「介護職はきつい・給料が安い」はもう古い？偏見だらけのイメージと“今の現実”を徹底解説【転職前に必読】

2026/02/20投稿者：リニューケア

「介護職はきつい・給料が安い」はもう古い？偏見だらけのイメージと“今の現実”を徹底解説【転職前に必読】

「介護職はきつい」
「給料が安くて将来が不安」
「誰でもできる仕事でしょ？」

介護の仕事に携わったことがある人なら、一度はこんな言葉を向けられた経験があるのではないでしょうか。

転職を考えている介護職員の方の中にも、世間のイメージに引っ張られて不安になっている人は少なくありません。

しかし、結論から言うと、介護職に対するイメージの多くは“過去の情報”や“一部だけ切り取られた話”が独り歩きしている状態です。

この記事では、

なぜ介護職に偏見が根強く残っているのか
実際の現場は今どう変わっているのか
それでも「きつい職場」が存在する理由
後悔しないための転職の考え方

を、転職を考える介護資格有資格者向けに、できるだけ現実的に解説していきます。

介護職に多い「偏見」とその正体

1．「3K（きつい・汚い・危険）」という固定観念

介護職の代表的な偏見が、いわゆる「3K」です。

確かに、身体介助があり、夜勤がある職場も存在します。

そのため、体力的・精神的な負担がゼロとは言えません。

ただし問題なのは、「介護職＝常に地獄のようにきつい仕事」だと一括りにされていることです。

実際には、

入浴・排泄介助が少ない施設
夜勤なし、日勤のみの働き方
ICTや福祉機器を導入して負担を減らしている職場

など、働き方や負担の度合いは施設によって大きく異なります。

「きつい職場がある」ことと「介護職は全部きつい」ことは、まったく別です。

2．「低賃金で報われない仕事」というイメージ

介護職に対する偏見の中でも、特に根深いのが給与面です。

頑張っても給料が上がらない
責任の割に安い
家族を養えない

こうした声は、過去の業界構造を背景に広まりました。

実際、以前は
「人手不足でも給料が上がらない」
「加算があっても現場に還元されない」
といった問題があったのも事実です。

しかし現在は、国を挙げた処遇改善が進み、介護職の給与水準は確実に変わってきています。

3．「誰にでもできる仕事」という誤解

介護職は、無資格・未経験から始められるケースがあるため、「特別なスキルがいらない仕事」と誤解されがちです。

しかし実際には、

利用者一人ひとりの状態を見極める観察力
家族や多職種との調整力
認知症対応やリスク管理
介護保険制度の理解

など、高度な専門性が求められる仕事です。

資格を取って現場経験を積むほど、「誰にでもできる仕事ではない」ことを実感している方も多いはずです。

4．ジェンダーによる偏見

介護職は「女性の仕事」というイメージが根強く、男性介護士に対して不当な偏見が向けられるケースもあります。

男性が少数派で肩身が狭い
利用者や家族から警戒される
セクハラ疑念を過剰に向けられる

こうした問題も、業界全体のイメージが歪んで伝わってきた結果と言えます。

一方で、現場では男性介護士の需要は非常に高く、身体介助・夜勤・リーダー業務などで重宝される存在でもあります。

なぜ介護職の偏見はなくならないのか？

ネガティブな報道が強調されやすい

介護業界のニュースは、

虐待事件
不正請求
ブラック施設

といった極端な事例ばかりが取り上げられがちです。

もちろん問題は許されるものではありませんが、それが「介護現場のすべて」であるかのように報じられることで、偏見が強化されてしまいます。

日々まじめに利用者と向き合っている大多数の現場は、ほとんど報道されることがありません。

過去の業界構造のイメージが残っている

介護保険制度が始まった当初は、

現場にお金が回らない
離職率が高い
管理体制が未整備

といった課題が多くありました。

その頃のイメージが、今も更新されないまま残っている人が多いのが現実です。

仕事内容が正しく伝わっていない

介護職というと、「排泄介助」「入浴介助」だけを想像されがちですが、実際の業務はそれだけではありません。

生活相談
心理的サポート
自立支援
チームケア

といった部分が見えにくいため、やりがいや専門性が過小評価されてしまうのです。

介護職の現状はここまで変わっている

処遇改善は確実に進んでいる

2019年以降、「介護職員等特定処遇改善加算」などが施行され、勤続年数や資格に応じた加算が拡充されました。

厚生労働省のデータでも、介護職員の平均給与はこの10数年で着実に上昇しています。

「介護職＝極端に給料が安い」というイメージは、すでに実態とはズレ始めています。

介護ロボット・ICT導入で身体的負担は軽減傾向

近年は、

見守りセンサー
介護リフト
記録の電子化

などの導入が進み、身体的・精神的負担を減らす取り組みが当たり前になりつつあります。

「腰が壊れるまで続ける仕事」という認識も、職場選び次第で大きく変わります。

キャリアアップできる専門職としての確立

介護職は、

実務者研修
介護福祉士
ケアマネジャー
管理職

と、キャリアパスが明確な専門職です。

「一生現場で消耗する仕事」ではなく、経験を積むほど選択肢が増える仕事に変わっています。

それでも「きつい」と感じる人がいる理由

ここまで改善が進んでいても、「正直きつい」「もう限界」と感じている人がいるのも事実です。

その多くは、仕事そのものではなく「職場環境」が原因です。

人間関係が悪い
人手不足を放置している
処遇改善を職員に還元しない
管理職が現場を理解していない

こうした職場に当たると、介護職そのものが嫌いになってしまいます。

偏見に振り回されず、後悔しない転職をするために

転職を考えている介護職員の方に一番伝えたいのは、「介護職が合わない」のではなく「今の職場が合っていない」可能性が高いということです。

世間のイメージや偏見だけで、

「介護職はもうダメだ」
「他業界に行くしかない」

と決めつける前に、環境を変える選択肢を持ってほしいと思います。

リニューケアでできること

求人サイト「リニューケア」では、

介護業界に詳しい担当者が
ブラックな職場を避け
条件・人間関係・働き方を重視した求人

をご紹介しています。

「介護職＝きつい」という偏見を、実体験として覆してきた人たちが、すでに多くいます。

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まとめ：介護職のイメージは、もうアップデートされている

介護職に対する偏見は、過去の情報や一部の事例が作り出したものです。

今の介護業界は、

待遇改善が進み
働き方の選択肢が増え
専門職として評価されつつある

そんな転換期にあります。

もし今、
「このまま続けるのは不安」
「でも介護の仕事自体は嫌いじゃない」
と感じているなら、それは転職を考えるタイミングかもしれません。

まずは一人で抱え込まず、環境を変える選択肢を知ることから始めてみてください。