医療法人社団創生会の介護職求人を紹介！未経験から資格取得・キャリアアップを目指せる環境とは？

「創生会ってどんな介護施設を運営しているの？」

「未経験・無資格でも介護職として働ける？」

「資格取得を支援してもらえる職場で働きたい」

「将来的にはリーダーや施設長を目指したい」

 

介護職への転職を考えている方のなかには、このような希望を持っている方もいるのではないでしょうか。

 

医療法人社団創生会は、兵庫県と大阪府を中心に介護老人保健施設や有料老人ホーム、グループホームなどを運営する法人です。

 

1999年の設立以来、地域の高齢者を支える介護事業を展開してきました。

 

創生会の特徴は、複数の施設やサービスを運営する法人基盤に加え、未経験からの資格取得やキャリアアップを支援する制度が整っていることです。

 

無資格・未経験から介護職に挑戦できるだけでなく、働きながら介護福祉士を目指すための研修制度も用意されています。

 

さらに、介護職からフロアリーダー、主任、施設管理者などへのキャリアアップも可能です。

 

この記事では、創生会の特徴や働く環境、資格取得支援、キャリアアップ制度に加え、リニューケアに掲載している実際の求人情報も紹介します。

 

医療法人社団創生会とは？大阪・兵庫を中心に介護事業を展開

医療法人社団創生会は、1999年11月に設立された医療法人です。

 

法人本部は兵庫県神戸市東灘区にあり、大阪府・兵庫県を中心に複数の介護施設を運営しています。

 

介護老人保健施設をはじめ、介護付き有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、デイサービス、訪問リハビリなど、幅広い介護サービスを展開しています。

 

法人の理念として掲げているのは、「自分らしい生き方、安心できる介護を。」という考え方です。

 

利用者本人だけでなく、ご家族や職員にとっても居心地のよい環境を大切にしています。

 

創生会の基本情報

項目	内容
法人名	医療法人社団創生会
設立	1999年11月
法人本部	兵庫県神戸市東灘区深江本町3-8-22-2F
主な展開エリア	兵庫県・大阪府
主な事業	介護老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、通所・訪問リハビリなど
従業員数	730名（2023年4月時点の法人公表値）

創生会では、介護老人保健施設だけでも複数の施設を運営しています。

 

そのほかにも認知症ケアを中心としたグループホームや、生活支援を中心とした有料老人ホームなどがあり、利用者の状態に応じてさまざまなサービスを提供しています。

 

【創生会の特徴①】複数の施設を運営する法人基盤がある

転職先を選ぶ際、「長く働ける会社なのか」を気にする方も多いでしょう。

 

特に介護職では、施設の運営状況や人員体制、研修制度などが働きやすさに影響します。

 

創生会は1999年の設立以来、阪神間を中心に介護事業を展開してきました。

 

また、介護老人保健施設だけでなく、有料老人ホームやグループホーム、デイサービスなど、複数の施設形態を運営しています。

 

こうした事業の幅広さは、転職先を考えるうえで注目したいポイントです。

 

一つの施設形態だけに限定されない働き方

例えば、介護老人保健施設では在宅復帰を目指す利用者を支援し、リハビリ職や看護職と連携する機会が多くあります。

 

一方、グループホームでは認知症のある利用者と少人数で関わりながら、日常生活を支える介護が中心になります。

 

有料老人ホームでは、入居者が安心して暮らせるよう、身体介護や生活支援を提供します。

 

このように、施設形態によって仕事内容や身につく経験が異なります。

 

創生会のように複数のサービスを運営している法人では、将来的なキャリアを考える際にも、幅広い選択肢を検討しやすいでしょう。

 

ただし、法人内の異動や職種変更については、本人の希望だけで決まるものではありません。募集状況や資格要件なども確認する必要があります。

 

大きな法人だからこそ確認したいこと

法人規模が大きいことは安心材料の一つになりますが、それだけで働きやすさが決まるわけではありません。

 

実際の転職では、配属される施設の人員体制、勤務時間、休日、教育担当者の有無なども重要です。

 

「大きな法人だから安心」と考えるだけでなく、法人全体の制度と、実際に働く施設の環境を両方確認することが大切です。

 

【創生会の特徴②】無資格・未経験から介護職に挑戦できる

創生会では、介護未経験者や無資格者の採用・育成にも取り組んでいます。

 

公式採用サイトでは、介護とは関係のない業界から転職し、現在は介護職として活躍している職員がいることも紹介されています。

 

介護職に興味があっても、

「資格を持っていない」

「身体介護をした経験がない」

「年齢的に今から始められるか不安」

という理由で、応募をためらっている方もいるでしょう。

 

創生会では、入職後の研修や先輩職員による指導を通じて、介護の知識・技術を身につけられる環境を用意しています。

 

未経験から働く場合は何を学ぶ？

介護職として働き始めると、食事介助や排泄介助、移乗介助など、さまざまな業務を覚えていきます。

 

最初からすべての介護技術を身につけている必要はありません。

 

大切なのは、利用者の安全を守るために、分からないことを確認しながら一つずつ学ぶ姿勢です。

 

創生会では、入職時の研修や定期的な研修を通じて、未経験者の成長を支援しています。

 

ただし、研修の進め方や独り立ちまでの期間は施設・配属先によって異なります。

 

面接では、どのような順番で仕事を覚えていくのか、教育担当者がつくのかなども確認するとよいでしょう。

 

【創生会の特徴③】最大15万円の資格取得支援制度がある

創生会の大きな特徴の一つが、資格取得支援制度です。

 

公式採用サイトでは、働きながら資格取得を目指す職員に対し、受講料や教材費などを最高15万円まで無利子で貸与する制度が紹介されています。

 

対象には、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などが含まれます。

 

さらに、資格取得後に一定期間勤務することで、貸与金の返済が免除される制度もあります。

 

つまり、条件を満たせば、資格取得にかかる費用負担を抑えながらスキルアップを目指せる仕組みです。

 

ただし、最初から一律15万円が支給される制度ではありません。

 

貸与額や返済免除の条件については、入職前に確認しておきましょう。

 

無資格から介護福祉士を目指せる

創生会では、無資格で入職した職員が、実務経験を積みながら介護福祉士の国家資格取得を目指せるよう支援しています。

 

一般的に、実務経験ルートで介護福祉士国家試験を受験するには、必要な実務経験に加え、実務者研修の修了などが求められます。

 

創生会では、資格取得に向けた受験対策講座や模擬試験も実施しています。

 

「今は無資格だけど、将来的には介護福祉士になりたい」という方にとって、仕事と資格取得を両立しやすい環境を検討できるのは魅力でしょう。

 

関連記事：実務者研修を受けるには？受講資格・必要なもの・申込みから修了までの流れを解説

 

資格取得が給与アップにつながる場合も

資格を取得するメリットは、知識や技術を身につけられることだけではありません。

 

資格手当が設定されている職場では、取得した資格に応じて給与が上がる場合があります。

 

例えば、リニューケアに掲載しているアネシス寺田町の正社員介護職求人では、次の資格手当が案内されています。

 

保有資格	掲載されている資格手当
介護職員初任者研修	月3,000円
介護福祉士実務者研修	月7,000円
介護福祉士	月10,000円

 

資格手当は、働きながら資格取得を目指すうえで一つの目標になります。

 

ただし、実際の給与は基本給や処遇改善手当、夜勤手当なども含めて決まります。

 

資格取得によってどの程度収入が変わるのか、求人票全体を確認しましょう。

 

関連記事：初任者研修・実務者研修で給料は上がる？介護職がすぐ年収を上げるならどっち？

 

【創生会の特徴④】介護職からリーダー・主任・施設管理者を目指せる

「今は介護職として働いているけれど、将来的には管理職になりたい」

「経験を積んだあとも、キャリアアップできる職場を選びたい」

 

このような方にとって、創生会のキャリアアップ制度は注目したいポイントです。

 

公式採用サイトでは、介護職員として経験を積んだあと、フロアリーダーや主任、施設管理者などを目指せるキャリアパスが紹介されています。

 

また、30代で管理職として活躍している職員がいることも案内されています。

 

年齢だけでなく意欲や経験を活かせる環境

介護業界では、現場経験を積んでも役職に空きがなく、なかなか昇進の機会がないというケースもあります。

 

創生会では、職員の「やりたい」という意欲を尊重し、管理職を目指す道も用意されています。

 

例えば、小規模施設で管理職として経験を積み、将来的に大規模施設の管理者を目指すといったキャリアパスが紹介されています。

 

もちろん、希望すれば必ず管理職になれるわけではありません。

 

経験や能力、役職の募集状況などによって異なりますが、将来的なキャリアの選択肢が明確になっていることは魅力の一つです。

 

ケアマネジャーや相談員へのキャリアチェンジも

創生会では、介護職から管理職を目指すだけでなく、資格や経験を活かして別の職種に挑戦する道も紹介されています。

 

例えば、介護支援専門員の資格を取得してケアマネジャーとして働いたり、社会福祉士の資格を活かして支援相談員を目指したりする方法です。

 

現場での介護経験を土台に、利用者やご家族を支える仕事へと役割を広げていくことができます。

 

関連記事：【介護職は若くても出世できる】20代・30代で管理職を目指すために必要なこととは？

 

【創生会の特徴⑤】多職種と連携しながら専門性を高められる

創生会では、介護職だけでなく、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、ケアマネジャー、相談員など、さまざまな専門職が働いています。

 

特に介護老人保健施設では、利用者の在宅復帰や身体機能の維持・改善を支えるため、多職種との連携が重要になります。

 

介護職は、利用者の日常生活を最も身近で支える職種の一つです。

 

食事や移動、排泄などの日常生活で気づいた変化を、看護師やリハビリ職と共有することで、より適切な支援につながります。

 

また、創生会では認知症ケアにも力を入れており、認知症介護指導者が在籍し、職員への研修を推奨・支援しています。

 

単に介護業務をこなすだけでなく、専門的な知識を深めたい方にも学びの機会があります。

 

創生会が運営する主な施設を紹介

創生会では、大阪府・兵庫県に複数の施設を展開しています。

 

ここでは、代表的な施設を紹介します。

 

大阪府の施設

アネシス寺田町（大阪市生野区）

介護老人保健施設と介護付き有料老人ホームを運営する複合施設です。

JR大阪環状線の寺田町駅から徒歩圏内にあり、公共交通機関で通勤したい方も検討しやすい立地です。

介護老人保健施設では在宅復帰に向けた支援、介護付き有料老人ホームでは入居者の日常生活を支える介護を行います。

 

ロココリハ（豊中市）

介護老人保健施設として、入所サービスや短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリなどを提供しています。

介護職としてリハビリ職との連携を学びたい方は、施設の仕事内容を確認してみるとよいでしょう。

 

兵庫県の施設

カネディアンヒル（神戸市灘区）

介護老人保健施設として、入所や短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリなどを提供しています。

 

アネシス兵庫（神戸市兵庫区）

介護老人保健施設として、在宅復帰に向けた支援やリハビリサービスなどを提供しています。

 

オラージュ須磨（神戸市須磨区）

介護老人保健施設として、入所サービスや通所リハビリなどを提供しています。

 

アルテ石屋川（神戸市東灘区）

介護付き有料老人ホームとグループホームを併設する施設です。

 

アネシス西宮（西宮市）

グループホームやデイサービスなどを運営しており、認知症ケアや生活支援に関わることができます。

 

このほかにも、神戸市東灘区や宝塚市などに複数の施設があります。

 

施設によって仕事内容や勤務形態が異なるため、自分がどのような介護を経験したいのかを考えて選ぶことが大切です。

 

創生会の給料・福利厚生は？

転職を考える際、法人の特徴や研修制度だけでなく、給料や福利厚生も気になるところでしょう。

 

ここでは、リニューケアに掲載しているアネシス寺田町の求人を例に紹介します。

 

正社員介護職の給与例

介護付き有料老人ホーム「アネシス寺田町」の正社員求人では、月給260,000円円という条件が掲載されています。

 

また、夜勤手当は1回8,000円、資格手当は初任者研修で月3,000円、実務者研修で月7,000円、介護福祉士で月10,000円と案内されています。

 

賞与年2回、昇給年1回、年間休日111日などの条件も掲載されています。

 

ただし、こちらの求人は2026年10月更新の情報です。現在の給与や募集状況については、応募前に確認が必要です。

 

アネシス寺田町｜正社員介護職の求人を見る

 

福利厚生も確認しておきたい

アネシス寺田町の掲載求人では、次のような制度が紹介されています。

• 資格取得支援制度

• 退職金制度（勤続3年以上）

• 企業型確定拠出年金制度

• 食事補助制度

• 健康診断

• インフルエンザ予防接種費用補助

• 研修制度

• 永年勤続祝賀会・祝い金

• 国家資格取得祝賀会・祝い金

 

こうした制度は、長く働くことを考えるうえで参考になります。

 

ただし、雇用形態や施設によって適用条件が異なる場合があるため、応募する求人で確認しておきましょう。

 

リニューケアに掲載している創生会の求人

リニューケアでは、創生会が運営するアネシス寺田町の求人を掲載しています。

 

介護付き有料老人ホーム アネシス寺田町｜正社員

勤務地：大阪市生野区林寺1-4-24

介護付き有料老人ホームで、食事介助や入浴介助、排泄介助、記録業務などを担当する正社員求人です。

無資格・未経験の方も応募対象として案内されており、資格取得支援制度や研修制度が用意されています。

月給260,000円～という掲載条件です。

アネシス寺田町｜正社員介護職の求人詳細を見る

 

介護付き有料老人ホーム アネシス寺田町｜夜勤専従パート

勤務地：大阪市生野区林寺1-4-24

介護付き有料老人ホームでの夜勤専従パート求人です。

夜間の見守りや巡回、排泄介助、記録業務などを担当します。

掲載求人では週2回から相談可能で、1勤務25,068円～という条件が案内されています。

アネシス寺田町｜有料老人ホームの夜勤専従パート求人を見る

 

介護老人保健施設 アネシス寺田町｜夜勤専従パート

勤務地：大阪市生野区林寺1-4-24

介護老人保健施設での夜勤専従パート求人です。

夜間の見守りや巡回、排泄介助などを担当します。

こちらも掲載求人では週2回から相談可能で、25,068円～という条件が案内されています。

アネシス寺田町｜介護老人保健施設の夜勤専従パート求人を見る

※上記はリニューケアに掲載されている求人情報です。各ページの更新日が2026年10月のため、現在の募集状況や給与条件については確認が必要です。

 

創生会はどんな人に向いている？

創生会の特徴を踏まえると、次のような方は求人を検討してみる価値がありそうです。

 

無資格・未経験から介護職を始めたい人

入職後の研修や先輩職員による指導が用意されているため、介護業界が初めての方も挑戦を検討できます。

 

働きながら資格を取得したい人

最大15万円の学費貸与制度や、一定期間勤務による返済免除制度が用意されています。

 

将来的に管理職を目指したい人

フロアリーダーや主任、施設管理者などへのキャリアアップが紹介されています。

 

さまざまな施設形態で経験を積みたい人

介護老人保健施設、有料老人ホーム、グループホームなど、複数のサービスを展開しています。

 

長期的なキャリアを考えて転職したい人

1999年設立の法人として事業を継続しており、資格取得やキャリアアップを支援する制度もあります。

 

創生会への転職で確認しておきたいこと

創生会は研修制度や資格取得支援、キャリアアップ制度などが充実している法人ですが、実際に働く施設によって仕事内容や勤務条件は異なります。

 

そのため、応募前には次のような点を確認しておきましょう。

 

• 希望する施設で現在募集があるか

• 未経験者への研修はどのように進むか

• 資格取得支援制度の対象条件

• 資格取得後の給与・手当

• 夜勤回数やシフト

• 将来的な異動やキャリアアップの可能性

 

特に未経験から介護職に挑戦する場合は、最初の研修内容やサポート体制を確認しておくことが大切です。

 

また、管理職を目指したい方は、現在の施設でどのようなキャリアパスがあるのかを面接で聞いてみるとよいでしょう。

 

創生会の求人についてリニューケアに無料相談する

 

まとめ｜創生会は未経験から長く介護職として成長したい人に注目

医療法人社団創生会は、1999年の設立以来、大阪府・兵庫県を中心にさまざまな介護施設を運営してきた法人です。

 

複数の施設やサービスを運営する法人基盤に加え、未経験者向けの研修や資格取得支援、キャリアアップ制度が整っていることが特徴です。

 

特に注目したいのは、次の3つです。

 

1．無資格・未経験から介護職に挑戦できる

入職後の研修や先輩職員による指導を通じて、介護の知識や技術を身につけられます。

2．資格取得を支援する制度がある

最大15万円の学費貸与制度や、条件を満たした場合の返済免除制度が用意されています。

3．将来的なキャリアアップを目指せる

介護職からリーダー、主任、施設管理者などへのステップアップが可能です。

 

「未経験から介護職として働きたい」

「資格を取得しながら長く働きたい」

「将来的にはリーダーや管理職を目指したい」

「さまざまな施設形態で経験を積みたい」

 

このような方は、創生会の求人を確認してみてはいかがでしょうか。

 

リニューケアでは、希望する勤務地や勤務形態、これまでの経験、今後のキャリアプランなどを伺いながら、条件に合う求人をご案内しています。

 

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