2025/07/11
介護職を辞めた理由ランキング|転職成功のカギは「伝え方」にあった!
介護の仕事をしていて「もう辞めたい…」「他の人は何が理由で辞めたんだろう?」と考えたことはありませんか?
職場での人間関係や待遇への不満、将来の不安など、なかなか本音を打ち明けにくいのが現実です。
この記事では、実際に多くの介護職の方が抱えている退職理由や、面接で好印象を与える伝え方のコツを詳しく解説します。
最後まで読むことで、あなたも前向きな転職活動ができるヒントが得られるはずです!
介護職のよくある退職理由ランキング
1位:人間関係に問題があった
厚生労働省「令和5年度介護労働実態調査」によると、最も多かった退職理由は「職場の人間関係に問題があった」34.3%でした。
介護の現場はチームワークが求められるため、人間関係のストレスが大きく影響します。
「話が通じない」「陰口が多い」「パワハラに近い対応をされた」など、さまざまな声が寄せられています。
2位:法人や施設の方針・運営に不満
続いて多かったのが「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があった」26.3%です。
例えば「利用者さんより利益優先」「働く人を大切にしない」など、現場と経営側の温度差が原因となることもあります。
3位:他に良い仕事・職場を見つけた
19.9%の方が「他に良い仕事・職場があった」と回答しています。
介護業界は慢性的な人手不足ですが、その分、より良い条件の職場も存在します。
「もっと良い環境で働きたい」と思うのは自然なことです。
4位:収入が少なかった
16.6%の方が「収入が少なかった」と回答。
介護職は社会的意義が大きい一方で、給与が他業種に比べて低いという課題があります。
5位:将来の見通しが立たなかった
特に男性に多いのが「将来の見通しが立たなかった」23.0%です。
将来的なキャリアパスが見えにくいことが理由になっています。
性別で異なる退職理由の傾向
男女での違いとして、女性は「結婚・妊娠・出産・育児」を理由に退職するケースが9.6%と高く、男性は「将来への不安」が強い傾向にあります。
求職者のリアルな声
実際にリニューケアに寄せられる相談も、上記データと重なるものが多いです。
「人間関係で悩んだ」「もっとスキルアップしたい」「待遇を改善したい」という声が多く、共感できる方も多いのではないでしょうか。
面接で退職理由を伝えるコツ
ネガティブな理由はポジティブに変換
面接で「給料が低かった」「人間関係が悪かった」と伝えると、ネガティブな印象を与えてしまいます。
代わりに以下のようにポジティブに変換しましょう。
-
「スキルアップを目指したい」
-
「より利用者さんに寄り添った介護を実践したい」
-
「新しい環境で自分を成長させたい」
前の職場の悪口を言わない
どんなに前職に不満があっても、面接で悪口は厳禁です。
「誰かのせい」「職場のせい」にするのは、協調性がないと思われるリスクがあります。
不満は「改善のために努力したが、自分の力では変えられなかった」とした上で、「だからこそ次はこうしたい」という未来志向で語りましょう。
嘘をつかない
正直さは大切です。
嘘をつくと、面接官はすぐに見抜きます。
病気や家庭の事情を偽るのはNGです。
たとえ本音が「きつかった」「辛かった」でも、それを前向きな表現に変えることは可能です。
退職理由ポジティブ変換例文集
ネガティブ表現 | ポジティブ表現 |
---|---|
給料が安かった | スキルや経験に見合った評価を目指したい |
人間関係が悪かった | チームワークを大切にした職場で働きたい |
体力的に厳しかった | 長く働ける環境を重視したい |
休みが取れなかった | ワークライフバランスを大切にしたい |
退職理由の伝え方3ステップ
-
【現状の課題】どんな点で悩んでいたのか?
-
【努力したこと】改善しようとした自分の行動は?
-
【転職後の希望】新しい職場で実現したいことは?
この3ステップを意識することで、面接官の印象はグッと良くなります。
どうしても不安な人は転職エージェントを活用しよう
「どう伝えたら良いか分からない」「言葉に自信がない」という方は、転職エージェントの活用がおすすめです。
リニューケアでは、介護業界に特化したアドバイザーがあなたの希望や退職理由を整理し、面接対策までしっかりサポートします。
プロの力を借りて、内定率を高めましょう!
まとめ
介護職の退職理由は人それぞれですが、面接では「ポジティブ変換」がカギです。
-
ネガティブな理由も前向きに言い換える
-
悪口や不満は言わない
-
嘘はつかず正直に伝える
この3つを意識することで、転職成功への道が開けます。
転職活動に不安がある方は、ぜひリニューケアの無料サポートをご活用ください!
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