「優柔不断な介護職は転職で失敗する？」悩みやすい性格を“強み”に変えて後悔しない職場を選ぶ方法

2026/01/20投稿者：リニューケア

「優柔不断な介護職は転職で失敗する？」悩みやすい性格を“強み”に変えて後悔しない職場を選ぶ方法

「決断が遅いと言われたことがある」
「利用者さんの対応で迷ってしまう」
「転職したい気持ちはあるのに、なかなか決めきれない」

介護職として働いていると、こんな悩みを抱えている方は少なくありません。

特に責任感が強く、利用者や同僚のことを真剣に考える人ほど、「自分の判断は本当に正しいのか」と迷いやすいものです。

そして多くの方が、こう思ってしまいます。

「優柔不断な性格は、介護職に向いていないのでは？」
「転職なんてしたら、もっと迷って失敗するかもしれない」

でも、はっきり言います。

介護職における“優柔不断”は、使い方次第で大きな武器になります。

問題なのは性格そのものではなく、今の職場環境やサポート体制が、あなたの性格に合っていないことかもしれません。

介護職に多い「優柔不断」の正体とは？

まず知っておいてほしいのは、介護職で言われる「優柔不断」は、単なる欠点ではないということです。

介護の現場で優柔不断になりやすい人には、共通点があります。

利用者の安全を第一に考える
ミスをしたくない責任感が強い
周囲との関係を大切にする
相手の気持ちを考えすぎてしまう

これらはすべて、介護職にとって本来は必要不可欠な資質です。

つまり、優柔不断＝ダメな性格ではなく、

「慎重で、思いやりがあり、真面目な介護職」

である可能性が非常に高いのです。

「優柔不断」をポジティブに言い換えると？

転職活動や面接では、「優柔不断」という言葉をそのまま使う必要はありません。

実際、同じ性格でも言い方を変えるだけで、評価は大きく変わります。

優柔不断のポジティブな言い換え例

慎重で失敗を減らせる

すぐに行動するよりも、状況を確認してから動くため、事故やミスを防ぎやすい。

柔軟性・協調性がある

自分の意見を押し付けず、周囲の意見を聞いて行動できる。

思いやりがある

利用者一人ひとりの気持ちや状態を考え、丁寧なケアができる。

介護の仕事は、「早く決める人」よりも「安全で確実な判断ができる人」が求められる場面も多いのです。

それでも介護現場で優柔不断が問題になる理由

一方で、現場では「判断力」が求められる場面があるのも事実です。

緊急時の対応で遅れが出る

転倒、体調急変、クレーム対応など、迷っている時間が長いほどリスクが高まる場面があります。

業務効率が下がる

「どちらがいいか分からない」と考えすぎてしまい、他の業務が後回しになってしまうことも。

抱え込みすぎてしまう

優しい人ほど、「自分で何とかしよう」としてしまい、結果的にチームに相談できず負担を増やしてしまうケースもあります。

ここで大切なのは、優柔不断＝改善できない欠点ではないという点です。

優柔不断な介護職が今日からできる改善策

性格を無理に変える必要はありません。

行動のルールを決めるだけで、現場での不安は大きく減ります。

1. 「〇分で決める」ルールを作る

例えば、

軽微な判断 → 3分
迷う場合 → すぐに相談

と自分の中で決めておくだけで、判断のスピードが上がります。

2. 相談＝決断力と考える

介護はチームケアです。

一人で抱え込むより、「早く報告・相談する」ことこそが正しい判断です。

3. 完璧を目指さない

100点の判断を目指すと、いつまでも動けません。

60～70点で動き、必要に応じて修正する方が現場では評価されます。

4. 小さな成功体験を積み重ねる

「今日はすぐ相談できた」
「判断が早かった」

こうした小さな成功を意識することで、自信が育っていきます。

面接で「優柔不断」をどう伝えればいい？

転職面接では、正直さと工夫が大切です。

NG例

「優柔不断な性格で、判断が遅いです」

OK例

「慎重な性格で、利用者さんの安全を第一に考えています。迷った際は一人で抱え込まず、すぐに相談することを心がけています」

改善策とセットで伝えることが、評価を大きく左右します。

実は「優柔不断な人ほど転職を失敗しやすい」理由

優柔不断な介護職の方が転職でつまずく原因は、性格ではありません。

原因は「自己分析不足」

何が不満なのか分からない
とりあえず辞めたい
何となく良さそうで決めてしまう

この状態で転職すると、「また合わなかった…」を繰り返す可能性が高くなります。

優柔不断な介護職こそ、転職前に考えるべきこと

なぜ迷っているのか？

人手不足で判断材料が多すぎる
上司や同僚に相談しづらい
責任が重すぎる
役割が曖昧

原因が分かれば、選ぶべき職場も見えてきます。

優柔不断な人に向いている介護施設の特徴

役割分担が明確な施設

「誰が何をするか」がはっきりしていると、迷いが減ります。

教育・フォロー体制が整っている

相談しやすい環境は、優柔不断な人にとって最大の安心材料。

小規模施設・特化型施設

業務がシンプルで、判断基準が明確な職場は相性が良いです。

一人で転職を決めきれない人ほど「転職エージェント」を使うべき理由

優柔不断な方にとって、転職活動を一人で進めるのはかなり負担が大きいです。

情報が多すぎて決められない
比較ばかりして動けない
妥協して選んでしまう

だからこそ、第三者の視点が重要になります。

リニューケアなら、優柔不断なあなたの強みを活かせる

「リニューケア」では、ただ求人を紹介するだけではありません。

あなたの性格や悩みを丁寧にヒアリング
優柔不断を“慎重さ・協調性”として整理
合わない職場は無理に勧めない
判断材料を分かりやすく整理

「決められない自分」を責める必要はありません。

納得して選べる状態を一緒に作るのが、リニューケアの役割です。

まとめ｜優柔不断な介護職こそ、転職で人生が変わる

優柔不断は欠点ではなく、介護では大切な資質
問題は性格ではなく、職場環境とのミスマッチ
改善策とセットで伝えれば、面接でも評価される
自分に合った職場を選べば、迷いは激減する
一人で悩まず、プロを頼ることで転職は成功しやすくなる

もし今、
「転職したいけど決めきれない」
「自分に合う職場が分からない」

そう感じているなら、それは行動すべきサインです。

優柔不断だからこそ、慎重に、でも確実に。

まずは「リニューケア」で、あなたの悩みを整理するところから始めてみてください。

登録は無料です。無理な転職は一切すすめません。

あなたに合った、後悔しない選択を一緒に見つけましょう。