「書類は通るのに、なぜか面接で落ちる…」
「自分なりに頑張っているのに、内定が出ないのはなぜ？」

 

そんなモヤモヤを感じながら、転職活動を続けていませんか？

特に介護業界で働くの多くの方が、子育てや家族の介護と両立しながら限られた時間で転職活動をしています。

 

限られたチャンスを確実に活かすためには、内定を獲得しやすい人が“無意識にやっていること”を知るのが近道です。

この記事では、介護業界専門の転職支援を行ってきた私たち「リニューケア」が、【内定率90％以上】の方々に共通する特徴を徹底解説！

 

読み終えたとき、あなたもきっと「自信を持って面接に臨める自分」に出会えるはずです。

 

 

1. 雰囲気や声のトーンが明るい人は、それだけで好印象

介護施設では「人柄」が最重視されるため、第一印象の良さは想像以上に重要です。

 

具体的なチェックポイント

• 明るく元気な挨拶ができる（例：「はじめまして、○○と申します。本日はお時間ありがとうございます」）

• 声のトーンや表情がやわらかい（無理に笑う必要はないが、親しみやすさが伝わる）

• メラビアンの法則（言葉より“見た目と声の印象”が大きく影響）を活かせている

 

実際の失敗例

「声が小さく、目を合わせない方は“自信がなさそう”“不安定”という印象を与えてしまい、見送りになりやすい傾向があります」

 

 

2. 退職理由に“自責の視点”がある人は信頼される

採用側が一番気にするのが「この人、またすぐ辞めない？」という点。

 

良い印象を与える回答例

• 「前職では夜勤が多く、家族の介護と両立が難しくなったため、日勤中心の職場を探しています」

• 「人間関係で悩んだ経験がありますが、私自身のコミュニケーションにも改善点があると感じました」

NGな例

• 「前の職場の人間関係が最悪だった」

• 「上司がパワハラ気味でやってられませんでした」

“自分は悪くない”というスタンスが透けて見えると、一気に警戒されてしまいます。

 

 

3. 会話のキャッチボールがスムーズ

面接は“受け答えの場”であり“対話の場”です。

 

ポイント

• 相手の話にしっかり相づち（「なるほど」「ありがとうございます」）

• 質問された内容に端的に答えた後、自然な会話に持ち込む

• 面接官を敵ではなく「未来の同僚」と捉えて、対等に話す

 

失敗例

• 自分語りが止まらない

• 緊張しすぎて質問に的外れな答えをしてしまう

• 相手の話を遮る、無反応

 

4. 自分の「やりたいこと」が明確

好印象を与える言い回し

• 「私は、利用者様に寄り添う介護を実践できる環境を探しています」

• 「将来的にはリーダー業務にも携わり、チーム全体で質を上げたいと思っています」

 

採用担当者の目線

面接官も「入社後の活躍」がイメージできれば、内定を出しやすくなります。

 

 

5. 介護医療福祉の知識や情報を“アップデート”している

• 資格更新や取得に意欲的（例：「実務者研修を取りながら働ける環境を探しています」）

• 最新の制度や業界ニュースに関心がある

• 「こういうケースのとき、どう対応されてますか？」と逆質問ができる

 

6. 面接前の準備が“就活の半分”を占める

必ず押さえたいポイント

• 施設のHP、SNSをチェック（理念や特徴を理解）

• 口コミや知人からの情報収集も忘れずに

• 面接時に「御社では〜な取り組みをされていて」と言えると印象UP

 

7. 応募後の対応が内定率に影響する

• 知らない番号にも丁寧に対応

• 電話の最初に名前を名乗る（「○○です、お世話になります」）

• メールの返信もスピーディ＆丁寧に

書類の提出も要注意

• 期限内提出は必須

• ファイル名や写真のサイズにも配慮を

• 手書きなら丁寧に、デジタルでも誤字脱字がないように

 

8. 転職エージェントを“味方”につける

理想的なエージェント活用法

• 自分の強みや希望をしっかり伝える

• 推薦文を書いてもらう際のポイントを共有する

• 面接練習や想定質問を相談しておく

 

9. 内定が出ない人にありがちなNGポイント

よくある原因

• 暗い・元気がない

• 話を聞かない・人のせいにする

• 自己紹介で「何をしたいか」が見えない

• 介護用語が出てこない、質問されても答えられない

• 応募先のことを何も調べていない

 

10. 内定率を高めるために、まず「真似」から始めよう

3つのステップで実力アップ

1. 知人や家族に面接練習をしてもらう

2. 転職エージェントに模擬面接を依頼する

3. 実際にいくつか面接を受けて、フィードバックをもらう

 

まとめ｜“選ばれる人”になる第一歩は行動から

「内定率90％」という数字の裏側には、特別なテクニックではなく、基本をきっちり押さえているかどうかの違いがあります。

言い換えれば、“誰でも今からできること”ばかりなのです。

 

リニューケアでは、あなたの強みを一緒に見つけ、面接で自信を持って話せるよう全力でサポートします。

「私って、そんなに悪くないのに…」そう思っている方こそ、一度ご相談ください。

 

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