【2026年版】介護職1年目のボーナスはいくら？もらえない理由や2年目以降に賞与を増やす方法を徹底解説

2026/07/13投稿者：リニューケア

【2026年版】介護職1年目のボーナスはいくら？もらえない理由や2年目以降に賞与を増やす方法を徹底解説

「介護職に転職したけど、ボーナスが数万円しかなかった…」

「同期はボーナスをもらっているのに、自分は支給されなかった」

「介護職の1年目ってこんなものなの？」

このような疑問や不安を感じている方は少なくありません。

実際、介護職は1年目のボーナスが少ない、もしくは支給されないケースも珍しくありません。

しかし、それはあなたの評価が低いからではなく、多くの施設で採用されている賞与の査定期間が関係しています。

一方で、2年目以降になると満額支給となり、年間30万円〜60万円以上の賞与を受け取る方もいます。

この記事では、

介護職1年目のボーナス相場
なぜ支給されないことがあるのか
2年目以降はいくら増えるのか
ボーナスが高い施設の特徴
年収を上げるための転職のポイント

まで詳しく解説します。

今後の働き方を考える参考にしてください。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

介護職1年目のボーナス相場

まず気になるのが、実際にどれくらい支給されるのかという点です。

一般的な介護職1年目の賞与相場は以下のようになります。

内容	金額の目安
年間賞与	約10万円〜30万円
夏賞与	支給なし〜5万円程度
冬賞与	約5万円〜15万円
寸志	数万円程度

つまり、年間で見ると10〜30万円程度が平均的です。

もちろん施設によって差はありますが、一般企業のように初年度から満額支給されるケースは多くありません。

なぜ1年目はボーナスが少ないの？

理由はとてもシンプルです。

賞与には査定期間があるからです。

例えば、

夏のボーナス
　→前年10月〜今年3月までの勤務実績
冬のボーナス
　→今年4月〜9月までの勤務実績

というように、半年間の勤務状況を評価して支給額が決まります。

そのため、4月に入職した場合は、夏の賞与査定期間にほとんど勤務していないため、

支給なし
数万円の寸志

になることが多いのです。

これは介護業界だけではなく、多くの企業でも同じ仕組みです。

「ボーナスが出なかった…」は珍しいことではない

SNSでも

「初年度はゼロだった」

「冬だけ少し出た」

「寸志だけだった」

という声はよく見かけます。

例えば、4月入職の場合

夏：支給なし
冬：8万円

年間8万円程度というケースもあります。

逆に、前年10月頃に入職していた場合は、査定期間を満たしているため、冬から比較的しっかり支給されることもあります。

つまり、入社時期によって大きく変わるということです。

男女別の1年目ボーナス平均

過去の調査では、初年度賞与平均は

女性：約14万円
男性：約8万円

というデータもあります。

ただし、この数字は

勤務先
地域
雇用形態
入職時期

によって大きく変わるため、あくまで参考程度に考えましょう。

ボーナスの計算方法

介護施設では、賞与は基本給×〇ヶ月分という計算方法が一般的です。

例えば、基本給18万円・賞与2ヶ月分なら、18万円×2＝36万円となります。

ここで注意したいのが、基本給だけで計算されることが多いという点です。

夜勤手当や資格手当などは含まれないケースが多いため、月収25万円でも、基本給18万円なら、賞与は18万円ベースになります。

2年目になるとボーナスはどう変わる？

査定期間を満たす2年目になると、満額支給となる施設がほとんどです。

相場は年間20万円〜40万円程度となっています。

厚生労働省の勤続年数別データでも、勤続1年以上2年未満では約33〜35万円前後が目安となっています。

1年目との差は非常に大きいですね。

2年目の支給例

例えば、基本給20万円・賞与2ヶ月なら、年間40万円・夏20万円/冬20万円となります。

施設によっては年間3〜4ヶ月分支給されるケースもあり、60万円以上になることもあります。

ボーナスは年2回が一般的

介護施設の多くは、年2回支給です。

一般的には

夏（6〜7月）
冬（12月）

となっています。

中には、年3回支給や、処遇改善加算を年度末に一時金として支給する施設もあります。

施設によってボーナスはこんなに違う

介護業界では、施設形態によって賞与額が異なります。

特別養護老人ホーム

比較的高めです。

社会福祉法人が運営しているケースが多く、賞与3〜4ヶ月分という施設もあります。

安定した経営基盤があるため、長く働くほどメリットがあります。

介護老人保健施設

病院グループが運営していることも多く、賞与は比較的高水準です。

福利厚生も充実している施設が多く見られます。

有料老人ホーム

会社によって大きく異なります。

大手企業では高めですが、小規模施設では賞与が少ない場合もあります。

デイサービス

夜勤がない働きやすさがありますが、賞与はやや少なめになる傾向があります。

訪問介護

基本給よりも、訪問件数やインセンティブ重視の給与体系が多く、賞与は施設によって差があります。

資格があるとボーナスもアップする

介護福祉士を取得すると、基本給が上がる施設が非常に多くあります。

賞与は基本給をもとに計算されるため、結果としてボーナスも増えます。

例えば、

無資格

基本給18万円

↓

介護福祉士取得後

基本給20万円

賞与2ヶ月なら、年間4万円以上増えることもあります。

長く働くなら、資格取得は大きなメリットになります。

昇進すると賞与も増える

介護職は、経験を積むことで

ユニットリーダー
フロアリーダー
主任
サービス提供責任者
管理者

などへ昇進できます。

役職手当だけではなく、基本給も上がるため、賞与額もアップします。

処遇改善手当はボーナスに含まれる？

これは施設によって異なります。

処遇改善加算は、

毎月の給与
賞与
年度末一時金

など、還元方法が異なります。

求人票だけでは分からないことも多いため、面接時に確認することが大切です。

ボーナスだけで転職先を決めるのは危険

「賞与4ヶ月！」という求人を見ると魅力的ですが、注意が必要です。

例えば、

基本給16万円

賞与4ヶ月

年間64万円

一方、

基本給22万円

賞与2ヶ月

年間44万円

一見すると前者の方が賞与は高いですが、年収では後者の方が高いこともあります。

賞与だけではなく、

基本給
夜勤手当
資格手当
処遇改善
昇給率

まで確認することが重要です。

ボーナスが高い職場を見つける方法

転職時には、求人票だけでは分からない情報もあります。

例えば、

昨年実績3.8ヶ月
過去3年間の支給実績
昇給率
離職率
定着率

などです。

これらは転職エージェントだからこそ把握しているケースも多くあります。

ボーナス重視で転職したい方は、実績まで確認して応募することをおすすめします。

➔【リニューケアに相談する】

年収アップしたいなら転職も選択肢

今の職場で

ボーナスが出ない
昇給がほとんどない
基本給が低い

という場合、何年働いても年収が大きく増えないことがあります。

一方で、介護業界は人材不足が続いており、好条件の求人も増えています。

例えば、

賞与4ヶ月以上
年間休日120日以上
住宅手当あり
扶養手当あり
介護福祉士手当あり

など、待遇の良い職場へ転職することで、年収が50万円〜100万円以上アップするケースも珍しくありません。

転職を検討する際は、給与だけでなく、福利厚生や働きやすさ、教育体制なども含めて総合的に比較することが大切です。

リニューケアなら非公開求人も紹介可能

「もっとボーナスが高い施設で働きたい」
「基本給が高い職場を探したい」
「今より年収を上げたい」

そんな方は、介護職専門の転職サポート「リニューケア」を活用してみませんか？

リニューケアでは、

あなたの希望条件に合った求人をご紹介
ボーナスや昇給実績など求人票だけでは分からない情報もご案内
履歴書・職務経歴書の添削
面接対策
条件交渉のサポート

まで無料でサポートしています。

「今すぐ転職するか決めていない」という方でもご相談可能です。

まずは情報収集から始めて、自分に合った職場を見つけましょう。

➔【リニューケアに相談する】

まとめ

介護職1年目のボーナスは、年間10万〜30万円程度が一般的で、入職時期や査定期間の関係から、夏の賞与が支給されなかったり、寸志のみとなったりするケースも少なくありません。

しかし、2年目以降は査定期間を満たすことで満額支給となり、年間20万〜40万円以上の賞与を受け取れる方も増えていきます。

さらに、介護福祉士の資格取得や昇進、基本給の高い職場への転職によって、賞与だけでなく年収全体を大きく伸ばすことも可能です。

もし現在の職場で「ボーナスが少ない」「昇給が期待できない」と感じているのであれば、一度転職市場を見てみることをおすすめします。

条件の良い職場は意外と多く、自分では見つけにくい非公開求人も存在します。

将来の収入や働きやすさを重視するなら、今の待遇が本当に適正なのかを比較することが、後悔しない転職への第一歩です。

リニューケアでは、あなたの希望に合った職場探しを無料でサポートしていますので、ぜひお気軽にご相談ください。