【介護現場で退職者が続出する本当の理由】辞める人が増える職場の共通点と、後悔しない転職という選択

「また〇〇さん辞めるらしい」

「今月だけで3人退職…現場が回らない」

 

介護業界で働いていると、こうした会話を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。

 

実際、介護現場では退職者が立て続けに出る“退職ラッシュ”が起こりやすく、特に人手不足の施設ほどその傾向は顕著です。

 

そして重要なのは、退職が続く職場には、必ず共通した原因があるということ。

 

「自分の忍耐力が足りないだけかもしれない」

「どこに行っても介護は同じ」

 

そう思って我慢を続けている方ほど、知らず知らずのうちに心身をすり減らしてしまいます。

 

この記事では、

• なぜ介護現場で退職者が続出するのか

• 辞める人が多い職場に共通する構造的な問題

• 退職ラッシュが起きた職場に残り続けるリスク

• 「辞める＝逃げ」ではない、前向きな転職という選択

について、現場目線で分かりやすく解説します。

 

「今の職場、このままでいいのかな？」 そう感じている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

 

介護現場で退職者が続出する主な理由

介護職の離職は、決して一つの理由だけで起こるものではありません。

 

多くの場合、複数の不満やストレスが積み重なった結果として退職に至ります。

 

身体的・精神的負担が限界を超えている

慢性的な人手不足の中での介護業務は、想像以上に過酷です。

 

• 休憩がまともに取れない

• 夜勤回数が多く、生活リズムが崩れる

• 入浴・移乗・排泄介助による腰や膝への負担

• 利用者の最期に立ち会う精神的ストレス

 

本来であれば複数人で分担すべき業務を、少人数で回している施設も少なくありません。

 

「誰かが辞めた分、残った人でカバーする」

 

この状態が続けば、心も体も消耗していくのは当然です。

 

人間関係のストレスが想像以上に大きい

介護の仕事はチームワークが命です。

 

だからこそ、人間関係の歪みは致命的になります。

 

• 申し送りがうまくいかない

• 役割分担が曖昧

• 忙しさから感情的になる職員が増える

• ベテランと若手の価値観の衝突

 

「仕事自体は嫌いじゃないけど、人間関係がつらい」

 

これは、退職理由として非常に多い声です。

 

業務量と給与が見合っていない

介護職の待遇は以前より改善されてきたとはいえ、

• 業務量の割に給料が低い

• 昇給の基準が不透明

• 評価されている実感がない

• 残業代がきちんと支払われない

 

こうした不満を抱えている方は少なくありません。

 

特に責任が増える中堅層ほど、 「この負担でこの給料？」 と疑問を感じやすくなります。

 

マネジメント不全が現場を疲弊させる

退職者が続出する職場に共通しているのが、管理者と現場のズレです。

 

• 管理者が現場を理解していない

• 職員の声が上に届かない

• トラブルが起きても対処が後手

• 新人教育が丸投げ状態

 

結果として、現場にしわ寄せが集中し、 「もう無理」「ここにいても変わらない」 と感じる職員が増えていきます。

 

キャリアが見えず、モチベーションが下がる

• 昇進ポストが少ない

• スキルアップの道筋が見えない

• 施設の方針に共感できない

 

こうした状態では、どれだけ真面目に働いても将来が描けません。

 

特に勤続3年目前後は、責任と業務量が一気に増える一方で、待遇が追いつかず、離職が集中しやすい時期です。

 

「3年目の壁」と大量離職の現実

介護業界では、

• 約4割が1年未満

• 約6割が3年未満

で離職するとも言われています。

 

この「3年目の壁」を越えられない理由は明確です。

 

• 仕事に慣れ、現場の問題点が見えてくる

• 後輩指導や責任が増える

• しかし給与や評価はほとんど変わらない

 

「この先も同じ状態が続くなら…」

 

そう考え、転職を選ぶ人が一気に増えるのです。

 

退職者が続出すると現場はどうなるのか

残った職員への負担が限界まで増える

退職者が出るたびに、

• シフトが埋まらない

• 残業や休日出勤が増える

• 夜勤回数が増加する

 

こうした負担が、残った職員にのしかかります。

 

結果として、 「次に辞めるのは自分かもしれない」 という状態に追い込まれていきます。

 

新人が育たず、さらに辞めやすくなる

指導する余裕がない現場では、

• 教育が属人化する

• 放置される新人が増える

• 不安のまま現場に立たされる

 

結果、新人も短期間で辞めてしまい、 負の連鎖が止まらなくなります。

 

利用者・家族の不安が高まる

職員の入れ替わりが激しい施設は、

• ケアの質が安定しない

• 事故やクレームが増える

• 家族からの信頼を失う

最終的には、利用者の減少や経営悪化にも繋がります。

 

退職ラッシュが起きる施設の共通点

退職者が続出する施設には、次のような特徴があります。

 

• 常に人手不足が常態化している

• 管理者が現場に出てこない

• 職員同士の雰囲気がピリピリしている

• 不満を言うと「どこも同じ」と片付けられる

 

一つでも当てはまるなら、注意が必要です。

 

「辞めたい」と思ったあなたへ伝えたいこと

ここまで読んで、「まさに今の職場のことだ」そう感じた方もいるかもしれません。

 

はっきり言います。

 

退職者が続出する職場に残り続けることが、美徳とは限りません。

 

環境を変えなければ、どれだけ頑張っても報われない職場は存在します。

 

転職は“逃げ”ではなく、自分を守る選択

転職を考えるとき、多くの介護職がこう悩みます。

 

• 「もう少し頑張るべき？」

• 「根性が足りないと思われない？」

 

しかし、

• 体を壊してからでは遅い

• 心が折れてしまっては戻れない

 

というのも事実です。

 

今の職場で消耗し続けるより、 自分を正当に評価してくれる環境を選ぶことは、決して間違いではありません。

 

退職を考え始めたら、まずやるべきこと

今の不満を書き出してみる

• 何が一番つらいのか

• 何が改善されれば続けられるのか

 

これを整理するだけでも、転職軸が見えてきます。

 

一人で抱え込まない

同僚や家族、そして転職のプロに相談することで、 客観的な視点が得られます。

 

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退職者が続出する職場で、人生をすり減らさないために

介護の仕事は、社会にとって必要不可欠な仕事です。

 

だからこそ、 働く人が壊れてしまう環境であってはいけません。

 

もし今、

• 職場の退職が止まらない

• このまま続ける自信がない

• 環境を変えたいと思い始めている

 

そう感じているなら、 それは行動すべきサインです。

 

まずは情報収集からでも構いません。

 

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