介護福祉士は勝ち組？「負け組」と言われる理由と年収・働き方のリアルを解説

2026/09/14投稿者：リニューケア

介護福祉士は勝ち組？「負け組」と言われる理由と年収・働き方のリアルを解説

「介護福祉士って勝ち組なの？」

「国家資格を取ったのに給料があまり上がらない」

「介護職は負け組と言われることがあるけど、このまま続けて大丈夫？」

介護福祉士として働いていると、このように将来の収入や働き方に不安を感じることがあるかもしれません。

インターネットやSNSでは「介護職は給料が低い」「仕事がきつい」といった意見が目立つ一方で、介護福祉士の資格や経験を活かして、収入を上げたり、役職に就いたり、自分に合った職場へ転職したりしている人もいます。

結論からいうと、介護福祉士という職業だけで「勝ち組」「負け組」と決めることはできません。

同じ介護福祉士でも、働く施設や役職、夜勤回数、基本給、資格手当、処遇改善の配分などによって給与は変わります。

さらに、給料だけではありません。

年間休日が多く残業が少ない職場で働く人もいれば、給料は高くても夜勤や残業が多く、体力的にきついと感じている人もいます。

重要なのは、「介護福祉士は勝ち組なのか？」ではなく、「介護福祉士の資格と経験を活かして、自分が納得できる条件で働けているか？」という視点です。

この記事では、介護福祉士が「負け組」と言われる理由から、介護福祉士として働くメリット、給料・年収、収入を上げる方法、職場選びまで詳しく解説します。

今の働き方にモヤモヤしている方は、自分の職場を見直すきっかけにしてください。

介護福祉士は勝ち組？負け組？【結論】

介護福祉士は、資格を取得しただけで自動的に高収入になれる仕事ではありません。

そのため、「国家資格なのに給料が思ったほど高くない」と感じる人がいるのも事実です。

しかし一方で、介護福祉士は介護分野の国家資格であり、資格や現場経験を活かしてキャリアの選択肢を広げることができます。

つまり、介護福祉士＝勝ち組

でも、介護福祉士＝負け組でもありません。

働く職場やキャリアの選び方によって、収入や働きやすさが大きく変わる仕事と考えた方が現実に近いでしょう。

たとえば、介護福祉士として同じような介護業務をしていても、

基本給
資格手当
処遇改善手当
夜勤手当
賞与
昇給
役職手当
年間休日
残業時間

などは勤務先によって違います。

今の職場しか知らないと、「介護福祉士ならこのくらいの給料が普通」と思ってしまいがちです。

しかし、別の施設の求人を見ると、同じ資格・似た仕事内容でも給与条件が違うことは珍しくありません。

だからこそ、介護福祉士として待遇を良くしていきたいなら、資格を取って終わりではなく、資格をどの職場でどう活かすかまで考えることが重要です。

介護福祉士が「負け組」と言われるのはなぜ？

介護福祉士について検索すると、「負け組」「給料が安い」「やめた方がいい」といった言葉を目にすることがあります。

では、なぜそのように言われるのでしょうか。

国家資格の割に給料が低いと感じる人がいる

介護福祉士は国家資格です。

資格を取得するためには実務経験や試験などが必要になるため、「国家資格を取れば大きく給料が上がる」と期待する人もいるでしょう。

ところが、実際には資格手当が月数千円～数万円程度など、勤務先によって差があります。

資格を取得しても仕事内容が大きく変わらず、給与も想像していたほど上がらなければ、「頑張って介護福祉士を取ったのに……」と感じてしまうことがあります。

ただし、これは「介護福祉士という資格に価値がない」という意味ではありません。

資格をどの程度給与に反映するかは勤務先によって違うからです。

仕事の責任が重い

介護福祉士になると、一般的な介護業務だけでなく、新人指導や後輩へのアドバイス、リーダー業務などを任されることがあります。

経験を積むほど、「困ったときは○○さんに聞こう」と周囲から頼られる場面も増えてきます。

仕事の幅や責任が増えているのに給与がほとんど変わらなければ、待遇に不満を感じるのは自然です。

夜勤をしないと給料が上がらないと感じやすい

入居型施設で働く介護職の場合、夜勤手当が月収に大きく影響することがあります。

そのため、

「夜勤を5回しないとこの月給にならない」

「夜勤を減らすと一気に収入が下がる」

という人もいます。

20代では問題なくても、30代・40代と年齢を重ねたり、家庭環境が変わったりすると、夜勤中心の働き方を続けることが難しくなる場合があります。

そのときに、基本給や資格手当が低いと将来への不安を感じやすくなります。

人手不足の職場では負担が大きくなりやすい

介護業界では、人材確保が大きな課題になっています。

人員に余裕がない職場では、一人ひとりの業務負担が大きくなり、「給料と仕事量が合っていない」と感じることがあります。

ただし、これも介護業界すべての職場が同じではありません。

人員配置や業務効率化、ICT導入、休暇制度などに力を入れている法人もあります。

「介護職だから仕方ない」と考えるのではなく、今の職場特有の問題なのか、介護業界全体の問題なのかを分けて考えることが大切です。

それでも介護福祉士が「勝ち組」と言われる理由

介護福祉士には厳しい面だけでなく、資格を持っているからこその強みがあります。

国家資格を持って働ける

介護福祉士は、介護分野を代表する国家資格です。

介護職として長く働くのであれば、資格を持っていること自体が大きな強みになります。

転職するときにも、

「介護福祉士資格あり」

「介護福祉士として○年経験」

という経歴を提示できます。

転職先の選択肢が多い

介護福祉士が働ける場所は一つではありません。

特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、訪問介護、デイサービスなど、さまざまな選択肢があります。

今の施設が合わないからといって、介護そのものを辞める必要はありません。

「夜勤がきついなら日勤中心」

「もっと収入が欲しいなら夜勤のある施設」

「一人ひとりと関わりたいなら別のサービス形態」

など、希望に合わせて働き方を変えられます。

キャリアアップの選択肢がある

介護福祉士として経験を積んだ後は、現場の介護職だけが選択肢ではありません。

リーダー職やサービス提供責任者、管理職などへキャリアアップする道もあります。

さらに必要な経験や資格を積み、ケアマネジャーなど別の専門職を目指す人もいます。

「一生同じポジションで身体介護を続けなければならない」と決まっているわけではありません。

今後も処遇改善が進められている

2026年6月からは、介護職員等処遇改善加算がさらに拡充されています。

厚生労働省は介護従事者について幅広く月1万円の賃上げ措置を講じ、一定の取り組みを行う事業所の介護職員については追加措置を設けています。

処遇改善加算は事業所内で柔軟に配分できるため、すべての介護福祉士の給与が同額上がるという意味ではありませんが、介護従事者の待遇改善は現在も政策として進められています。

こうした制度をどのように職員へ還元するかも、今後の職場選びでは重要になります。

介護福祉士の給料・年収は本当に低い？

「勝ち組か負け組か」を考えるとき、やはり気になるのが給料です。

ただ、介護福祉士の給与を見るときには注意点があります。

インターネット上では「介護福祉士の平均年収○○万円」といった数字が紹介されていますが、勤務先や調査対象、常勤・非常勤、手当の扱いなどによって数字は変わります。

さらに介護職の場合、

夜勤回数
資格
役職
勤続年数
施設形態
処遇改善
賞与

などによって収入差が生まれます。

そのため、平均年収だけを見て、

「平均より上だから勝ち組」

「平均より下だから負け組」

と判断するのはおすすめできません。

重要なのは、自分と近い条件の介護福祉士と比較することです。

たとえば、介護福祉士として10年働いている人と、資格を取得したばかりの人では条件が違います。

夜勤を月5回している人と、日勤のみの人でも月収は変わります。

さらに同じ月給30万円でも、「基本給が高く賞与もしっかり出る30万円」と、「基本給が低く夜勤5回を含めて30万円」では中身がまったく違います。

給料を比較するときは、月給の数字だけではなく基本給・手当・賞与・夜勤回数まで確認することが大切です。

介護福祉士で「勝ち組」と感じやすい人の5つの特徴

ここでいう「勝ち組」とは、単純に年収が高い人という意味ではありません。

自分の資格や経験に見合った待遇を受けながら、納得できる働き方ができている人と考えてみましょう。

1．基本給と資格手当をしっかり確認している

給与を見るときに「月給」だけで判断しない人です。

介護求人では、「月給30万円以上」と書かれていても、夜勤手当や各種手当が含まれている場合があります。

特に長期的な収入を考えるなら、基本給は確認しておきたいポイントです。

賞与が「基本給○ヶ月分」で計算される職場では、基本給の違いが年収差につながる可能性があります。

また、介護福祉士の資格手当がいくら支給されるかも勤務先によって違います。

2．処遇改善をしっかり還元する職場を選んでいる

介護職員等処遇改善加算は、介護職員の賃金改善に関わる重要な制度です。

ただし、事業所内での配分には一定の柔軟性があります。

そのため、「処遇改善加算を取得しているか」だけでなく、実際に自分の給与へどう反映されているかを見る必要があります。

給与明細を確認し、基本給や処遇改善に関する手当がどのように変化しているのか把握しておきましょう。

3．夜勤だけに頼らず収入を上げている

夜勤手当は介護職の収入を増やす有効な方法です。

ただし、「収入を上げる＝夜勤を増やす」だけになってしまうと、働ける時間に限界があります。

長期的には、

基本給を上げる
資格手当を増やす
役職手当を得る
賞与の高い職場を選ぶ

といった方法も考えたいところです。

4．資格と経験をキャリアアップに使っている

介護福祉士を取得したことをゴールにせず、その後のキャリアを考えている人です。

たとえば現場経験を活かしてリーダーを目指したり、サービス提供責任者や管理職を目指したりする方法があります。

現場介護を極めることも立派なキャリアです。

大切なのは、自分が今後どう働きたいかを考え、そのために介護福祉士の資格を使うことです。

5．定期的に他施設の条件と比較している

これは意外と重要です。

転職するつもりがなくても、求人を見ることで、

「自分の給料は相場より高いのか」

「介護福祉士の資格手当はいくらくらいなのか」

「同じ経験年数なら、ほかではどのくらいもらえるのか」

を知ることができます。

比較した結果、今の職場の条件が良いと分かれば、そのまま働き続ければいいのです。

反対に、同じ仕事内容なのに条件の良い求人が複数あるなら、今後の選択肢になります。

「今の給料が介護福祉士として妥当なのか分からない」という段階でも、ほかの職場と比較することはできます。

➔今より良い条件の職場があるか相談する

介護福祉士なのに「負け組かも」と感じやすい職場の特徴

「介護福祉士になったのに生活が楽にならない」

「資格を取った意味があったのかな」

そう感じている場合、介護福祉士という仕事そのものではなく、現在の職場の待遇が合っていない可能性もあります。

介護福祉士を取っても資格手当がほとんど増えない

せっかく国家資格を取得しても、勤務先によっては資格取得前後で給与差が小さいことがあります。

一方、介護福祉士に資格手当を設けている求人もあります。

資格を評価する基準は法人によって異なるため、一つの勤務先だけを見て資格の価値を判断しないことが大切です。

経験年数が増えても基本給がほとんど上がらない

勤続年数が長くなり、できる仕事が増えているのに、基本給がほとんど変わっていない場合は確認が必要です。

もちろん昇給制度は勤務先によって異なります。

しかし、長く働いているからという理由だけで、「どこへ行っても同じ」と決めつける必要はありません。

夜勤を増やさないと収入が増えない

「月給をあと2万円上げたいから夜勤を増やす」という方法もあります。

短期的には有効ですが、夜勤回数には限界があります。

今後も介護職を続けるのであれば、基本給や資格手当なども含めて考えましょう。

リーダーになっても責任だけ増えている

リーダーになると、新人教育やシフト調整、現場の取りまとめなどを任されることがあります。

責任が増えているにもかかわらず役職手当が少なければ、「一般職のままの方が良かった」と感じてしまうこともあります。

役職を目指す場合は、仕事内容だけでなく役職手当や昇給後の給与まで確認しておきましょう。

人手不足で休日や有給休暇を取りにくい

給料だけで「良い職場」は決まりません。

年収が少し高くても、

「休みの日まで連絡が来る」

「希望休を出しにくい」

「残業が多い」

という状態なら、長く働き続けるのが難しくなることがあります。

収入と働きやすさの両方を見ることが重要です。

男性介護士は負け組？性別で決まるものではない

「男性介護士は負け組なのでは？」と不安に感じている方もいるかもしれません。

しかし、男性だから介護士として不利、女性だから有利という単純な話ではありません。

介護現場では、性別に関係なく介護福祉士としての知識・技術・経験が求められます。

将来的な収入を考える場合も、「男性介護士だから給料が低い」ではなく、

どの施設で働くか
どの資格を持っているか
どのような経験を積むか
役職を目指すか
夜勤をするか
どのような給与体系の法人を選ぶか

などの方が重要です。

特に家族が増えたり、住宅購入などを考えたりすると、「今の収入でこの先大丈夫かな」と不安になることもあるでしょう。

その場合は介護職を辞めるかどうかだけで考えるのではなく、介護福祉士としてより条件の良い職場へ移る選択肢も含めて考えてみましょう。

介護福祉士から年収を上げる5つの方法

介護福祉士として収入を上げたい場合、現実的な方法はいくつかあります。

1．資格手当の高い職場を選ぶ

同じ介護福祉士でも、資格手当は勤務先によって異なります。

月5,000円違えば年間6万円、月1万円違えば年間12万円です。

長く働くことを考えると、小さな差ではありません。

2．夜勤を活用する

夜勤が可能な人なら、夜勤手当によって収入を増やす方法があります。

ただし、求人票を見るときは、「月給○万円」だけでなく、その金額に夜勤が何回含まれているかまで確認してください。

夜勤4～5回を前提にした月給と、夜勤なしの月給をそのまま比較してはいけません。

3．リーダーや管理職を目指す

介護福祉士として現場経験を積んだら、リーダーや管理職を目指す方法があります。

役職手当が付く職場であれば、一般職より収入を増やせる可能性があります。

ただし、責任も増えるため、

「いくら給料が上がるのか」

「どこまでが自分の仕事なのか」

を確認してから挑戦することが大切です。

4．さらにキャリアの選択肢を広げる

介護福祉士としての経験を土台に、別の役割へ進む方法もあります。

今後のキャリアを考えるときは、「今の施設で昇進する」だけでなく、介護福祉士としてどのような仕事・役割へ進めるのかという視点を持っておくと選択肢が広がります。

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5．給与水準の高い職場へ転職する

現在の勤務先で昇給が難しい場合、転職も収入を上げる方法の一つです。

介護福祉士の場合、資格と経験を持った状態で求人を比較できます。

だからこそ、「今の職場であと5年働けば給料はいくらになるのか」と、「今転職した場合、どのくらいの条件で採用される可能性があるのか」を比較してみる価値があります。

転職するかどうかは、比較してから決めれば問題ありません。

「勝ち組」を目指して転職するなら月給だけで判断しない

転職で失敗しないために、ここは非常に重要です。

「今より月給が3万円高い！」という理由だけで転職先を決めると、入社後に、

「夜勤が増えただけだった」

「固定残業代込みだった」

「賞与が少なかった」

「年間休日が減った」

ということもあります。

求人を比較するときは、少なくとも、

基本給
資格手当
処遇改善に関する手当
夜勤手当
想定夜勤回数
賞与
昇給
固定残業代
年間休日
希望休
残業
退職金
通勤時間

などを確認しましょう。

たとえば、A施設：月給30万円・年間休日105日と、B施設：月給29万円・年間休日120日

なら、月給だけならA施設が上です。

しかし、B施設の方が基本給や賞与が高く、年間休日も多ければ、B施設を「良い条件」と感じる人もいるでしょう。

何を勝ちと考えるかは人によって違います。

「とにかく年収を上げたい」

「夜勤を減らしたい」

「年間休日を増やしたい」

「管理職を目指したい」

「家庭と両立したい」

など、希望によって選ぶ職場も変わります。

だからこそ、自分にとって何を改善できれば転職成功なのかを先に決めることが重要です。

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今の職場が合っているか分からないなら他の求人と比較する

「今の職場に大きな不満があるわけではない」

「でも、このまま10年働いていいのか不安」

という介護福祉士もいるでしょう。

その段階で無理に転職する必要はありません。

まずやってほしいのは、今の条件と他施設の条件を比較することです。

現在の、

基本給
月給
年収
資格手当
夜勤回数
賞与
年間休日
残業
通勤時間

を書き出してみてください。

そのうえで求人を比較します。

もし他施設を見ても今の勤務先の方が条件が良ければ、「今の職場で頑張ろう」という判断ができます。

逆に、

「同じ介護福祉士なのに基本給が2万円高い」

「夜勤回数を減らしても今と同じくらいの月収になる」

「年収は同程度なのに年間休日が10日以上増える」

といった求人があれば、転職を考える材料になります。

求人を見ることと、転職することは別です。

今の職場を辞める前に、自分にはどのような選択肢があるのかを知っておきましょう。

リニューケアでは、「絶対に転職する」と決めている方だけでなく、今の給与が妥当なのか知りたい、もっと条件の良い職場があるのか知りたいという段階でも相談できます。

➔今より良い条件の職場があるか相談する

介護福祉士は「勝ち組」か「負け組」かで悩みすぎなくていい

ここまで読んで、「結局、自分は勝ち組なの？負け組なの？」と思った方もいるかもしれません。

しかし、本来は他人から勝ち組・負け組と判断される必要はありません。

年収450万円でも、「夜勤が多すぎて家族との時間がない」と悩んでいる人もいます。

反対に年収だけを見ればそれほど高くなくても、

「残業がほとんどない」

「希望休が取りやすい」

「人間関係が良い」

「自宅から近い」

という理由で満足している人もいます。

大切なのは、他人からどう見えるかではなく、自分が今の収入と働き方に納得できているかです。

今の職場に満足しているなら、「介護職は負け組」というインターネット上の言葉を気にする必要はありません。

一方で、

「給料が低い」

「休みが少ない」

「夜勤がきつい」

「資格を評価してもらえない」

「この先のキャリアが見えない」

と感じているなら、改善できる方法がないか考えてみましょう。

介護福祉士の勝ち組・負け組についてよくある質問

介護福祉士は勝ち組ですか？

介護福祉士という資格を持っているだけで「勝ち組」と決まるわけではありません。

一方、国家資格と現場経験を活かし、より条件の良い職場や役職などを目指せる点は強みです。

大切なのは資格を取った後、どのような職場・キャリアを選ぶかです。

介護福祉士で年収500万円は可能ですか？

勤務先や役職、夜勤回数、経験などによっては年収500万円を目指せる求人・ポジションもあります。

ただし、すべての介護福祉士が年収500万円を得られるという意味ではありません。

年収だけでなく、その金額に夜勤や残業、役職手当などがどの程度含まれているか確認することも重要です。

男性介護士は負け組ですか？

性別だけで介護士の将来性や収入が決まるわけではありません。

男性介護士であっても、介護福祉士資格や経験を活かして役職を目指したり、条件の良い職場へ転職したりすることはできます。

「男性だから」ではなく、今後どのようなキャリアを作るかで考えましょう。

介護福祉士を取っても意味がないですか？

介護福祉士は国家資格であり、資格手当や応募できる求人、キャリアの選択肢などでメリットがあります。

ただし、資格を取っただけで大幅に給料が上がるとは限りません。

資格を評価してくれる勤務先を選ぶことも重要です。

介護職から別業界へ転職した方がいいですか？

今の職場がつらいからといって、必ず介護業界そのものを辞める必要はありません。

職場を変えることで給与、人間関係、休日、夜勤回数などの悩みを改善できる可能性もあります。

介護業界を離れる前に、ほかの介護施設で希望条件を満たせないか確認してから判断しても遅くありません。

まとめ｜介護福祉士が勝ち組かどうかは「資格」より職場選びで変わる

介護福祉士が「勝ち組」か「負け組」かは、一言では決められません。

介護福祉士は国家資格ですが、資格を取得しただけで全員が高収入になるわけではありません。

一方で、介護福祉士としての資格と経験があれば、さまざまな介護施設やサービスで経験を活かし、役職やキャリアアップを目指すこともできます。

重要なのは、「介護福祉士だから給料が低い」と諦めるのではなく、自分の資格と経験が今の職場で適切に評価されているか確認することです。

基本給はいくらなのか。

介護福祉士の資格手当はいくらなのか。

処遇改善は給与へ反映されているのか。

夜勤を減らしても生活できる給与なのか。

賞与や昇給はどうなっているのか。

年間休日や残業を含めて、今の働き方に納得できているのか。

一度整理してみてください。

そして今の職場だけでは判断できない場合は、他の求人と比較してみましょう。

転職する必要がなければ、そのまま今の職場で働けばいいのです。

一方、同じ資格・経験でも今より条件の良い職場があると分かれば、それは介護福祉士としての新しい選択肢になります。

リニューケアでは、

「転職するかまだ決めていない」

「自分の給料が低いのか知りたい」

「介護福祉士としてもっと条件の良い職場があるのか知りたい」

という段階でも相談できます。

介護福祉士として今後も働くなら、「勝ち組か、負け組か」を気にするより、自分の資格と経験をより評価してくれる職場があるかを知ることから始めてみてください。

➔自分に合った求人について相談する

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