【介護職の有給休暇】「消化できない」「使えない」職場は危険？後悔しないための解決法と転職のすすめ

「退職時に有給を消化させてもらえなかった」
「毎年、有給が余って消滅している」

 

そんな悩みを抱えている介護職の方は少なくありません。

 

介護の現場は人手不足が深刻で、どうしても職員が休むとシフトが回らない…という事情があります。

 

しかし、有給休暇は労働者の当然の権利。法律でも守られているものです。

 

それにもかかわらず「うちの職場では有給は取れない」という暗黙のルールが残っている施設も少なくありません。

 

この記事では、

• なぜ介護の職場で有給が取りにくいのか

• 有給を消化するための具体的な対処法

• それでも改善しない場合の転職という選択肢

 

について、わかりやすく解説します。

 

「本当にこの職場で働き続けていいのかな？」と悩んでいる方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

介護職で有給休暇が使えないのはなぜ？

介護の仕事は「人が相手」の仕事。

 

だからこそ、シフト調整や職員の配置が難しく、有給を取りにくい環境が生まれやすいのです。

 

1. 人手不足が深刻だから

介護業界全体が慢性的な人材不足。

 

誰かが休むと、その分の負担が同僚にかかってしまうため、「休みたい」と言い出しにくくなるのです。

 

特に中小規模の施設では1人抜けるだけでシフトが崩れることも珍しくありません。

 

結果として「有給を取ったら同僚に迷惑をかける」と感じ、遠慮してしまうケースが多いのです。

 

2. シフト制・24時間体制の勤務形態

介護施設は24時間365日稼働しています。

 

そのため夜勤や早番・遅番などシフト調整が複雑。限られた人数で回していると、希望通りに有給を取るのは難しくなります。

 

3. 職員の責任感や罪悪感

介護職は「利用者さんの生活を支えている」という使命感を持っている人が多い職業です。

 

そのため「自分が休んだら利用者に迷惑がかかるのでは…」という気持ちが強く、結果的に有給を遠慮してしまう傾向があります。

 

4. 施設の方針や風土

経営側が「有給を取るのはワガママ」といった古い価値観を持っている場合もあります。

 

こうした職場では、職員同士も「お互いに休めない雰囲気」に染まってしまい、権利が形骸化してしまうのです。

 

でも法律では「有給休暇」は守られている

ここで大切なのは、有給休暇は労働者の当然の権利であり、法律で守られているということです。

 

• 6か月以上勤務し、8割以上出勤していれば有給休暇が付与される

• 2019年の「働き方改革関連法」により、年5日は有給休暇の取得が義務化

 

つまり、どんなに忙しい職場でも「絶対に有給が取れない」は法律違反なのです。

 

「有給はうちの施設では無理だから」と言われても、法律上は労働者が取得できるようにしなければなりません。

 

介護職で有給を取得するための具体的な方法

「法律で守られている」とは言っても、実際に申請するのは勇気がいるもの。

 

そこで、介護職で有給休暇をスムーズに取得するための対処法を紹介します。

 

1. 計画的に申請する

繁忙期やシフトが厳しい時期を避け、早めに「この日に休みたい」と申請することが大切です。

 

事前に相談することで職場も調整しやすくなり、トラブルを避けられます。

 

2. 複数人で協力して休みを取る

同僚と相談して、交代で有給を取るようにする方法も有効です。

 

「自分だけ休む」状況を避ければ、罪悪感を減らせます。

 

3. 上司に正しく伝える

「リフレッシュのため」「家族との時間を大切にしたい」など、前向きな理由で伝えると理解されやすくなります。

 

4. 就業規則を確認する

施設によっては有給申請の方法やルールが定められています。

 

自分の権利を知っておくことがトラブル回避につながります。

 

有給休暇が取れない職場は危険？

それでも「全く有給が取れない」「申請しても嫌な顔をされる」という職場は要注意です。

 

• 職員の権利を尊重しない

• 法律を守らない

• 働きやすさより経営の都合を優先している

 

こうした職場に長くいると、心身ともに疲弊してしまいます。

 

有給が取れない＝休めない職場は、長期的に見て働き続けるには危険信号といえるでしょう。

 

解決策は「有給が取れる職場」への転職

介護業界の中には、有給取得率が高く、職員の働きやすさを大切にしている施設もあります。

 

• 人員配置がしっかりしている

• シフトの融通が利く

• 「お互いに休むのが当たり前」という文化が根付いている

 

こうした職場では、無理なく有給を消化しながら働けます。

 

もし今の職場で有給が全く使えないのであれば、「環境を変える」ことを考えてみましょう。

 

転職活動を始めるときのポイント

転職を考える際は、求人票だけでなく以下のポイントもチェックしましょう。

 

• 有給取得率：求人情報や面接で確認できることもあります

• 年間休日数：120日以上あると比較的休みやすい傾向

• 職員数や人員配置：余裕がある職場は休みやすい

• 口コミ・評判：実際に働いた人の声を参考にする

 

そして、自分ひとりで探すのではなく、介護職専門の転職エージェントを活用することが重要です。

 

リニューケアで「有給がちゃんと取れる職場」を探そう

「リニューケア」は介護職に特化した求人サイト。

 

• 有給取得率や休日数を重視した求人紹介

• 実際の働きやすさを考えたマッチング

• 面接で聞きにくい「休みやすさ」も事前に確認可能

 

有給が消化できない職場に悩んでいるなら、今の環境を変えるチャンスです。

 

少し勇気を出して、一歩踏み出してみませんか？

 

まとめ

• 介護職で有給が取れないのは「人手不足」「シフト制」「責任感」「職場の風土」が原因

• しかし、有給は法律で守られた労働者の権利

• 申請の工夫で取得できる場合もあるが、全く取れない職場は危険

• 「有給が消化できる職場」へ転職することが根本的な解決策

• リニューケアなら、有給をしっかり取れる職場探しをサポートしてくれる

 

有給休暇を「夢のまた夢」にしてはいけません。

 

あなたの時間、あなたの人生を守るために、「休める職場」で新しいスタートを切りましょう。

 

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