特定技能「介護」は転職できる？条件・手続き・失敗しない職場選びを徹底解説

2026/01/28投稿者：リニューケア

特定技能「介護」は転職できる？条件・手続き・失敗しない職場選びを徹底解説

「今の職場がつらい」
「給料が安い、休みが少ない」
「人間関係が合わない」
「もっと良い環境で介護の仕事を続けたい」

特定技能「介護」で日本に来て働いている外国籍の方の中には、こうした悩みを抱えている人が少なくありません。

しかし同時に、

「特定技能って転職してもいいの？」
「在留資格は大丈夫？」
「転職したら日本にいられなくなるのでは…」

と、不安を感じて転職に踏み出せない方も多いのが現実です。

結論から言うと、特定技能「介護」は条件を守れば転職が可能です。

しかも、技能実習とは違い、待遇の良い職場へ移ることが認められている制度です。

この記事では、特定技能「介護」の転職について、

・転職できる条件
・技能実習との違い
・転職手続きの流れ
・注意点と失敗例
・良い介護施設の選び方
・安心して転職する方法

を、できるだけ分かりやすく解説していきます。

特定技能「介護」は転職できるのか？

結論：同じ「介護」分野なら原則転職可能

特定技能「介護」は、同じ介護分野内であれば転職（転籍）が認められています。

対象となる介護業務は以下のような内容です。

・身体介護（食事、入浴、排せつ介助など）
・生活援助
・介護施設での介護業務全般

勤務先が変わっても、仕事内容が介護分野であれば問題ありません。

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームなど、施設の種類が変わっても介護分野であれば転職可能です。

別の分野へ転職する場合は注意が必要

もし介護以外の分野（外食業、宿泊業など）へ転職したい場合は、その分野の特定技能試験に改めて合格する必要があります。

そのため、介護の仕事を続けたい方にとっては、介護分野内での転職が最も現実的で安全な選択と言えます。

技能実習と特定技能の大きな違い

特定技能と技能実習は、混同されやすいですが、制度の目的が大きく違います。

技能実習の場合

・原則転職不可
・「学ぶこと」が目的
・職場を変えるのは非常に困難

特定技能の場合

・原則転職可能
・「働くこと」が目的
・より良い条件の職場へ移ることができる

つまり、特定技能は外国籍の方を労働力として正式に受け入れる制度です。

そのため、労働者として職場を選ぶ権利が認められています。

特定技能「介護」で転職するメリット

1. 給与・待遇の改善が期待できる

転職によって、

・月給アップ
・賞与ありの施設
・夜勤手当がしっかり出る
・残業が少ない

など、今より良い条件の職場を選ぶことができます。

「外国人だから仕方ない」と我慢する必要はありません。

2. 働きやすい環境を選べる

介護施設によって、

・外国人スタッフへの理解
・日本語サポート
・研修体制
・人間関係

は大きく違います。

転職をすることで、外国籍スタッフが多く活躍している施設や、教育体制が整っている職場を選ぶことができます。

3. 長く日本で働く準備につながる

特定技能「介護」での経験は、

・介護福祉士資格
・在留資格「介護」へのステップ

にもつながります。

良い職場で経験を積むことは、将来日本で安定して働き続けるための大きな武器になります。

転職時の注意点（とても重要）

1. 在留期間は引き継がれる

特定技能「介護」は、通算で最大5年という在留期間の制限があります。

転職をしても、在留期間がリセットされるわけではありません。

これまで働いた期間は、そのまま引き継がれます。

2. 転職中は収入がなくなる可能性がある

転職活動中や在留資格変更の申請中は、一時的に働けない期間が発生することがあります。

そのため、

・生活費の準備
・住居の確保

を事前に考えておくことが大切です。

3. 手続きを間違えると不許可のリスクも

在留資格の変更申請は、
・書類不備
・雇用条件の問題
・支援体制の不足

などがあると、不許可になる可能性もあります。

自己判断で進めるのはとても危険です。

特定技能「介護」の転職手続きの流れ

ステップ1：求人探し・応募

まずは、介護施設の求人を探します。

この時点で重要なのは、

・特定技能「介護」を受け入れている施設か
・支援体制が整っているか

を確認することです。

ステップ2：雇用契約・支援計画の締結

採用が決まったら、

・雇用契約書
・特定技能外国人支援計画

を新しい雇用主と結びます。

ステップ3：在留資格変更（転籍）申請

出入国在留管理庁にて、在留資格変更（転職）申請を行います。

この申請が許可されてから、次の職場で働くことができます。

ステップ4：就業開始

許可が下りたら、新しい職場で勤務スタートです。

良い介護施設を選ぶためのチェックポイント

転職で失敗しないために、以下のポイントを必ず確認しましょう。

・外国籍スタッフが在籍しているか
・日本語サポートがあるか
・夜勤回数・残業時間
・給与・手当の内訳
・住居サポートの有無
・登録支援機関と連携しているか

条件だけでなく、「外国人が安心して働ける環境かどうか」がとても重要です。

登録支援機関・転職エージェントを使うべき理由

特定技能「介護」の転職は、一人で進めるとリスクが高いのが現実です。

登録支援機関や介護専門の転職エージェントを利用することで、

・求人紹介
・条件交渉
・在留資格の手続きサポート
・生活面の相談

まで、まとめてサポートしてもらえます。

リニューケアなら安心して相談できる理由

「リニューケア」は、介護業界に特化した求人・転職サポートを行っています。

・特定技能「介護」対応求人が豊富
・外国籍の方向けサポート実績あり
・無理な転職を勧めない

「今すぐ転職するか迷っている」
「話だけ聞いてみたい」

そんな段階でも問題ありません。

まとめ：特定技能「介護」の転職は、正しく動けば怖くない

特定技能「介護」は、

・同じ介護分野なら転職可能
・待遇改善を目指せる
・将来につながる選択

ができる制度です。

ただし、手続きを間違えないこと、信頼できるサポートを使うことが何より大切です。

「今の職場で我慢し続けるべきか」
「もっと良い環境があるのではないか」

そう感じたら、一人で悩まず、まずは相談してみてください。

リニューケアは、あなたが日本で安心して介護の仕事を続けるためのパートナーです。