今こそ挑戦！高齢者介護から障害福祉へスムーズに移るための実践マニュアル（求人探し〜面接まで）

2025/09/19投稿者：リニューケア

今こそ挑戦！高齢者介護から障害福祉へスムーズに移るための実践マニュアル（求人探し〜面接まで）

「介護の仕事を続けたいけれど、同じ職場でずっと続けていくのは難しい」

「もっと利用者と深く関わりたい」

「仕事に変化と成長を求めたい」

そう感じる介護職の方は多いはずです。

実際に高齢者介護から障害福祉へ転職する人が増えています。

その理由は単純で、「業務の幅」「支援の目的」「利用者との関わり方」が変わり、やりがいと働きやすさのバランスが取れるケースが多いからです。

本記事では、具体的に何がどう違うのか、どんな人が向いているか、転職の準備は何をすればいいか、そして転職後に「楽しい」と感じるポイントまで、実務的で行動につながる形で詳しく解説します。

最後に、今すぐできるチェックリストと、転職活動で役立つ志望動機テンプレも用意しました。

まずは「自分に合うか」を見極める一歩を踏み出しましょう。

高齢者介護と障害福祉の“本質的”な違い

表面的には「介護をする」「日常生活を支援する」と似て見えますが、本質はかなり違います。

以下のポイントで押さえてください。

対象者の違い：高齢者介護は主に要介護認定を受けた高齢者（65歳以上が中心）や特定疾病の方が対象。障害福祉は18歳以上の障がいを持つ方（身体、知的、精神、難病など）やその家族を支援します。年齢幅が広く、人生のステージもさまざまです。
支援の目的：高齢者介護は「安全に日常を送ること（生活の維持）」が目的。障害福祉は「自立（生活・就労・社会参加）を拡げる」ことに重きが置かれます。
サービスの多様性：障害福祉には生活介護、自立訓練（機能訓練／生活訓練）、就労支援（就労継続支援A/Bなど）、居住支援（グループホーム等）など多様な事業形態があります。業務内容は施設やサービスによって大きく変わります。
関わり方の違い：高齢者介護は身体的な介護（入浴、排泄、移動補助）が中心になることが多いですが、障害福祉では「能力を伸ばす」「暮らし方を一緒に作る」支援が含まれ、長期的な関係と利用者の目標設定が重要になります。

主要な障害福祉サービスを現場目線で解説

生活介護（デイサービス的な役割）

仕事内容：食事・入浴・排泄の介助だけでなく、掃除・洗濯など生活支援、余暇活動（創作・リクリエーション）、外出支援などを担当します。

利用者さんの状態に合わせた「日々の生活の質を高める」仕事です。

現場の魅力：一緒に作品を作ったり、イベントを企画したりする中で利用者さんの“笑顔”や“できた！”を直接感じられます。

自立訓練（機能訓練・生活訓練）

仕事内容：機能訓練はリハビリ的なアプローチで身体機能の維持／向上をサポート。

生活訓練は家事や金銭管理、公共交通機関の利用など自立に必要なスキルを教える役割。

知的障がい・精神障がいの方が対象のことが多い。

現場の魅力：単なるお世話ではなく、「できること」を増やす達成感を一緒に味わえます。訓練計画を立て、成長を見守る喜びがあります。

就労支援（就労継続支援A・Bなど）

仕事内容：一般就労が難しい方に就労の機会や訓練を提供。

A型は雇用契約を結び給与を支払う形、B型は雇用契約がない形で作業訓練を中心に行います。

業務は軽作業、農作業、調理、菓子製造など多岐にわたります。

現場の魅力：作業の品質が上がったり、工賃が分配されたりしたときの利用者さんと職員の喜びは格別。仕事としての「役割」を提供できる点が大きなやりがいです。

居住支援（グループホーム・自立生活援助）

仕事内容：共同生活の場で、生活支援・相談・連絡調整を行います。

夜間対応がある施設もあり、生活全般を見守る立場です。

現場の魅力：利用者さんの「暮らし」を長期的に支えるため、家族的な関係構築ができること。自分の関わりが生活の質に直結します。

実際に働くとどう違う？日常業務の具体イメージ

朝の流れ：高齢者施設は入浴介助や起床介助が柱になることが多い。一方、障害福祉のグループホームや就労支援では、朝のルーチンは利用者さんの“自立”を引き出すサポートが中心（声かけ、見守り、環境整備）。
レクリエーション：高齢者は身体に合わせた軽い体操や歌、体験型レクリエーションが多い。障害福祉では、本人の興味に合わせた創作活動、職業訓練的な作業、社会参加プログラムが重視されます。
記録・計画：障害福祉では個別支援計画（目標・支援方法・評価）をしっかり作り、定期的に見直す習慣があります。介護記録より“成長や目標にフォーカス”する点が特徴です。

「どんな人が障害福祉に向いているか」—強みを活かすチェックポイント

次のうち当てはまるものが多い人は、転職先として有望です。

思いやりがあり、じっくり話を聞ける人
臨機応変に対応できる人（急な支援計画の変更など）
ポジティブで利用者の小さな変化を喜べる人
体力に自信がある人（作業支援や外出支援で必要）
教える・訓練することに関心がある人（生活訓練・就労支援）
チームで計画を立て、連携することを苦にしない人

もちろん、向き不向きは経験や職場によって変わります。

今のスキルを活かし、足りない部分は研修で補えば問題ありません。

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介護職で培った“武器”はそのまま使える

高齢者介護で得たスキルは障害福祉にほぼ直結します。

転職活動でアピールできるポイントを整理します。

身体介助スキル（移乗、入浴、排泄介助）→生活介護やグループホームで即戦力
観察力・記録力→個別支援計画のモニタリングに活かせる
チーム連携経験（看護師・リハ職との連携）→多職種連携が必要な場面で重宝
コミュニケーション力→利用者・家族・関係機関との調整に強み
危機対応経験（急変時対応）→安心感を職場に提供できる

転職の際は、具体的なエピソード（例：「移乗時の工夫で転倒防止につながった」「利用者の表情変化に気づき早期受診につながった」）を用意すると面接で説得力が増します。

転職前にやっておきたい“準備”と学び

業務内容の違いを学ぶ：自分が働きたい事業形態（生活介護・就労支援・グループホームなど）を決め、その業務内容を調べる。
制度の基礎知識：障害者支援の仕組みや利用判定（障害支援区分など）、就労支援の形態（A型・B型）の違いを簡単に把握しておく。
研修・資格取得：必要であれば基礎研修や同行研修を受ける。実務経験がなくても、実践的な研修は評価されます。
実務の見学：職場見学を積極的に行い、利用者さんの雰囲気や職員の働き方を確認する。
自分の価値観整理：「利用者とどんな関係を築きたいか」「どれくらいの裁量が欲しいか」を明確にする。

面接・応募で使える具体的アドバイス

志望動機は“具体的な貢献”を示す：ただ「やってみたい」ではなく、「あなたの経験でこの施設の何を改善できるか」まで述べると強い。
行動エピソードを用意する：「過去にこういう場面でこう行動し、こういう成果が出た」というSTAR（Situation→Task→Action→Result）形式がわかりやすい。
現場での柔軟性をアピール：障害福祉は利用者によって対応が異なります。「教わったことを自分なりに工夫して対応した経験」などが好評価。
学ぶ意欲を示す：制度や支援技術は日々更新されます。研修参加や資格取得の意欲を伝えると印象UP。

（後で使える志望動機テンプレは本文末にあります）

給与・勤務形態・キャリアのリアル

※地域や施設によって差がありますが、意識すべきポイントは共通です。

給与：高齢者介護と比べて極端に高いわけではありませんが、就労支援A型など雇用形態によっては給与体系が安定する場合があります。施設規模・自治体補助の有無で差が出ます。
シフト・夜勤：グループホーム等では夜勤がある場合がありますが、日勤のみの事業所（就労支援センター等）も多いです。自分の生活リズムに合った職場選びが重要です。
キャリアパス：現場経験→サービス管理責任者や生活支援員リーダー、就労支援の管理職などキャリア展開があります。研修や資格（サービス管理責任者など）で上位職を目指せます。
働きやすさ：利用者の年齢層が若いことも多く、職場が比較的活発な雰囲気になる場合があります。逆に安定している分、精神的に濃密な関わりが求められる場面もあります。

よくある不安とその対処法

「介護技術は通用するのか？」 → 通用します。ただし、言葉がけや目標設定などの“支援の作り方”を学ぶ必要があります。
「精神障害の方にはどう接すれば良い？」 → 基本は人間としての尊重。感情の起伏に振り回されないための境界線の作り方や、チームでの情報共有が大切です。
「給料や待遇が不安」 → 条件は職場によるので、求人票だけでなく面接時に細かく確認を。リニューケアなら条件で絞って探せます。
「専門用語が多く不安」 → 初めは用語に戸惑うのは当たり前。職場でのOJTや外部研修で補えます。

転職成功のための「30日アクションプラン」

（転職活動をこれから始める方向けの実践プラン）

Day 1–7（情報収集）

転職の目的を紙に書く（理由、譲れない条件）
どのサービスで働きたいか絞る（生活介護／就労支援／グループホーム等）
リニューケアに無料登録して条件で求人を検索（勤務時間・勤務地・夜勤有無で絞る）

Day 8–15（準備）

履歴書・職務経歴書の更新（下にテンプレあり）
志望動機・エピソードを3つ用意
興味ある職場の見学を申し込む

Day 16–25（応募→面接）

週に2〜3社応募、見学時は職場の雰囲気と教育体制を確認
面接は具体的な行動例を用意（STARで）
面接後はお礼メールを送る

Day 26–30（決定・交渉）

条件交渉（給与・シフト）を行う
退職手続きの準備、引継ぎ書作成
新職場の研修日程を確認

志望動機テンプレ（そのままコピペ＋カスタマイズ可）

※面接や応募フォーム用に短め・長めを用意しました。

短め（応募フォーム向け・100〜150文字）
「これまで高齢者介護で培った身体介助や記録・観察力を活かし、障害福祉分野で利用者さんの“できる”を増やす支援に挑戦したく応募しました。個別支援計画に沿った支援で貢献します。」

長め（面接時・志望動機に肉付け）
「前職では入所施設で約○年勤務し、日々の介助業務だけでなく、レクリエーションや家族対応も行ってきました。特に利用者さんの小さな変化を見逃さず、適切なケアにつなげることに手応えを感じています。御施設の理念（例：自立支援を重視する点）に共感し、介護で培った観察力とチームでの連携力を活かして、個別支援計画の作成や実践で貢献したいと考え応募しました。まずは現場でしっかり学び、将来的にはサービス管理責任者として支援の質向上に寄与したいです。」