【知らなきゃ損】面接は1社だけじゃ危険！後悔しない介護転職のために“比較すべき5つのポイント”とは？

 

はじめに｜「最初に内定をもらったから…」その決断、ちょっと待って！

 

転職を考えているあなた。

こんな言葉を一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？

 

「面接は複数受けた方がいいよ」
「比較して決めないと後悔するよ」

 

でも実際には、

• 「内定をもらったのに断るのは気まずい…」

• 「何件も受けるのは正直、面倒くさい」

• 「最初に受かった職場には“縁”を感じるし、もういいかな」

 

…と感じて、最初の内定先に即決してしまう方も少なくありません。

 

確かに、1社目で運命的な職場に出会えることもあります。

しかし、その確率は「宝くじ並み」に低いのが現実です。

 

実際、「最初に決めてしまったせいで後悔した」「思っていた職場と全然違った」と早期離職してしまうケースは、あとを絶ちません。

 

その原因の多くは・・・「比較検討をせずに、なんとなく決めてしまった」こと。

 

焦る気持ちもあると思います。

でも、これから長く働く職場をたった数日の情報で決めてしまうのは、あまりにもリスクが大きすぎるのです。

 

だからこそ今回は、介護職で後悔しない転職をするために、「面接は複数受けて、どう比較すべきか？」を徹底解説していきます。

 

転職初心者でもすぐに実践できる“比較ポイント”を、わかりやすくご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

 

なぜ面接を複数受けるべきなのか？

まず、そもそもなぜ「面接を複数受けた方がいい」のか？

その理由は大きく3つあります。

 

理由①：現実の“差”は、面接に行かないと分からないから

求人票だけ見ても「働きやすさ」「人間関係」「雰囲気」など、本当に大切なことは分かりません。

それらを知るには、実際に足を運んで、空気を感じることが不可欠です。

 

1社しか見ていなければ、「他と比べてここが良い／悪い」の判断すらできません。

 

理由②：「一時的な焦り」で妥協してしまうから

「早く転職先を決めたい」「無職の期間を作りたくない」と焦るあまり、本当は希望と少し違っていても、自分に言い聞かせて無理に納得してしまうケースが多くあります。

 

その結果・・・数ヶ月後、「やっぱり無理だった」と再び転職活動を始める羽目に…。

 

あなたの人生にとっても、雇用する施設にとっても、大きな損失です。

 

理由③：良い職場ほど「比較されること」を前提にしている

実は、本当に条件の良い職場・ホワイトな施設ほど、応募者が複数の面接を受ける前提で採用活動をしています。

 

「他と比べてもうちを選んでくれた」と分かれば、入職後も丁寧なフォローをしてくれる傾向があるのです。

 

まずは自己分析｜「自分が何を大事にしたいか」を明確に

面接で比較すべき項目を知る前に、まず大切なのは「自分の優先順位を知ること」です。

 

なぜなら、すべての条件を完璧に満たす職場はほとんど存在しません。

あなたが「何を最も大切にしたいか」で、選ぶべき施設は大きく変わってきます。

 

例えば…

• キャリアアップしたい

• 人間関係の良い職場がいい

• とにかく稼ぎたい

• 家庭との両立を優先したい

 

これらは、どれも正しい考え方。

あなたにとっての「譲れない軸」をはっきりさせることで、面接で何を見るべきかもクリアになります。

 

タイプ別に解説｜比較すべき5つのポイント

ここからは、転職活動で実際に面接を通して比較すべき「5つのチェックポイント」を詳しく解説していきます。

 

① キャリアアップ志向なら｜職員の年齢層と役職配置を見よ！

「ゆくゆくは施設長を目指したい」「ケアマネを極めたい」「チームリーダーになりたい」

そんなキャリア志向の方は、職員の構成と昇進スピードを要チェック。

 

例えば…

• 現在の施設長は何歳？

• 入社何年目で役職に就いている人がいる？

• 外部からの中途登用が多い？内部昇格が多い？

 

特養や老健は年功序列が根強く、40代〜50代でないと管理職になれないケースも。

一方、株式会社が運営する成長型施設では、30代で施設長を任されることも珍しくありません。

 

理想のキャリアに合わせて、職場選びをすれば実現可能性はグッと上がります。

 

② 人間関係重視なら｜職員同士の会話・雰囲気を観察！

「お給料よりも、ストレスなく働きたい」

そんな方は、見学時・面接時に現場の雰囲気をしっかり観察することが大切です。

 

ポイントは以下の通り

• 職員同士の距離感や会話に笑顔があるか？

• 利用者との関わり方に温かさがあるか？

• 面接官（施設長や管理者）の言葉に共感できるか？

 

人間関係がギスギスしている職場は、どこか空気が重く、挨拶すら形だけなことも。

逆に、「ここは人が良さそう」と感じる職場は、自然と会話が交わされています。

 

③ お給料重視なら｜介護報酬の高い施設を狙え！

「とにかく稼ぎたい！」「家族を養うために収入を増やしたい」

そんな方は、介護報酬が高くなりやすい施設形態に注目しましょう。

 

例

• 介護医療院

• 特別養護老人ホーム

• ホスピス型住宅型有料老人ホーム

• サ高住（重度受け入れあり）

加えて、夜勤回数が多く組める職場であれば、夜勤手当で年収アップも可能です。

 

注意点は、「給与の詳細を事前に確認すること」

実際の支給額や手当の有無、賞与の支払い実績まで、しっかり質問しましょう。

 

「お金の話は聞きにくい…」と遠慮してしまう人が多いですが、あとで後悔しないためには必須です。

 

④ 家庭との両立なら｜制度だけでなく“理解ある上司”がいるかがカギ！

「子育て中」「親の介護がある」など、家庭の事情と両立したい方は、制度よりも“雰囲気”と“人”を見ることが大切です。

 

確認ポイント

• 実際に子育て中の職員がいるか

• シフトの融通は利くか

• 有給取得の実績はあるか

• 時短勤務や日勤専従に理解があるか

• 管理者が“家族優先”を許容する文化を持っているか

 

書面上の制度が整っていても、現場がピリピリしていたり、「家庭の都合を持ち出すのは甘え」と見なす風潮があると、働き続けるのは難しくなります。

 

⑤ 退職率・職員定着率｜聞きにくいけど最重要！

「その施設、なぜ人を募集しているのか？」

これを確認せずに入社するのは、地雷を踏みに行くようなもの。

 

勇気が必要ですが、以下の質問をしてみましょう。

• なぜ今回募集しているのですか？

• 職員の平均勤続年数は？

• 離職者はどれくらいいますか？

 

誠実な施設ほど、こうした質問にも丁寧に答えてくれます。

逆に、はぐらかす施設は要注意です。

 

「比較した結果」が、納得の転職につながる

繰り返しますが、あなたの働き方に合った職場は、比較してみないと分かりません。

そして、その“違い”は求人票やネットの口コミだけでは見えてきません。

 

実際に会って、話して、感じて――

そのプロセスを経ることで、あなたの選択は“後悔しない決断”に変わります。

 

「自分で探すのが不安…」そんなあなたに

とはいえ、「複数の職場を自分で探して、面接調整して、見学して…」とすべて一人でやるのはかなり大変ですよね。

 

そんな時は、介護職専門の転職支援サービス「リニューケア」を活用してください。

• あなたの希望に合う施設を無料で紹介

• 面接の日程調整や条件交渉も代行

• 職場の内部情報（人間関係や離職率など）も把握済み

• 「この施設、本当に大丈夫？」といった不安も事前にクリア

 

転職成功者の9割以上が「比較して選んでよかった」と実感しています。

あなたも後悔しない職場選びを、今ここから始めてみませんか？

 

まとめ｜納得いく転職のために、勇気を出して一歩踏み出そう

1社で即決するのは簡単です。

でもそれは、大事な未来を“運任せ”にしてしまう行為です。

• 自分に合った働き方

• 理想の人間関係

• 稼ぎたい年収

• 家庭とのバランス

それらすべては、比較と検討の先にあるのです。

 

「面倒くさい」と感じたその先に、“納得して働ける場所”がきっと待っています。

 

まずは、あなたの「これだけは譲れない！」を整理することから。

そして、ぜひ複数の面接を受けてみてください。

 

私たち「リニューケア」が、全力でサポートします。

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