【2026年最新版】在留資格「介護」で転職できる？失敗しない手続き・注意点・安心して働ける職場の探し方

2026/01/28投稿者：リニューケア

【2026年最新版】在留資格「介護」で転職できる？失敗しない手続き・注意点・安心して働ける職場の探し方

「今の職場がつらいけど、転職しても大丈夫？」
「在留資格があるから、簡単に辞めたらダメ？」
「手続きを間違えたら、日本で働けなくなる？」

在留資格「介護」や「特定技能（介護）」を持って日本で働いている外国籍の方の多くが、転職を考えたときに強い不安を感じています。

それはとても自然なことです。

日本人の転職でも手続きは大変ですが、外国籍の方の場合は
・在留資格
・出入国在留管理庁への届出
・期限（14日以内）
など、知らないと損をするルールがたくさんあります。

でも、安心してください。

正しい知識と、信頼できるサポートがあれば、在留資格「介護」でも転職は可能です。

この記事では、2026年1月時点の最新情報をもとに、
・在留資格ごとの転職手続き
・絶対に守るべき期限
・転職で失敗しやすいポイント
・安心して働ける職場の見つけ方
を、日本語が得意でない方にも分かるように、やさしく解説します。

在留資格「介護」「特定技能（介護）」とは？まずは基本を整理

転職の話をする前に、まずは自分の在留資格を正しく理解することが大切です。

在留資格「介護」

・介護福祉士の資格を持っている人
・在留期間は更新制
・原則として、日本人と同じように転職が可能

この在留資格の大きな特徴は、「同じ介護の仕事」であれば、在留資格変更が不要な点です。

在留資格「特定技能1号（介護）」

・介護福祉士資格は不要
・技能試験・日本語試験に合格している
・在留期間に上限あり

特定技能は、転職のたびに手続きが多くなるのが特徴です。

【重要】在留資格ごとの転職手続きの違い

ここはとても大切なポイントです。

間違えると、在留資格の更新ができなくなる可能性があります。

1. 在留資格「介護」の場合（介護福祉士）

在留資格変更は原則不要

在留資格「介護」を持っている方は、
・特別養護老人ホーム
・介護老人保健施設
・有料老人ホーム
・グループホーム
など、同じ介護業務であれば転職は可能です。

必ず必要な手続き「所属機関に関する届出」

転職した場合、14日以内に以下の届出が必要です。

・前の職場を辞めた → 契約終了の届出
・新しい職場に就職 → 契約締結の届出

この届出は、
・オンライン
・出入国在留管理庁の窓口
で行えます。

「会社がやってくれる」と思い込むのは危険です。

原則として、本人の義務になります。

2. 在留資格「特定技能1号（介護）」の場合

特定技能の場合は、在留資格「介護」と大きく違います。

転職ごとに「在留資格変更許可申請」が必要

特定技能では、
・受入れ機関（会社）
・支援体制
が変わるたびに、在留資格変更許可申請が必要です。

必要な届出

・離職後14日以内：契約終了の届出
・新しい職場が決まったら：変更申請

手続きが複雑なため、転職先が決まる前に辞めてしまうのは非常に危険です。

3. EPA介護福祉士の場合

EPAで来日した介護福祉士の方は、
・出入国在留管理庁
・国際厚生事業団（JICWELS）
への報告が必要です。

EPAのルールは独自の部分が多いため、必ず専門的なサポートを受けることをおすすめします。

【共通】絶対に守るべき3つの注意点

① 14日以内の届出は必須

離職・転職後、14日以内の届出は法律で決まっています。

これを守らないと、

・在留期間更新で不利
・最悪の場合、在留資格取消のリスク

があります。

② 就労資格証明書を取っておくと安心

在留資格「介護」の方は、就労資格証明書を取得しておくと、

・新しい職場が問題ないか確認できる
・次回の在留資格更新がスムーズ

になります。

必須ではありませんが、強くおすすめします。

③ 訪問介護の制限に注意

2026年現在、
・特定技能1号
では、訪問介護への従事に制限があります。

「訪問介護だから給料が高い」と言われても、在留資格上、働けないケースもあるため注意が必要です。

在留資格「介護」の転職手続きの流れ（やさしく解説）

前の職場を退職
14日以内に「契約終了の届出」
新しい職場と雇用契約
14日以内に「契約締結の届出」
（推奨）就労資格証明書を申請

この流れを守れば、大きな問題なく転職が可能です。

でも実際は…外国籍介護職の転職は「職場選び」が一番むずかしい

手続き以上に大切なのが、どんな職場を選ぶかです。

よくある失敗例として、

・在留資格の知識がない職場
・外国人スタッフへの説明が少ない
・残業が多い
・相談できる人がいない

といったケースがあります。

「働き始めてから、こんなはずじゃなかった…」と後悔する方は少なくありません。

安心して働ける職場を見つけるためのポイント

・外国籍スタッフの受け入れ実績がある
・在留資格について理解がある
・日本語レベルに配慮してくれる
・長く働ける環境がある

これらを一人で探すのは、とても大変です。

だからこそ「リニューケア」を使ってほしい理由

リニューケアは、介護職専門の求人・転職サポートサービスです。

特に、在留資格「介護」「特定技能（介護）」の方に向けて、

・在留資格に合った求人紹介
・転職手続きのアドバイス
・外国籍介護職のサポート実績
を大切にしています。

「この職場、在留資格的に大丈夫？」
「手続きは何からすればいい？」

そんな不安も、一人で悩む必要はありません。

転職は「逃げ」ではありません

今の職場がつらい
人間関係が合わない
もっと良い環境で働きたい

そう思うのは、悪いことではありません。

正しい手続きをして、自分に合った職場を選ぶことは、日本で長く安心して働くための大切な選択です。

まとめ｜在留資格「介護」でも、安心して転職できる

・在留資格ごとのルールを守る
・14日以内の届出を忘れない
・職場選びが何より重要
・一人で悩まず、専門サービスを使う

この4つを意識すれば、在留資格「介護」「特定技能（介護）」でも、安心して転職できます。

次の一歩｜リニューケアで、安心できる転職を

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そんな方も大歓迎です。

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