【介護職は大型連休を取れない？】GW・お盆・年末年始に長期休暇を取得する方法を徹底解説

「介護職だからゴールデンウィークは休めない」

「お盆に実家へ帰りたいけど、毎年仕事が入っている」

「シルバーウィークに家族で出かけたい」

「年末年始くらいは家族とゆっくり過ごしたい」

 

介護職として働いていると、このように「大型連休や長期休暇を取りたい」と思うことはありませんか？

 

介護の仕事は、利用者さんの生活を支える仕事です。

 

特別養護老人ホームや有料老人ホーム、グループホーム、介護老人保健施設などの入居型施設では、ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィーク、年末年始であっても利用者さんの生活は続きます。

 

そのため、一般企業のように「5月3日から5月6日まで全員休み」「12月29日から1月3日まで会社が休み」という働き方が難しい職場もあります。

 

しかし、だからといって、「介護職は大型連休を取れない」というわけではありません。

 

実際には、職場によって休みの取りやすさは大きく違います。

 

同じ介護職でも、

• 年末年始に休業するデイサービス
• 希望休を取りやすい特養
• 有給休暇を組み合わせて連休を作れる有料老人ホーム
• 土日祝休みを基本とする訪問介護
• 年間休日が多く、連休取得を推奨している法人

など、働き方にはかなりの違いがあります。

 

つまり、介護職で大型連休を取りたいのであれば、「介護職だから無理」と考えるのではなく、「どのような施設・職場を選ぶか」を考えることが重要です。

 

この記事では、介護職のゴールデンウィーク・お盆・シルバーウィーク・年末年始などの大型連休事情について詳しく解説します。

 

「長期休暇を取りたいけど、介護職では難しいのかな？」

「家族との時間をもっと大切にしたい」

「今の職場では休みが取れない」

という方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

 

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介護職はゴールデンウィーク・お盆・シルバーウィーク・年末年始に休めない？

まず結論から言うと、介護職でも大型連休や長期休暇を取得することは可能です。

 

ただし、全員が同じように休めるわけではありません。

 

休みの取りやすさは、主に以下のような条件によって変わります。

 

• 施設の種類
• 施設が営業している日
• 職員の人数
• シフトの組み方
• 希望休のルール
• 有給休暇の取得状況
• 職場の管理者の考え方
• 他の職員との調整
• 法人としての休暇制度
• 年間休日数

 

特に大きな違いが出るのが「施設の種類」です。

 

例えば、入居型施設の場合、利用者さんが施設で生活しているため、基本的に365日サービスを提供する必要があります。

 

そのため、ゴールデンウィークだからといって施設全体が休みになることはありません。

 

一方、デイサービスなどの通所型サービスでは、事業所そのものが休業する場合があります。

 

施設が休みであれば、そこで働く職員も休みになります。

 

この違いを理解しておくことが、長期休暇を取りやすい職場を探すうえで非常に重要です。

 

そもそも「大型連休」とは？

一般的に大型連休と言われるものには、以下のようなものがあります。

 

ゴールデンウィーク

4月末から5月初旬にかけての連休です。

 

カレンダーの並びによっては、数日間の連休になることもあります。

 

家族旅行や帰省などを予定している人も多く、子育て中の介護職にとっては特に休みを取りたい時期でしょう。

 

シルバーウィーク

9月の敬老の日や秋分の日を含む連休です。

 

祝日の並びによっては、土日と合わせて数日間の連休になることがあります。

 

毎年必ず大型連休になるわけではありませんが、カレンダーによっては5連休になることもあります。

 

家族旅行や帰省、秋のレジャーなどを計画する人も多い時期です。

 

介護職の場合、入居型施設では通常通りサービスを提供していることが多いため、シルバーウィークに休みを取りたい場合は、早めに希望休を申請する必要があります。

 

お盆

一般的には8月中旬のお盆期間です。

 

実家への帰省や家族旅行、お墓参りなどを予定する人も多い時期です。

 

介護職の場合、お盆期間も通常通り営業している施設が多いため、希望者が集中すると休みの調整が難しくなることがあります。

 

年末年始

12月末から1月初旬にかけての期間です。

 

「年末年始くらいは家族と過ごしたい」と考える人も多いでしょう。

 

しかし、入居型施設では年末年始も利用者さんの生活があります。

 

そのため、職員が交代で勤務することになります。

 

介護職の大型連休事情は施設によって大きく違う

介護職で長期休暇を取りたいのであれば、まず知っておきたいのが、「介護職」という職種だけで休みの取りやすさを判断できないということです。

 

同じ介護職でも、働く施設によって休日の考え方が大きく違います。

 

ここからは、代表的な施設・サービスごとに見ていきましょう。

 

特別養護老人ホームは大型連休を取りにくい？

特別養護老人ホーム、いわゆる特養は、基本的に365日利用者さんの生活を支える施設です。

 

そのため、ゴールデンウィーク、お盆、シルバーウィーク、年末年始だからといって施設全体が休みになることは基本的にありません。

 

職員はシフト制で勤務します。

 

例えば、

• 早出
• 日勤
• 遅出
• 夜勤

などを組み合わせて勤務します。

 

そのため、一般企業のように「ゴールデンウィークは全員休み」という働き方ではありません。

 

ただし、「特養＝長期休暇が絶対に取れない」というわけでもありません。

 

希望休や有給休暇を利用することで、数日間の連休を作ることは可能です。

 

例えば、「5月3日、4日、5日は休みたい」と事前に希望を出し、シフト作成時に調整してもらう方法があります。

 

さらに有給休暇を組み合わせれば、より長い休みを作れる場合もあります。

 

ただし、同じ時期に多くの職員が休みを希望すると、調整が難しくなります。

 

そのため、早めに希望を伝えることが大切です。

 

有料老人ホームも基本はシフト制

有料老人ホームも、入居者さんが生活している施設です。

 

そのため、基本的には365日体制でサービスを提供します。

 

ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィーク、年末年始でも勤務があります。

 

特に、

• 夜勤専従スタッフ
• 早番スタッフ
• 遅番スタッフ
• 日勤スタッフ

など、多様な勤務時間でシフトが組まれている施設では、職員同士で勤務を調整することになります。

 

一方で、有料老人ホームは施設ごとの運営方針による違いも大きいです。

 

「希望休は月3日まで」という職場もあれば、「希望休は比較的自由に相談できる」という職場もあります。

 

したがって、求人を見るときは「有料老人ホームだから休みにくい」と判断するのではなく、希望休や有給休暇の取得実績を確認することが重要です。

 

グループホームはどう？

グループホームも基本的には365日利用者さんの生活があります。

 

そのため、ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィーク、年末年始も勤務があります。

 

ただし、比較的小規模な事業所も多いため、職員同士の関係性や管理者の考え方によって休みの取りやすさが変わりやすい傾向があります。

 

「家族旅行があるので3日間休みたい」

「年末年始に実家へ帰省したい」

など、早めに相談することで調整できる可能性があります。

 

逆に、職員数が少ない職場では、一人が長期間休むことで他の職員への負担が大きくなることもあります。

 

そのため、面接時に、「連休を取得することは可能でしょうか？」と確認しておくと安心です。

 

介護老人保健施設は？

介護老人保健施設、いわゆる老健も基本的には入居者さんが生活している施設なので、ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィーク、年末年始もサービスを提供しています。

 

そのため、職員はシフト勤務が基本です。

 

ただし、老健の場合は、入所だけでなく在宅復帰支援など施設ごとの特徴もあります。

 

休日制度や職員配置は施設によって異なるため、求人票だけでは分からない部分を確認することが重要です。

 

デイサービスは大型連休を取りやすい？

「大型連休を取りたい」という人が施設選びをするのであれば、ぜひチェックしてほしいのがデイサービスです。

 

デイサービスは、入居型施設とは違い、利用者さんが自宅から通ってくるサービスです。

 

そのため、

• 日曜日休み
• 土日休み
• 土日祝休み
• お盆休みあり
• 年末年始休みあり

など、事業所によってさまざまな休日設定があります。

 

特に、「土日祝休み」や「年間休日120日以上」などの求人では、一般企業に近い休日の取り方ができる場合があります。

 

もちろん、すべてのデイサービスが大型連休に休業するわけではありません。

 

中には祝日も営業している事業所があります。

 

したがって、求人を見るときには、

「GW休暇」

「夏季休暇」

「シルバーウィーク休暇」

「年末年始休暇」

「土日祝休み」

「年間休日」

などの項目を確認しましょう。

 

訪問介護は長期休暇を取りやすい？

訪問介護も、働き方によっては比較的休みを調整しやすい仕事です。

 

ただし、利用者さんへの訪問があるため、事業所が完全に休みになるかどうかは事業所ごとに違います。

 

例えば、「土日休み」「日曜日固定休」などの働き方を設定している事業所もあります。

 

一方で、365日訪問対応している事業所もあります。

 

訪問介護の場合は、正社員だけでなくパート・登録ヘルパーなどさまざまな働き方があります。

 

「長期休暇を取りたい」という人は、自分に合った勤務形態を選ぶことも重要です。

 

介護職でも2〜5日程度の連休は作れる？

「大型連休」と聞くと、「1週間くらい休まないといけないのでは？」と考える人もいるかもしれません。

 

しかし、介護職の場合、まずは2〜5日程度の連休を目標に考えるのも一つの方法です。

 

例えば、シフト制の職場で、

• 公休
• 希望休
• 有給休暇
• 夜勤明け
• もともとの休日

を組み合わせることで、まとまった休みを作れるケースがあります。

 

例えば夜勤明けの翌日が休みになる勤務であれば、「夜勤明け＋公休＋有給＋公休」という形で、実質的に数日間の休養時間を確保できる場合があります。

 

ただし、これは勤務シフトによって異なります。

 

また、夜勤明けは「休み」ではありますが、夜勤終了後は身体的な疲労が残っていることもあります。

 

「夜勤明けを使えば何日も休める」と単純に考えるのではなく、きちんと身体を休められる勤務かどうかも確認しましょう。

 

介護職が長期休暇を取りにくい理由

では、なぜ介護職は大型連休を取りにくいと言われるのでしょうか？

 

大きな理由の一つが、365日サービスを提供する必要がある施設が多いからです。

 

一般企業の場合、会社そのものが休業すれば社員全員が休めます。

 

しかし、入居型介護施設ではそうはいきません。

 

利用者さんは施設で生活しているからです。

 

年末年始だから食事を止めるわけにはいきません。

お盆だから介助をなくすわけにもいきません。

ゴールデンウィークだから夜勤をなくすわけにもいきません。

 

そのため、職員が交代で勤務する必要があります。

 

これは介護という仕事の性質上、ある程度仕方のない部分です。

 

しかし、問題は、「365日サービスが必要」＝「職員が長期休暇を取れない」ではないということです。

 

職員配置に余裕があり、休暇取得を前提にシフトを組んでいる職場であれば、交代で長期休暇を取得することもできます。

 

人手不足だと長期休暇は取りにくくなる？

これは非常に大きなポイントです。

 

同じ施設でも、「職員が十分にいるとき」と「退職者が続いて人手不足になっているとき」では、休みの取りやすさが変わることがあります。

 

例えば10人で勤務を回している部署で、3人が同時期に休むとします。

残り7人で業務を回さなければいけません。

当然、負担が増えます。

その結果、「できれば別の時期に休んでもらえないか」と言われる可能性があります。

 

一方、職員数に余裕があれば、交代で休暇を取ることができます。

 

つまり、長期休暇の取りやすさを考えるなら、「職員数」も重要なチェックポイントです。

 

求人票だけでは職員配置まで分からないことも多いため、面接や転職活動の段階で確認しておくと安心です。

 

「希望休が取れる職場」と「大型連休が取れる職場」は違う

ここも意外と見落としやすいポイントです。

 

求人に、「希望休取得可能」と書かれていたとしても、「大型連休も自由に取得できる」とは限りません。

 

例えば、「月3日まで希望休を出せます」という職場であれば、希望休を3日出すことはできても、その3日が必ず連続しているとは限りません。

 

また、ゴールデンウィークやお盆など、他の職員も休みたい時期には調整が必要になることがあります。

 

そのため、長期休暇を希望する場合は、「希望休が取れるか」だけではなく、「連休を取得できるか」まで確認することが重要です。

 

有給休暇を使って大型連休を作る

介護職が大型連休を作る方法として、非常に重要なのが有給休暇です。

 

例えば、公休＋有給＋有給＋公休というように、有給休暇と通常の休日を組み合わせることで、まとまった休みを作れる場合があります。

 

もちろん、職場のシフトや他の職員との調整が必要です。

 

しかし、「有給は体調不良のときだけ使うもの」と考える必要はありません。

 

旅行や帰省、家族との時間、自分自身のリフレッシュなど、さまざまな目的で計画的に取得することができます。

 

長く働き続けるためにも、休むことは大切です。

 

「休みを取りたい」と言いにくい職場には注意

介護職の中には、

「休みを取りたいと言うと嫌な顔をされる」

「有給を申請すると理由を細かく聞かれる」

「他の職員に申し訳なくて休めない」

という悩みを抱えている人もいます。

 

もちろん、介護の仕事では利用者さんの生活を守るため、職員同士の協力が必要です。

 

しかし、休暇を取ること自体が悪いわけではありません。

 

むしろ、職員がしっかり休んで心身の状態を整えることは、長く働くうえで重要です。

 

「休みたい」と言える環境があるかどうかは、職場選びの大切なポイントです。

 

長期休暇を取りやすい介護職求人の特徴

では、どのような求人を探せばよいのでしょうか？

 

チェックしたいポイントを紹介します。

 

1．年間休日が多い

求人を見るときは、給与だけではなく「年間休日」を確認しましょう。

 

例えば、

• 年間休日105日
• 年間休日110日
• 年間休日115日
• 年間休日120日
• 年間休日125日

など、職場によって違いがあります。

 

年間休日が多いから必ず大型連休を取れるわけではありません。

 

しかし、休日制度そのものを重視している職場を探す一つの目安になります。

 

2．希望休の取得実績がある

「希望休月○日取得可能」といった求人はチェックしておきたいポイントです。

 

ただし、希望休の日数だけで判断しないようにしましょう。

 

「連休取得は可能か」

「繁忙期でも相談できるか」

なども確認しておくと安心です。

 

3．有給休暇を取得しやすい

有給休暇の取得率や取得しやすさも重要です。

 

例えば、

「有給取得を推奨している」

「有給休暇を取りやすい環境」

などの求人は、長期休暇を作りたい人にとって候補になるでしょう。

 

4．職員配置に余裕がある

職員配置に余裕がある職場では、休暇の調整がしやすくなる可能性があります。

 

もちろん、実際の人員状況は入職してみなければ分からない部分もあります。

 

だからこそ、

「職員数」

「1フロアあたりの職員配置」

「夜勤の人数」

などを面接で確認することも大切です。

 

面接で「長期休暇を取りたい」と伝えてもいい？

もちろん、伝えて構いません。

 

ただし、伝え方には少し工夫が必要です。

 

例えば、「大型連休は絶対に休みたいです」とだけ伝えてしまうと、採用担当者からすると、

「勤務への柔軟性がないのかな？」と受け取られる可能性があります。

 

もちろん、本当に外せない予定がある場合は事前に伝えておくべきです。

 

ただ、単純に「長期休暇が取れる職場で働きたい」という希望であれば、次のように聞いてみるとよいでしょう。

 

「長く働きたいと考えているため、休日や有給休暇の取りやすさも重視しています。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィーク、年末年始などに連休を取得することは可能でしょうか？」

 

この聞き方なら、働く意欲を示しながら休日について確認できます。

 

面接で確認しておきたい質問

大型連休を重視するなら、面接で以下のような質問をしてみましょう。

 

「希望休は月に何日程度取得できますか？」

まず基本的な希望休のルールを確認します。

 

「連休を取得することは可能でしょうか？」

単純に希望休の数を聞くだけではなく、連休について確認します。

 

「有給休暇は取得しやすい環境でしょうか？」

実際の有給取得のしやすさを確認します。

 

「お盆や年末年始も通常通り勤務でしょうか？」

施設によって大きく異なるため、確認しておきましょう。

 

「GWや年末年始に休業日はありますか？」

デイサービスなどでは特に重要です。

 

求人票でチェックしたいキーワード

求人サイトを見るときは、以下のキーワードを探してみてください。

 

• 年間休日120日以上
• 年間休日115日以上
• 土日休み
• 土日祝休み
• 日曜固定休
• GW休暇
• 夏季休暇
• お盆休み
• 年末年始休暇
• 有給休暇取得推奨
• 希望休取得可能
• シフト相談可能
• 連休取得可能
• 残業少なめ
• 有給消化率
• ワークライフバランス

 

もちろん、これらの記載があるから必ず長期休暇を取得できるとは限りません。

 

しかし、求人を比較する際の重要な材料になります。

 

「長期休暇」と「年間休日」は別物

ここも非常に重要です。

 

例えば、「年間休日120日」という求人があったとします。

 

年間休日が120日あれば、休日数としては比較的多いと考えられます。

 

しかし、その120日がすべて連続しているわけではありません。

 

例えば、月8〜10日程度の休日が分散しているだけかもしれません。

 

一方、「年間休日110日」でも、「夏季休暇3日」「年末年始休暇5日」など、まとまった休暇制度が用意されている場合があります。

 

そのため、年間休日の数字だけではなく、休日の内訳を見ることが重要です。

 

「休みが多い」と「休みやすい」も違う

もう一つ注意したいのが、休日数と休暇の取りやすさは別問題ということです。

 

年間休日が120日あっても、

「希望休がほとんど取れない」

「有給申請をしにくい」

「連休は原則禁止」

という職場なら、希望する働き方ができないかもしれません。

 

逆に、年間休日が110日程度でも、

「希望休を柔軟に相談できる」

「有給が取りやすい」

「職員同士で調整できる」

という職場なら、満足度が高い可能性があります。

 

転職するときは、「何日休めるか」だけではなく、「希望する日に休めるか」という視点も持っておきましょう。

 

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子育て中の介護職は大型連休が特に重要

子育てをしている介護職にとって、ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィーク、年末年始の休みは非常に重要です。

 

子どもが学校や保育園に通っている場合、長期休暇中の過ごし方を家族で考える必要があります。

 

例えば、

• 子どもと旅行に行く
• 実家へ帰省する
• 家族でレジャーに行く
• 子どものイベントに参加する
• 家族との時間を作る

などがあります。

 

しかし、介護職で大型連休を取れない場合、家族と休みが合わないことがあります。

 

その結果、「せっかくの休みなのに家族と予定が合わない」という状況になることもあります。

 

もし現在の職場で、

「子どもの休みに合わせて休めない」

「家族との時間がほとんど取れない」

と感じているなら、働き方を見直してみてもよいでしょう。

 

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大型連休を取りたいなら「施設選び」が重要

介護職の転職では、給与や仕事内容ばかりに注目してしまいがちです。

 

もちろん、給与は重要です。

 

しかし、「自分がどのような生活をしたいのか」を考えて職場を選ぶことも大切です。

 

例えば、

「年末年始は家族と過ごしたい」

「お盆は実家に帰省したい」

「ゴールデンウィークに旅行したい」

という希望があるなら、その希望に合った勤務先を探せばよいのです。

 

「介護職だから休めない」と考えてしまう必要はありません。

 

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長期休暇を重視するならデイサービスも選択肢

大型連休を重視する人の場合、デイサービスは有力な選択肢の一つです。

 

もちろん事業所によりますが、

「土日休み」

「祝日休み」

「年末年始休暇あり」

などの求人があります。

 

また、基本的に日勤帯の勤務となるケースが多いため、

• 夜勤がない
• 生活リズムを整えやすい
• 家族との予定を合わせやすい

といったメリットもあります。

 

「介護職を続けたいけれど、休日を大切にしたい」という人は、入居型施設だけではなく通所型サービスにも目を向けてみましょう。

 

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連休を取りたいなら「夜勤回数」も確認しよう

夜勤のある施設に転職する場合は、夜勤回数についても確認しておきましょう。

 

例えば、「月4回程度」なのか、「月6〜8回」なのかでは、働き方が大きく変わります。

 

また、「夜勤明けの翌日は必ず休み」なのか、「夜勤明けに日勤が入ることもある」のかによっても負担は違います。

 

大型連休を重視する人ほど、単純に「休日日数」だけを見るのではなく、実際のシフト例を確認することをおすすめします。

 

長期休暇が取りやすい職場を見つけるには？

ここまで読んで、「じゃあ、実際にどうやってそんな職場を探せばいいの？」と思った人もいるでしょう。

 

ポイントは、求人票だけで判断しないことです。

 

求人票には、

「年間休日120日」

「希望休取得可能」

「有給休暇あり」

などの情報は載っていても、

「実際に何日くらい連休を取っているのか」

「GWに休んでいる職員はいるのか」

「お盆に連休を取れるのか」

といった情報までは分からないことがあります。

 

そこで役立つのが、転職サービスです。

 

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リニューケアなら「休みたい」も含めて相談できる

介護職の転職では、

「給料を上げたい」

「夜勤を減らしたい」

「残業を減らしたい」

といった条件だけでなく、

「家族との時間を大切にしたい」

「大型連休を取りたい」

「有給を取りやすい職場で働きたい」

という希望も、立派な転職条件です。

 

リニューケアでは、介護職の求人探しをサポートしています。

 

「年収○万円以上」という明確な条件が決まっていなくても、

「今より休みを取りやすい職場がいい」

「子どもの予定に合わせやすい職場がいい」

「土日を休める職場を探したい」

「年末年始はできれば家族と過ごしたい」

といった希望から求人を探していくことも大切です。

 

転職活動で一番避けたいのは、「求人票では良さそうだったのに、入社したら希望していた働き方と違った」というミスマッチです。

 

だからこそ、給与だけではなく、

• 休日
• 希望休
• 有給休暇
• 夜勤
• 残業
• 勤務時間
• 職場の雰囲気
• 人員状況

など、自分が大切にしたい条件を整理してから求人を探しましょう。

 

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「休みたい」は転職理由にしていい

介護職の中には、「休みを重視して転職するのは甘えなのかな？」と考える人もいます。

 

しかし、そんなことはありません。

 

仕事を長く続けるためには、仕事以外の時間も必要です。

 

家族との時間。

趣味の時間。

友人と過ごす時間。

旅行をする時間。

何もせずゆっくりする時間。

 

こうした時間があるからこそ、仕事にも向き合えます。

 

毎日仕事だけをして、休む時間がほとんどない状態では、長く働き続けることは難しくなります。

 

だから、「もっと休みたい」という気持ちは、決してわがままではありません。

 

むしろ、自分がこれから長く働くために必要な条件を考えているとも言えます。

 

「今の職場では休めない」なら環境を変えるのも一つ

もし現在、

「希望休がほとんど取れない」

「有給を申請しづらい」

「連休を取ると嫌な顔をされる」

「毎年お盆も年末年始も仕事」

「家族と休みが合わない」

という状況なら、一度転職を考えてみてもよいでしょう。

 

もちろん、今の職場をすぐに辞める必要はありません。

 

まずは、「他の施設ではどんな働き方があるのか」を知るだけでも構いません。

 

求人を比較してみると、「同じ介護職なのに、こんなに休日が違うの？」と驚くこともあります。

 

転職するときは「休みの優先順位」を決めよう

すべての希望条件を100％満たす求人を見つけるのは簡単ではありません。

 

そのため、自分の中で優先順位を決めておきましょう。

 

例えば、

最優先

「年末年始に最低3日休みたい」

 

できれば叶えたい

「土日どちらかは休みたい」

 

あれば嬉しい

「年間休日120日以上」

というように整理します。

 

また、

「給与を多少下げても休みを増やしたい」

「夜勤をしてでも給与を維持したい」

など、自分が何を重視するのかを考えておくことも重要です。

 

介護職の転職では「求人票に書いていない条件」が大切

求人票には、給与や勤務時間、休日などが掲載されています。

 

しかし、実際の働きやすさはそれだけでは分かりません。

 

例えば、

「希望休は実際どれくらい通るのか？」

「有給は取得しやすいのか？」

「長期休暇を取っている職員はいるのか？」

「職員同士で休みを調整できる雰囲気なのか？」

 

こうした情報は、実際に働いている人や採用担当者に確認しなければ分からないことがあります。

 

だからこそ、転職活動では、「自分が知りたいことを遠慮せず確認する」ことが大切です。

 

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介護職でも「休める働き方」は選べる

介護の仕事は、人が生活する限り必要とされる仕事です。

 

そのため、365日サービスを提供している施設では、ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィーク、年末年始でも勤務が必要になります。

 

これは介護職の仕事の特徴の一つです。

 

しかし、「介護職だから大型連休は取れない」と諦める必要はありません。

 

希望休や有給休暇を活用して連休を取得できる職場もあります。

 

また、デイサービスなどの通所型サービスでは、施設自体が大型連休に休業する場合もあります。

 

大切なのは、「自分はどんな働き方をしたいのか」を明確にすることです。

 

「給与は今と同じくらい欲しい」

「夜勤は月4回までにしたい」

「土日どちらかは休みたい」

「年末年始は家族と過ごしたい」

「お盆に帰省したい」

「有給をしっかり使いたい」

 

このような希望があるなら、それを条件にして求人を探していいのです。

 

転職は、単純に「今より給料の高い職場」を探すことではありません。

 

自分がこれからどんな生活をしたいのかを考え、その生活に合った職場を選ぶことも転職の大切な目的です。

 

「もっと休める職場で働きたい」と思ったら

もしこの記事を読んで、

「今の職場では長期休暇を取るのが難しい」

「家族と休みを合わせたい」

「有給を取りやすい職場に転職したい」

「土日祝休みの介護求人を探したい」

と思ったのであれば、まずは求人を見てみることをおすすめします。

 

いきなり退職する必要はありません。

 

まずは今の職場と他の求人を比較して、「自分の希望する働き方ができる職場はあるのか？」を知ることから始めてみましょう。

 

リニューケアでは、介護職の転職をサポートしています。

 

「大型連休を取りたい」という希望も、

「年間休日を増やしたい」

「夜勤を減らしたい」

「残業を減らしたい」

「家族との時間を大切にしたい」

といった希望も、転職先を選ぶうえで大切な条件です。

 

一人で求人票を見比べていると、どこを確認すればいいのか分からなくなることもあります。

 

そんなときは、希望条件を整理しながら、自分に合った求人を探してみてください。

 

介護職として働きながら、仕事以外の時間も大切にする。

 

そんな働き方を選ぶことは、決してわがままではありません。

 

これから長く介護の仕事を続けるためにも、「どれだけ働くか」だけではなく、「どんな生活を送りながら働くか」を考えてみてはいかがでしょうか。

 

大型連休を諦める前に、まずは「休みを取りやすい介護求人がないか」を探してみる。

 

それだけでも、これからの働き方が変わるきっかけになるかもしれません。

 

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