【保存版】介護職の「出戻り」はアリ？元の職場に戻るメリット・デメリットと成功の秘訣

「やっぱり前の職場の方が良かったかもしれない…」
「転職したけど、思っていたのと違った…」
「前の施設の人間関係が懐かしい」

 

そんな気持ちを抱えている介護職の方は少なくありません。

 

介護業界では人手不足が続いており、一度辞めた職場に再就職する「出戻り」を歓迎するケースも多いです。

 

しかし同時に、周囲の目や待遇面などで不安を感じてしまい、「戻りたいけどどうすればいいのか分からない」という悩みも生まれます。

 

この記事では、介護職における「出戻り」の実態や、メリット・デメリット、そして出戻りを成功させるためのポイントを詳しく解説します。

 

さらに、もし出戻りが難しい場合の選択肢として、転職エージェントの活用法についても紹介します。

 

ぜひ最後まで読んでいただき、自分にとってベストなキャリア選択を考える参考にしてください。

 

介護業界での「出戻り」とは？

「出戻り」とは、一度退職した介護施設に再び就職することを指します。

 

一般企業ではネガティブに捉えられることもありますが、介護業界では事情が少し異なります。

 

介護施設は慢性的な人手不足に悩まされているため、すでに業務を理解し、即戦力となる人材を再び受け入れることは大きなメリットになるのです。

 

ただし、施設側にとっても求職者側にとっても「良い面」と「悪い面」が存在します。

 

出戻りのメリット

施設側のメリット

1. 即戦力として期待できる
   すでに業務内容を理解しているため、教育コストを削減できます。

2. 人間関係を把握している
   以前の勤務で築いた信頼関係を再度活かせるため、スムーズに職場に馴染めます。

3. 離職防止につながる
   「出戻りを受け入れる職場」という安心感は、他の職員にとってもプラスに働くケースがあります。

 

求職者側のメリット

1. 業務をスムーズに再開できる
   仕事内容やルールが分かっているため、新しい環境に適応する負担が少なくなります。

2. キャリアアップの可能性
   出戻りまでの間に他施設で培った経験やスキルをアピールできれば、以前よりも良い待遇を得られる場合も。

3. 精神的な安心感
   慣れた環境で働けることで、心身の負担が減り、仕事に集中しやすくなります。

 

出戻りのデメリット

施設側のデメリット

1. 再び離職するリスク
   退職理由が解決されていなければ、同じ理由で辞めてしまう可能性があります。

2. 既存職員の不満
   出戻りした人に特別な待遇を与えると、不公平感が生じる場合があります。

 

求職者側のデメリット

1. 「また辞めるのでは？」という目
   周囲から不安視される可能性があります。

2. 退職理由が解決されていない
   人間関係や労働環境の不満が解消されていないと、結局また同じ悩みを抱えることになります。

3. 待遇が以前より悪化することも
   必ずしも前と同じポジション・給与で戻れるとは限りません。

 

出戻りを成功させるポイント

1. 明確な理由を伝える

「なぜ辞めたのか」「なぜ戻りたいのか」を整理し、誠実に伝えることが大切です。

例：「当時は家庭の事情で夜勤が難しかったが、今は解決したので戻りたい」

 

2. 新たな経験をアピールする

出戻りまでに得たスキルや経験を具体的に伝えることで、以前より成長した姿を示せます。

 

3. 前職場との関係を良好に保つ

辞めた後も連絡を取り合っていると、戻る際にスムーズです。

 

4. 無理に戻らない

状況によっては「出戻り」が適していないケースもあります。

 

無理に戻るより、新しい環境を探す方が幸せになれる場合もあるのです。

 

出戻りが難しいケースとは？

• 退職理由がハラスメントや深刻な人間関係トラブルだった場合

• 施設の経営方針や体制が変わっている場合

• 以前と同じポジションが空いていない場合

 

こうした場合、出戻りはむしろ逆効果になる可能性があります。

 

出戻りか？新しい職場か？迷ったときの判断軸

1. 前職の退職理由は本当に解消されているか？
   解決していないなら、同じ苦しみを繰り返す可能性が高いです。

2. 今の自分にとって成長できる環境か？
   スキルアップやキャリア形成を考えたとき、どちらが最適かを考えましょう。

3. 生活リズムや待遇は改善されるか？
   給与や勤務形態が希望に合わないなら、長く働くのは難しいです。

 

出戻りできないときは転職エージェントを活用しよう

「やっぱり前の職場には戻れない」と感じた方は、新しい環境での再スタートを考える必要があります。

 

そんなときに頼りになるのが 転職エージェント。

 

• 自分では探しきれない求人を紹介してもらえる

• 希望条件に合った施設をプロが探してくれる

• 面接調整や条件交渉も代行してもらえる

 

介護職は施設ごとに働き方や雰囲気が大きく異なるため、エージェントを活用することでミスマッチを防げるのです。

 

まとめ

介護職の「出戻り」は、施設側にとっても求職者側にとってもメリットがあり、珍しいことではありません。

 

ただし、退職理由が解決されていない場合や待遇面での不安がある場合は、再び失敗するリスクもあります。

 

大切なのは、

• 出戻りしたい理由を整理すること

• 新しい経験やスキルをアピールすること

• 前職場との関係を大切にすること

 

もし出戻りが難しいと感じたら、無理せず新しい環境を探す勇気も必要です。

 

介護の仕事は、あなたの人生の大部分を占める大切な時間です。

「ここでなら長く働きたい」と思える場所を探すために、ぜひ リニューケアの転職サポートを活用してください。

 

 

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