介護職の給料は2026年に本当に上がる？賃上げの最新動向と今すぐできる収入アップ戦略を徹底解説

2025/11/22投稿者：リニューケア

介護職の給料は2026年に本当に上がる？賃上げの最新動向と今すぐできる収入アップ戦略を徹底解説

2026年度、介護業界では大きな転機が訪れる可能性があります。

介護職の給与は長年「低い」「上がらない」などの声が多く、待遇改善が永遠の課題とされてきました。

しかし、政府が2026年度に介護報酬の臨時改定を行う方針を固めたことで、状況が大きく変わろうとしています。

さらに、業界団体は2026年春に向けて「5%以上の賃上げ」を掲げています。

この動きが現実のものになれば、介護職員の収入は確実に上昇します。

しかし、同時に次のような疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

・本当に給料は上がるのか
・自分の働いている施設も対象になるのか
・賃上げの恩恵を最大限受けるにはどうすればいいのか
・むしろ今のうちに転職した方がいいのか

この記事では、最新の賃上げ動向をわかりやすく解説しつつ、介護資格有資格者が今すぐできる収入アップ戦略を紹介します。

なぜ2026年に介護職の給料が上がるのか

給与アップの背景には、大きく4つの理由があります。

1. 介護人材不足の深刻化

2023年度は、なんと全国で介護職員数が減少に転じました。

これは介護保険制度開始以来、非常に異例の事態です。

人がいない
↓
施設が回らない
↓
サービス提供に影響
↓
国全体の介護力が低下

この流れを止めるためには人材確保が不可欠であり、そのための「待遇改善」は最優先課題となっています。

政府や関係団体がここまで強い危機感を持っている今こそ、賃上げが大きく動くタイミングと言えます。

2. 他産業との給与格差が拡大

製造業、物流業、IT業界など、多くの業界では近年大幅な賃上げが続いています。

その結果、介護職との給与格差がさらに広がっています。

同じ20代でも：

・他産業：年収350万〜450万円
・介護職：年収300万円前後

この差が人材流出の大きな要因となっているため、国としても無視できない状況となってきました。

3. 「2年分の措置」が2026年で終了

2024年度の処遇改善加算には「2年分の特例」が含まれていました。

この期間が2026年度に終了するため、加算体系そのものの見直しが行われる予定です。

つまり、
・2026年は制度が変わる
・そのタイミングで改善幅が大きくなる可能性が高い

ということです。

4. 政府の大規模支援

2025年度の補正予算案では、介護職の賃上げを後押しする補助金の計上も予定されています。

政府が本腰を入れている点から見ても、

・介護報酬の引き上げ
・処遇改善加算の拡充
・補助金による賃上げ支援

この3本柱で給与が上がる可能性が非常に高まっています。

【具体的にどう上がる？】2026年の賃上げ展望

では実際に給与がどのように上がる可能性があるのか。

予想される3つのポイントを整理します。

1. 介護報酬の臨時改定

通常、介護報酬改定は3年ごとですが、2026年は「臨時」で改定される見込みです。

臨時改定は通常改定とは異なり、
・国が緊急の必要性を感じたときに行われます。

つまり今回は「賃上げが遅れると業界がもたない」という強い危機感があるということです。

臨時改定の内容には、次のような項目が盛り込まれる可能性があります。

・介護報酬の底上げ
・処遇改善加算の拡充
・若年層の賃上げ
・経験・資格に応じた評価制度の見直し

これが実現すれば、ベースアップ（基本給の上昇）につながりやすくなります。

2. 業界団体の「5％超の賃上げ」方針

複数の介護業界団体が、2026年春に向けて「5%超の賃上げ」を目指すと発表しています。

年収300万円の場合
→5％アップで15万円増
→月給にすると1万円以上アップ

これが基本給に組み込まれれば、賞与にも影響しますので年間の増額幅はさらに大きくなります。

3. 事業所による賃上げ格差

ただし、給与アップの幅は事業所によって差が出ると予測されます。

・介護報酬が上がっても従業員に還元しない事業所
・加算を取得していない事業所
・経営状態に余裕がない事業所
・賃上げに積極的な事業所

このように、制度が変わるだけでは「誰でも必ず給料が上がる」というわけではありません。

ここが重要なポイントであり、後ほど紹介する「収入を確実に増やす方法」につながります。

2026年の賃上げを最大限活かすにはどうすればいい？

2026年の給与アップをしっかり自分のものにするには、次の3つがポイントとなります。

1. 最新情報をしっかり把握する

制度改定の内容は今後さらに具体化されていきます。

最新情報が出るたびに、自分の働く事業所がどう対応するのかを知ることが重要です。

・処遇改善加算は増えるのか
・基本給に反映されるのか
・賞与や手当にも適用されるのか

これらの情報を把握した人から収入アップのチャンスを掴んでいきます。

2. 事業所の賃上げ方針をチェックする

同じ介護職でも事業所によって年収は50万円以上差がつくこともあります。

・加算取得率
・職員への還元率
・昇給制度
・資格手当の有無
・夜勤手当の水準

事業所によって本当にバラバラです。

つまり、2026年の賃上げは「どこで働くか」によって恩恵が大きく変わるということです。

3. 今のうちに転職してキャリアの土台を整える

多くの人が誤解しているのが、
「賃上げされるのなら今のままでいい」
という考え方です。

しかし現実には、

・もともと給与の低い事業所
・加算を職員に還元しない事業所
・昇給制度が形骸化している事業所

こうした環境では、2026年に制度が変わっても恩恵は限定的です。

むしろ、賃上げを本気で行う事業所ほど、
・経営体力がある
・職員に還元する姿勢が強い
・人材育成に投資している
という特徴があります。

2026年以降、ますます事業所間の格差が広がります。

だからこそ、制度が変わる前の今こそ、職場を見直す絶好のタイミングです。

今の職場は大丈夫？チェックリスト

以下の項目に3つ以上当てはまる場合、転職を検討する価値が高いです。

・処遇改善加算を十分に取得していない
・経営が厳しいと言われている
・昇給がほとんどない
・賞与が少ない
・離職率が高い
・新人がすぐ辞める
・管理者が忙しすぎて余裕がない
・人間関係がギスギスしている
・夜勤手当が明らかに低い

制度が変わったとしても、こうした事業所が大幅な賃上げを実施する可能性は低いです。

給与アップを実現するための転職戦略

ここでは、介護有資格者が実際に収入アップを実現するための「確実な方法」を紹介します。

1. 賃上げに積極的な事業所を狙う

賃上げに積極的な事業所の特徴は次の通りです。

・処遇改善加算をフル活用
・職員への還元率が高い
・昇給制度が明確
・資格手当が手厚い
・夜勤手当が高い
・大手法人で経営が安定している
・ICT導入で職員の負担軽減に取り組んでいる

こうした事業所は今後も給与が伸びていくため、長く働くほど得をします。

2. 給与テーブルがしっかりしている法人を選ぶ

給与テーブルとは、
・経験年数
・資格
・役割
によって給与がどのように上がっていくかを可視化したものです。

給与テーブルがある法人は
・給与が上がりやすい
・公平性がある
・キャリアパスが明確
というメリットがあります。

3. 転職エージェントを活用して「非公開求人」を狙う

実は、賃上げに積極的な事業所は、一般には求人を公開せず「非公開求人」になることが多いです。

その理由は、
・応募が殺到しやすい
・質の高い職員を確実に確保したい
からです。

リニューケアでは非公開求人を多数扱っており、「年収20万～40万円増」の事例も多くあります。

2026年の制度改定を待つより、まずは職場を変えた方が給与が上がるケースは非常に多いです。

2026年は介護職のキャリアにとって大きな転機

ここまでのポイントを整理すると、

・2026年に賃上げが起きる可能性は非常に高い
・ただし事業所によって格差が出る
・制度を活かすには情報収集が必須
・転職すれば給与アップの幅はさらに大きい

ということです。

介護職は社会に不可欠な仕事であり、今後も需要が増え続けます。

だからこそ「待遇も職場環境も自分で選べる時代」に入っています。

制度が変わる2026年をただ待つのではなく、今から行動した人から収入と働きやすさを手に入れていきます。

年収アップ・働きやすい介護職場を探すなら

転職は「タイミング」です。

2026年の制度改定を前に、好条件の求人が増え始めています。

・給与アップ
・月給の底上げ
・夜勤手当増
・賞与アップ
・残業少なめ
・人間関係が良い
・新人教育が丁寧

こうした職場と出会えるかどうかで、5年後、10年後の年収も働きやすさも大きく変わります。

リニューケアでは
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こうしたサポートで、あなたの収入アップと働きやすい環境づくりをお手伝いします。

まとめ

・2026年に介護職の給与は上がる可能性が高い
・ただし事業所によって給与アップ幅は大きく変わる
・賃上げ恩恵を最大化するには「働く場所」が最重要
・転職すれば年収増のチャンスはさらに広がる
・早めの情報収集が将来の収入差につながる

2026年を前に、あなたがどの職場で働くかが大きな分岐点になります。

今のうちから準備しておくことで、安定した収入と働きやすい環境を手に入れられます。