介護職はクズや変な人ばかり？そう感じたあなたが「辞めてもいい」と思える現実と正しい対処法

2026/02/18投稿者：リニューケア

介護職はクズや変な人ばかり？そう感じたあなたが「辞めてもいい」と思える現実と正しい対処法

「介護職って、クズみたいな人が多くない？」
「なんでこんなに変な人が集まるの？」

検索窓にそう打ち込んだあなたは、おそらく今の職場でかなり消耗しています。

・理不尽に怒鳴る先輩
・利用者には優しいフリをして、職員には攻撃的な同僚
・ミスをなすりつけてくる人
・明らかに不適切なケアをしているのに注意されない人

正直、「人としてどうなの？」と思う場面、介護現場では珍しくありません。

ただ、最初にハッキリ言っておきます。

あなたが感じている違和感は正常です。

そして、介護職そのものが腐っているわけでもありません。

問題は、業界構造と“職場ガチャ”の当たり外れが極端すぎることにあります。

なぜ介護職は「クズが多い」「変な人が多い」と言われるのか

介護業界がこうしたイメージを持たれてしまう背景には、いくつかの“現実的な理由”があります。

1. 虐待・不適切ケアの報道が強烈に印象づけられる

介護現場での虐待や不適切行為は、実際に相談・通報件数が増加傾向にあります。

そして、こうしたニュースは非常に目立ちます。

一部の心ない職員の行為が、
「介護職＝人間性に問題がある人が多い」
という極端なイメージを作ってしまうのです。

しかし冷静に考えれば、ニュースになるのは“例外的な出来事”です。

多くの現場では、黙々と真面目にケアをしている職員の方が圧倒的に多い。

それでも、悪い情報のインパクトが強すぎて、業界全体が誤解されやすい構造になっています。

2. 慢性的な人手不足で「採用のハードルが低い」

これは、現場で働いている人ほど痛感しているはずです。

・資格、学歴、経験をほぼ問わない
・人柄チェックが甘い
・面接が形だけ

人手不足が深刻なため、「来てくれるなら誰でもいい」状態になっている施設も少なくありません。

その結果、

・社会常識が極端にズレている人
・協調性がない人
・感情コントロールができない人

こうした人材が一定数、現場に入り込んでしまうのです。

3. 低賃金・重労働によるストレスの蓄積

介護の仕事は、心も体も削られます。

・身体介助
・夜勤
・人の生死に向き合う責任
・人手不足による業務過多

それに見合った給料かと言われれば、「正直、割に合わない」と感じる人が多いのが現実でしょう。

このストレスが限界を超えると、

・攻撃的になる
・他人に厳しくなる
・モラルが低下する

という形で表に出てきます。

本来は普通の人でも、環境が人を歪ませる

それが介護現場で起きやすいのです。

4. 管理・教育が機能していない「質の低い施設」の存在

介護業界には、残念ながら

・注意しない管理職
・見て見ぬふりをする上司
・研修が形だけ

といったブラック寄りの施設も存在します。

こうした環境では、

・お局的な職員
・高圧的な先輩
・問題行動を繰り返す職員

が淘汰されずに居座り続けることになります。

結果、「変な人が多い職場」が完成してしまうのです。

「変な人が多い」と感じやすい介護現場の特徴

では、現場では具体的にどんな特徴が見られるのでしょうか。

採用のハードルが極端に低い

「誰でも受かる」「面接が5分で終わった」

そんな職場は要注意です。

人手不足＝悪ではありませんが、人を見る余裕がない職場は、必ずどこかに歪みが出ます。

多忙すぎて心に余裕がない

常に時間に追われ、

・ピリピリしている
・ミスに異常に厳しい
・言葉がきつい

こうした状態が“日常”になっている現場では、人間関係が良くなるはずがありません。

年齢・経歴がバラバラで価値観が噛み合わない

介護職は中途採用が中心です。

・前職のやり方を押し付ける
・「昔はこうだった」が口癖
・年下に指示されるのを嫌がる

こうした価値観のズレが、摩擦やトラブルの原因になります。

教育・マネジメントが弱い

リーダー教育が不十分な職場では、

・声が大きい人が正義
・長くいる人が偉い
・問題行動が放置される

という歪んだ力関係が生まれやすくなります。

現場でよく見かける「困った人」の特徴

あなたの職場にも、当てはまる人がいませんか？

攻撃的・感情的な人

・小さなミスを何度も責める
・人によって態度が違う
・ネチネチと過去の話を蒸し返す

こうした人が一人いるだけで、職場の空気は一気に悪くなります。

コミュニケーションが成立しない人

・挨拶をしない
・自分の非を絶対に認めない
・陰口や愚痴ばかり

チームワークが必要な介護現場では、致命的な存在です。

不適切なケアを平気で行う人

・認知症利用者にキレる
・自己流ケアを押し付ける
・マニュアルを無視する

こうした行為が放置されている職場は、職員だけでなく利用者にとっても危険です。

我慢し続けないための現実的な対策

では、どうすればいいのか。

1. 必要以上に関わらない

まずは距離を取ること。

・挨拶
・報告
・連絡

最低限の業務連絡に徹し、深入りしないことが自分を守ります。

2. 一人で抱え込まない

信頼できる上司や同僚、もしくは外部相談窓口に相談してください。

「自分が我慢すればいい」

そう思う必要はありません。

3. 環境を変えるという選択を持つ

実は、人間関係は介護職の退職理由第2位です。

つまり、「人で辞める」のは珍しいことではありません。

管理体制が整い、人を大切にする職場は、確実に存在します。

「介護職＝我慢」が当たり前ではありません

介護の仕事は、社会にとって不可欠です。

そして、あなたの資格と経験には価値があります。

・クズみたいな人に振り回されるため
・変な人の尻拭いをするため

に、あなたは介護職になったわけではないはずです。

職場選びで失敗しないために、プロを使うという選択

人間関係や管理体制は、求人票だけでは見抜けません。

だからこそ、

・内部事情に詳しい
・ブラック施設を避けられる
・あなたの希望を代弁してくれる

介護業界専門の転職サポートを使う意味があります。

「今すぐ転職」と決めていなくても構いません。

まずは情報を持つことが、あなたを守ります。

今の職場がすべてではありません

介護職に「クズが多い」「変な人が多い」と感じたなら、それはあなたの感性がまともな証拠です。

我慢を美徳にする必要はありません。

環境を変えることは、逃げではありません。

あなたが安心して働ける場所は、必ずあります。

まずは一歩、情報収集から始めてみてください。

その一歩を、私たち「リニューケア」が支えます。

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