【実態暴露】介護職のボーナスが少なすぎる理由｜年50万円でも満足できない人が転職すべき職場条件とは

 

介護職として働いていると、夏や冬のボーナス時期にこんな気持ちになる人は多いはずです。

 

• 思っていたより金額が少ない

• 同年代の他業種と比べて明らかに低い

• そもそもボーナスが出ない

• 毎年「業績次第」で金額が安定しない

 

実際、「介護職　賞与　ボーナス　少ない」と検索する人は年々増えています。

それだけ不満や不安を抱えた介護職員が多いということです。

 

結論から言うと、介護職のボーナスが少ないのは“あなたの努力不足”ではありません。

ほとんどの場合、原因は「職場選び」にあります。

 

この記事では、

• 介護職のボーナス平均と実態

• なぜ同じ介護職でも差が出るのか

• ボーナスが少ない職場の特徴

• ボーナスを増やすために今すぐできる対策

• 転職で年収を上げた介護職の考え方

を、できるだけ分かりやすく解説します。

 

「今の職場で我慢し続けるべきか」
「転職した方がいいのか」

 

迷っている方こそ、最後まで読んでください。

 

介護職のボーナス（賞与）は本当に少ない？【最新の平均データ】

まず、介護職のボーナスが「客観的に見て少ないのか」を整理しましょう。

 

介護職の平均ボーナス額（年間）

• 年間平均：約50万〜58万円

• 1回あたり：約25万〜29万円

• 支給回数：夏・冬の年2回が一般的

 

男女別に見ると、以下のような傾向があります。

 

数字だけを見ると、「思ったよりは悪くない」と感じるかもしれません。

しかし、ここに大きな落とし穴があります。

 

約3割の介護事業所は「ボーナスなし or ほぼなし」

介護職のボーナス問題で最も深刻なのがここです。

 

• 正社員でも約3割の事業所がボーナスなし

• 「支給実績あり」と書いてあっても

  • 数万円程度

  • 業績次第でゼロ

  • 処遇改善加算を分割して“ボーナス扱い”

というケースも珍しくありません。

 

特に2024年以降は、

• 物価高

• 人件費上昇

• 経営悪化

の影響で、冬のボーナスが減額・見送りになった施設も多く見られました。

 

「毎年ちゃんと出ると思っていたのに…」

そう感じている人が、今まさに転職を考え始めています。

 

パート・アルバイトのボーナス事情はさらに厳しい

パート・アルバイトの場合、状況はもっとシビアです。

 

• 約3割がボーナス10万円未満

• そもそもボーナス制度がない職場が多数

• 寸志として数万円のみ、というケースも多い

 

特に多いのが、

• 「忙しい時期だけ期待させる説明」

• 「長く働けば出ると言われたが、実際は出ない」

というパターンです。

 

求人情報に「賞与あり」と書いてあっても、金額・実績が不明な場合は要注意です。

 

施設形態でここまで違う｜ボーナスが高い・低い職場の差

ボーナスが高い傾向の施設

• 介護老人福祉施設（特養）

  • 年間平均：約79万円

• 介護老人保健施設（老健）

  • 特養に次いで高水準

 

これらの施設は、

• 国・自治体からの補助が比較的安定

• 大規模法人が多い

• 処遇改善加算を最大限取得している

といった特徴があります。

 

ボーナスが低い傾向の施設

• 訪問介護

• 小規模デイサービス

• 中小規模法人

 

もちろん全てが悪いわけではありませんが、

• 経営が不安定

• 賞与が「気持ち程度」

• 毎年金額が変わる

という職場が多いのも事実です。

 

職種によっても差が出る｜ケアマネはなぜ高い？

ボーナスが高い職種

• 介護支援専門員（ケアマネジャー）

• 福祉施設介護員（正社員・常勤）

 

ボーナスが低い傾向の職種

• ホームヘルパー

• 登録ヘルパー

• 非常勤中心の職種

 

理由はシンプルで、

• 責任範囲が広い

• 常勤比率が高い

• 資格が必須

 

こうした職種ほど、評価や賞与に反映されやすいからです。

 

介護職のボーナスを左右する3つの決定要因

① 保有資格

• 介護福祉士：約62万円

• 初任者研修：約47万円

 

資格の有無で年間10万円以上差が出ることも珍しくありません。

 

② 事業所の規模

• 従業員100〜999人規模が最も高水準

• 小規模法人ほど賞与が不安定になりやすい

 

③ 経験年数・勤続年数

• 長く勤めるほど上がる傾向はある

• ただし「上がらない職場」は何年いても上がらない

 

ここが重要なポイントです。

 

「今の職場、もう限界かも」と感じたら考えるべきこと

もしあなたが、

• 何年働いてもボーナスが増えない

• 評価基準が曖昧

• 施設長の一存で金額が決まる

• 「介護業界はこんなもの」と言われる

 

こんな状況にいるなら、環境を変えることを本気で考えていい段階です。

 

介護職は人手不足です。

あなたが悪いわけではありません。

 

ボーナスを増やすためにできる現実的な対策

1. ボーナス実績が明記されている職場へ転職する

• 「基本給の◯ヶ月分」と明記

• 過去実績が確認できる

• 大手法人・特養・老健

 

これは最も確実な方法です。

 

2. 資格取得で評価を変える

• 介護福祉士

• 実務者研修

• ケアマネジャー

 

資格は転職時の交渉材料にもなります。

 

3. 処遇改善加算をしっかり取っている職場を選ぶ

処遇改善加算の取得状況は、「職員にお金を回す気があるか」の指標です。

 

転職で年収・ボーナスを上げた介護職がやっていること

実際に転職で収入を上げた人の多くは、

• 1人で悩まず、情報を集めた

• 複数の求人を比較した

• 内情に詳しい人に相談した

という共通点があります。

 

逆に、

• 今の職場しか知らない

• 「どこも同じ」と思い込んでいる

 

この状態が一番もったいないです。

 

情報収集から始めよう｜無理に辞めなくていい

転職は「今すぐ辞めること」ではありません。

 

• 自分の市場価値を知る

• 他の職場の条件を知る

• 今より良い選択肢があるか確かめる

 

これだけでも、気持ちはかなり楽になります。

 

介護職専門の求人情報を知るなら、リニューケアを活用してください。

 

• 介護資格を活かせる求人が中心

• ボーナス・処遇改善の情報が分かりやすい

• 現場を理解しているから話が早い

 

「今より少しでも条件を良くしたい」

その気持ちがあるなら、行動する価値は十分あります。

 

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まとめ｜介護職のボーナスが少ないのは、あなたのせいじゃない

• 介護職の平均ボーナスは約50〜58万円

• しかし約3割はボーナスなし、または少額

• 施設形態・資格・法人規模で大きな差が出る

• ボーナスが少ない職場に居続ける理由はない

• 情報を知ることが、収入アップの第一歩

 

「このままでいいのかな」

そう思った瞬間が、動き出すタイミングです。

 

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