介護職は何歳まで転職できる？40代・50代・60代・70代のリアルと失敗しない働き方完全ガイド

「もう40代だし、介護職への転職は遅いかな…」
「50代・60代から未経験で介護は厳しい？」
「正直、何歳まで働ける仕事なんだろう…」

 

介護職への転職を考えたとき、多くの方が最初に不安に感じるのが「年齢」です。

特に、異業種からの転職やブランクがある方ほど、年齢の壁を強く意識してしまいます。

 

しかし結論から言うと、介護職に「〇歳まで」という明確な年齢制限はありません。

 

実際に現場では、40代・50代はもちろん、60代、70代で現役として活躍している介護職員も珍しくありません。

 

なぜ介護職は年齢を重ねてからでも転職できるのか。

そして、年齢別にどんな働き方を選べば無理なく続けられるのか。

 

この記事では、転職を考えている介護資格有資格者の方に向けて、年齢のリアルと成功のコツを、分かりやすく解説していきます。

 

介護職に年齢制限がない理由

法律上、年齢制限は原則禁止されている

まず大前提として、日本では「雇用対策法」により、募集・採用時の年齢制限は原則禁止されています。

 

一部例外はありますが、介護業界の求人の多くは「年齢不問」「〇歳まで可」と明記していないケースがほとんどです。

 

つまり、法律上は40代でも50代でも、60代でも応募できる仕事なのです。

 

深刻な人手不足で「年齢より人柄・意欲」

介護業界は、慢性的な人手不足が続いています。

特に現場では、こんな声が多く聞かれます。

 

• 若くてもすぐ辞めてしまう人より、長く働いてくれる人が欲しい

• 利用者に寄り添える、落ち着いた対応ができる人がありがたい

• 年齢より「責任感」「安定感」を重視したい

 

そのため、年齢よりも「人柄」「経験」「継続力」が評価されやすい業界です。

 

高齢化社会で「シニア人材」が必要とされている

介護の現場では、利用者の多くが高齢者です。

そのため、人生経験が豊富なスタッフは、利用者からも信頼されやすい傾向があります。

 

実際に、

• 同世代だから話が合う

• 人生経験があるから安心できる

• 若い職員には言いにくい相談ができる

といった理由で、60代以上の介護職員が重宝されるケースも多いのが現実です。

 

【年齢別】介護職転職のリアルと成功ポイント

ここからは、40代・50代・60代・70代以上の年齢別に、介護職転職のリアルを詳しく見ていきましょう。

 

40代の介護職転職｜「遅い」は完全な誤解

40代は介護業界で最も多い年齢層の一つ

 

実は、介護業界では、40代は「若手〜中堅」として扱われることも珍しくありません。

 

特に現場では、

• 社会人経験が豊富

• 責任感がある

• 利用者・家族対応が落ち着いてできる

といった点が高く評価されます。

 

未経験・無資格でも十分チャンスあり

 

40代であれば、

• 未経験

• 異業種からの転職

であっても、採用される可能性は十分にあります。

 

多くの施設では、

• 入社後に初任者研修取得を支援

• 研修制度・OJTが整っている

など、「育てる前提」の採用を行っています。

 

キャリアアップも現実的に狙える

 

40代は、

• 初任者研修

• 実務者研修

• 介護福祉士

と段階的に資格を取得しながら、サービス提供責任者・主任・管理者を目指すことも可能です。

 

「年齢的にキャリアアップは無理」と諦める必要は全くありません。

 

50代の介護職転職｜「最後の転職」にしやすい世代

50代は「即戦力＋安定感」が強み

 

50代になると、

• 体力面への不安

• 未経験でのスタートへの不安

を感じる方が増えます。

 

しかし介護業界では、50代は「落ち着き」「責任感」「長く働いてくれそう」という点で評価されやすい世代です。

 

正社員・パートの選択肢が広い

 

50代では、

• 正社員

• 契約社員

• パート・非常勤

と、働き方の選択肢が豊富です。

 

夜勤ありのフルタイムだけでなく、

• 日勤のみ

• デイサービス

• 訪問介護

など、体力に配慮した働き方を選ぶ人も多くいます。

 

無理をしない職場選びが重要

 

50代の転職で最も重要なのは、「自分の体力・生活に合った職場を選ぶこと」です。

 

無理をして合わない職場を選ぶと、「思っていたよりきつい…」「続けられない…」という結果になりがちです。

 

60代の介護職転職｜「まだまだ現役」は当たり前

60代の介護職員は珍しくない

 

介護現場では、60代で働いている職員は決して珍しくありません。

 

特に、

• デイサービス

• 訪問介護

• 有料老人ホーム

では、60代以上のスタッフが多く活躍しています。

 

定年後の再雇用・転職も一般的

 

正社員の定年は、

• 60歳

• 65歳

が多いですが、その後も、

• 再雇用制度

• 嘱託職員

• パート

として働き続ける方が増えています。

 

「定年＝引退」ではなく、「働き方を変えて続ける」という選択ができるのが介護職の特徴です。

 

訪問介護は60代以上に特に人気

 

訪問介護は、

• 身体介助の負担が比較的少ない

• 1対1で落ち着いて対応できる

• 自分のペースで働ける

といった理由から、60代以上の割合が高い職種です。

 

70代以上でも働ける？実際の現場事情

70代以上で活躍する人もいる

 

「70代はさすがに無理では…？」
と思う方も多いですが、実際には、

• 訪問介護

• 見守り中心の業務

• 生活援助メイン

などで、70代以上の方が活躍している事業所もあります。

 

フルタイムではなく「無理のない働き方」

 

70代以上の場合は、

• 週2〜3日

• 短時間勤務

• 身体介助少なめ

など、無理をしない働き方が基本です。

 

年齢よりも、

• 健康状態

• 意欲

• 継続できるか

が重視されます。

 

年齢に関係なく介護職転職を成功させるポイント

体力・健康管理は最優先

介護職は、年齢に関係なく、

• 入浴介助

• 移乗介助

• 立ち仕事

など、体を使う仕事です。

 

そのため、

• 無理をしない

• 体力に合った職場を選ぶ

• 夜勤の有無を確認する

ことが非常に重要です。

 

資格があると圧倒的に有利

介護職員初任者研修、実務者研修などの資格があると、

• 採用されやすい

• 時給・給与が上がりやすい

• 体力的に楽な業務を任されやすい

といったメリットがあります。

 

年齢に不安があるほど、資格は強力な武器になります。

 

働き方の選択がカギ

「介護職＝きつい」は、働き方次第で大きく変わります。

 

• 日勤のみ

• デイサービス

• 訪問介護

• パート・短時間

など、自分に合った選択をすることが、長く続ける秘訣です。

 

年齢理解のある職場を選ぶ

同じ「介護職」でも、

• 年齢層が若い職場

• シニアが多く活躍している職場

では、働きやすさが全く違います。

 

60代以上を積極的に採用している実績があるかは、必ず確認しましょう。

 

年齢で迷ったら「一人で探さない」ことが重要

年齢を重ねるほど、

• 求人の見極め

• 働き方の選択

• 条件交渉

は難しくなります。

 

自己判断だけで進めると、「思っていたのと違った…」という失敗につながりがちです。

 

リニューケアなら年齢・経験に合わせた求人紹介が可能

「リニューケア」では、

• 40代・50代・60代以上の転職支援実績

• 年齢に理解のある事業所の紹介

• 日勤のみ・体力負担少なめ求人

など、年齢を考慮した提案を行っています。

 

「自分の年齢でも大丈夫かな？」

そんな不安こそ、まず相談してみてください。

 

まとめ｜介護職は「何歳まで」ではなく「どう働くか」

介護職への転職に、明確な年齢制限はありません。

 

40代・50代・60代・70代、どの世代でも活躍の場はあります。

 

大切なのは、

• 年齢を理由に諦めないこと

• 体力や生活に合った働き方を選ぶこと

• 一人で悩まず、情報を集めること

です。

 

「もう遅いかも」と思った今が、実は一番若いタイミングかもしれません。

 

まずは「リニューケア」で、あなたの年齢・経験に合った介護の働き方を一緒に見つけてみませんか。

 

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