介護職の面接官が多くて怖い人へ｜3人・4人面接の本当の理由と“受かる人”の対応法

2026/02/17投稿者：リニューケア

介護職の面接官が多くて怖い人へ｜3人・4人面接の本当の理由と“受かる人”の対応法

介護職の面接に行ったとき、

「面接官が3人もいる…」
「なんだか囲まれている感じがして緊張する」
「圧迫面接なんじゃないか？」

そう感じた経験がある方は、決して少なくありません。

特に、これまで小規模施設で働いてきた介護職の方ほど、複数人面接＝怖い・落とされそうというイメージを持ちがちです。

ですが、結論から言うと、介護職の面接で面接官が多いこと自体は、まったく珍しくありません。

むしろ「しっかり人を見ようとしている職場」である可能性も高いのです。

この記事では、

なぜ介護職の面接は面接官が多いのか
面接官が3人・4人以上いる場合の本当の狙い
評価されているポイント
緊張せずに好印象を残す具体的な対応法
「受かる人」が必ずやっている視線・話し方・考え方

まで、現場目線でわかりやすく解説します。

「面接官が多い＝不利」ではありません。

正しく対応できれば、むしろ評価を上げるチャンスです。

介護職の面接で「面接官が多い」よくあるパターン

まず、介護職の面接でよくある面接官構成を整理しておきましょう。

よくある面接官の人数

2人：施設長＋現場リーダー
3人：施設長＋管理者＋現場職員
4人以上：法人本部＋施設管理者＋現場責任者＋人事

特に、

特養
老健
有料老人ホーム
デイサービスの大手法人
医療法人運営の介護施設

では、3〜4人以上の面接は決して珍しくありません。

面接官が多い5つの理由【介護職特有】

では、なぜ介護職の面接は面接官が多くなりやすいのでしょうか。

そこには、介護業界ならではの理由があります。

理由① 多角的な視点で評価したいから

介護職は、スキルだけでなく人柄が極めて重要な仕事です。

利用者さんとの関わり方
チームでの協調性
トラブル時の対応力
感情のコントロール
職場の雰囲気を壊さないか

これらは、1人の面接官では見きれません。

そのため、

管理者：責任感・安定性
現場職員：一緒に働けそうか
人事：長く働いてくれそうか

と、それぞれ違う視点でチェックしています。

理由② 公平性・客観性を保つため

介護業界では、

「あの人の独断で採用された」
「好き嫌いで決められた」

こうした不満が、職場トラブルの原因になることがあります。

そこで、複数人で面接を行い、

評価を共有
意見をすり合わせ
偏りを防ぐ

という目的があります。

あなたを落とすためではなく、公平に見るために人数が多いのです。

理由③ 採用ミスマッチを防ぎたいから

介護職の離職理由で多いのが、

思っていた職場と違った
人間関係が合わなかった
雰囲気になじめなかった

です。

複数の面接官が出ることで、

職場の空気感を伝える
候補者との相性を見極める

という狙いもあります。

「すぐ辞められるより、お互いに納得して採用したい」

その表れとも言えます。

理由④ 役割分担されているから

複数面接官がいる場合、実は全員が質問するわけではありません。

よくある役割分担は以下です。

質問担当：話を引き出す
観察担当：表情・姿勢・受け答え
記録担当：内容をメモ
最終判断者：全体評価

厳しい質問をする人がいても、それは「あなたを落としたい」からではなく、役割であることが多いです。

理由⑤ 組織としての判断を示すため

特に大きな法人では、「個人ではなく、組織として採用しています」という姿勢を示す意味もあります。

これは裏を返せば、

教育体制がある
ルールが整っている
属人的ではない

可能性が高いとも言えます。

面接官が多い＝圧迫面接？と感じたときの考え方

面接官が3人以上いると、どうしても圧迫感を感じます。

ただ、介護職の面接においては、人数が多いだけで圧迫面接というケースはほぼありません。

本当の圧迫面接は、

高圧的な口調
否定的な態度
わざと追い詰める質問

が連続します。

人数が多いだけなら、ほぼ通常の選考です。

面接官が多いときに評価されているポイント

では、面接官が多いとき、あなたは何を見られているのでしょうか。

評価ポイント① 質問に対する受け止め方

落ち着いて聞けるか
途中で遮らないか
相手の目を見て話せるか

介護現場では、利用者さんの話を聞く力が重要です。

面接でも同じように見られています。

評価ポイント② 視線と態度

複数面接官がいるとき、

1人だけを見続ける
キョロキョロしすぎる
下を向いて話す

これらはマイナス評価になりやすいです。

「全体を意識できるか」がポイントです。

評価ポイント③ 話のわかりやすさ

面接官が多いほど、

話が長い
結論が見えない

回答は不利になります。

介護現場では、簡潔に要点を伝える力が求められるためです。

評価ポイント④ 一貫性

複数人が質問すると、

志望動機
退職理由
強み

を違う角度から聞かれます。

話がブレないかは、かなり見られています。

面接官が多い場合の基本攻略ルール【超重要】

ここからは、実践的な対応策です。

ルール① 視線は「質問者＋全員」

基本は以下です。

質問した人を見る
話し始める
1〜2文ごとに左右の面接官にも視線を配る
最後に質問者に戻す

1人あたり3〜5秒程度が目安です。

「全員と会話している」印象を作れます。

ルール② 結論ファーストで答える

複数人面接では、必ず結論から。

例：「結論から言うと、〇〇だと考えています。理由は2つあります。」

これだけで、

話が整理できる
聞き手が理解しやすい

と高評価につながります。

ルール③ 厳しい質問でも動じない

役割上、あえて厳しく聞く人がいることがあります。

ここで重要なのは、

感情的にならない
言い訳しない
落ち着いて事実を伝える

介護現場でも、想定外のことは起こります。

冷静さそのものが評価対象です。

ルール④ 一番偉そうな人「だけ」を見ない

中心に座っている人が決裁権者であることは多いですが、その人だけを見るのはNGです。

「上下関係を気にしすぎる人」と思われる可能性があります。

全員を尊重する姿勢を見せましょう。

ルール⑤ 会話を「対話」にする意識

複数人面接でも、一方的に話さないことが大切です。

軽くうなずく
表情を合わせる
相手の反応を見る

これだけで、印象は大きく変わります。

面接官が多い＝企業理解を深めるチャンス

視点を変えてみてください。

複数の面接官に会えるということは、

職場の雰囲気
人間関係
価値観

を一度に感じ取れるチャンスです。

「この人たちと一緒に働けそうか？」を、あなたが判断する場でもあります。

それでも不安な人へ｜転職で失敗しないために

ここまで読んでも、

「やっぱり面接が怖い」
「施設選びを間違えたくない」

そう思う方も多いはずです。

介護職の転職で本当に大切なのは、事前に職場の情報をどれだけ知っているかです。

面接官の人数
面接の雰囲気
現場の人間関係
離職率

これらを知らずに受ける面接は、不安が大きくなって当然です。

不安を減らす近道は「介護職専門の転職サポート」

そこで活用してほしいのが、介護職専門の求人・転職サポートです。

リニューケアでは、

面接官の人数や雰囲気
どんな人が評価されやすいか
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といった、求人票だけでは分からない情報を事前にお伝えできます。

さらに、

面接対策
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もすべて無料です。

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まとめ｜面接官が多くても、正しく対応すれば怖くない

最後に、大切なポイントを整理します。

介護職の面接で面接官が多いのは珍しくない
多角的・公平な評価が目的
圧迫ではなく、役割分担であることが多い
視線・結論ファースト・落ち着いた態度が鍵
複数面接は企業理解を深めるチャンス

面接官の人数に怖気づく必要はありません。

準備して臨めば、むしろ評価を上げる場になります。

もし、

「一人で転職活動するのが不安」
「面接で失敗したくない」

そう感じているなら、情報と対策を揃えた状態で進めることが、転職成功への近道です。

あなたの経験が、正しく評価される職場を一緒に探しましょう。