「介護職は不人気」は本当？選ばれない理由と、それでも必要とされ続ける仕事を辞める前に考えたいこと

2026/08/20投稿者：リニューケア

「介護職は不人気」は本当？選ばれない理由と、それでも必要とされ続ける仕事を辞める前に考えたいこと

「介護職って、やっぱり不人気なのかな」

「人手不足なのに、どうして働きたい人が増えないんだろう」

「自分も介護職を辞めたいと思っているけど、どこに行っても同じなのかな」

介護職として働いていると、一度はこのように感じたことがあるかもしれません。

実際、介護業界には慢性的な人手不足という課題があります。

高齢化によって介護を必要とする人が増えている一方で、介護職として働く人を十分に確保できていない施設も少なくありません。

その背景には、介護職に対する「きつい」「給料が安い」「大変な仕事」というイメージがあります。

もちろん、そのイメージだけが原因ではありません。

実際に働いてみて、仕事量の多さに疲れてしまった人。
夜勤による生活リズムの乱れに悩む人。
職員同士の人間関係に疲弊している人。

利用者さんや家族との対応に精神的な負担を感じている人もいます。

介護職が「不人気」と言われる背景には、単なるイメージではなく、現場で働く人たちが実際に抱えている問題もあります。

しかし、ここで一つ大切なことがあります。

「介護職が不人気」と言われていることと、「介護職という仕事そのものに価値がない」ということは、まったく別の話です。

また、「今の職場がつらい」という悩みと、「介護職そのものが自分に向いていない」という問題も、必ずしも同じではありません。

実際には、職場を変えたことで「介護の仕事が嫌いだったわけではなかった」と気付く人もいます。

給与が上がった。
休日が増えた。
夜勤の回数が減った。
人間関係が改善された。
利用者さんと向き合う時間を持てるようになった。

同じ「介護職」という仕事でも、働く施設や会社によって環境は大きく異なります。

この記事では、なぜ介護職が不人気と言われるのか、その理由を一つずつ分かりやすく解説します。

さらに、「介護職を辞めたい」と考えている方に向けて、本当に介護職を離れるべきなのか、それとも職場を変えることで解決できる問題なのかを考えるヒントも紹介します。

今の働き方に違和感を持っている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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そもそも、介護職は本当に「不人気」なのか？

「介護職は不人気」

この言葉を聞くと、介護の仕事をしている人にとっては、少し複雑な気持ちになるかもしれません。

自分自身は毎日一生懸命働いている。
利用者さんの生活を支えている。
家族から感謝されることもある。

それなのに、世間では「大変なのに給料が安い仕事」「誰もやりたがらない仕事」というイメージを持たれてしまうことがあります。

確かに、介護業界では人材確保が大きな課題になっています。

求人を出しても応募が集まらない。
面接をしても採用につながらない。
採用できても短期間で退職してしまう。

こうした悩みを抱えている介護施設は少なくありません。

つまり、「介護を必要としている人がいるのに、働く人が足りない」という状況が続いているのです。

では、なぜこれほど必要とされている仕事なのに、働き手が集まりにくいのでしょうか。

大きな理由の一つは、仕事の魅力よりも、仕事の大変さが先に伝わってしまっていることです。

介護職と聞いて、多くの人が最初にイメージするのは何でしょうか。

「夜勤がある」

「排泄介助が大変」

「体力が必要」

「人手不足で忙しい」

「給料が安そう」

このようなイメージを持つ人は多いでしょう。

もちろん、介護の仕事には大変な部分があります。

しかし、本来であれば、介護職には人の生活を支えるやりがいや、専門性を高められる魅力、経験や資格を活かしてキャリアを広げられる可能性もあります。

それでも「大変そう」というイメージが強すぎることで、仕事の魅力が十分に伝わっていないケースもあります。

さらに問題なのは、実際に働いている介護職の中にも、「もう続けられない」と感じる人がいることです。

つまり、介護職が不人気と言われる理由は、単なるイメージだけではありません。

現場の働き方や待遇、人間関係など、改善すべき課題が存在していることも事実です。

だからこそ、「介護職だから仕方がない」と我慢するのではなく、自分がどんな環境なら長く働けるのかを考えることが大切になります。

介護職が不人気と言われる理由1｜「仕事が大変なのに給料が低い」と感じる

介護職が不人気と言われる理由として、まず挙げられるのが給与への不満です。

介護の仕事は、決して簡単な仕事ではありません。

利用者さんの食事、入浴、排泄、移動など、生活に必要なサポートを行います。

身体介助だけではありません。

利用者さんの体調変化に気付き、必要に応じて看護師や他の職種へ報告することもあります。

認知症のある利用者さんへの対応が必要な場面もあります。

家族との関係づくりや、記録、会議、委員会、研修など、直接介助以外の業務もあります。

夜勤がある職場では、夜間の急変や転倒などにも対応しなければなりません。

このように、介護職には身体的な負担だけではなく、判断力やコミュニケーション能力、責任感も求められます。

そのため、

「これだけ仕事をしているのに、この給料なのか」

「責任が重い割に待遇が良くない」

「もっと給料の良い仕事に転職した方がいいのではないか」

と感じる人が出てくるのは自然なことです。

特に、人手不足の施設では一人あたりの業務量が増えやすくなります。

本来は複数人で対応するべき業務を少人数で行う。
休憩を十分に取れない。
残業が増える。
急な欠勤が出ると休日出勤をお願いされる。

こうした環境では、給与に対する不満がさらに大きくなります。

ただし、ここで注意したいのは、介護職の給与や待遇は、すべての職場で同じではないということです。

同じ介護福祉士でも、働く施設によって給与は異なります。

夜勤回数によっても変わります。

資格手当や役職手当の有無でも差が出ます。

賞与の金額や年間休日、処遇改善の仕組みによっても、実際の年収は変わります。

「介護職だから給料が低い」と一括りにしてしまうと、本来ならもっと条件の良い職場に転職できる可能性を見逃してしまうことがあります。

今の給与に不満がある場合は、まず「介護職を辞めるかどうか」だけで考えるのではなく、他の施設ではどのくらいの給与水準なのかを知ることも重要です。

自分の経験や資格に対して、今の給与が本当に適正なのか。

同じ地域で、より良い条件の求人がないのか。

比較してみることで、初めて見えてくることがあります。

介護職が不人気と言われる理由2｜身体的な負担が大きい

介護職は、身体を使う仕事です。

利用者さんの移乗介助。
入浴介助。
排泄介助。
体位変換。
歩行介助。

これらの業務を毎日繰り返すことで、腰や肩、膝などに負担がかかります。

特に、体格の大きい利用者さんの介助や、全介助が必要な利用者さんが多い職場では、身体的な負担が大きくなります。

若いうちは問題なく働けていたとしても、年齢を重ねるにつれて「この働き方をいつまで続けられるのだろう」と不安になる人もいます。

実際、介護職を辞めたい理由として、

「腰痛がつらい」

「体力的に限界」

「夜勤明けがきつい」

という声は珍しくありません。

しかし、ここでも重要なのは、すべての介護施設が同じような働き方ではないということです。

例えば、介護度の高い利用者さんが多い施設もあれば、比較的自立度の高い方が生活している施設もあります。

また、福祉用具や介護機器の導入に積極的な施設もあります。

職員同士で介助方法を工夫し、身体への負担を減らす取り組みをしている職場もあります。

一方で、「昔からこのやり方だから」という理由で、職員の負担を軽減する仕組みが整っていない施設もあります。

もしあなたが身体的な負担を理由に介護職を辞めたいと考えているなら、すぐに「自分には介護しかできない」「もうこの仕事を辞めるしかない」と考える必要はありません。

まずは、働く場所や仕事内容を変える選択肢があります。

例えば、身体介助が中心の仕事から、生活支援や相談業務に近い仕事へキャリアを広げる方法もあります。

デイサービス、訪問介護、サービス付き高齢者向け住宅、グループホームなど、施設形態によっても仕事内容は異なります。

もちろん、どの仕事にも大変な部分はあります。

しかし、「今の仕事がきつい」ことと、「介護業界のすべての仕事が自分に合わない」ことは別です。

自分の身体や将来を守るためにも、無理を続けるのではなく、自分に合った働き方を探すことが必要です。

介護職が不人気と言われる理由3｜夜勤による不規則な生活

介護職には、夜勤がある職場も多くあります。

夜勤手当によって収入を増やせるというメリットがある一方で、生活リズムが乱れやすいというデメリットもあります。

夜勤明けの日は、十分に休んだつもりでも疲れが抜けない。

昼間に眠ろうとしても、家族がいるためゆっくり休めない。

子育てとの両立が難しい。

夜勤前も完全な休日という感覚ではなく、常に勤務時間を気にしてしまう。

このような悩みを抱える人もいます。

特に、年齢や家庭環境の変化によって、今まで問題なくできていた夜勤が負担になることもあります。

「若い頃は夜勤も平気だった」

「以前は夜勤回数を増やして収入を上げたかった」

「でも今は、夜勤よりも生活リズムや家族との時間を優先したい」

働くうえで大切にしたいことは、人生のタイミングによって変わります。

そのため、以前と同じ働き方を続けなければならないわけではありません。

介護職を続けながら、日勤のみの求人を探すこともできます。

パートとして勤務日数を調整する方法もあります。

夜勤専従として勤務日数を少なくするという選択肢もあります。

「夜勤ができないから介護職は続けられない」と思っている人もいるかもしれません。

しかし、夜勤が必須ではない求人もあります。

重要なのは、自分が今どんな働き方をしたいのかを明確にすることです。

収入を優先したいのか。
休日を増やしたいのか。
家族との時間を大切にしたいのか。
体力的な負担を減らしたいのか。

この優先順位が明確になると、求人選びの基準も変わります。

介護職が不人気と言われる理由4｜人間関係のストレスが大きい

介護職に限った話ではありませんが、仕事を辞める理由として人間関係は非常に大きな問題です。

特に介護施設は、職員同士が同じ空間で長時間働くことが多い仕事です。

忙しい時間帯には、職員同士の連携が欠かせません。

しかし、人手不足の職場では、一人ひとりに余裕がなくなります。

少しのミスに対して厳しく言われる。
質問しづらい。
新人を育てる余裕がない。
ベテラン職員のやり方に合わせなければならない。
派閥のようなものがある。

こうした職場では、仕事そのものよりも人間関係が原因で退職を考えることがあります。

「利用者さんと接することは好き」

「介護の仕事自体は嫌いじゃない」

「でも職場の人間関係がつらい」

このような人は、実は少なくありません。

ここで考えてほしいのは、今の人間関係が、介護職全体の人間関係ではないということです。

今の職場で嫌な人がいる。
上司と合わない。
相談できる人がいない。

だからといって、次の職場でも必ず同じような問題が起こるとは限りません。

もちろん、転職すればすべてが解決するわけではありません。

新しい職場にも人間関係はあります。

しかし、職場の雰囲気や管理者の考え方、職員の年齢層、教育体制によって、働きやすさは大きく変わります。

だからこそ転職活動では、給与や休日だけを見るのではなく、

「職員同士の雰囲気はどうか」

「新人への教育体制はあるか」

「管理者は現場の声を聞いているか」

「職員の定着率はどうか」

といった部分も確認することが大切です。

求人票だけでは分からない情報もあります。

可能であれば、見学や面接を通じて職場の雰囲気を確認しましょう。

介護職が不人気と言われる理由5｜「3K」のイメージが根強い

介護職には、昔から「きつい・汚い・給料が安い」という、いわゆる3Kのイメージがあります。

こうしたイメージは、介護職を経験したことがない人にも広がっています。

学生や就職活動中の人が職業を選ぶ際に、「大変そうだからやめておこう」と最初から選択肢から外してしまうこともあります。

また、家族や友人から、

「介護って大変じゃない？」

「もっと楽な仕事を探したら？」

と言われた経験がある人もいるかもしれません。

しかし、介護職の仕事内容は、単純に「大変な仕事」という言葉だけでは説明できません。

介護には専門性があります。

利用者さん一人ひとりの身体状況や生活歴を理解する必要があります。

同じ介助方法が、すべての利用者さんに適しているわけではありません。

認知症ケア、コミュニケーション、事故防止、感染対策など、知識や経験が求められる場面も多くあります。

それにもかかわらず、「誰でもできる仕事」という誤ったイメージを持たれることがあります。

これも、介護職の魅力や専門性が十分に理解されていない理由の一つでしょう。

介護職として働いている人の中には、「自分の仕事を家族に誇りを持って説明できる」という人もいます。

利用者さんができなかったことをできるようになった。

家族から「ありがとう」と言われた。

看取りの場面で、その人らしい最期を支えることができた。

こうした経験は、数字だけでは測れない仕事の価値です。

もちろん、「やりがいがあるから給料が低くても我慢すべき」という話ではありません。

仕事の価値と、適切な待遇は別の問題です。

介護職が社会にとって必要な仕事だからこそ、働く人が安心して生活できる環境や待遇を整える必要があります。

「人手不足なのに仕事がきつい」という悪循環が起きている

介護業界では、人手不足がさらに人手不足を生むという悪循環が起こることがあります。

例えば、10人で回していた仕事を8人で対応することになったとします。

当然、一人あたりの負担は増えます。

残業が増える。

休憩が取れない。

希望休が取りづらい。

急な欠勤があると、他の職員がカバーしなければならない。

そして、残った職員が疲弊します。

「もう限界だ」

「このままでは続けられない」

と退職する人が出ます。

すると、さらに人が減ります。

残った職員の負担は、さらに大きくなります。

これが、人手不足の職場で起こりやすい悪循環です。

そして、このような職場で働いている人ほど、「介護職はどこに行ってもこんなものだ」と思ってしまうことがあります。

しかし、本当にそうでしょうか。

人員配置に余裕を持たせている施設。
急な欠勤が出た場合のサポート体制がある会社。
業務を効率化して、記録時間を削減している職場。
介護職だけに業務が集中しないよう、多職種と連携している施設。

こうした職場も存在します。

つまり、「介護職が大変」という問題の中には、介護という仕事そのものが大変な部分と、職場の運営方法によって必要以上に大変になっている部分があります。

この二つを分けて考えることが大切です。

介護職を辞めたいなら、まず「何が嫌なのか」を整理してみる

「もう介護職を辞めたい」

そう思っているときは、すぐにでも退職したい気持ちになるかもしれません。

もちろん、心身に大きな負担がかかっている場合は、無理を続ける必要はありません。

しかし、今後のキャリアを考えるうえでは、一度だけ立ち止まって考えてみることもおすすめです。

自分は、本当に介護職そのものが嫌なのか。

それとも、

今の職場が嫌なのか。

この違いを整理してみてください。

例えば、次のような悩みがある場合です。

「夜勤がつらい」

これは、日勤のみの職場に変えることで解決できるかもしれません。

「給料が低い」

経験や資格を活かせる、より待遇の良い施設を探すことで改善できる可能性があります。

「人間関係がつらい」

職場環境を変えることで、状況が大きく変わる可能性があります。

「休みが少ない」

年間休日やシフト体制を重視して転職活動をすることで改善できるかもしれません。

「身体的な負担が大きい」

仕事内容や施設形態を変えることで、負担を軽減できる可能性があります。

➔【リニューケアに相談する】

一方で、

「利用者さんと関わること自体が苦痛」

「介護をしている時間が本当につらい」

「今後も介護の仕事を続けたいと思えない」

という場合は、介護業界以外の仕事を考えることも選択肢です。

大切なのは、「辞めるか、我慢するか」の二択にしないことです。

働く場所を変える。働き方を変える。仕事内容を変える。

その中に、自分に合った選択肢があるかもしれません。

介護職は「施設によって別の仕事」と感じるほど環境が違う

介護職の転職では、同じ職種名でも仕事内容が大きく異なることがあります。

例えば、特別養護老人ホームとデイサービスでは、利用者さんの生活スタイルも、求められる業務も異なります。

訪問介護では、一人で利用者さんの自宅を訪問することが中心になります。

グループホームでは、比較的少人数の利用者さんと関わりながら生活を支えることになります。

サービス付き高齢者向け住宅では、施設の運営方針によって業務内容が異なる場合があります。

同じ「介護職」でも、働き方は一つではありません。

さらに、同じ施設形態でも、会社や管理者によって職場環境は変わります。

だからこそ、転職活動では「介護職の求人」として広く探すだけではなく、自分に合う働き方を具体的に考えることが重要です。

例えば、

夜勤は月4回までにしたい
日勤のみで働きたい
年間休日を重視したい
給与を上げたい
残業を減らしたい
自宅から近い職場がいい
子育てと両立したい
人員配置に余裕のある職場を探したい
介護福祉士の資格を活かしたい
将来的には管理職を目指したい

このように条件を整理することで、求人選びの精度が上がります。

「何となく今より良い職場」を探すのではなく、「自分にとって何が改善されれば転職成功なのか」を考えることが大切です。

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「介護職だから仕方がない」と我慢し続けない

介護業界で働いていると、

「人手不足だから仕方ない」

「残業が多いのは介護だから仕方ない」

「休憩が取れない日があるのは仕方ない」

「新人だから我慢しなければならない」

と考えてしまうことがあります。

周りの職員も同じように我慢しているため、それが普通のことだと思ってしまうケースもあります。

しかし、今の職場で当たり前になっていることが、他の職場でも当たり前とは限りません。

むしろ、転職してから、

「前の職場は明らかにおかしかった」

「もっと早く転職すればよかった」

と感じる人もいます。

もちろん、どんな職場にも忙しい日や大変な時期はあります。

介護の仕事である以上、責任が重い場面もあります。

しかし、「仕事が大変」と「働く人が壊れるほど無理をしなければならない」は別です。

自分の健康や生活を犠牲にしてまで、一つの職場にこだわり続ける必要はありません。

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介護職が不人気だからこそ、経験者の価値は高まっている

「介護職は不人気なら、将来性もないのでは？」

そう思う人もいるかもしれません。

しかし、介護を必要とする人がいなくなるわけではありません。

むしろ、これから先も介護サービスを必要とする人は存在し続けます。

そこで必要になるのが、介護の知識や経験を持った人材です。

特に、介護現場で経験を積み、利用者さんへの対応やチームでの連携を理解している人は、すぐに誰でも代わりになれるわけではありません。

初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格を持っている場合は、転職活動において活かせる場面もあります。

また、経験を重ねることで、現場だけではなく、サービス提供責任者や管理職、相談員など、キャリアの幅を広げていくことも可能です。

もちろん、全員が管理職を目指す必要はありません。

現場で専門性を高めたい人もいます。

家庭と両立できる働き方を選びたい人もいます。

パートとして無理なく働きたい人もいます。

夜勤専従として効率よく働きたい人もいます。

大切なのは、「介護職はこう働かなければならない」という固定観念に縛られないことです。

自分のライフスタイルや将来の希望に合わせて、働き方を選ぶことができます。

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不人気な職場と、働きやすい職場は何が違うのか？

介護職全体が不人気なのではなく、特に「人が辞めやすい職場」には共通する特徴があります。

1. 常に人手不足で、採用する気配がない

「人が足りない」と言いながら、十分な採用活動をしていない。

退職者が出ても補充されない。

結果として、残った職員だけで何とかする。

このような状態が長期間続いている場合は注意が必要です。

2. 教育体制が整っていない

新人に対して、

「見て覚えて」

「前にも教えたよね」

という環境では、新しく入った人が定着しにくくなります。

教育担当者が明確で、質問しやすい環境があるかどうかは重要です。

3. 職員の年齢や経験に偏りがある

ベテラン職員だけ、新人だけなど、極端に偏っている場合には理由があることもあります。

さまざまな経験を持つ職員が働いているかどうかも、一つの確認ポイントです。

4. 管理者が現場を理解していない

現場で何が起きているのかを把握せず、数字や結果だけを求める管理者のもとでは、職員の不満が蓄積しやすくなります。

反対に、現場の意見を聞き、改善しようとする管理者がいる職場では、働きやすさが変わることがあります。

5. 求人内容と実際の仕事が違う

求人票には「残業ほぼなし」と書いていたのに、実際には毎日のように残業がある。

「アットホームな職場」と書いていたのに、実際には職員同士の関係が悪い。

このようなミスマッチを防ぐためにも、面接時には具体的な質問をすることが大切です。

転職活動では「給与」だけで職場を選ばないことも大切

今の職場の給料が低いと感じている場合、「次はとにかく給料が高い職場に行きたい」と思うかもしれません。

もちろん、給与は非常に重要です。

生活のために働いている以上、待遇を重視するのは当然です。

しかし、給与だけで職場を選ぶと、別の問題が出てくることがあります。

例えば、

「給料は高いけど、夜勤回数が非常に多い」

「基本給は低く、手当で給与が高く見えている」

「残業が多い」

「休日が少ない」

「人手不足で業務量が多い」

という可能性もあります。

そのため、求人を見るときは、給与だけではなく、総合的に判断することが重要です。

確認したいポイントとしては、

基本給
各種手当
賞与
年間休日
月平均の残業時間
夜勤回数
休憩時間
有給休暇の取得状況
職員数
教育体制
福利厚生
転勤の有無

などがあります。

「月給が高い」という一点だけではなく、自分が長く働き続けられる環境かどうかを考えてください。

介護職の転職で失敗しないために、面接で確認したいこと

転職活動では、「採用されること」がゴールではありません。

本当に大切なのは、入職後に「ここで働き続けられる」と思える職場を選ぶことです。

そのためには、面接で遠慮しすぎないことも重要です。

例えば、以下のような質問をしてみるとよいでしょう。

「1日の職員配置はどのようになっていますか？」

「夜勤は何名体制ですか？」

「平均的な夜勤回数はどのくらいですか？」

「入職後の研修や教育はどのように進みますか？」

「残業はどのような理由で発生することが多いですか？」

「有給休暇はどの程度取得されていますか？」

「急な欠勤が出た場合は、どのように対応されていますか？」

質問をすることで、相手が嫌がるのではないかと不安になる人もいるでしょう。

しかし、働く前に確認することは悪いことではありません。

むしろ、入職後に「聞いていた話と違った」と後悔しないために必要なことです。

「介護職を辞める前に転職活動を始める」という選択肢もある

今の職場がつらいと、「とにかく辞めたい」と思うことがあります。

もちろん、体調や精神的な状態によっては、まず休むことを優先するべき場合もあります。

一方で、すぐに退職すると、

「次の仕事がなかなか決まらない」

「収入がなくなって焦ってしまう」

「条件を妥協して転職先を決めてしまう」

ということもあります。

可能であれば、在職中に少しずつ求人を見始めるという方法もあります。

「すぐに転職するつもりはない」

「自分にどんな求人があるのか知りたい」

という段階でも構いません。

まずは求人を比較してみる。

今の自分の経験で、どんな施設から必要とされるのかを知る。

給与や休日などの条件を確認する。

それだけでも、「今の職場しかない」という考えから抜け出せることがあります。

転職活動を始めたからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。

情報を集めた結果、「今の職場の方が自分には合っている」と分かることもあります。

逆に、「もっと早く求人を見ておけばよかった」と思うこともあります。

選択肢を知ることは、それだけでも大きな意味があります。

➔【リニューケアに相談する】

まとめ｜「介護職が不人気」なのではなく、「働き続けられない職場」が問題になっていることもある

介護職が不人気と言われる背景には、さまざまな理由があります。

給与と仕事量のバランス。
身体的な負担。
夜勤による生活リズムの乱れ。
人間関係のストレス。
慢性的な人手不足。

そして、「きつい・大変」という世間的なイメージ。

これらの問題は、実際に介護現場で働く人にとって無視できるものではありません。

だからこそ、「介護職を辞めたい」と感じること自体は、決して甘えではありません。

今の働き方が自分に合っていない。
職場環境に問題がある。
体力的に限界を感じている。
給与に納得できない。

そう感じるのであれば、環境を変えることを考えてもいいのです。

ただし、一つだけ覚えておいてほしいことがあります。

今の職場が嫌だからといって、介護職そのものを辞めなければならないとは限りません。

夜勤が嫌なら、日勤中心の働き方を探す。
身体的な負担が大きいなら、仕事内容や施設形態を変える。
給料に不満があるなら、経験や資格を活かせる職場を探す。
人間関係がつらいなら、新しい環境を選ぶ。

介護職には、さまざまな働き方があります。

今いる職場だけを見て、「介護業界は全部こうだ」と決めつける必要はありません。

もしあなたが今、

「もう今の職場では働き続けられない」

「でも転職しても同じだったらどうしよう」

「自分に合う求人が分からない」

と悩んでいるなら、まずは一人で抱え込まずに、求人情報を比較するところから始めてみてください。

給与、休日、勤務時間、勤務地だけではなく、あなたが今の職場で感じている不満を整理することが、転職先選びの第一歩になります。

例えば、「給料を上げたい」だけではなく、

「夜勤は月4回程度にしたい」

「年間休日を増やしたい」

「残業の少ない職場がいい」

「人員体制を重視したい」

「子育てと両立できる働き方をしたい」

と具体的に考えることで、自分に合った求人が見つけやすくなります。

介護職を続けるか、辞めるか。

その二択だけで考える必要はありません。

あなたが今まで積み重ねてきた経験や資格を活かしながら、もっと自分らしく働ける場所を探すという選択肢もあります。

「介護職は不人気だから仕方がない」

「どこに行っても同じだから我慢するしかない」

そう思い込んで、今の環境に耐え続ける必要はありません。

あなたに合った職場が見つかれば、同じ介護職でも、働き方も感じ方も大きく変わる可能性があります。

リニューケアでは、介護職として転職を考えている方が、自分に合った働き方を見つけられるよう求人情報を紹介しています。

今すぐ転職を決めていなくても大丈夫です。

「自分の経験で、どんな求人があるのか知りたい」

「今より条件の良い職場があるのか見てみたい」

「今の職場を辞める前に選択肢を知っておきたい」

そんな段階から、転職について考え始めることができます。

介護職が不人気と言われる時代だからこそ、働く人が職場を選ぶことが重要です。

我慢するための転職ではなく、これからも安心して働き続けるための転職を考えてみてください。

あなたが「介護職を辞めたい」と思った理由の中に、職場を変えることで解決できる問題があるかもしれません。

まずは、自分にどんな選択肢があるのかを知るところから始めてみましょう。