介護施設が経営難…この職場で働き続けて大丈夫？倒産の前兆と後悔しない転職判断ガイド

2026/02/24投稿者：リニューケア

介護施設が経営難…この職場で働き続けて大丈夫？倒産の前兆と後悔しない転職判断ガイド

「最近、職場の雰囲気が明らかにおかしい」
「人がどんどん辞めているのに、新しい人が入ってこない」
「残業代やボーナスの話が、なんとなく濁されるようになった」

こうした違和感を抱えながら働いている介護職の方は、決して少なくありません。

2024年度の調査では、介護事業所の約37.5％が赤字経営に陥っていることが明らかになっています。

これは「一部の施設がたまたま厳しい」のではなく、介護業界全体が構造的に苦しい時代に入っているという現実を示しています。

この記事では、

なぜ介護施設の経営がここまで苦しくなっているのか
経営難の職場に見られる「倒産の前兆」
続けるべきか、転職すべきかの判断基準
後悔しないために今すぐやるべき行動

を、転職を考え始めた介護資格有資格者向けに、できるだけ分かりやすく整理しました。

なぜ今、介護施設の経営はここまで厳しいのか

約3〜4割の介護事業所が赤字という現実

2024年度のデータでは、介護事業所全体の約37.5％が赤字という結果が出ています。

特に以下のサービス種別では、赤字比率が非常に高くなっています。

特別養護老人ホーム（特養）：約4〜4.5割が赤字
訪問介護：4割以上が赤字
介護老人保健施設（老健）：約5割が赤字

「介護は安定している仕事」というイメージとは裏腹に、経営面ではかなり不安定な事業所が増えているのが現状です。

介護事業所が赤字に陥る主な理由

① 物価高・光熱費の高騰

電気代・ガス代・水道代、そして消耗品や食材費。

これらはすべて施設運営に直結します。

しかし、介護報酬は物価上昇に即座に連動しません。

結果として、支出だけが増え、利益が削られる構造になっています。

② 人件費の高騰と人材不足

介護業界は慢性的な人材不足です。

人を確保するために賃上げを行えば、今度は経営を圧迫します。

賃金を上げない → 人が辞める
賃金を上げる → 経営が苦しくなる

このジレンマに、多くの事業所が苦しんでいます。

③ 介護報酬改定の影響

介護報酬は3年に1度改定されますが、

基本報酬の引き下げ
加算要件の厳格化

などにより、思うように収入が伸びない施設も少なくありません。

特に「加算を取りきれない小規模事業所」は、影響を直撃します。

④ 人材不足による稼働率低下

職員が足りないと、

利用者の受け入れ制限
ベッドが空いているのに稼働できない

といった状態になります。

これは、売上そのものが立たないという致命的な問題です。

⑤ 小規模事業所の経営難

規模が小さい事業所ほど、

物価高
人件費上昇

の影響をダイレクトに受けます。

少しのコスト増が、そのまま赤字につながるため、経営体力が持たないケースも珍しくありません。

⑥ 訪問介護特有の構造問題

訪問介護では、

移動時間が多い
ガソリン代の高騰
キャンセルによる収入減

といった問題が重なりやすく、構造的に利益が出にくい状況が続いています。

経営難の職場に見られる「倒産の前兆」

経営が厳しい施設には、共通するサインがあります。

以下の項目に複数当てはまる場合は要注意です。

給与・ボーナス関連の異変

給与の支払いが遅れる
ボーナスが分割・未定になる
残業代の支払いが曖昧になる

異常なコスト削減

暖房・冷房を極端に制限
必要な備品が買えない
消耗品の補充が遅れる

人の動きがおかしい

管理職や経営層が突然辞める
経理担当が頻繁に変わる
ベテラン職員が一斉に退職

現場の崩壊

常に人手不足
休みが取れない
職場の雰囲気がギスギスしている

これらは、「まだ大丈夫」と思っている間に一気に悪化するケースが多いのが特徴です。

続けるか、転職するかの判断基準

今すぐ辞めるべきケース

給与の遅配・未払いが発生している
支払いの見通しが立っていない
明らかに資金繰りが破綻している

この段階では、生活を守るための行動が最優先です。

転職活動を始めるべきケース

将来性が見えない
経営改善の説明が曖昧
ストレスで心身に不調が出ている

「まだ辞めると決めていない」状態でも、情報収集は早いほど有利です。

しばらく様子を見てもよいケース

明確な経営改善計画がある
数字や方針が現場にも共有されている
あなた自身が再建にやりがいを感じている

ただし、この場合でも転職活動を並行することが重要です。

経営難の職場に残るメリット・デメリット

メリット

倒産による退職は「会社都合」になる
失業保険が早く、長く受け取れる可能性がある

デメリット

未払い給与の立替払いに時間がかかる
転職活動が一斉に始まり競争が激化する
精神的な消耗が大きい

「会社都合だから得」と考えるのは、かなりリスクが高い判断です。

経営難の職場でも、今すぐやるべき4つの行動

① 転職サイトに登録して求人をチェックする

辞めるかどうかを決めていなくても構いません。

「今の自分はいくらで、どんな条件で働けるのか」を知ることが重要です。

② 会社の財務状況を冷静に把握する

信頼できる上司や管理職の話、職場での経費の使われ方から、現実を見極めましょう。

③ スキル・実績の棚卸しをする

経験年数
担当業務
加算に関わった経験

これらは、転職時の強力な武器になります。

④ 生活防衛のための貯金を確保する

最悪の事態でも慌てないために、数か月分の生活費を意識しておきましょう。

「まだ大丈夫」が一番危ない

経営難の職場でよくあるのが、
「もう少し様子を見よう」
「今辞めるのは無責任かもしれない」
という心理です。

しかし、本当に手遅れになるのは、何も準備をしていない状態です。

介護職の転職は「早く動いた人」が圧倒的に有利

介護業界は、人手不足だからこそ、条件の良い求人は早い者勝ちです。

夜勤なし
人員配置に余裕がある
処遇改善がしっかり反映されている

こうした職場は、迷っている間に埋まります。

情報収集から始める転職なら、リスクはほぼゼロ

いきなり辞める必要はありません。

まずは、信頼できる求人情報を知ることが第一歩です。

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まとめ｜不安を感じた時点で、もう行動していい

介護施設の経営難は珍しい話ではない
倒産の前兆は、現場に必ず現れる
判断を先延ばしにするほど、選択肢は減る

「辞めるかどうか」ではなく、「自分の人生を守る準備ができているか」

それが、今問われています。

不安を感じた今こそ、未来の選択肢を増やす行動を始めてください。