2026年の介護職は給料が上がる。月1万円アップ時代の到来と、今転職すべき理由

2025/11/26投稿者：リニューケア

2026年の介護職は給料が上がる。月1万円アップ時代の到来と、今転職すべき理由

「介護の仕事はやりがいはある。でも収入面が厳しい。」

多くの介護職の方が抱えてきたこの悩みに、大きな転機が訪れようとしています。

政府は2026年度から介護職の賃金を 月1万円引き上げる方針 を正式に決定しました。

もともと次の介護報酬改定は2027年度の予定でしたが、人材不足と物価高騰を受けて 1年前倒しによる臨時改定が実施 されます。

これは、単なる「給与が少し上がる」という話ではありません。

介護業界の未来と働き方そのものが変わり始める、大きなターニングポイントと言えます。

では、

・2026年の介護業界はどう変わるのか
・給与は本当に上がるのか
・職場選びはどう変えるべきなのか
・転職するならいつがベストなのか

この記事では、介護職の方が 収入・環境・キャリアのすべてを向上させるためのリアルな情報 を徹底解説します。

介護職の賃金は増えている「しかし追いついていない」

介護職の給与はここ数年で確実に上昇しています。

厚生労働省の調査によると、処遇改善加算を取得している事業所では平均給与が2024年9月から2025年7月の間で約2％増加。

給与改善の取り組み自体は進んでいます。

しかしその一方、春闘では全職種の正社員の賃上げ率が 5.25％。

つまり、介護職だけが世の中の賃金上昇スピードに追いつけていないのが現状です。

その背景には
・介護報酬という公定価格に依存する業界構造
・企業判断で自由に賃上げできない仕組み

があり、業界全体の給与アップが遅れがちになっていました。

その遅れを埋めるために今回の臨時改定が実施されます。

介護の仕事は低賃金のまま、という時代は終わりに向かい始めています。

なぜ政府は給与アップを前倒ししなければならなかったのか

ここまでスピード感を持って政策が動いた理由はただ一つ。

介護職の人材不足が危機的状況にあるからです。

介護職員の人数は2000年度からずっと増え続けていましたが、2023年度に初めて減少 に転じました。

さらに国は、2040年には約69万人の介護職員が不足する 可能性があると試算しています。

これが現実になれば、

・サービスを利用できない高齢者が増える
・事業所の閉鎖が加速
・現場の介護職一人あたりの負担がさらに増加

という悪循環に陥ります。

介護というサービスは「人の手」がなければ成り立ちません。

だからこそ政府は、 介護職の賃金を上げて人材を確保するしかない と判断しました。

つまり今回の前倒し改定は、介護職の賃金を本気で底上げして人材を守るためのもの です。

この流れは一時的なものではなく、今後も継続する可能性が高いと言えるでしょう。

2026年の介護報酬臨時改定で何が変わるのか

今回の臨時改定によって、

・介護職の給与アップ
・介護報酬の引き上げ
・基本単位の見直し
・事業所維持のための仕組み強化

が行われる見込みです。

利用者負担の増加は避けられない可能性はありますが、これまで制度は常に「負担増の急激な波」を避けてきました。

そのため、

・利用料が一気に跳ね上がる
・利用者が払えなくなりサービス低下につながる

といった極端な展開になる確率は高くありません。

むしろ今回の改定の目的の中心は、介護職の処遇改善、つまり働く側の待遇向上 にあります。

職場によって収入格差の差はさらに広がる

ここで重要な視点があります。

給与が「全ての介護職で一律アップする」わけではないということです。

同じ処遇改善加算や介護報酬を受けても、事業所の運営方針・経営能力・従業員への還元の姿勢によって

職場間の給与差はさらに大きくなる可能性があります。

すでに現在でも、

・処遇改善加算を職員へきちんと還元している事業所
・ほとんど還元されていない事業所

この差が収入に表れています。

2026年の改定で介護報酬が増えた時、その恩恵を職員にしっかり回す事業所を選べるかどうかで収入に大きな違いが生まれる でしょう。

だからこそ、今の時期に

・どの事業所が職員を大切にしているのか
・どこが給与・待遇改善に積極的なのか

この情報を把握しておくことは非常に重要です。

「今、転職を考えるべき理由」

結論から言うと、2026年の給与アップを見据えていま動いた人ほど収入が上がりやすい です。

理由は3つあります。

1. 改定前のいまは採用強化の時期

給与アップが実施される前に、多くの事業所が人材確保を進めます。

採用が活発 = 求人が増える = 好条件を出す事業所も増える

という流れが起こります。

2. 給与アップが期待できる職場を選べる

転職活動では、

・処遇改善の還元方針
・昇給制度の透明性
・運営の安定性
・定着率

といった要素をチェックできます。

給与が上がりやすい職場を見極める絶好のタイミングです。

3. 改定後は応募が増え、条件が悪くなる可能性

給与アップが実際に始まると、「今の職場のままでいいかも」と感じていた人たちも一斉に動き始めます。

求人数は増えても、応募者が増えると、選考が厳しくなる、良い職場に入りにくくなる

という事態が起こりやすくなります。

つまり、もっとも有利な時期は給与アップが始まる前のいま です。

良い職場を選ぶ人と、損をし続ける人の分岐点

2026年の介護報酬改定はチャンスです。

しかし、全員が恩恵を受けられるわけではありません。

情報が不足していると、待遇の改善が小さい職場に残ったり、給与が上がらない事業所へ転職してしまう可能性もあります。

これからの介護業界は「ただ働く」だけでなく、職場選びを戦略的に行う時代 です。

その第一歩が、待遇改善に積極的な事業所を見つけられる環境に身を置くこと。

「リニューケア」を使うと転職成功率が高くなる理由

リニューケアでは、介護業界に特化した転職支援を行っています。

一般の求人サイトとは異なり、

・実際の給与アップの実例
・処遇改善の還元率
・離職率や人間関係
・定着率の高さ
・福利厚生の実態
・給与の上がり幅や昇給制度

といった 求人票には載らない生の情報 を提供しています。

さらに、希望条件に合わせて

・給与アップが期待できる事業所
・利用者の負担が重くならずサービスの質を保てる職場
・残業が少なく働きやすい環境
・家庭と両立しやすい事業所
・ブランク歓迎や経験少なめの方に合う職場

などを個別に紹介できます。

「給料を上げたい」
「環境のいい職場で働きたい」
「利用者に寄り添える介護がしたい」

どんな思いにも寄り添ってサポートします。

登録後の強引な電話や紹介は一切ありません。

2026年は介護職にとって大きな転機

給与アップが始まってから動く人より、始まる前に準備した人のほうが、確実に良い結果をつかめます。

人生を変える転職は、情報を握った人から成功していきます。

このタイミングで動くことは「自分の価値を高める行動」です。

収入も、働き方も、環境も。

これからの介護職はもっと選べるようになります。

そのための最初の一歩として、まずは気軽に「情報を持っておくこと」が大切です。

最後に

この記事を読んだあなたは、すでに一歩前に進んでいます。

・給与がもっと上がる職場で働きたい
・生活にゆとりを持ちたい
・やりがいと待遇の両方を手に入れたい

その思いを叶えるタイミングが、まさにこれから始まります。

リニューケアでは無料で相談・求人紹介ができます。

いま登録しておくだけで、好条件の求人が出たタイミングで優先的に情報を受け取れます。

焦らず、でも遅れず。

2026年の介護職給与アップの波を、チャンスに変えていきましょう。