初任者研修・実務者研修は転職に有利？資格別の求人・採用されやすい人・アピール方法を解説

2026/09/29投稿者：リニューケア

初任者研修・実務者研修は転職に有利？資格別の求人・採用されやすい人・アピール方法を解説

「初任者研修を取ったけれど、転職で本当に有利になる？」

「実務者研修まで持っていたら採用されやすい？」

「無資格でも応募できる求人が多いなら、資格はあまり関係ない？」

「資格取得中でも転職活動を始めていい？」

介護職として転職を考えたとき、このような疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。

結論からいうと、初任者研修・実務者研修は、介護職の転職で活かせる資格です。

ただし、「資格を持っている＝どの施設でも必ず採用される」というわけではありません。

介護職の採用では、資格だけではなく、

・介護経験
・経験してきた施設形態
・身体介護の経験
・夜勤経験
・勤務できる曜日や時間
・人柄やコミュニケーション
・転職理由
・長く働いてもらえそうか

なども確認されます。

そのため、初任者研修や実務者研修を持っているなら、資格名だけを履歴書に書くのではなく、「資格＋経験」をセットでアピールすることが重要です。

また、初任者研修を取得することで訪問介護員として働くための資格要件を満たせるなど、資格によって選択できる仕事が変わる部分もあります。

この記事では、

・初任者研修は転職に有利なのか
・実務者研修は転職に有利なのか
・無資格との違い
・初任者研修と実務者研修で応募先はどう変わるのか
・採用担当者は資格の何を見ているのか
・資格取得中でも応募できるのか
・履歴書・職務経歴書への書き方
・面接でのアピール方法
・資格を活かせる求人の選び方
・介護福祉士を目指す人の転職先選び

まで詳しく解説します。

初任者研修・実務者研修は介護職の転職で有利になる？

初任者研修・実務者研修は、どちらも転職活動でアピールできる資格です。

特に、無資格・未経験者と比較した場合、介護について学んでいることを客観的に伝えられるのはメリットです。

例えば介護未経験者が2人応募したとします。

Aさん
・介護未経験
・無資格

Bさん
・介護未経験
・初任者研修修了

これだけでBさんの採用が決まるわけではありません。

しかしBさんなら、

「介護の基本について研修を受けている」

「自分で資格取得まで行動している」

「介護職として働こうという意思がある」

といったことを採用担当者へ伝える材料があります。

一方、経験者の場合は資格だけでなく、「資格を持っていて、何ができるのか」が重要になります。

例えば、「実務者研修を持っています」だけではなく、

「特別養護老人ホームで3年間勤務し、食事・入浴・排泄・移乗介助に加えて夜勤も経験しています。実務者研修も修了しており、今後は介護福祉士取得を目指しています」

と伝えた方が、採用担当者は入職後の姿をイメージしやすくなります。

つまり介護職の転職では、資格単体よりも「資格×経験×今後の意欲」でアピールすることが大切です。

初任者研修を持っていると転職で何が変わる？

介護職員初任者研修は、介護職として必要な基礎的な知識・技術を学ぶ研修です。

研修時間は130時間。

介護における尊厳や自立支援、認知症、コミュニケーション、こころとからだのしくみ、生活支援技術などを学びます。

では、転職では具体的に何が変わるのでしょうか。

1．「介護について学んでいる」と伝えられる

未経験から介護職へ転職する場合、

「介護に興味があります」

だけでは、採用担当者からすると、

「本当に介護の仕事を理解しているのかな？」

と判断しにくい部分があります。

初任者研修を修了していれば、少なくとも介護の基礎について一定の研修を受けたことを示せます。

特に、

・異業種から介護へ転職する
・介護経験がまだ短い
・ブランクがある

という方にとって、資格はアピール材料の一つになります。

2．資格を応募条件にしている求人も選べる

介護施設では無資格から応募できる求人もあります。

そのため、「資格がないと介護職に転職できない」というわけではありません。

しかし、求人によっては、「介護職員初任者研修以上」などの資格条件を設定していることがあります。

初任者研修を持っていれば、無資格では対象にならなかった求人も選択肢に入る可能性があります。

転職では、採用されるかどうかだけでなく、応募できる求人を増やせるかという視点も大切です。

3．訪問介護という選択肢が広がる

初任者研修を取得する大きな意味の一つが、訪問介護です。

厚生労働省の資料では、ケアプランに基づいた訪問介護などを行う際には初任者研修等の修了が必要とされています。

施設介護では無資格で働ける求人があるため、「資格を取っても何も変わらない」と感じる人もいます。

しかし転職先を施設だけでなく訪問介護まで広げて考えると、資格の意味は変わります。

特養・老健・有料老人ホーム・グループホーム・デイサービスなどだけでなく、訪問介護も転職先候補として考えたいのであれば、初任者研修を活かしやすくなります。

実務者研修を持っていると転職で何が変わる？

介護福祉士実務者研修は、初任者研修よりさらに専門的な知識・技術を学ぶ研修です。

無資格から受講する場合は原則450時間で、初任者研修を修了している場合は一部科目が免除されます。

そして実務者研修は、実務経験ルートで介護福祉士国家試験を受験するために必要となる研修でもあります。

転職市場では、ここが重要になります。

1．介護福祉士を目指していることを伝えやすい

実務者研修を修了している人なら、「次は介護福祉士を目指しています」というキャリアを説明しやすくなります。

採用する法人側からすると、「今だけ働ければいい」という人なのか、「介護職として今後も経験を積みたい」という人なのかは気になるポイントです。

もちろん、実務者研修を持っているだけで長期勤務が保証されるわけではありません。

それでも、資格取得→実務経験→介護福祉士というキャリアを自分の言葉で説明できれば、介護職としての将来像を伝える材料になります。

2．サービス提供責任者を目指せる求人も選択肢になる

実務者研修を活かせる代表的な仕事の一つが、訪問介護のサービス提供責任者です。

サービス提供責任者は、

・利用者や家族との調整
・訪問介護計画書の作成
・ヘルパーへの指示や情報共有
・ケアマネジャーなど関係職種との連携

などを担います。

実務者研修修了者はサービス提供責任者の資格要件を満たせるため、一般的な介護職だけでなく、サ責候補まで転職先の選択肢を広げられる可能性があります。

ただし、資格要件を満たしていることと、すぐにサ責として採用されることは別です。

訪問介護経験、介護経験、コミュニケーション力、調整力などを確認される求人もあります。

「資格を持っているから必ずサ責になれる」ではなく、応募できるキャリアの選択肢が増えると考えましょう。

3．介護福祉士取得を支援してくれる職場を選びやすくなる

実務者研修まで修了しているのであれば、次に考えたいのが介護福祉士です。

そのため転職先を選ぶときも、

・介護福祉士の資格手当
・受験支援
・試験前のシフト調整
・合格祝い金
・介護福祉士取得後の昇給
・リーダーへのキャリアアップ

などを確認する意味があります。

単に、「実務者研修を持っているから採用してくれる職場」を探すのではなく、「介護福祉士になった後まで評価してくれる職場」を探すことが大切です。

無資格・初任者研修・実務者研修で転職先はどう違う？

分かりやすく整理すると、次のように考えられます。

保有資格	転職時の考え方
無資格	無資格可の施設求人などを中心に探す
初任者研修	初任者研修以上を条件とする求人や訪問介護なども候補
実務者研修	上記に加え、介護福祉士へのキャリアやサ責候補求人なども検討
介護福祉士	国家資格を条件・歓迎条件とする求人や役職候補なども比較

ここで注意したいのは、資格が上になるほど、自動的にすべての求人で採用されやすくなるわけではないことです。

例えば、実務者研修を持っていても、

「日勤しかできない」

「土日祝はすべて勤務できない」

という条件なら、シフト制の特養では求人条件と合わない場合があります。

反対に初任者研修でも、

「特養経験5年」

「夜勤可能」

「認知症ケア経験あり」

という人なら、施設側が求めている人材と合う可能性があります。

転職では、資格の高さだけでなく、求人との相性が重要です。

初任者研修・実務者研修があれば未経験でも転職できる？

未経験から応募できる介護求人はあります。

そのため、「介護経験がないから資格を持っていても意味がない」と考える必要はありません。

むしろ未経験者の場合は、

「なぜ介護職へ転職したいのか」

「研修で何を学んだのか」

「これからどのような介護職になりたいのか」

を説明できることが大切です。

例えば、「初任者研修を取得しました」だけではなく、

「前職では接客業をしていました。人と長く関われる仕事に挑戦したいと考えて初任者研修を受講し、介護の基礎や認知症について学びました。現場経験はありませんが、まずは利用者様一人ひとりの状態を理解しながら基本的な介助を身につけたいと考えています」

と説明すると、資格取得の理由と転職理由がつながります。

未経験者の場合、資格を持っていること以上に、「なぜ資格を取ったのか」まで話せることがポイントです。

資格を持っていても転職で有利になりにくいケース

初任者研修や実務者研修を持っていても、資格だけで転職が決まるわけではありません。

特に次のようなケースは注意しましょう。

資格以外の経験を伝えられていない

介護経験者なのに、「実務者研修を持っています」だけで終わるのはもったいありません。

採用担当者が知りたいのは、その資格と経験を入職後にどう活かせるかです。

応募先が求める勤務条件と合っていない

夜勤必須の正社員求人なのに、「夜勤はできません」という場合、実務者研修を持っていても条件が合わないことがあります。

資格だけでは解決できない部分です。

転職回数や退職理由を説明できない

介護職として経験があり、資格も持っている。

それでも短期間の転職を何度も繰り返している場合、「今回もすぐ辞めないか」を確認される可能性があります。

転職回数そのものだけではなく、これまでの退職理由と、今回は何を改善したくて転職するのかを整理しておきましょう。

資格を取った理由を説明できない

特に実務者研修の場合、「会社に言われたから取りました」だけより、

「介護福祉士を目指して取得しました」

「介護についてより専門的に学びたかったため取得しました」

と説明できる方が、キャリアの方向性を伝えやすくなります。

初任者研修・実務者研修は履歴書にどう書く？

転職活動では、保有資格を履歴書や職務経歴書へ正しく記載しましょう。

基本的には略称だけではなく、正式名称で書きます。

例えば、

介護職員初任者研修　修了

介護福祉士実務者研修　修了

と記載します。

「初任者」

「実務者」

だけではなく、採用担当者が分かりやすい形で記載しましょう。

資格欄だけでなく職務経歴書では、

・特養で3年間勤務
・身体介護全般を経験
・夜勤月5回
・認知症ケア経験
・新人指導経験
・実務者研修修了

など、資格と実務経験を一緒に整理することをおすすめします。

職務経歴書の具体的な書き方やテンプレートはこちらで詳しく紹介しています。

資格取得中でも転職活動していい？

資格取得中でも、応募条件を満たしている求人であれば転職活動を進めることはできます。

例えば、

「現在、介護職員初任者研修を受講中」

「○月に介護福祉士実務者研修修了予定」

という場合です。

ただし、取得前なのに「取得済み」と書いてはいけません。

履歴書や応募時には、「介護職員初任者研修　受講中（○月修了予定）」など、現在の状況が分かるように伝えましょう。

また、求人票に、「初任者研修以上必須」と書かれている場合、取得予定でも応募可能なのかは事業所によって異なります。

自己判断せず、応募前に確認してください。

逆に、

「無資格可」

「資格取得見込み可」

などの求人なら、研修中でも応募できる可能性があります。

資格を取るまで転職活動をすべて止める必要があるとは限りません。

初任者研修・実務者研修を面接でどうアピールする？

面接で、「資格を持っています」だけで終わらせるのはもったいありません。

おすすめは、資格＋取得理由＋経験＋今後の順番です。

例えば初任者研修なら、

「介護の仕事に挑戦するにあたり、基礎から学んでから現場に入りたいと考えて初任者研修を取得しました。現場経験はまだありませんが、研修で学んだことを実際の介護につなげながら経験を積みたいと考えています」と説明できます。

実務者研修なら、

「特別養護老人ホームで3年間勤務し、身体介護や夜勤を経験してきました。さらに知識を深め、介護福祉士を目指したいと考えて実務者研修を修了しました。今後は介護福祉士取得も目指しながら長く介護職として働きたいと考えています」という形です。

これなら、「資格を持っている人」から「目的を持ってキャリアを積んでいる人」として伝えやすくなります。

自己PRをどう作ればいいか迷っている方は、こちらも参考にしてください。

初任者研修・実務者研修を取ったら給料も上がる？

ここは、「転職に有利かどうか」とは分けて考えましょう。

初任者研修・実務者研修に資格手当を設定している法人もありますが、すべての職場で同じではありません。

資格を取ったからといって、必ず一定額の給料が上がるわけではありません。

また、初任者研修と実務者研修の資格手当が同じ職場もあれば、介護福祉士になって初めて資格手当が大きくなる職場もあります。

そのため、転職で資格を活かしたい＝資格手当だけを見るでは不十分です。

給料については、

・基本給
・資格手当
・夜勤手当
・処遇改善に関する手当
・賞与
・昇給

まで含めて比較しましょう。

初任者研修・実務者研修と年収アップの関係については、別記事で詳しく解説しています。

資格を持っているなら「今の資格で応募できる求人」を確認してみよう

「実務者研修まで取ってから転職した方がいい？」

「介護福祉士になってから転職した方がいい？」

と迷って、転職活動を止めてしまう方もいます。

しかし、今持っている資格・経験でも、現在より条件の合う求人が見つかる可能性があります。

例えば初任者研修でも、

・経験年数
・夜勤経験
・勤務できるシフト
・身体介護経験
・認知症ケア経験

などを評価する求人があります。

実務者研修なら、

・介護福祉士を目指している
・訪問介護へ挑戦したい
・サ責を将来的に目指したい

といったキャリアも含めて求人を比較できます。

大切なのは、「資格をもう一つ取ってから」と待ち続けるのではなく、現在の自分が転職市場でどのくらい評価されるのか知っておくことです。

リニューケアでは、介護・看護・福祉職の転職をサポートしています。

「初任者研修しかないけど転職できる？」

「実務者研修を評価してくれる職場を探したい」

「介護福祉士を目指せる職場へ移りたい」

「今の経験ならどのくらいの条件になる？」

といった相談からでも利用できます。

→ リニューケアで今の資格・経験に合う求人を確認する

初任者研修・実務者研修を活かせる転職先の選び方

資格を持っているなら、「資格ありの求人なら何でもいい」ではなく、その資格をきちんと活かせる職場か確認しましょう。

1．資格手当を確認する

まず確認しやすいのが資格手当です。

初任者研修と実務者研修で手当に違いがあるのか。

介護福祉士になった場合はいくらになるのか。

ここまで確認しておくと、今後のキャリアも考えやすくなります。

2．資格取得支援制度を見る

これから実務者研修や介護福祉士を目指すなら、今持っている資格だけでなく「次の資格を取る環境」も確認しましょう。

例えば、

・受講費補助
・研修費用の法人負担
・研修日のシフト調整
・介護福祉士受験支援

などです。

これから資格を取得したい方はこちらも参考にしてください。

3．介護福祉士になった後の給与を見る

実務者研修を持っているなら特に重要です。

今の給与だけではなく、介護福祉士取得後にどう変わるのかまで確認しましょう。

介護福祉士になっても資格手当がほとんど変わらない法人もあれば、資格取得後に給与テーブルが変わる法人もあります。

長く働くなら、「入社時の月給」だけでなく、2年後・3年後にどうなれる職場なのかを見ることが大切です。

4．仕事内容を見る

同じ初任者研修でも、

特養
老健
有料老人ホーム
グループホーム
訪問介護
デイサービス

では仕事内容が違います。

「資格を活かせるか」だけではなく、自分がどのような介護をしたいのかも考えましょう。

5．研修・教育体制を見る

資格を持っているからといって、入職初日からすべてできる必要はありません。

特に、

・未経験
・ブランクあり
・初めての施設形態へ転職
・初めて訪問介護へ転職

という人は、教育体制も確認しましょう。

求人票を見るときのチェックポイントはこちらの記事で詳しく解説しています。

「資格を評価してくれる職場」とは？

資格を評価する職場というと、「資格手当が高いところ」だけを想像するかもしれません。

しかし、それだけではありません。

例えば、

・実務者研修から介護福祉士取得を支援
・介護福祉士取得後に役職へ挑戦できる
・サ責を目指せる
・新人教育を任せてもらえる
・研修制度がある
・資格取得に応じて給与が変わる

なども、資格をキャリアへつなげている職場といえます。

反対に、

実務者研修を取っても何も変わらない。

介護福祉士を取っても給与も役割もほぼ変わらない。

という職場では、「資格を取った意味がなかった」と感じる可能性があります。

初任者研修・実務者研修を取得する意味そのものに疑問を感じている方はこちらも参考にしてください。

初任者研修から実務者研修へ進んでから転職するべき？

必ずしも、実務者研修を取るまで転職を待つ必要はありません。

例えば、

「現在の職場に資格取得支援がない」

「初任者研修を持っているが、資格手当がない」

「実務者研修を自費で取らなければならない」

という場合、

実務者研修の取得を支援してくれる職場へ先に転職する方法もあります。

反対に、現在の職場が、

・実務者研修費用を負担
・勤務しながら受講できる
・資格取得後に手当が増える

という環境なら、取得してから転職を考える方法もあります。

つまり、資格を取る→転職だけが正解ではありません。

転職→働きながら資格取得という順番もあります。

資格取得のために転職時期を決めるのではなく、どちらの順番が自分の費用・時間・キャリアにとって有利かを考えましょう。

実務者研修を持っているなら介護福祉士取得後まで見て転職しよう

実務者研修修了者が転職するなら、現在の条件だけで職場を決めないことをおすすめします。

実務経験ルートで介護福祉士を目指す場合、実務者研修は重要なステップです。

だからこそ転職先では、

・介護福祉士取得後の資格手当
・昇給
・役職
・仕事内容
・キャリアパス

まで確認しておきたいところです。

せっかく介護福祉士を取得しても、

「資格手当がほとんど変わらない」

「仕事も役割も何も変わらない」

となれば、再び転職を考えることになるかもしれません。

介護福祉士取得後に資格をどう活かすかについてはこちらの記事も参考にしてください。

初任者研修・実務者研修の転職でよくある質問

Q．初任者研修だけでも正社員に転職できる？

初任者研修だから正社員になれないということではありません。

正社員募集では資格以外にも、

・介護経験
・夜勤の可否
・シフト対応
・人柄
・施設との相性

などが確認されます。

求人ごとの応募条件を確認しましょう。

Q．実務者研修なら初任者研修より採用されやすい？

資格だけで一律に判断することはできません。

実務者研修を持っていることはアピール材料になりますが、介護経験や勤務条件なども含めて選考されます。

「実務者だから絶対に有利」と考えるのではなく、実務者研修＋これまでの経験を伝えましょう。

Q．初任者研修を取ったばかりでも転職できる？

応募条件を満たす求人なら転職活動はできます。

特に未経験の場合は、

「なぜ初任者研修を取ったのか」

「なぜ介護職へ転職したいのか」

を説明できるようにしておきましょう。

Q．実務者研修取得中でも応募できる？

求人によります。

実務者研修が必須条件になっている場合、修了予定でも応募できるかは事業所へ確認が必要です。

応募する場合は、「実務者研修修了」ではなく「受講中・○月修了予定」と正確に伝えましょう。

Q．資格があれば面接対策は必要ない？

必要です。

資格は採用判断の一要素であり、

・転職理由
・志望動機
・これまでの経験
・人柄
・勤務条件

なども確認されます。

介護職の面接で聞かれやすい質問はこちらでまとめています。

まとめ｜初任者研修・実務者研修は「持っているだけ」ではなく転職でどう活かすかが重要

初任者研修・実務者研修は、介護職の転職で活かせる資格です。

初任者研修なら、

・介護の基礎を学んでいることを伝えられる
・資格条件のある求人も選択肢になる
・訪問介護という働き方も検討できる

といったメリットがあります。

実務者研修なら、

・より専門的な研修を修了している
・介護福祉士を目指すキャリアを説明しやすい
・サービス提供責任者を目指せる求人なども検討できる

という広がりがあります。

ただし、資格さえ持っていれば転職に成功するわけではありません。

介護職の転職では、資格＋経験＋勤務条件＋人柄＋今後のキャリアを総合的に見られます。

だからこそ、

「初任者研修しかないから転職できない」

「実務者研修を取ってからでないと転職できない」

「介護福祉士になるまで今の職場で我慢しよう」

と決めつける必要はありません。

今持っている資格と経験で、どのような求人へ応募できるのか。

まずそこから確認してみましょう。

また、転職先を選ぶときは入職時の給与だけでなく、

・資格取得支援
・資格手当
・介護福祉士取得後の給与
・役職へのキャリアアップ
・教育体制

まで確認することが大切です。

現在の職場より、「これから取得する資格まで評価してくれる職場」へ移ることで、数年後の働き方が変わる可能性があります。

リニューケアでは、介護・看護・福祉職の転職をサポートしています。

「初任者研修で応募できる求人を知りたい」

「実務者研修を評価してくれる職場を探したい」

「働きながら介護福祉士を目指したい」

「資格取得支援がある職場へ転職したい」

という方も相談できます。

転職すると決めていなくても、まず現在の資格・経験でどのような選択肢があるのか確認してみてください。

→ リニューケアで初任者研修・実務者研修を活かせる求人を確認する

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