介護派遣は嫌われる？そう言われる理由と、現場で信頼される人が必ずやっている行動とは？

2026/01/15投稿者：リニューケア

介護派遣は嫌われる？そう言われる理由と、現場で信頼される人が必ずやっている行動とは？

「介護派遣嫌われる」

この言葉を検索したということは、今の職場で肩身の狭さを感じている、もしくはこれから派遣で働くことに不安を感じているのではないでしょうか。

実際、介護派遣についてはネット上でも現場でも、

派遣は冷たく扱われる
正社員と壁がある
どこかよそ者扱いされる

といった声が少なくありません。

しかし、はっきり言えることがあります。

介護派遣だから嫌われるのではありません。嫌われるのには、必ず理由があります。

そしてその理由の多くは、派遣という雇用形態そのものではなく、

立ち振る舞い
コミュニケーション
現場との関わり方

に集約されます。

この記事では、介護業界を長く見てきた立場から、

なぜ「介護派遣は嫌われる」と言われるのか
現場で実際に嫌がられる派遣職員の特徴
逆に「また来てほしい」と言われる派遣の共通点
どうしても人間関係がうまくいかない時の対処法
派遣に限界を感じた時の現実的な選択肢

を、分かりやすく、現場目線で解説していきます。

今悩んでいるあなたが、「自分を責めるだけで終わらない」ための記事です。

なぜ介護派遣は「嫌われる」と言われやすいのか

まず大前提として理解しておきたいのは、介護現場はチームワークが命だということです。

利用者の安全、体調、感情は、スタッフ同士の連携で守られています。

そのため、現場では無意識のうちに、

空気を読める人
情報共有をきちんとする人
協力し合える人

が強く求められます。

この前提がある中で派遣職員が入ると、どうしても次のような不安が生まれやすくなります。

すぐ辞めるのではないか
責任を持ってくれるのか
現場のやり方を理解してくれるのか

つまり、「派遣＝信用できない」というより、「まだ分からない存在」として慎重に見られているのです。

この状態で、少しでもマイナスな行動が目立つと、

「やっぱり派遣は…」

というレッテルを貼られてしまいやすくなります。

介護派遣で嫌われやすい人の特徴

ここからは、実際に現場でよく聞く「嫌われる派遣職員」の特徴を具体的に見ていきます。

1. 報連相が圧倒的に少ない

介護派遣で最も多い不満がこれです。

何をしているのか分からない
判断を自己完結させてしまう
トラブルを後出しで報告する

派遣は即戦力を期待されやすいため、「これくらい分かるだろう」「いちいち聞かなくてもいいだろう」と判断してしまいがちです。

しかし、介護現場では小さな共有不足が大きな事故につながることもあります。

報連相が少ないと、それだけで「扱いづらい」「信用できない」と感じさせてしまいます。

2. 「派遣だから」という言葉が態度に出ている

派遣だからそこまではやらない
契約外なので知りません
私はそこ担当じゃないです

言葉にしなくても、態度や雰囲気で伝わってしまうものです。

もちろん、契約外の業務を無理に引き受ける必要はありません。

ただし、「できません」ではなく「確認します」「どうすればいいですか」といったワンクッションがあるかどうかで、印象は大きく変わります。

3. 協力する姿勢が見えない

自分の仕事だけやって帰る
忙しそうな職員を手伝わない
声をかけられるまで動かない

派遣という立場上、線引きを意識するのは当然です。

しかし、現場から見ると「この人は一緒に働く気がないのかな」と映ってしまうこともあります。

4. 上から目線・自信過剰に見える言動

経験豊富な派遣職員ほど注意が必要です。

前の施設ではこうでした
それは違いますよ
私は慣れているので

正論でも、言い方次第で反感を買ってしまいます。

現場ごとにルールや文化が違うことを尊重しない姿勢は、「扱いづらい人」という評価につながります。

5. 挨拶・感謝・謝罪が少ない

意外と見落とされがちですが、これは非常に重要です。

挨拶が小さい、しない
しても無表情
お礼を言わない

人手不足の現場ほど、「感じの良さ」は大きな武器になります。

実は多い「派遣側が誤解していること」

ここで一つ、派遣介護職の方に伝えたいことがあります。

それは、現場の正社員やパートも、派遣を嫌いたくて嫌っているわけではないということです。

正社員側の本音としては、

教えてもすぐいなくなるかもしれない
任せていいのか判断がつかない
責任の所在が分かりにくい

といった不安を抱えています。

つまり、多くの場合は「嫌い」ではなく「警戒」です。

この警戒心を解くカギが、次の章で紹介する行動です。

介護派遣でも「信頼される人」が必ずやっていること

1. とにかく最初は聞く・確認する

信頼される派遣職員ほど、よく質問します。

これは誰に報告すればいいですか
この対応で合っていますか
念のため確認させてください

一見すると自信がないように見えますが、現場では真逆です。

「確認してくれる人＝安全意識が高い人」として評価されます。

2. 報連相は“多すぎる”くらいでちょうどいい

小さな変化も共有
判断に迷ったらすぐ相談
終了報告を忘れない

これを徹底するだけで、「この人は安心して任せられる」という印象に変わります。

3. 笑顔と挨拶を意識的に増やす

技術や経験よりも、最初に評価されるのはここです。

目を見て挨拶
忙しい時ほど一言添える
手伝ってもらったら必ず感謝

これだけで、職場の空気は驚くほど変わります。

4. 派遣でも「チームの一員」という意識を持つ

契約範囲を守りつつも、

困っている人に声をかける
自分にできることを探す

この姿勢が伝わると、「派遣だから」ではなく「一緒に働く仲間」として見てもらえるようになります。

それでも人間関係がうまくいかない時はどうする？

どれだけ努力しても、

合わない職場
受け入れ体制が整っていない施設

は存在します。

その場合、我慢し続ける必要はありません。

派遣会社に相談する

職場の雰囲気
具体的な困りごと

を正直に伝えましょう。

派遣会社の役割は、あなたを守ることです。

「自分が悪い」と決めつけない

人間関係がうまくいかない理由は、あなた一人の問題とは限りません。

環境を変えることで、驚くほど働きやすくなるケースも多いです。

派遣に限界を感じたら、働き方を見直すのも一つの選択

もし、

常に気を遣って疲れる
居場所がないと感じる
将来が見えない

と感じているなら、派遣以外の働き方を検討するタイミングかもしれません。

介護業界には、

人間関係重視の施設
派遣経験を評価してくれる職場
教育体制が整った環境

も数多く存在します。

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まとめ｜介護派遣は嫌われる働き方ではない

介護派遣が嫌われると言われる背景には、

誤解
不安
コミュニケーション不足

があります。

正しい立ち振る舞いと環境選びができれば、派遣でも信頼され、必要とされる存在になれます。

そして、「今の職場で消耗し続けない」という選択も、立派なキャリア判断です。

あなたがもっと安心して働ける場所は、必ずあります。

その一歩として、ぜひ「リニューケア」を活用してみてください。