【介護職の面接合格率は高い？】「人手不足だから誰でも受かる」は本当？落ちる理由と合格率を上げる面接対策

2026/08/21投稿者：リニューケア

【介護職の面接合格率は高い？】「人手不足だから誰でも受かる」は本当？落ちる理由と合格率を上げる面接対策

「介護職の面接って、どれくらいの確率で受かるんだろう？」

「介護業界は人手不足だから、面接は簡単って聞くけど本当？」

「何社も面接に落ちてしまった。自分に問題があるのかな？」

介護職として転職活動を始めると、このような不安を感じる方は少なくありません。

介護業界は慢性的な人手不足が続いており、多くの介護施設や事業所が職員の採用に苦労しています。

そのため、他業種と比較すると、介護職は比較的採用されやすいと言われることがあります。

一方で、「人手不足だから誰でも採用される」というわけではありません。

実際に、介護職の求人に応募しても面接で不採用になる方はいます。

また、「人手不足なのに、なぜ自分は面接に落ちるのだろう」と悩み、転職活動が長引いてしまうケースもあります。

介護職の面接では、資格や経験だけが見られているわけではありません。

もちろん、介護福祉士などの資格や、これまでの介護経験が評価されることはあります。

しかし、それと同じくらい、場合によってはそれ以上に重要になるのが「この人と一緒に働きたいと思えるか」「利用者様を安心して任せられるか」「長く働いてくれそうか」という部分です。

つまり、介護職の面接は、単純に「資格がある人が受かる」「経験年数が長い人が受かる」というものではありません。

面接の準備不足や伝え方によって、本来であれば十分に採用される可能性がある人でも、不採用になってしまうことがあります。

逆に言えば、面接で見られているポイントを理解し、事前に少し準備をするだけで、合格の可能性を高められるケースもあります。

この記事では、

介護職の面接合格率はどれくらいなのか
なぜ介護職は比較的採用されやすいと言われるのか
人手不足なのに面接で落ちてしまう理由
採用担当者が面接で本当に見ているポイント
介護職の面接合格率を上げるための具体的な対策
面接に何度も落ちたときに見直すべきこと
一人で転職活動を進めることに不安を感じている方ができること

について、できるだけ分かりやすく解説していきます。

これから介護職の面接を控えている方はもちろん、「最近、面接に落ち続けていて自信をなくしている」という方にも、ぜひ最後まで読んでいただきたい内容です。

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介護職の面接合格率はどれくらい？

最初に結論からお伝えすると、介護職の面接について、「全国平均の合格率は○％です」と断言できるような公式統計はありません。

企業や施設によって採用基準は異なりますし、応募者数や募集人数、雇用形態、資格の有無、経験、勤務条件などによっても採用される確率は大きく変わります。

そのため、「介護職なら必ず8割受かる」「面接を受ければ9割採用される」といった数字を、そのまま信じるのは注意が必要です。

ただし、介護業界全体を見ると、慢性的な人手不足を背景に、他業種と比較して求人が多く、未経験者や無資格者を含めて幅広く採用している施設が多いことは事実です。

そのため、一般的には介護職は比較的採用されやすい業界の一つと言えるでしょう。

インターネット上では、介護職の面接合格率について「7〜9割程度」と紹介されているケースもあります。

しかし、これは公的機関が発表した統一的な統計ではなく、求人状況や業界の採用難などを踏まえた目安として考える必要があります。

大切なのは、「介護職は人手不足だから絶対に受かる」と考えることではありません。

正確には、求人は多く、採用のチャンスは比較的多い。しかし、面接で不採用になる可能性も十分にある。

これが現実です。

特に、近年は単純に人数を集めるだけではなく、「できるだけ長く働いてくれる人」「利用者様や既存スタッフと良い関係を築ける人」「施設の働き方に合う人」を採用したいと考える施設が増えています。

そのため、人手不足であっても、誰でも無条件に採用されるわけではありません。

「介護業界は人手不足だから面接は簡単」は半分正解、半分間違い

「介護業界は人手不足だから、面接なんてほとんど受かる」

このように聞いたことがある方もいるかもしれません。

確かに、介護業界では多くの施設が採用に苦労しています。

求人を出しても応募が集まらない。
応募があっても、面接まで進まない。
面接をしても、条件が合わず辞退される。
採用できても、早期退職してしまう。

このような悩みを抱えている採用担当者は少なくありません。

だからこそ、応募者にとっては以前よりも選択肢が増えているとも言えます。

しかし、ここで勘違いしてはいけないのが、「人手不足＝どんな人でも採用される」ということではないという点です。

例えば、あなたが採用担当者だったとします。

職員が不足しているからといって、

「挨拶をしても返事をしない」

「面接中ずっとスマートフォンを気にしている」

「前職の悪口ばかり話す」

「勤務条件について何も確認していない」

「介護の仕事をする理由が自分でも分かっていない」

このような応募者を、簡単に採用したいと思うでしょうか。

おそらく、多くの方が慎重になるはずです。

介護の仕事は、利用者様の生活を支える仕事です。

また、一人で完結する仕事ではなく、スタッフ同士で情報共有をしながらチームで利用者様を支えていく場面が多くあります。

そのため、採用担当者は「人が足りないから、とにかく誰でも採用する」という考え方だけでは判断できません。

特に介護施設では、

利用者様への対応
ご家族との関係
他職種との連携
スタッフ同士の協力
急なトラブルへの対応
報告・連絡・相談

など、人との関わりが非常に重要です。

そのため、面接では「資格を持っているか」だけではなく、「この人は現場で周囲と協力できるだろうか」という点も見られています。

つまり、介護職は求人が多く、採用のチャンスがある一方で、最低限の面接対策をしないまま臨むと不採用になる可能性は十分にあります。

介護職の面接で採用されやすいと言われる3つの理由

では、なぜ介護職は比較的採用されやすいと言われているのでしょうか。

主な理由を見ていきましょう。

1．慢性的な人手不足が続いている

最も大きな理由は、介護業界全体で人材の確保が課題になっていることです。

高齢化が進む中で、介護サービスを必要とする人は増えています。

一方で、介護の仕事を担う人材を十分に確保できていない施設も多くあります。

そのため、求人を出しても応募が集まりにくく、採用活動を長期間続けている施設もあります。

求職者の立場からすると、これは決して悪い状況ではありません。

以前よりも、

「未経験でも応募できる」

「資格取得支援がある」

「ブランクがあっても歓迎」

「子育てと両立できる」

「週1日から勤務可能」

「夜勤専従で働ける」

など、さまざまな条件の求人が増えています。

自分のライフスタイルや希望条件に合う職場を探しやすくなっている点は、介護職の転職における大きなメリットです。

2．未経験・無資格からでもスタートできる求人が多い

介護職というと、「資格がなければ働けない」と思っている方もいます。

しかし、実際には無資格・未経験からスタートできる求人もあります。

もちろん、業務内容によっては資格が必要な仕事もありますし、資格を持っていることで応募できる求人の幅が広がることも事実です。

しかし、すべての介護職が「経験者しか採用しない」というわけではありません。

施設によっては、入社後の研修や資格取得支援制度を整え、

「経験よりも人柄を重視したい」

「これから介護を学びたい人を育てたい」

と考えているところもあります。

そのため、経験がないことだけを理由に、応募を諦める必要はありません。

3．人柄や仕事への姿勢を重視する施設が多い

介護職の面接では、資格や経験だけではなく、人柄が重視されることがあります。

これは、介護の仕事が「人と関わる仕事」だからです。

どれだけ介護経験が豊富でも、

「利用者様に対して横柄な態度を取る」

「周囲と協力できない」

「注意されるとすぐに反発する」

「報告や相談をしない」

という人であれば、現場ではトラブルにつながる可能性があります。

逆に、経験が浅くても、

「分からないことを素直に質問できる」

「利用者様に丁寧に接することができる」

「周囲と協力しようとする」

「学ぶ意欲がある」

という人は、将来的な成長を期待されることがあります。

そのため、未経験者であっても、面接で仕事への姿勢や人柄をしっかり伝えられれば、採用につながる可能性は十分にあります。

それでも介護職の面接に落ちるのはなぜ？

ここからが重要です。

「介護職は人手不足なのに、面接に落ちた」

「資格もあるのに不採用だった」

「経験もあるのに、なぜ？」

このように感じる方もいるでしょう。

しかし、不採用になったからといって、必ずしもあなた自身に大きな問題があるとは限りません。

面接には、さまざまな要素があります。

例えば、

施設が求めている勤務時間と合わなかった
他により条件に合う応募者がいた
募集人数が少なかった
施設の採用方針と合わなかった
通勤距離を心配された
希望する給与と施設の条件が合わなかった
入社可能な時期が合わなかった

といった理由もあります。

つまり、「不採用＝あなたの介護職としての価値が低い」ということではありません。

ただし、何社も連続して不採用になっている場合は、一度面接の内容を振り返ってみることも大切です。

特に、以下のようなポイントは見直す価値があります。

介護職の面接で落ちる原因1．挨拶や身だしなみができていない

介護職の面接では、第一印象が非常に重要です。

「介護の経験があるから大丈夫」

「資格を持っているから問題ない」

と思っていても、面接時の印象が悪ければ採用担当者は不安を感じます。

例えば、

「面接会場に入っても挨拶をしない」

「声が小さく、質問してもほとんど聞こえない」

「面接中にずっと腕を組んでいる」

「清潔感のない服装をしている」

「時間に遅れても謝罪がない」

このような態度では、採用担当者も不安になります。

介護職は、利用者様やご家族と接する仕事です。

面接官は、あなたの姿を見ながら、

「利用者様にどのように接するのだろう」

「ご家族の前でも丁寧に対応できるだろうか」

「スタッフ同士で問題なくコミュニケーションを取れるだろうか」

と考えています。

だからこそ、特別に立派なことをする必要はありません。

まずは、

「明るく挨拶をする」

「相手の目を見て話す」

「清潔感のある服装をする」

「時間に余裕を持って到着する」

「質問されたことに丁寧に答える」

といった基本的なことを意識するだけでも印象は変わります。

介護職の面接で落ちる原因2．志望動機が曖昧

介護職の面接でよく聞かれる質問の一つが、「なぜ当施設を志望したのですか？」という質問です。

このときに、

「家から近かったので」

「求人を見つけたので」

「紹介されたので」

だけで終わってしまうと、採用担当者に働く意欲が伝わりにくくなります。

もちろん、通勤距離や勤務条件は仕事を選ぶうえで非常に重要です。

家から近いことが悪いわけではありません。

ただ、それだけを志望理由にしてしまうと、

「近ければどこでもいいのでは？」

「もっと条件の良い求人があればすぐに辞めてしまうのでは？」

と思われる可能性があります。

志望動機は、難しく考える必要はありません。

例えば、

「これまで特別養護老人ホームで勤務してきましたが、より一人ひとりの利用者様と関わる介護をしたいと考えるようになりました。少人数の利用者様に寄り添った支援を行っている点に魅力を感じ、応募しました」

「子育てが落ち着いてきたため、もう一度介護の仕事にしっかり取り組みたいと考えています。これまでの経験を活かしながら、長く働ける職場を探しており、職員同士で協力しながら支援されている点に魅力を感じました」

このように、自分が介護職を選んだ理由＋その施設に興味を持った理由を組み合わせると、志望動機が伝わりやすくなります。

介護職の面接で落ちる原因3．前職の悪口ばかり話してしまう

転職活動をしていると、前職に不満があった方もいるでしょう。

「残業が多かった」

「人間関係が悪かった」

「上司と合わなかった」

「休みが少なかった」

「給料が低かった」

こうした理由で転職を考えることは、決して珍しいことではありません。

むしろ、転職理由として十分に理解できるケースもあります。

しかし、面接で前職の悪口ばかり話してしまうと、印象が悪くなる可能性があります。

例えば、

「あの施設は本当に最悪でした」

「上司が全然仕事をしなくて」

「職員のレベルが低すぎて嫌になりました」

「利用者様の対応もひどかったです」

このような話し方をすると、面接官は、「うちに入社しても、不満があれば同じように悪く言うのでは？」と感じる可能性があります。

退職理由を伝える場合は、嘘をつく必要はありません。

ただし、伝え方を少し変えることが大切です。

例えば、

「前職では残業が多く、今後は長く働き続けるためにも、働き方を見直したいと考えるようになりました」

「これまでの経験を活かしながら、新しい環境でさらに介護の経験を積みたいと考え、転職を決めました」

このように、ネガティブな理由だけで終わらせず、「これからどう働きたいのか」という前向きな方向につなげることがポイントです。

介護職の面接で落ちる原因4．勤務条件が施設と合っていない

これは、面接の能力とは関係なく不採用になることがあるポイントです。

例えば、施設側が、「早番・遅番・夜勤すべて対応できる人」を探しているのに対し、応募者が、「日勤のみ希望」だった場合、どれだけ人柄が良くても採用が難しいことがあります。

また、

「土日は勤務できない」

「夜勤はできない」

「週3日しか勤務できない」

「車通勤が必要」

「扶養内で働きたい」

など、働くうえで譲れない条件がある方もいるでしょう。

もちろん、希望条件を伝えることは悪いことではありません。

むしろ、入社後に「聞いていた話と違う」とならないよう、事前に確認することは非常に重要です。

ただし、自分の希望条件と求人内容が大きく違う場合は、採用される可能性が低くなります。

だからこそ、応募前の求人選びが重要になります。

自分では「応募できそう」と思っても、施設側からすると条件が合わないケースもあります。

転職活動がうまく進まないときは、面接対策だけではなく、「そもそも応募先が自分の希望条件に合っているか」を見直すことも必要です。

介護職の面接で落ちる原因5．「とりあえず応募した」ことが伝わってしまう

求職者の中には、「たくさん応募した方が早く決まる」と考えている方もいるでしょう。

確かに、応募数を増やすこと自体が悪いわけではありません。

しかし、どの求人にも同じ内容の志望動機を使い、

「この施設について何も調べていない」

「仕事内容をよく理解していない」

「勤務時間すら把握していない」

という状態で面接に行くと、「本当にここで働きたいのかな？」と思われてしまいます。

例えば、グループホームの求人に応募しているのに、「たくさんの利用者様を担当できるところに魅力を感じました」と答えてしまう。

住宅型有料老人ホームなのに、「医療依存度の高い方の看護を学びたいです」と答える。

このように、応募先について理解していないことが伝わると、採用担当者も不安になります。

面接前には最低限、

どのような施設なのか
利用者様はどのような方が多いのか
仕事内容は何か
勤務時間はどうなっているか
自分が応募した理由は何か

を確認しておきましょう。

採用担当者は介護職の面接で何を見ている？

では、採用担当者は面接で具体的に何を見ているのでしょうか。

施設によって異なりますが、主に次のようなポイントが見られています。

1．利用者様に安心して接することができそうか

介護職は、利用者様の日常生活を支える仕事です。

そのため、面接時の話し方や態度から、

「利用者様にも丁寧に接してくれそうか」

「感情的になりにくいか」

「相手の話をきちんと聞けるか」

などを見ている場合があります。

面接で完璧に話す必要はありません。

多少緊張しても大丈夫です。

重要なのは、質問に対して誠実に答えようとする姿勢です。

2．スタッフと協力して働けそうか

介護の現場では、一人だけで仕事が完結することはほとんどありません。

介護職員同士はもちろん、看護師、ケアマネジャー、生活相談員、管理者など、多くの人と連携しながら仕事を進めます。

そのため、

「自分の意見ばかり押し通すタイプではないか」

「報告や相談ができるか」

「周囲と協力できるか」

といった点も重要です。

面接で自分をアピールすることは必要ですが、「私は何でもできます」「前職では自分が一番仕事ができました」と一方的に話すよりも、

「分からないことは確認しながら仕事を覚えたい」

「スタッフの皆さんと協力しながら働きたい」

という姿勢を伝える方が、好印象につながることもあります。

3．長く働いてくれそうか

採用には時間もコストもかかります。

そのため、採用担当者としては、できるだけ長く働いてくれる人を採用したいと考えます。

例えば、面接で、

「条件が良ければすぐに辞めます」

「とりあえず働いてみます」

という印象を与えてしまうと、採用に慎重になる可能性があります。

もちろん、「絶対に10年間働きます」と約束する必要はありません。

ただ、

「長く働ける環境を探している」

「これまでの経験を活かして腰を据えて働きたい」

「今後も介護職として経験を積んでいきたい」

という気持ちを伝えることは大切です。

4．勤務条件に無理がないか

採用担当者は、応募者の希望条件も確認します。

ここで重要なのは、「希望条件をすべて我慢すること」ではありません。

自分にとって無理な働き方をしてしまうと、早期退職につながる可能性があります。

例えば、小さなお子さんがいるのに、「採用されたいから、夜勤もいつでもできます」と答えてしまう。

しかし実際には家庭の事情で夜勤が難しく、入社後にトラブルになる。

これは、お互いにとって良い結果ではありません。

希望条件は正直に伝えながら、「どこまでなら対応できるのか」を整理しておくことが大切です。

介護職の面接合格率を上げるための7つのポイント

ここからは、実際に面接の合格率を高めるために意識したいポイントを紹介します。

特別なテクニックは必要ありません。

基本的なことを一つずつ準備するだけでも、面接の印象は大きく変わります。

1．最初の挨拶を大切にする

面接が始まってから緊張してしまう方も多いでしょう。

しかし、まず意識したいのが最初の挨拶です。

「本日はお時間をいただき、ありがとうございます。よろしくお願いいたします」

これだけでも十分です。

大きな声を無理に出す必要はありません。

大切なのは、相手に聞こえる声で、丁寧に挨拶することです。

面接の最初の数秒で、「緊張しているけれど、しっかり対応しようとしている人」という印象を持ってもらえれば、その後の会話もしやすくなります。

2．完璧に話そうとしない

面接が苦手な方ほど、

「質問に完璧に答えなければ」

「言葉に詰まってはいけない」

と思ってしまいます。

しかし、介護職の面接でアナウンサーのような話し方を求められているわけではありません。

少し考える時間があっても大丈夫です。

「少し考えてもよろしいでしょうか」と一言伝えてから答えても問題ありません。

重要なのは、丸暗記した文章を完璧に話すことではなく、自分の言葉で伝えることです。

3．「なぜ介護職なのか」を整理しておく

面接では、「なぜ介護の仕事を選んだのですか？」と聞かれることがあります。

この質問に正解はありません。

家族の介護を経験したことがきっかけの方もいます。

人と関わる仕事がしたかった方もいるでしょう。

以前から介護職として働いており、今後も経験を積みたいという方もいます。

大切なのは、自分自身の理由を整理しておくことです。

例えば、

「人の役に立つ仕事がしたいと思い、介護の仕事を選びました」

「これまで介護職として働く中で、利用者様との関わりにやりがいを感じてきました」

「ブランクがありますが、もう一度介護職として働きたいと考えています」

このように、自分の経験と気持ちを素直に伝えれば十分です。

4．その施設を選んだ理由を一つでも用意する

志望動機は長く話す必要はありません。

大切なのは、「どこでもいいから応募したわけではない」と伝わることです。

例えば、

自宅から通いやすく、長く働けると思った
少人数の利用者様と関われる環境に魅力を感じた
これまでの経験を活かせると思った
未経験でも教育体制が整っている点に安心した
勤務条件が自分の生活と両立しやすいと思った

こうした理由でも十分です。

ただし、「家から近いから」だけで終わるのではなく、「通勤しやすく、無理なく長く働ける環境だと感じた」というように、長く働くことにつなげて伝えると印象が変わります。

5．前職の退職理由は前向きに伝える

退職理由を聞かれたとき、嘘をつく必要はありません。

ただし、感情的に話すのは避けましょう。

例えば、「人間関係が最悪だった」ではなく、「より自分に合った環境で、長く介護の仕事を続けたいと考えるようになりました」「残業が多い環境だったため、今後の働き方を見直したいと考えました」というように伝えることができます。

ポイントは、過去の不満だけで終わらせず、これからどう働きたいのかを伝えることです。

6．分からないことは正直に答える

介護経験者の場合、「この人は経験があるから、すべて分かっているはず」と思われたくなくて、分からないことでも無理に答えてしまう方がいます。

しかし、施設によって仕事内容やルールは異なります。

経験があっても、新しい職場で分からないことがあるのは当然です。

「前職ではこのような対応をしていましたが、こちらの施設の方法については教えていただきながら覚えたいです」と伝える方が、無理に知ったかぶりをするよりも好印象になることがあります。

7．逆質問を一つ用意しておく

面接の最後に、「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。

このとき、「特にありません」で終わっても不採用になるわけではありません。

ただし、何か一つ質問を用意しておくと、仕事内容への関心を伝えやすくなります。

例えば、

「入職後は、最初にどのような業務から覚えていくことが多いでしょうか？」

「夜勤に入るまでの研修期間について教えていただけますか？」

「1日の職員配置や、スタッフ同士の連携について教えていただけますか？」

こうした質問は、実際に働くことをイメージしていることが伝わりやすくなります。

面接で何度も落ちたら、自分を責める前に確認してほしいこと

介護職の面接に一度落ちただけでも、落ち込む方は多いでしょう。

特に、「人手不足の業界なのに自分は不採用だった」と考えると、自信を失ってしまうことがあります。

しかし、面接の不採用には、あなた自身ではどうにもできない理由もあります。

例えば、

「施設側が急きょ採用をストップした」

「すでに別の応募者で採用が決まっていた」

「募集していた勤務時間と合わなかった」

「資格や経験よりも、特定の勤務条件を優先していた」

というケースもあります。

そのため、1社不採用だっただけで、「自分は介護職に向いていない」と判断する必要はありません。

ただし、3社、5社と連続して不採用になっている場合は、少し立ち止まって振り返ることも必要です。

見直してほしいポイントは次の4つです。

応募する求人が希望条件に合っているか

まず確認したいのは、応募先との条件の相性です。

自分は日勤のみ希望なのに、夜勤ができる人を優先的に採用している求人ばかり応募していないでしょうか。

週3日勤務を希望しているのに、フルタイム勤務の求人に応募していないでしょうか。

面接対策以前に、求人選びが合っていない可能性があります。

志望動機が毎回同じになっていないか

どの施設でも、「介護に興味があるから応募しました」だけになっていないでしょうか。

応募先ごとに、仕事内容や施設形態を確認し、自分が興味を持った理由を一つ加えるだけでも変わります。

退職理由がネガティブになりすぎていないか

前職の不満を説明することに時間を使いすぎていないか、振り返ってみましょう。

面接官が知りたいのは、「なぜ辞めたか」だけではありません。

「次はどのように働きたいのか」も重要です。

自分の希望条件を整理できているか

面接中に、

「夜勤はできるかもしれません」

「土日もたぶん大丈夫です」

「勤務時間はまだ分かりません」

というように曖昧な答えをしてしまうと、施設側も採用後の働き方をイメージできません。

事前に、

絶対に譲れない条件
できれば希望したい条件
条件次第では相談できること

を整理しておくことをおすすめします。

「面接が苦手だから」と応募を諦める必要はない

「人と話すのが苦手だから面接が怖い」

「緊張すると頭が真っ白になる」

「何を聞かれるか分からなくて応募できない」

このような理由で、転職活動を進められない介護職の方もいます。

しかし、面接が得意である必要はありません。

採用担当者も、応募者が緊張していることは理解しています。

実際に、面接では言葉に詰まってしまっても、仕事に対する姿勢や人柄が伝わり、採用につながることはあります。

大切なのは、「完璧に答えること」ではありません。

最低限、

「なぜ転職したいのか」

「なぜ介護職を続けたいのか」

「どのような働き方を希望しているのか」

この3つを自分の言葉で説明できるようにしておけば、面接の準備としては大きな一歩になります。

一人で面接対策をすると、自分では気づけないことがある

面接対策をしていると、自分では「問題なく話せている」と思っていても、実際には相手にうまく伝わっていないことがあります。

例えば、「退職理由を正直に話しているだけ」と思っていても、相手には「前職への不満が強い」と伝わっているかもしれません。

また、「条件を確認しているだけ」でも、伝え方によっては「条件しか興味がない」と思われてしまうこともあります。

こうしたことは、一人ではなかなか気づけません。

だからこそ、誰かに話を聞いてもらったり、面接での受け答えを客観的に確認してもらったりすることが大切です。

特に転職活動では、

「どの求人に応募すればいいのか」

「自分の希望条件で採用される可能性があるのか」

「この退職理由をどう伝えればいいのか」

「志望動機がうまくまとまらない」

といった悩みが出てきます。

こうした悩みを一人で抱え込む必要はありません。

➔【リニューケアに相談する】

介護職の転職活動は「たくさん応募すること」より「自分に合う職場を探すこと」が大切

早く転職先を決めたいと思うと、とにかく多くの求人に応募したくなることもあります。

しかし、採用されることだけを目的にしてしまうと、入社後に、

「思っていた仕事内容と違った」

「勤務時間が合わなかった」

「人間関係が自分に合わなかった」

「希望していた働き方ができなかった」

ということになりかねません。

本当に大切なのは、面接に合格することだけではありません。

入社後に「ここで働いてよかった」と思える職場を選ぶことです。

そのためには、自分自身の希望を整理する必要があります。

例えば、

「給与を重視したいのか」

「休日を重視したいのか」

「人間関係を重視したいのか」

「日勤のみで働きたいのか」

「夜勤でしっかり稼ぎたいのか」

「子育てと両立したいのか」

人によって、仕事に求めるものは違います。

だからこそ、「介護職ならどこでもいい」と考えるのではなく、自分に合った求人を探すことが大切です。

➔【リニューケアに相談する】

介護職の面接に不安があるなら、事前準備だけでも結果は変わる

ここまで読んで、

「やっぱり面接は苦手」

「何を準備すればいいのか分からない」

と感じた方もいるかもしれません。

しかし、面接対策は何時間も練習しなければいけないものではありません。

まずは次の5つだけ整理してみてください。

1．なぜ転職したいのか
2．次の職場ではどのように働きたいのか
3．応募した施設のどこに興味を持ったのか
4．自分ができる仕事や、これまでの経験
5．勤務できる曜日・時間・夜勤の可否

この5つを整理するだけでも、面接中に頭が真っ白になる可能性を減らすことができます。

そして、もし一人で整理することが難しい場合は、誰かと話しながら考えてみるのも一つの方法です。

自分では「大した経験ではない」と思っていたことが、採用担当者にとっては十分なアピールポイントになることもあります。

逆に、自分では問題ないと思っていた希望条件が、応募先とのミスマッチにつながっていることもあります。

転職活動では、「自分を良く見せること」だけが重要なのではありません。

自分の希望と、施設が求めている条件をすり合わせることが、入社後のミスマッチを減らすことにつながります。

➔【リニューケアに相談する】

まとめ｜介護職の面接合格率が高いと言われても、準備をしないで受かるとは限らない

介護職は慢性的な人手不足が続いており、他業種と比較すると求人が多く、未経験者や無資格者にも採用のチャンスがある業界です。

そのため、一般的には比較的採用されやすいと言われることがあります。

一方で、「人手不足だから誰でも受かる」というわけではありません。

介護職の面接では、

清潔感や基本的なマナー
利用者様に丁寧に接することができそうか
スタッフと協力できそうか
なぜその施設で働きたいのか
長く働けそうか
勤務条件が施設と合っているか

といった点が見られています。

面接で不採用になったからといって、「自分は介護職に向いていない」と決めつける必要はありません。

施設との条件が合わなかっただけかもしれません。

他の応募者とのタイミングの問題かもしれません。

ただし、何社も連続して不採用になっている場合は、応募する求人や面接での伝え方を一度見直してみることをおすすめします。

介護職の転職は、求人が多いからこそ迷うこともあります。

「自分にはどんな施設が合っているのか」

「この条件で転職できるのか」

「面接で何を伝えればいいのか」

「退職理由をどう説明すればいいのか」

こうした悩みを一人で抱え込み、転職活動そのものが嫌になってしまう方も少なくありません。

リニューケアでは、介護職として転職を考えている方が、自分に合った職場を見つけられるようサポートしています。

今すぐ転職すると決めていなくても構いません。

「今の職場を続けるべきか迷っている」

「自分の希望条件で求人があるのか知りたい」

「面接が不安なので、応募する前に相談したい」

という段階でも、一度自分の希望を整理してみることで、次に取るべき行動が見えてくることがあります。

介護職の面接は、完璧な受け答えができる人だけが合格するものではありません。

大切なのは、自分自身の経験や希望を整理し、応募先に合わせて「なぜ働きたいのか」「どのように働きたいのか」を伝えることです。

そして、面接に落ちたとしても、それだけであなたの価値が決まるわけではありません。

一つの施設との相性が合わなかっただけかもしれません。

転職活動では、「採用されること」だけをゴールにするのではなく、自分が無理なく、できるだけ長く働ける職場を探すことが重要です。

もし、求人選びや面接対策、希望条件の整理に迷っているなら、一人で悩み続ける必要はありません。

まずは、自分にどのような働き方が合っているのかを整理するところから始めてみてください。

その一歩が、今より自分らしく働ける職場と出会うきっかけになるかもしれません。