【介護職必見】今の職場より良いところはある？「転職したほうがいいか」を判断するための比較ポイントを徹底解説

2026/09/03投稿者：リニューケア

【介護職必見】今の職場より良いところはある？「転職したほうがいいか」を判断するための比較ポイントを徹底解説

「今の職場より、もっと働きやすい介護施設があるのかな？」

介護職として働いていると、一度はこんなことを考えたことがあるのではないでしょうか。

給料に不満がある。

休みが取りにくい。

毎日残業がある。

職場の人間関係がつらい。

夜勤が多すぎる。

管理職やリーダーとの考え方が合わない。

仕事は嫌いではないけれど、今の職場では長く続けられる気がしない。

一方で、

「転職して今より悪い職場だったらどうしよう」

「介護業界はどこも同じじゃないの？」

「今の職場にも良いところはあるし、辞めるほどではないのかも」

と考えてしまい、なかなか行動できない方も少なくありません。

特に介護職は、同じ「介護職」という仕事でも、施設によって給与、勤務時間、夜勤回数、人員配置、業務内容、教育体制、人間関係などが大きく異なります。

そのため、「介護職だからどこで働いても同じ」と考える必要はありません。

むしろ大切なのは、今の職場だけを見て「介護職とはこういうもの」と決めつけないことです。

今の職場で感じている不満が、介護職そのものに対する不満なのか、それとも「今働いている職場の環境」に対する不満なのかを分けて考えるだけでも、転職すべきかどうかが見えやすくなります。

この記事では、

今の職場より良い職場があるのか知りたい
自分の職場が良いのか悪いのか分からない
転職したら条件が良くなるのか知りたい
給料を上げたい
休みを増やしたい
夜勤を減らしたい
人間関係の良い職場で働きたい
今の職場を辞めるべきか迷っている
自分の経験や資格が転職市場でどのくらい評価されるのか知りたい

という介護職の方に向けて、今の職場と新しい職場を比較するための考え方を分かりやすく解説します。

結論から言えば、「今より良い職場があるかどうか」は、実際に求人を見て比較してみなければ分かりません。

そして、転職活動を始めることと、今の職場を辞めることは別です。

まずは「自分がどんな職場なら今より満足できるのか」を整理し、求人を比較してみる。

それだけでも、今の職場を続けるのか、転職するのかを判断する材料になります。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

そもそも「良い職場」とはどんな職場なのか

まず考えておきたいのが、「良い職場」の定義です。

実は、すべての人にとって良い職場というものはありません。

ある人にとって働きやすい職場が、別の人にとっては働きにくいこともあります。

例えば、夜勤をたくさんして給料を増やしたい人にとっては、夜勤手当が高く夜勤回数を多く入れてもらえる施設が魅力的でしょう。

一方で、家庭との両立を重視する人にとっては、夜勤が少なく残業も少ない職場のほうが魅力的です。

また、キャリアアップしたい人なら、資格取得支援や研修制度が充実している職場を選びたいでしょう。

人間関係を重視する人なら、給与が多少高いことよりも、職員同士が協力しやすい環境のほうが重要かもしれません。

つまり、「良い職場＝条件が一番良い職場」ではありません。

自分が大切にしたい条件を満たしている職場こそ、あなたにとっての良い職場です。

そのため、転職を考えるときには、「今より給料が高いところ」だけを探すのではなく、

「今の職場で何が嫌なのか」

「何が改善されたら働き続けられるのか」

「これからどんな働き方をしたいのか」

を考えることが重要です。

「今の職場より良いところがあるか分からない」は普通のこと

転職を迷っている介護職の方からよくあるのが、「今の職場しか知らないから、他の施設がどんな感じなのか分からない」という悩みです。

これは当然のことです。

同じ施設で数年、あるいは10年以上働いていると、今の職場のルールや働き方が「普通」になってしまいます。

例えば、

「夜勤月6回は普通」

「残業が毎日30分くらいあるのは仕方ない」

「希望休が月2日しか取れないのは普通」

「賞与が少ないのは介護業界だから仕方ない」

「人手不足だから休日出勤を頼まれるのは仕方ない」

と思ってしまうことがあります。

しかし、それが介護業界全体の一般的な働き方なのか、その施設独自の環境なのかは別問題です。

同じ介護職でも、施設によって働き方は違います。

特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護など、勤務先によって仕事内容も勤務形態も変わります。

さらに、同じ種類の施設であっても、法人によって待遇や職場環境は異なります。

だからこそ、「今の職場が普通」と思い込まず、一度外の求人を見てみることには大きな意味があります。

転職するかどうかは、その後に決めればいいのです。

まずは今の職場の「良いところ」と「不満」を書き出してみる

今の職場より良い環境を探すためには、最初に現在の職場を客観的に見てみましょう。

紙でもスマートフォンのメモでも構いません。

次の項目を書き出してみてください。

給与

まずは給与です。

月給だけではなく、次のような項目まで確認しましょう。

基本給
資格手当
処遇改善関連の手当
夜勤手当
住宅手当
扶養手当
通勤手当
その他の手当
賞与
昇給
年収

例えば、求人Aは月給25万円、求人Bは月給27万円だったとします。

一見すると求人Bのほうが条件が良く見えます。

しかし、求人Aには賞与がしっかり支給され、求人Bには賞与がない場合、年間で比較すると差が小さくなる可能性があります。

反対に、月給だけを見ると低く見える求人でも、夜勤手当や資格手当などを含めると年収が高くなることもあります。

だからこそ、「月給がいくらか」だけで判断しないことが重要です。

休日

次に休日です。

年間休日だけでなく、実際にどのように休めるのかを確認しましょう。

例えば、「年間休日115日」という条件でも、希望休が取りやすい職場と、希望休がほとんど通らない職場では、働きやすさが大きく変わります。

また、「週休2日」と書かれていても、完全週休2日制なのか、シフトによる週休2日なのかなど、勤務体系を確認する必要があります。

あなたが重視したいのが、

「土日に休みたい」なのか、

「平日でもいいから連休が欲しい」なのか、

「子どもの学校行事の日に休みたい」なのかでも、選ぶべき職場は変わります。

残業

残業時間も重要です。

月に何時間残業しているかだけでなく、「なぜ残業しているのか」まで考えてみましょう。

記録業務が多いのか。

人手不足なのか。

定時後に会議があるのか。

申し送りが長いのか。

業務量そのものが多いのか。

残業の原因が分かれば、転職先を選ぶ際にも比較しやすくなります。

例えば、「残業が多いのが嫌」というだけではなく、

「定時後の記録業務が多く、毎日30～60分程度残業している」

というところまで具体化すると、自分が避けたい職場の特徴が見えてきます。

夜勤

夜勤をしている方は、夜勤回数も必ず確認しましょう。

「月5回」と書いてあっても、実際には人員不足で6回、7回をお願いされる可能性があります。

逆に、「夜勤月4回程度」と書いてあっても、希望者は増やせる職場もあります。

夜勤手当だけを見るのではなく、

夜勤回数
夜勤時間
夜勤人数
夜勤中の休憩
夜勤明けの扱い
夜勤専従の有無
夜勤回数の希望が通るか

などを確認しましょう。

人間関係

介護職にとって、人間関係は非常に大きな要素です。

「給料は良いけれど、人間関係がつらい」という職場では、長く働き続けることが難しくなる場合があります。

特に、

職員同士の陰口が多い
新人に対する当たりが強い
質問しづらい
特定の職員だけ負担が大きい
管理者に相談しづらい
意見を言うと否定される
職員同士で派閥がある

などが続いている場合は、一度環境を見直してもいいでしょう。

もちろん、求人票だけで人間関係を判断することはできません。

だからこそ、面接や職場見学で確認することが大切です。

「今の職場に不満がある＝すぐ転職」ではない

ここは非常に重要です。

今の職場に不満があるからといって、すぐに退職する必要はありません。

むしろ、勢いだけで退職してしまうと、転職先を焦って決めることになってしまいます。

転職活動では、「辞めるために求人を探す」のではなく、「比較するために求人を見る」という考え方がおすすめです。

例えば、今の職場に不満があるとします。

「給料が低い」

「残業が多い」

「休みが少ない」

という3つの不満があったとしましょう。

そこで求人を調べてみると、

A施設：給与は高いが夜勤が多い

B施設：給与は普通だが残業が少ない

C施設：休日が多いが給与は少し下がる

D施設：給与も休日も良いが通勤時間が長い

というように、それぞれ特徴があることが分かります。

この比較をして初めて、「自分は給与より残業の少なさを優先したい」と気づくかもしれません。

逆に、「多少忙しくても、年収を上げたい」と考えるかもしれません。

転職活動には、こうした自分自身の価値観を整理する効果もあります。

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今の職場と求人を比較するときに見るべき10項目

ここからは、具体的に比較するときのポイントを紹介します。

1．月給ではなく年収で比較する

給与を比較するときは、できるだけ年収ベースで考えましょう。

月給だけでは判断できないからです。

例えば、

現在の職場

月給25万円
賞与年2回

転職候補

月給27万円
賞与なし

この2つなら、単純に「27万円のほうが高い」とは言えません。

賞与、各種手当、夜勤回数などを含めて比較する必要があります。

さらに、手取り額だけで比較するのもおすすめできません。

社会保険や税金などによって手取りは変わるため、まずは額面の給与と年間の総支給額を比較し、そのうえで生活に必要な金額を考えましょう。

2．年間休日を確認する

休日は働き続けるうえで非常に重要です。

「休みが多い」というだけでなく、「希望するタイミングで休めるか」を確認しましょう。

例えば、子育て中の方であれば、学校行事や家庭の予定に合わせて休みを取りやすいことが重要になります。

休日数が多くても、希望休が取りにくければ、実際の満足度は低くなる可能性があります。

3．残業時間を見る

求人票に「残業少なめ」と書かれている場合でも、面接時には具体的に確認してみましょう。

「月平均でどのくらい残業がありますか？」

「定時後に行われる会議はありますか？」

「記録業務は勤務時間内に終えられていますか？」

など、具体的な質問をすることでイメージしやすくなります。

4．夜勤回数を確認する

夜勤が負担になっているなら、夜勤回数は必ず確認しましょう。

特に、

「夜勤は月何回程度ですか？」

「希望回数は相談できますか？」

「夜勤専従の職員はいますか？」

などを聞いておくと安心です。

5．人員体制を見る

介護職の働きやすさは、人員体制によって大きく変わります。

同じ利用者数でも、職員数が多い施設と少ない施設では、1人あたりの負担が違います。

ただし、単純に「職員が多い＝働きやすい」とも限りません。

利用者の介護度、夜勤体制、看護師の配置、業務内容などを合わせて確認する必要があります。

6．教育体制を見る

転職すると、「新しい職場のやり方を覚えなければならない」という負担があります。

そのため、教育体制が整っている職場は安心材料になります。

例えば、

入社後の研修
OJT
先輩職員による指導
資格取得支援
外部研修
定期的な面談

などです。

特に未経験の業務に挑戦する場合は、教育体制を重視しましょう。

7．キャリアアップできるか

「今の給与が低い」と感じている場合、単純に給与の高い求人へ転職するだけでなく、将来的なキャリアも考えてみましょう。

例えば、

一般介護職からリーダーへ。

リーダーから主任へ。

主任から管理者へ。

介護職からサービス提供責任者へ。

資格を取得して専門性を高める。

など、キャリアの選択肢があります。

今の職場では昇格の機会が少なくても、別の法人では経験を評価して役職候補として採用するケースもあります。

8．福利厚生を見る

給与だけではなく福利厚生も確認しましょう。

住宅手当、扶養手当、資格取得支援、退職金制度、研修制度、食事補助など、法人によってさまざまな制度があります。

特に長く働く予定なら、毎月の給与だけではなく、年間を通してどの程度メリットがあるのかを見ることが重要です。

9．通勤時間を考える

意外と見落としやすいのが通勤時間です。

給与が上がったとしても、片道1時間半の通勤になれば、毎日の負担は大きくなります。

反対に、給与がほとんど変わらなくても、自宅から近くなれば自由時間が増えることがあります。

「年収」だけではなく、年収＋休日＋通勤時間＋残業という視点で比較しましょう。

10．職場の雰囲気を確認する

最後は職場の雰囲気です。

これは求人票だけでは分かりません。

可能であれば職場見学をして、

「職員同士がどのように声を掛け合っているか」

「利用者への接し方はどうか」

「職員が忙しそうにしているか」

「質問しやすそうな雰囲気か」

などを見てみましょう。

実際にその場に行くと、求人票だけでは分からない情報を得られることがあります。

「給与が高い＝良い職場」とは限らない

転職でよくある失敗が、「今より給料が高いから」という理由だけで転職先を決めることです。

もちろん給与は重要です。

しかし、給与だけを見てしまうと、

「給料は上がったけど、夜勤が増えた」

「給料は高いけど、残業が多い」

「年収は上がったけど、人間関係が合わない」

ということが起こる可能性があります。

例えば、現在の年収が360万円で、転職先が400万円だったとします。

年収だけを見ると40万円アップです。

しかし、夜勤が月3回から月7回になり、休日も減り、残業も増えたとしたら、あなたにとって本当に「良い転職」だったでしょうか。

逆に、年収が360万円から380万円になっただけでも、

夜勤が減った
年間休日が増えた
残業が減った
希望休が取りやすくなった
通勤時間が短くなった

のであれば、生活全体の満足度は大きく上がるかもしれません。

大切なのは、転職によって何を改善したいのかです。

「転職で絶対に譲れない条件」を3つ決める

求人を探し始める前に、自分の希望条件を整理しましょう。

おすすめは、

「絶対に譲れない条件」

「できれば叶えたい条件」

「妥協できる条件」

の3つに分ける方法です。

例えば、

【絶対に譲れない】

・夜勤は月4回まで
・年間休日110日以上
・自宅から30分以内

【できれば叶えたい】

・年収アップ
・資格取得支援あり
・残業少なめ

【妥協できる】

・賞与の金額
・車通勤の可否
・制服の種類

という形です。

こうしておくと、求人を見るときに迷いにくくなります。

条件を全部叶えようとすると求人が見つからないこともある

理想の職場を探すことは大切ですが、すべての条件を満たす求人を探すのは簡単ではありません。

例えば、

「給料が高い」

「休みが多い」

「夜勤なし」

「残業なし」

「駅から近い」

「人間関係が良い」

「賞与が高い」

「福利厚生が充実」

「希望休が自由」

「仕事内容も楽」

という条件を全部求めると、選択肢が狭くなります。

そこで、「自分にとって一番重要な条件は何か」を考えてみましょう。

例えば家庭を優先したいなら、

「夜勤なし」

「残業少なめ」

「希望休が取りやすい」

などが優先順位の上位になるかもしれません。

収入を重視するなら、

「基本給」

「賞与」

「夜勤手当」

「昇給」

「役職手当」

などを確認することになります。

今の職場と比べて「少しでも良くなる」なら転職を考えていい

転職というと、「すべてが今より良くならなければ意味がない」と考えてしまう方もいます。

しかし、必ずしもそうではありません。

例えば、

給与はほぼ同じ。

でも残業が月20時間減る。

これだけでも転職する価値はあるかもしれません。

また、給与は少ししか変わらない。

でも年間休日が10日増える。

これも大きな変化です。

あるいは、

給与は変わらない。

でも夜勤が月6回から月3回になる。

これも働き方としては大きな改善でしょう。

転職の目的は、必ずしも「年収を大幅に上げること」ではありません。

今の職場で抱えているストレスや負担を減らし、自分に合った働き方に近づけることも、立派な転職理由です。

「今の職場が嫌」というだけでも転職活動を始めていい

「こんな理由で転職していいのかな」と悩む方もいます。

例えば、

「上司と合わない」

「職場の雰囲気が苦手」

「もっと休みたい」

「なんとなく将来が不安」

という理由です。

転職理由としては十分です。

もちろん、面接でそのまま、「上司が嫌だから辞めます」と伝えるのはおすすめできません。

しかし、自分の転職理由として、

「より長く働ける環境を求めている」

「これまでの経験を活かしながら、今後はワークライフバランスも大切にしたい」

「これまでの経験を活かして、さらにスキルアップできる環境で働きたい」

などに整理することはできます。

転職理由は、誰かに納得してもらうためだけのものではありません。

自分が次の職場選びで失敗しないための軸でもあります。

➔【リニューケアに相談する】

転職する前に「求人を見る」だけでも意味がある

転職を迷っているなら、まず求人を見ることから始めてみましょう。

応募する必要はありません。

面接を受ける必要もありません。

今の自分の条件と、他の求人を比較するだけでも構いません。

例えば、

「自分と同じ資格を持っている人は、どのくらいの給与で募集されているのか」

「夜勤なしの求人はどのくらいあるのか」

「年間休日はどのくらいが多いのか」

「経験年数を評価してくれる求人はあるのか」

「今より自宅に近い求人はあるのか」

などを調べてみましょう。

すると、「思っていたより選択肢がある」と感じることもあります。

反対に、「今の職場も意外と条件が悪くない」と気づくこともあります。

どちらの結果になっても、意味があります。

なぜなら、比較することで初めて今の職場を客観的に評価できるからです。

転職エージェントに相談するメリット

自分だけで求人を探す方法もあります。

一方で、「今より良い職場があるのか知りたい」という段階なら、転職エージェントに相談する方法もあります。

転職エージェントのメリットは、求人を紹介してもらうことだけではありません。

自分では比較しにくい求人条件について相談したり、経験や資格を踏まえて求人を探したり、転職活動について相談したりすることができます。

特に、「転職したいかどうかまだ分からない」という方こそ、相談してみる価値があります。

転職するかどうかを決めてから相談する必要はありません。

「今の職場より良いところがあるのか知りたい」という相談から始めてもいいのです。

➔【リニューケアに相談する】

リニューケアなら「今より良い職場があるか知りたい」という相談からでもOK

「転職するかは決めていないけど、今より条件の良い求人があるなら知りたい」

そんな方は、リニューケアに登録して求人を比較してみてください。

リニューケアでは、介護職の転職を考えている方が、自分に合った求人を探せるようにサポートしています。

転職では、ただ求人をたくさん見るだけではなく、

「なぜ転職したいのか」

「何を改善したいのか」

「どんな働き方をしたいのか」

を整理することが大切です。

例えば、

「今より給料を上げたい」

「夜勤を減らしたい」

「夜勤なしで働きたい」

「残業を減らしたい」

「年間休日を増やしたい」

「人間関係の良い職場を探したい」

「自宅から近い職場で働きたい」

「今までの経験を評価してほしい」

「管理職を目指したい」

「子育てと仕事を両立したい」

など、希望は人によって違います。

リニューケアでは、こうした希望を整理しながら、自分に合う求人を探すことができます。

もちろん、相談した結果、「今の職場をもう少し続けてみる」という選択肢もあります。

大切なのは、誰かに転職を決めてもらうことではありません。

あなた自身が納得できる働き方を選ぶことです。

➔【リニューケアに相談する】

今の職場より良いところがあるか知りたいなら、まず「外」を見てみよう

「今の職場より良いところがあるのかな？」

この疑問に対する答えは、求人を比較してみなければ分かりません。

今の職場に長くいるほど、現在の環境が当たり前になってしまいます。

しかし、介護業界にはさまざまな施設や法人があり、給与や勤務時間、休日、夜勤、福利厚生、教育体制なども異なります。

だからこそ、「介護職だから仕方ない」と最初から諦めないでください。

あなたが感じている不満の中には、職場を変えることで改善できるものがあるかもしれません。

例えば、

「給料が低い」なら、経験や資格をより評価してくれる求人を探す。

「夜勤が多い」なら、夜勤回数を相談できる職場や日勤中心の求人を探す。

「残業が多い」なら、残業の少ない職場を探す。

「人間関係がつらい」なら、職場見学などを通して雰囲気を確認する。

「将来が不安」なら、キャリアアップの道がある法人を探す。

「家庭との両立が難しい」なら、勤務時間や休日について柔軟に相談できる職場を探す。

このように、今の不満を具体的な「希望条件」に変えることで、求人探しは一気にやりやすくなります。

そして、転職活動を始めるときに覚えておいてほしいのが、「転職するかどうか」と「求人を見ること」は別ということです。

求人を見たからといって、必ず応募しなければいけないわけではありません。

相談したからといって、転職しなければいけないわけでもありません。

まずは、自分にどんな選択肢があるのかを知る。

そのうえで、

「今の職場を続ける」

「もう少し様子を見る」

「転職活動を進める」

「条件の良い求人が見つかったら転職する」

など、自分に合った選択をすればいいのです。

➔【リニューケアに相談する】

介護職の転職は「辞めるため」ではなく「これからを選ぶため」

転職を考えるとき、多くの人は「今の職場を辞めること」に意識が向きます。

しかし、本当に考えてほしいのは、その先です。

これからどんな働き方をしたいのか。

何を大切にして働きたいのか。

どれくらいの収入が必要なのか。

どのくらい休みたいのか。

夜勤は続けたいのか。

将来的にどんな仕事をしたいのか。

家族との時間をどうしたいのか。

介護職としてどんなキャリアを築きたいのか。

ここを考えることが、転職成功につながります。

「今より良いところ」という言葉だけでは、実は少し曖昧です。

あなたにとって良い職場とは、

「給与が高い職場」かもしれません。

「休みが多い職場」かもしれません。

「夜勤が少ない職場」かもしれません。

「人間関係が良い職場」かもしれません。

「キャリアアップできる職場」かもしれません。

「家から近い職場」かもしれません。

「利用者さんとゆっくり関われる職場」かもしれません。

だからこそ、まずはあなた自身の「良い職場」を決めることから始めましょう。

そして、その条件に合う求人があるのかを確認してみてください。

今の職場だけを見ていると、「どこに行っても同じ」と思ってしまうかもしれません。

でも、外に目を向ければ、

「こんな働き方もあるんだ」

「この条件なら働き続けられそう」

「自分の経験をこんなに評価してくれる求人があるんだ」

と、新しい発見があるかもしれません。

転職は人生の中でも大きな決断です。

だからこそ、勢いだけで決める必要はありません。

まず比較する。

自分の市場価値を知る。

希望条件を整理する。

気になる求人について詳しく確認する。

そのうえで、転職するかどうかを決めればいいのです。

もし今、

「今の職場より良いところがあるか知りたい」

「転職するほどではないかもしれないけど、他の求人を見てみたい」

「自分の経験なら、どんな求人に応募できるのか知りたい」

と思っているなら、まずはリニューケアに登録して、あなたに合う求人を探してみてください。

今すぐ転職を決める必要はありません。

「情報収集をしたい」

「今の職場と比較したい」

という段階からでも大丈夫です。

あなたが今まで積み重ねてきた介護経験は、今の職場だけでしか活かせないものではありません。

同じ介護職でも、働く場所が変われば、給与も働き方も、職場での役割も変わる可能性があります。

「もっと良い職場があるかもしれない」と思った今が、自分の働き方を見直すタイミングです。

今の職場を辞めるかどうかを決める前に、まずは外の求人を見てみましょう。

比較してみて、「やっぱり今の職場が自分には合っている」と思えば、そのまま続ければいい。

「もっと自分に合う職場がありそう」と思えば、そこから転職を考えればいい。

大切なのは、選択肢を知らないまま我慢し続けないことです。

あなたの経験、資格、希望条件に合う職場がどこにあるのか。

それを知ることから、次のキャリアは始まります。

今より良い職場があるか知りたい介護職の方は、リニューケアで求人を比較してみませんか？

「転職するか迷っている」という方も、まずは情報収集から始めてみてください。

あなたが納得して働ける職場を見つけるために、今の職場以外にも目を向けてみることが、最初の一歩になります。