【60歳からでも遅くない】介護職で“正社員”として働き続ける方法

2026/03/26投稿者：リニューケア

【60歳からでも遅くない】介護職で“正社員”として働き続ける方法｜嘱託を抜け出し安定収入を得る戦略

「もう60歳だから、嘱託やパートで我慢するしかない…」

そう思っていませんか？

結論から言うと、その考えはもったいないです。

現在の介護業界は深刻な人手不足により、60代でも正社員として採用されるケースは確実に増えています。

むしろ、経験や人柄を重視する現場では、若手よりも評価されることすらあります。

・収入を安定させたい
・社会保険にしっかり入りたい
・最後まで正社員として働きたい

こうした希望は、決して贅沢ではありません。

この記事では、60歳以降でも正社員として働くための現実的な方法を、わかりやすく解説していきます。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

60歳以降でも正社員は本当に可能なのか？

まず気になるのが、「実際に採用されるのか？」という点です。

結論はシンプルです。

→ 可能です。しかもチャンスは広がっています。

なぜ60代の採用が増えているのか

背景には、以下の理由があります。

・慢性的な人手不足
・高齢利用者の増加
・経験者の即戦力ニーズ
・定年延長の流れ

特に介護現場では、「若さ」よりも「安定感」や「コミュニケーション力」が重視されます。

つまり、60代は不利どころか、強みを活かせる世代なのです。

60歳以降の正社員としての働き方

60歳以降に正社員として働く場合、働き方は1つではありません。

自分の体力や生活に合わせた選択が可能です。

定年制度を必ず確認する

・60歳定年（再雇用あり）
・65歳定年
・定年なし

最近は「65歳以上も正社員継続OK」という職場も増えています。

ここを見落とすと、せっかく入社してもすぐ条件が変わる可能性があるため要注意です。

再雇用・勤務延長制度を活用する

一度定年を迎えても、

・同じ職場で正社員として継続
・条件付きで再雇用

といった形で働き続ける人は多くいます。

ただし注意点として、再雇用＝待遇が下がるケースも多いため、条件確認は必須です。

柔軟な働き方も可能

最近は正社員でも以下のような働き方が可能です。

・日勤のみ
・夜勤なし
・週4勤務
・時短勤務

「正社員＝フルタイムで過酷」という時代ではありません。

無理なく続けられる職場を選ぶことが重要です。

60代・70代介護職の強みとは？

60代の介護職には、若い世代にはない大きな武器があります。

人生経験がそのまま仕事に活きる

利用者様と同世代であることが多く、

・話が合う
・安心感を与えられる
・信頼されやすい

といった強みがあります。

これは、資格以上に評価されることもあります。

経験者・有資格者は圧倒的に有利

以下の資格がある方は特に有利です。

・初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士

これらを持っていれば、即戦力として正社員採用される確率は大きく上がります。

体力に合わせた職場選びができる

「体力が不安」という方でも安心してください。

・訪問介護
・デイサービス
・小規模多機能

など、身体負担が比較的少ない職場も多くあります。

嘱託社員が「嫌だ」と感じる本当の理由

ここで一度、現状を整理してみましょう。

なぜ多くの人が嘱託社員に不満を感じるのでしょうか？

給与・待遇の差

・ボーナスがない、または少ない
・基本給が低い
・手当が少ない

同じ仕事をしているのに待遇が違うと、不満が出るのは当然です。

契約更新の不安

嘱託は基本的に有期雇用です。

・更新されるか分からない
・将来設計が立てにくい

この不安は、精神的なストレスになります。

正社員との扱いの差

・意見が通りにくい
・軽く扱われる
・人間関係のストレス

こうした環境では、長く働くのは難しいです。

心身の負担が大きい

介護職はもともと負担が大きい仕事です。

そこに

・人手不足
・夜勤
・ストレス

が重なると、限界を感じやすくなります。

嘱託社員のメリットも理解しておく

一方で、嘱託にもメリットはあります。

・責任が軽い
・転勤が少ない
・働き方が固定されやすい

ただし、これらは裏を返せば「収入や将来の安定を犠牲にしている」状態とも言えます。

現状を変えたいなら「行動」しかない

もし今の状況に少しでも不満があるなら、結論は明確です。

→ 環境を変えるべきです。

解決策①：正社員登用を狙う

現在の職場でチャンスがあるなら、

・評価を上げる
・上司に相談する

ことで、正社員になれる可能性はあります。

ただし、最初から制度がない場合は難しいです。

解決策②：職場に改善交渉する

・契約内容の見直し
・勤務条件の相談

を行うことで、多少の改善は期待できます。

しかし、大きく変わるケースは少ないのが現実です。

解決策③：転職する（最もおすすめ）

ここが最も重要です。

介護業界は「売り手市場」です。

つまり、

・より良い条件
・正社員
・高給与

の職場に移れる可能性が高いということです。

60歳以降の転職を成功させるコツ

ただし、やみくもに探しても良い求人には出会えません。

「60歳以上歓迎」で探す

キーワード例：

・年齢不問
・シニア歓迎
・60代活躍中

これだけでミスマッチは大きく減ります。

福利厚生をチェックする

特に重要なのは、

・健康診断
・休暇制度
・社会保険

長く働くためには必須です。

面接で正直に相談する

・夜勤が難しい
・体力に不安がある

これを隠す必要はありません。

むしろ、理解のある職場かどうかを見極めるポイントです。

なぜ転職エージェントを使うべきなのか？

ここで大きな差が出ます。

個人で探す場合：

・条件の交渉ができない
・非公開求人に出会えない
・ミスマッチが起きやすい

一方、エージェントを使うと：

・正社員求人を優先的に紹介
・条件交渉を代行
・人間関係の情報も教えてくれる

つまり、失敗しにくい転職が可能になります。

「リニューケア」を使うべき理由

私たちの求人サイト「リニューケア」では、

・60代歓迎の正社員求人
・人間関係の良い職場
・高待遇案件

を厳選して紹介しています。

さらに、

・履歴書の添削
・面接対策
・条件交渉

までサポートしています。

「年齢が不安…」という方こそ、使ってほしいサービスです。

➔【リニューケアに相談する】

最後に：我慢し続ける必要はありません

ここまで読んでいただいたあなたは、きっと感じているはずです。

「今のままでいいのか？」

その違和感は正しいです。

・収入が低い
・将来が不安
・評価されない

そんな環境に、これ以上時間を使う必要はありません。

行動した人だけが変わる

介護職は、スキルがあればどこでも通用します。

そして今は、60代でも正社員になれる時代です。

大切なのは、「情報を知ること」ではなく「一歩踏み出すこと」です。

まずは無料で情報を集めてみてください

・どんな求人があるのか
・自分の条件で働けるのか

それを知るだけでも、未来は大きく変わります。

あなたが安心して働ける職場は、必ずあります。

その第一歩として、「リニューケア」で新しい可能性を探してみてください。