関西の介護派遣は本当に高時給？時給相場・実態・落とし穴と“後悔しない働き方”を徹底解説

2026/01/15投稿者：リニューケア

関西の介護派遣は本当に高時給？時給相場・実態・落とし穴と“後悔しない働き方”を徹底解説

「派遣は時給が高い」

これは、関西で介護職として働いたことがある方なら、一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。

実際、関西エリア、とくに大阪府内では介護派遣の時給は全国的に見ても高水準です。

求人サイトを見ていると、「時給1,500円以上」「未経験OK」「日払い可」「夜勤1回3万円以上」といった条件が並び、思わず目を引かれる方も多いはずです。

では、その高時給は本当に“お得な働き方”なのでしょうか。

まずは、関西の介護派遣の時給相場から、冷静に見ていきましょう。

関西の介護派遣｜時給相場のリアル

一般的な日勤帯の時給相場

関西の介護派遣における日勤帯の時給は、以下が目安です。

1,300円〜1,600円程度

大阪市内や駅チカ、慢性的に人手不足の施設では、1,500円前後の求人も珍しくありません。

特養・老健・有料老人ホーム・デイサービスなど、施設形態による差はありますが、全体的に高水準と言えます。

高時給帯（経験・資格あり）の場合

介護福祉士などの資格を持っている方や、経験年数が長い方の場合は、さらに条件が良くなります。

1,400円〜2,000円超

「正社員より手取りが多い」と感じる方が出てくるのも、このゾーンです。

夜勤専従の場合

派遣で特に人気が高いのが夜勤です。

夜勤1回：31,000円〜
月8回入れば、単純計算で24万円以上になるケースも

短期間でまとまった収入を得たい方にとっては、非常に魅力的に見えるでしょう。

関西エリア別｜介護派遣の時給傾向

大阪市中心部

時給1,500円以上が多数
1,800円超の高時給求人も珍しくない
夜勤・駅チカ・大規模施設が多い

「とにかく今すぐ稼ぎたい」方にとっては、条件がそろっています。

大阪府内（堺市・八尾市など）

時給1,400円〜1,700円台が中心
市内ほどではないが、安定した高時給

通勤距離や職場環境を重視したい方には、現実的な選択肢です。

介護派遣で時給を上げるポイント

介護福祉士などの資格を持っている

資格の有無は、派遣では特に大きな差になります。

同じ業務内容でも、無資格との差が時給100円以上つくことも珍しくありません。

夜勤に入れる

夜勤は人手不足になりやすく、時給・日給が跳ね上がります。

体力的な負担はありますが、「短期間で稼ぎたい」場合には有効です。

都市部・駅チカを選ぶ

通勤しやすい場所ほど、時給は高くなる傾向があります。

その分、忙しさや人間関係の濃さを感じるケースもあります。

派遣会社を比較する

同じ施設でも、派遣会社が違うだけで時給が変わることがあります。

複数登録して比較するのは、派遣ではよくある方法です。

介護派遣のメリット｜確かに魅力は多い

ここまでを見ると、「やっぱり派遣っていいじゃん」と感じる方もいるでしょう。

実際、介護派遣にははっきりしたメリットがあります。

高い時給

ボーナスがない分、時給が高めに設定されているのが派遣の特徴です。

月収だけを見ると、正社員より多くなることもあります。

柔軟な働き方ができる

残業なし
夜勤なし
週3日だけ
短期勤務

など、希望を通しやすいのは派遣ならではです。

人間関係のストレスが少ない

「合わなければ更新しない」という選択ができるため、人間関係に悩み続けるリスクは比較的低めです。

多様な施設を経験できる

短期間で複数の施設を経験できるため、スキルの幅を広げたい方には向いています。

派遣会社のサポートがある

職場との間に派遣会社が入るため、トラブルや要望を直接言わなくて済む安心感があります。

それでも見落とされがちなデメリット

一方で、派遣の「都合の良い部分」だけを見て選んでしまうと、後から後悔するケースも少なくありません。

ボーナス・退職金がない

派遣には基本的に、

賞与なし
退職金なし

という大きな違いがあります。

長期的に見ると、生涯年収にはかなりの差が出ます。

福利厚生が限定的

派遣先の施設独自の福利厚生（住宅手当・家族手当など）は対象外。

派遣会社の制度のみが頼りになります。

キャリアアップが難しい

リーダー
主任
管理職

といったポジションに就くことは、ほぼありません。

「ずっと現場だけ」という働き方になりがちです。

雇用が不安定

契約終了、派遣先の都合、施設の方針変更など、自分ではどうにもならない理由で仕事が終わることがあります。

年齢を重ねるほど選択肢が減る

若いうちは高時給で歓迎されても、年齢を重ねると「体力」「即戦力」をより厳しく見られます。

「今は良くても、5年後・10年後は？」

派遣は、短期的にはとても魅力的です。

しかし、転職を考えている介護職の多くは、こう思っているはずです。

できれば長く安定して働きたい
将来の不安を減らしたい
体がきつくなっても続けられる職場がいい

この視点で見ると、派遣はどうでしょうか。

正社員・パートという選択肢を見直してほしい理由

長期的な収入は安定しやすい

賞与
昇給
退職金

これらがあることで、年単位で見ると派遣との差は逆転します。

福利厚生が生活を支えてくれる

住宅手当、家族手当、育児支援など、生活が変わったときに支えになるのは、正社員・パートです。

職場に居場所ができる

「自分はこの施設の一員だ」という感覚は、働きやすさやメンタル面に大きく影響します。

年齢を重ねても働きやすい

パート勤務や業務内容の調整など、長く続ける前提の相談ができるのは、直接雇用ならではです。

派遣で悩んでいるなら「環境を変える」という選択を

「派遣が悪い」のではありません。

ただ、ずっと派遣でいいのか？と少しでも感じているなら、一度立ち止まって考えてみてください。

今の不満は働き方？職場？
本当は安定した環境を求めていない？
条件を知らないだけで、良い職場を逃していない？

リニューケアなら“派遣に疲れた介護職”の相談も多い

リニューケアには、

派遣で働いてきた方
高時給に惹かれたけど将来が不安な方
人間関係に疲れた方

こうした介護資格者の登録が多くあります。

無理に正社員を勧めることはありません。

あなたの希望や状況を聞いた上で、現実的な選択肢を一緒に考えます。

まとめ｜関西の介護派遣は「使い方次第」

関西の介護派遣は、確かに高時給で魅力的です。

短期的に稼ぎたい、自由に働きたい方には向いています。

しかし、

長期的な安定
キャリア形成
将来の安心

を考えるなら、正社員やパートという選択肢の方が、結果的に後悔が少ないケースが多いのも事実です。

「派遣しかない」と思い込まず、「自分に合った働き方」を知るところから始めてみませんか。

まずは、話を聞くだけでも構いません

リニューケアでは、登録＝すぐ転職、ではありません。

今の悩みを整理するだけでも、次の一歩が見えてくることがあります。

派遣に迷っている今こそ、一度、別の選択肢を知ってみてください。