっています。

2. 資格がなくても働ける＝専門性が低く見られがち

介護職は、未経験・無資格でもスタートできる職場が多いです。

これは間口が広いという意味では大きなメリットですが、一方でこんな誤解を生みやすくなります。

「誰でもできる仕事」
「代わりはいくらでもいる仕事」

実際には、利用者の状態を見極め、チームで連携し、判断力と経験が求められる専門職であるにもかかわらず、その価値が正当に評価されにくいと感じる人が多いのです。

3. 離職率が高く、将来が不安定に見える

介護業界は離職率が高いと言われています。

人が辞めていく職場を見るたびに、

「この業界、大丈夫なのかな…」
「ずっと人手不足のままじゃないの？」

と不安になるのも無理はありません。

しかし、ここで重要なのは、「なぜ離職が多いのか」という視点です。

それでも介護職の将来性が高いと言い切れる理由

1. 高齢化による需要は、今後も確実に増え続ける

日本は世界でもトップクラスの高齢社会です。

今後も高齢化は止まりません。

2040年には、約272万人の介護職員が必要になると推計されています。

しかし、現状では約57万人が不足するとされており、この差が一気に埋まる見込みはありません。

つまり、

・仕事がなくなる心配がない
・経験者・有資格者は常に求められる
・年齢を重ねても働き続けやすい

という、非常に安定した職種なのです。

2. 人手不足＝売り手市場が続く

介護業界は慢性的な人手不足です。

これは大変な側面もありますが、見方を変えれば、

・転職しやすい
・条件交渉がしやすい
・年齢やブランクが不利になりにくい

という、働く側に有利な「売り手市場」でもあります。

特に、介護福祉士などの資格を持っている人は、職場を「選ぶ側」に立てる状況が続いています。

3. 国が本気で処遇改善に取り組んでいる

近年、国は介護職員の処遇改善に力を入れています。

・処遇改善加算による賃金アップ
・キャリアアップ支援
・ICT・介護ロボット導入による業務効率化

これは一時的な対策ではなく、「介護人材を確保しなければ社会が成り立たない」という国レベルの危機感の表れです。

今後も、待遇改善・働きやすさ向上の流れは続くと考えられます。

介護職の将来性を左右するのは「資格」と「環境」

介護職の将来性は、「介護職かどうか」ではなく、「どんな立場で、どんな環境で働くか」
によって大きく変わります。

介護福祉士は、将来性が特に高い

介護福祉士は、現場の中心となる存在であり、リーダーや指導的役割を期待される資格です。

・給与水準が上がりやすい
・責任ある仕事を任される
・転職時の選択肢が広がる

将来も長く働きたいなら、介護福祉士は非常に強い武器になります。

キャリアパスは一つではない

介護職のキャリアは、現場だけではありません。

・リーダー・管理職
・サービス提供責任者
・ケアマネジャー
・相談員
・教育・指導担当

体力的な負担が不安な人でも、経験を活かして働き方を変えていくことが可能です。

ロボットやAIが進んでも、介護職はなくならない

「介護ロボットが増えたら、仕事がなくなるのでは？」

そんな不安を感じる人もいるでしょう。

確かに、移乗介助や記録業務など、一部の業務は機械がサポートする時代になります。

しかし、利用者の表情を読み取る・気持ちに寄り添う・微妙な変化に気づく。

こうした部分は、人間にしかできません。

ロボットは「代わり」ではなく、介護職を守るためのサポート役なのです。

将来に不安を感じるなら、「職場」を見直すべき理由

「介護職に将来性がない」と感じている人の多くは、実は職場環境に問題があるケースがほとんどです。

・人手不足がひどすぎる
・教育体制が整っていない
・評価や昇給の基準が不透明
・相談できる人がいない

こうした環境で働き続ければ、どんな仕事でも将来が不安になります。

逆に言えば、環境を変えるだけで、介護職の見え方は大きく変わるのです。

将来性を「不安」で終わらせないために、今できる行動

将来を不安に思うこと自体は、悪いことではありません。

問題なのは、「不安だけで何も変えないこと」です。

・今の職場で、この先も働き続けられるか
・今の環境で、スキルや経験が積めるか
・もっと自分に合う職場があるのではないか

そう感じたなら、情報収集だけでも始めてみることが大切です。

リニューケアなら、将来を見据えた転職ができる

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「まずは話を聞いてみたい」

そんな方でも問題ありません。

将来に不安を感じた“今”こそが、行動を始めるベストタイミングです。

まとめ：介護職の将来性は「あなたの選択」で決まる

介護職は、高齢化社会において欠かせない仕事であり、将来性は非常に高い職業です。

「将来性がない」と感じる原因の多くは、仕事そのものではなく、働く環境やキャリアの選択にあります。

もし今、少しでも不安や迷いを感じているなら、それは次の一歩を考えるサインかもしれません。

あなたがこれからも、介護職として安心して働き続けるために。

まずは、リニューケアで情報を集めるところから始めてみてください。