看護助手の給料が上がる！2027年賃上げの最新情報を分かりやすく解説

2026/08/03投稿者：リニューケア

看護助手の給料が上がる！2027年賃上げの最新情報を分かりやすく解説

「毎日忙しいのに給料がなかなか上がらない…」

「看護助手の仕事は大変なのに、収入が見合っていない」

「2027年は賃上げされるって聞いたけど、本当に給料は増えるの？」

このように感じている方も多いのではないでしょうか。

近年、医療現場では深刻な人手不足が続いています。

特に看護助手は、患者さんの生活を支える重要な存在であるにもかかわらず、給与水準の低さから離職する人が少なくありません。

そこで国は、2027年度から看護助手を含む医療従事者の給与改善をさらに進める方針を打ち出しました。

中でも注目されているのが約5.7％のベースアップ支援です。

これは医療従事者全体の賃上げ率よりも高い水準となっており、看護助手の待遇改善に本格的に取り組もうとする内容となっています。

この記事では、

なぜ看護助手だけ5.7％なのか
いつから給料が上がるのか
どれくらい年収が増えるのか
転職するなら今がいい理由

まで、分かりやすく解説します。

給与アップをきっかけに転職を考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

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なぜ看護助手は5.7％も賃上げされるの？

今回の賃上げで最も注目されているのが、看護助手が医療従事者の中でも優先的に待遇改善の対象になったことです。

医療従事者全体では約3.2％のベースアップ支援ですが、看護助手や医療事務などは約5.7％と、より高い水準が設定されています。

では、なぜここまで優遇されるのでしょうか。

大きな理由は3つあります。

深刻な人手不足

現在、多くの病院では看護助手の採用に苦戦しています。

高齢化によって患者数は増えている一方で、働く人は減少しています。

特に、

身体介助
シーツ交換
食事介助
入浴介助
車椅子移乗

など体力を使う仕事も多く、離職率も決して低くありません。

病院としても「募集しても応募が来ない」という状況が続いています。

介護業界との人材獲得競争

最近では介護施設の給与改善も進んでいます。

介護職の処遇改善加算によって給与が上がり、

「夜勤が少ない介護施設」

「年間休日が多い施設」

へ転職する看護助手も増えています。

病院側としては優秀な人材を確保するために、給与改善が急務となっています。

他業種への転職が増えている

近年では

ドラッグストア
一般事務
工場
コールセンター

などへ転職する人も少なくありません。

医療現場は責任も重く、体力も必要です。

それにも関わらず給与差が小さいため、人材流出が問題となっていました。

今回の賃上げには、この流れを食い止めたいという目的もあります。

看護助手の賃上げはいつから始まる？

2027年度の賃上げは、2027年6月から診療報酬の「ベースアップ評価料」が引き上げられることが大きなポイントです。

この評価料とは、病院が職員の給与を上げるために国から受け取る診療報酬の一部です。

つまり、病院が給与を上げても経営が苦しくならないように、国が財源を確保する仕組みとなっています。

2026年にも導入されましたが、2027年はその評価料が約2倍になる予定です。

そのため、2027年以降はさらに賃上げしやすい環境になります。

ベースアップ評価料とは？

少し難しい言葉ですが、簡単にいうと「職員の給料を上げるためのお金を国が病院へ支給する制度」です。

例えば病院が給与を上げたいと思っても、

人件費が増える
病院経営が苦しくなる

という問題があります。

そこで診療報酬を利用し、「給料を上げた病院には評価料を支給します」という制度が作られました。

これにより、

基本給アップ
ベースアップ手当
処遇改善手当

などへ活用できます。

実際にどれくらい給料は増える？

気になるのは「実際にいくら増えるのか」です。

例えば月給22万円の場合、5.7％アップすると22万円×5.7％＝約12,500円アップとなります。

年間では、約15万円程度の年収アップになる計算です。

もちろん病院によって差はありますが、基本給が上がれば

ボーナス
退職金
昇給額

にも影響するため、長く働くほどメリットが大きくなります。

賃上げは全ての病院で同じ？

ここは注意が必要です。

国は賃上げを支援していますが、すべての病院で同じ金額になるわけではありません。

例えば、

病院の経営状況
ベースアップ評価料の算定状況
人件費の配分

によって支給額は変わります。

病院によっては

基本給へ反映
手当で支給
ボーナスへ反映

など方法も異なります。

つまり、「5.7％と聞いたのに思ったより増えない」というケースも十分考えられます。

そのため、転職を考える際は給与制度まで確認することが重要です。

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看護助手以外で賃上げ対象となる職種

今回の制度では、看護助手だけでなく多くの医療従事者が対象となっています。

主な対象職種は以下のとおりです。

看護師
准看護師
病院薬剤師
臨床検査技師
診療放射線技師
理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
臨床工学技士
医療事務
病棟クラーク
看護助手

病院全体で給与改善を進めることで、職種間の待遇格差を縮小し、医療現場全体の人材確保につなげる狙いがあります。

一方で、職種ごとに賃上げ率や支給方法が異なる場合もあるため、自分が勤務する病院の制度を確認することが大切です。

賃上げされても安心できない理由

給与が上がることは嬉しいニュースですが、「賃上げ＝すべて解決」ではありません。

実際には、看護助手を取り巻く環境にはまだ課題が残っています。

例えば、物価の上昇です。

食品や日用品、光熱費など生活に必要な費用はここ数年で大きく上がっています。

そのため、月給が1万円前後増えたとしても、家計全体では「以前より余裕ができた」と感じにくいケースもあります。

また、病院によっては賃上げ分を手当として支給する場合もあります。

手当は将来的な賞与や退職金の計算に反映されないこともあるため、基本給がどのように改善されるのかを確認することが重要です。

さらに、給与は上がっても業務量が増えたり、人手不足が改善されなかったりすると、働きやすさは変わらない可能性もあります。

だからこそ、給与だけでなく、

年間休日
残業時間
夜勤回数
福利厚生
人間関係

まで含めて職場を選ぶことが、長く安心して働くためのポイントになります。

賃上げが進む今こそ転職を考えるべき理由

「給料が上がるなら、今の病院でそのまま働いたほうがいいのでは？」

そう考える方もいるでしょう。

もちろん、現在の職場に満足しているのであれば、無理に転職する必要はありません。

しかし、給与アップが進む今だからこそ、転職を検討する価値があります。

1. 給与アップを反映した求人が増える

病院は人材を確保するため、賃上げを反映した求人を出すようになります。

例えば、

月給22万円→24万円
賞与3か月→4か月
夜勤手当の増額
ベースアップ手当の新設

など、以前より好条件の求人が増える可能性があります。

同じ仕事内容でも、勤務先が違うだけで年収が30万円〜50万円以上変わるケースも珍しくありません。

「今の職場では昇給が少ない」と感じている方ほど、一度求人を比較してみる価値があります。

2. 人手不足の今は未経験・ブランク歓迎の求人も豊富

看護助手は全国的に人材不足が続いています。

そのため、

未経験歓迎
資格不要
ブランクOK
年齢不問

といった求人も増えています。

「経験が浅いから不安」

「子育てが落ち着いたから仕事復帰したい」

という方でも挑戦しやすい環境になっています。

特に教育体制が整っている病院では、先輩スタッフがマンツーマンで指導してくれることも多く、安心してスタートできます。

3. 福利厚生も改善される病院が増えている

最近では給与だけでなく、働きやすさを重視する病院も増えています。

例えば、

年間休日120日以上
有給取得率が高い
残業ほぼなし
託児所完備
住宅手当
家族手当
資格取得支援制度
食事補助

など、福利厚生が充実している求人も珍しくありません。

毎月の給与だけではなく、こうした制度も含めて比較することで、実質的な待遇アップにつながります。

良い病院へ転職するためのチェックポイント

給与だけを見て転職先を決めてしまうと、後悔することがあります。

転職活動では、次のポイントも確認しておきましょう。

基本給が高いか

同じ月給でも、

基本給20万円＋手当5万円
基本給23万円＋手当2万円

では、賞与や退職金に差が出る可能性があります。

将来を考えるなら、基本給がしっかり設定されている病院がおすすめです。

夜勤回数は適正か

夜勤手当が高くても、

月8〜10回の夜勤
長時間労働
人員不足

では体力的な負担が大きくなります。

「夜勤は月4回程度まで」など、自分に合った働き方ができる病院を選びましょう。

人間関係や職場の雰囲気

給与が高くても、人間関係が悪ければ長く働くことは難しくなります。

転職エージェントを利用すれば、

離職率
職場の雰囲気
管理職の人柄
残業の実態

など、求人票だけでは分からない情報を教えてもらえることもあります。

➔【リニューケアに相談する】

キャリアアップできる環境か

看護助手として経験を積みながら、

介護福祉士
看護師
医療事務
リーダー職

など、将来的なキャリアアップを目指せる病院もあります。

資格取得支援制度や研修制度が整っている職場を選ぶことで、収入アップにつながる可能性も広がります。

転職するなら「情報収集」から始めよう

転職を決めていなくても、まずは求人情報を見てみることをおすすめします。

実際に求人を比較すると、「こんなに条件が違うの？」と驚く方も少なくありません。

特に2027年度は賃上げを背景に、各病院が採用を強化することが予想されます。

条件の良い求人は応募が集中しやすく、募集が早く締め切られることもあります。

そのため、「転職するかどうか」を決める前に、「どんな求人があるのか」を知っておくことが大切です。

➔【リニューケアに相談する】

よくある質問（FAQ）

Q. 2027年の5.7％賃上げは全員が対象ですか？

必ずしも全員が同じ割合で給与アップするわけではありません。

病院がベースアップ評価料を算定しているかや、給与制度によって支給額は異なります。

Q. パートの看護助手も対象になりますか？

病院の運用によって異なります。

勤務形態や雇用条件に応じて、賃上げや手当の対象となる場合がありますので、勤務先へ確認しましょう。

Q. 基本給と手当、どちらが増えるのでしょうか？

病院ごとに異なります。

基本給を引き上げる病院もあれば、ベースアップ手当や処遇改善手当として支給する病院もあります。

Q. 今すぐ転職したほうが良いですか？

現在の職場に不満がある場合や、給与・休日・人間関係などに悩みがある場合は、求人を比較してみる価値があります。

すぐに転職を決める必要はありませんが、条件の良い求人は早く募集が終了することもあるため、情報収集は早めがおすすめです。

➔【リニューケアに相談する】

まとめ｜2027年の賃上げをチャンスに、より良い職場を見つけよう

2027年度は、看護助手にとって待遇改善が期待できる大きな節目となります。

約5.7％のベースアップ支援が進められることで、これまでよりも給与が改善される病院が増える見込みです。

しかし、実際の給与アップ額や支給方法は病院によって異なります。

そのため、「賃上げがあるから安心」と考えるのではなく、

基本給
賞与
手当
年間休日
残業時間
福利厚生
人間関係

まで含めて比較することが大切です。

もし今の職場に少しでも不満があるなら、この賃上げのタイミングは転職を検討する絶好の機会です。

同じ看護助手の仕事でも、職場が変わるだけで年収や働きやすさは大きく変わることがあります。

リニューケアでは、看護助手の求人を多数掲載しています。

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