【介護職】希望休が全然通らない！ストレスを減らす対処法と転職で叶える働きやすい職場選び

介護の仕事をしていると、「希望休を出しても全然通らない」「そもそも希望休を聞かれたこともない」という声をよく耳にします。

 

予定があるのに休めない状況が続けば、プライベートの予定も立てにくく、心身ともに疲弊してしまいますよね。

 

この記事では、

• 希望休が通らない理由

• 職場での具体的な対処法

• それでも改善しない場合の転職という選択肢

 

を、介護資格を持つあなたに向けて、わかりやすく解説していきます。

 

「働きやすい環境で、プライベートも大切にしたい」と思う方は、ぜひ最後まで参考にしてください。

 

希望休が通らないのはなぜ？主な理由3つ

介護の現場で希望休が通らないのには、必ず理由があります。まずは背景を整理しましょう。

 

1. 人員不足によるもの

介護業界は慢性的な人手不足です。

特に小規模な施設では、誰かが休むとその分の人手が足りなくなり、シフトを回せなくなることがあります。

 

「休みたい気持ちは理解できるけど、休まれると現場が回らない…」という状況に陥りやすいのです。

 

2. 希望休の重複

例えば「子どもの行事」や「年末年始」など、多くの職員が同じ日に休みを希望することがあります。

するとシフト調整が必要になり、希望が通らないケースも少なくありません。

 

3. 繁忙期・イベント時

お盆や年末年始、施設のイベント時などは、どうしても人手が必要です。

そのため「この時期だけは休みづらい」という事情があるのも事実です。

 

希望休が通らないときの対処法

「仕方がない」と諦めてしまう前に、できることを一つずつ試してみましょう。

 

1. 同僚と事前に相談・シフト調整

希望が重なると通らないことが多いため、同僚に事前に声をかけて調整しておくのが効果的です。

 

「来月〇日に子どもの行事があるんだけど、代わりに別の日に出られるからどうかな？」

といった譲り合いの姿勢を見せると、スムーズに希望が通りやすくなります。

 

2. 上司に相談し、理由を伝える

「希望休が通らないのはなぜか？」を確認することも大切です。

人員不足が理由なら、事前にヘルプをお願いできるかもしれません。

 

また「家庭の事情でどうしても外せない」など、具体的な理由を伝えることで理解を得られることもあります。

 

3. 勤務形態の見直しを検討

• 短時間勤務

• 平日のみ勤務

• 部署異動

 

など、働き方を変えることで希望休が取りやすくなるケースもあります。

思い切って働き方を相談してみるのも一つの方法です。

 

それでも改善しないなら？転職を考えるべきサイン

どれだけ努力しても希望休が全く取れない職場は、あなたに合っていない可能性があります。

 

転職を考えた方がいい状況

• 何度相談しても希望休が無視される

• 「希望休は出すな」と暗黙のルールがある

• 休みが取れず、家庭や健康に支障が出ている

• 精神的に限界を感じている

 

こうした状況が続くと、やがて burnout（燃え尽き症候群）に繋がりかねません。

 

法律的な視点も知っておこう

介護の現場では「希望休」という言葉が多く使われますが、これは法律で定められた権利ではありません。

 

一方、「有給休暇」は労働基準法で定められた権利です。

ただし、会社側には「時季変更権」があり、業務に支障が出る場合には日程を変更できる仕組みもあります。

 

しかし、希望休を一切考慮せずに拒否し続けることは「パワハラ」に該当する可能性もあるため注意が必要です。

 

希望休が取りやすい職場を選ぶポイント

もし転職を考えるなら、希望休に理解のある職場を見極めることが重要です。

 

チェックすべきポイント

• シフト希望の取り方：事前に何日まで申請できるか

• 休日制度：完全週休2日制か、シフト制か

• スタッフ人数：人員に余裕があるかどうか

• 口コミ：実際に働いている人の声を確認

 

これらを把握しておくことで、働きやすい職場に出会える可能性が高まります。

 

希望休を叶えるには「転職エージェント」の活用が近道

「希望休が全然通らない…」という悩みを根本から解決するなら、転職が有効です。

 

しかし自分一人で求人を探しても、実際の働きやすさまではわかりません。

 

そこでおすすめなのが 介護職専門の転職エージェント を利用することです。

 

転職エージェントを使うメリット

• 希望休の取りやすさなど、求人票に載らない情報を教えてくれる

• あなたの条件に合った求人を厳選して紹介してくれる

• 面接日程の調整や条件交渉も代行してくれる

• 非公開求人にもアクセスできる

 

つまり、「希望休を大切にできる職場」に出会う可能性が大幅に上がるのです。

 

リニューケアで希望休を叶える転職を

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• 希望休が取りやすい職場

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まとめ

• 希望休が通らないのは、人員不足や希望の重複、繁忙期が理由であることが多い

• 同僚との調整や上司への相談で改善できる場合もある

• それでも改善しない場合は転職を検討するのが賢明

• 転職エージェントを活用すると、希望休が取りやすい職場に出会いやすい

• 「リニューケア」なら、希望休を叶えられる求人を紹介してもらえる

 

介護職として長く働き続けるためには、仕事とプライベートの両立が欠かせません。

希望休を大切にできる職場で、心地よい働き方を見つけてください。

 

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