介護の転職成功は“担当者選び”で決まる！要注意なコンサルタントの特徴とは？

 

1. はじめに：介護職の転職は「誰と組むか」で決まる

介護職の転職において、「どの職場を選ぶか」ももちろん大切ですが、それと同じくらい重要なのが、「どんな転職エージェントと組むか」です。

 

「担当コンサルタントが合わなくて転職が失敗に…」
「言われるがままに就職したけど、全然合わなかった…」

 

このような後悔の声、実は少なくありません。

 

転職エージェントは、あなたの代わりに求人を探し、条件を交渉し、時に背中を押してくれる“伴走者”です。

 

だからこそ、「誰が担当になるか」は、転職の明暗を分ける重要なポイントなのです。

 

今回は、数多くの介護転職者をサポートしてきた私の経験から、良いコンサルタント・悪いコンサルタントの特徴をタイプ別に解説します。

 

あなたが理想の職場にたどり着けるよう、“失敗しないエージェント選び”のコツをお届けします。

 

 

2. そもそも転職エージェントって何をしてくれるの？

「転職エージェントって求人紹介するだけでしょ？」

 

そう思っている方も多いかもしれませんが、それは一部にすぎません。

転職エージェントは、以下のような流れであなたをサポートしてくれます

 

• 希望条件のヒアリング

• 条件に合った求人の紹介（非公開求人を含む）

• 履歴書や職務経歴書の添削

• 面接日程の調整、面接対策の指導

• 雇用条件の交渉（給与・シフト・雇用形態など）

• 入職後のフォロー（ミスマッチが起きていないか等）

 

特に介護業界では「非公開求人」や「表には出ない内部情報」など、転職エージェントを通さないと知り得ない情報もあります。

 

とはいえ、いくらサービス内容が手厚くても、担当者の質が悪ければ台無しです。

 

だからこそ「どんな担当者か」を見極める目を持つことが大切です。

 

 

3. 悪い転職コンサルタントの特徴【4タイプ】

【1】利益至上主義型

あなたの希望より、自分の売上や数字を最優先するタイプ。

 

• 「内定出たので辞退できません」

• 「この求人以外にあなたは受からない」

 

このように強引に話を進めるのが特徴です。

 

コンサルタントも会社員。

 

ノルマがあるのは理解できます。

 

しかし、それを転職者に押しつけるような姿勢はプロとは言えません。

 

▶こんな人は避けよう！
あなたの「違和感」を無視して内定を押しつけてくる人には、絶対にNOを。

 

【2】意見押し付け型

「私はこの仕事を何年もやってるから分かる！」と、求職者の意見を無視するタイプ。

 

• 「あなたにはこの職場しかない」

• 「みんなうまくいってるから、あなたも大丈夫」

 

そんな言葉で誘導してくるなら要注意。

あなたの人生を決めるのはあなた自身。

 

アドバイスと押しつけは違います。

 

▶こんな人は避けよう！
「あなたの希望」より「自分の経験」を優先してくる人は、転職の足を引っ張ります。

 

【3】御用聞き型

求職者の希望を聞くだけで、自分の意見を持たない“受け身型”。

一見親身に見えますが、

• 求人の提案が少ない

• 深堀りしてくれない

• 面接の通過率が低い

 

といったデメリットがあります。

本当にあなたに合う職場は、「希望条件＋その先の本音」を理解してこそ見つかるもの。

 

▶こんな人は避けよう！
「提案力のない人」「ただ求人票を送ってくるだけの人」は信頼できません。

 

【4】知識・経験不足型

新人や業界経験の浅い担当者によく見られるパターン。

 

• 地域の情報に疎い

• 介護業界の専門知識が薄い

• 内部事情に精通していない

 

転職活動は「情報戦」です。

 

ネットに書いてあるレベルの話しかできない担当者では、理想の職場にたどり着くのは難しいです。

 

▶こんな人は避けよう！
「え、それ知らないんですか？」と思った瞬間、その担当者はチェンジのサイン。

 

 

4. 良い転職コンサルタントの特徴【4タイプ】

【1】寄り添い型

あなたの立場で物事を考えてくれる“心強い味方”。

 

• 「今の職場で何が不満ですか？」

• 「どんな未来を描いていますか？」

 

といった本音に寄り添い、安心して転職活動ができます。

 

▶こんな人を選ぼう！
会話の中で「共感してくれる」「自分の話をよく聞いてくれる」人は信頼できます。

 

【2】理想実現型

ゴールから逆算して、一緒にプランを立ててくれるタイプ。

 

• 「理想の働き方ってどんなものですか？」

• 「○年後にどうなっていたいですか？」

 

という視点で求人を選んでくれるので、「納得感のある転職」が叶いやすくなります。

 

▶こんな人を選ぼう！
目先の条件より、将来を見据えてくれるコンサルタントは頼れます。

 

【3】問題解決型

過去の失敗・不安に着目して、「なぜ今の職場が合わなかったのか」を分析。

 

• 「どんな場面でストレスを感じましたか？」

• 「どんな人と相性が悪かったですか？」

 

そうした振り返りをもとに、ミスマッチのない職場を見つけてくれます。

 

▶こんな人を選ぼう！
自分でも気づいてなかった「転職の軸」を一緒に見つけてくれる人は貴重です。

 

【4】求人多数提案型

選択肢を広げてくれる柔軟なタイプ。

 

「そんな求人あるんだ！」という新しい発見もあり、視野が広がります。

 

複数応募することで比較・面接経験も積めて、後悔のない選択がしやすくなります。

 

▶こんな人を選ぼう！
“選ばせる”スタンスで接してくれる担当者は信頼度が高いです。

 

5. 失敗しないための「担当者チェンジ」のコツ

「担当者が合わない」と感じたとき、遠慮せず“変更”を申し出ましょう。

 

✅ 言い方の例：

• 「もう少し違う視点で求人を見たいので、別の担当者を希望したいです」

• 「相性の良い方と進めたいので、変更をお願いできますか？」

 

転職エージェント側も「合わない担当で失敗される」より、「変更して満足される」方がずっといいんです。

 

6. リニューケアなら、あなたに合うコンサルタントが見つかる

「リニューケア」では、介護専門の経験豊富なコンサルタントが在籍。

• 現場経験者も多数在籍

• 地域や施設の内部情報に詳しい

• あなたの「こうしたい」を引き出してくれるカウンセリング力

など、単なる“求人紹介”ではなく、“あなたの人生設計のパートナー”として伴走します。

 

もちろん、担当者の変更希望にも柔軟に対応！

 

7. まとめ：担当者選びは「転職成功の鍵」

✅ 良い転職は「誰に相談するか」で8割決まる
✅ 違和感を感じたら、すぐに担当変更を
✅ 「リニューケア」なら相性の良い担当者と出会える

 

理想の職場に出会うために、まずは信頼できる人と組むことから始めましょう。

あなたの人生を変える一歩を、ここから踏み出してみませんか？

 

✅ 今すぐできる一歩！

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あなたに合う“頼れる担当者”と一緒に、理想の職場を探しましょう。