【介護職の面接】実は面接前から合否は決まっている？採用担当者が見ている「第一印象」と好印象を残すコツ

2026/08/24投稿者：リニューケア

【介護職の面接】実は面接前から合否は決まっている？採用担当者が見ている「第一印象」と好印象を残すコツ

「面接ではしっかり受け答えできたと思ったのに、不採用だった」

「資格も経験もあるのに、なぜか面接で落ちてしまう」

「面接対策といえば、志望動機や自己PRを考えればいいと思っている」

このように考えている介護職の方は少なくありません。

もちろん、志望動機や転職理由、これまでの経験をどのように伝えるかは大切です。

しかし、介護職の面接では、それ以前に見られているものがあります。

それが、「この人と一緒に働きたいと思えるかどうか」です。

そして、その判断材料になるのが、面接で話す内容だけではありません。

施設に入ってきた時の様子。
受付での挨拶。
職員への接し方。
待合室での態度。
服装や髪型。
表情や声の大きさ。

こうした一つひとつが、採用担当者や現場の職員に見られている可能性があります。

介護の仕事は、人と関わる仕事です。

利用者様だけでなく、ご家族、看護師、介護職員、ケアマネジャー、管理者など、多くの人と関係を築きながら仕事を進めていきます。

そのため、採用担当者は単純に「介護経験があるか」「資格を持っているか」だけを見ているわけではありません。

「利用者様に安心してもらえる人か」

「他の職員とうまく協力できそうか」

「社会人として基本的なマナーがあるか」

こうした部分も、面接を通して確認しています。

つまり、極端に言えば、介護職の面接は「面接開始」の一言から始まるのではありません。

施設の敷地に入った時から、あなたの面接は始まっていると考えた方がいいでしょう。

ただし、必要以上に緊張する必要はありません。

「ずっと完璧に振る舞わなければならない」

「少しでも失敗したら不採用になる」

ということではありません。

大切なのは、特別なことをすることではなく、相手に不快感を与えず、誠実で、気持ちよく接することです。

この記事では、介護職の面接において、面接が始まる前から見られているポイントや、第一印象で損をしないための具体的な方法を分かりやすく解説します。

これから面接を控えている方は、志望動機や自己PRを考える前に、ぜひ一度確認してみてください。

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介護職の面接は「面接前」から始まっている

面接当日、多くの人は「面接室に入ったら面接開始」と考えます。

しかし、採用担当者の立場からすると、必ずしもそうではありません。

例えば、あなたが面接のために施設を訪れたとします。

入口から受付に向かい、「本日○時から面接のお約束をいただいております、○○と申します」と伝える。

その後、待合室で待ち、担当者が来たら挨拶をする。

この一連の流れも、相手から見ればあなたの人柄を知るための大切な時間です。

もちろん、受付担当者が採用の決定権を持っているとは限りません。

しかし、施設によっては、「今日面接に来た方、どんな感じでした？」と受付スタッフや現場職員に確認することもあります。

特に介護施設は、職員同士の連携が非常に重要な職場です。

一人だけで完結する仕事ではありません。

そのため、採用担当者は面接中の受け答えだけではなく、

「普段からこのような態度の人なのか」

「職員とうまく関われそうか」

「利用者様の前でも安心して任せられるか」

といった部分を見ています。

例えば、面接担当者には笑顔で挨拶をしているのに、受付の職員には無言。

面接室では丁寧な言葉遣いなのに、待合室ではスマートフォンを見ながら大きなため息をついている。

こうした姿を見られてしまうと、面接でどれだけ良いことを話しても、「本当はどんな人なのだろう」と思われてしまう可能性があります。

反対に、特別に話が上手でなくても、「こんにちは。本日はよろしくお願いいたします」と自然に挨拶ができる。

案内してくれた職員に、「ありがとうございます」と伝えられる。

待っている間も落ち着いて過ごしている。

それだけでも、十分に良い印象につながります。

介護職の面接で求められているのは、営業職のような華やかな話術ではありません。

むしろ、「この人なら利用者様や職員に丁寧に接してくれそう」と思ってもらえることが大切です。

なぜ介護職は第一印象が特に重要なのか

どの仕事でも第一印象は大切ですが、介護職では特に重要なポイントになります。

その理由は、介護という仕事そのものが「人との関わり」で成り立っているからです。

介護職は、利用者様の身体を支援するだけではありません。

毎日の挨拶。
食事中の声かけ。
入浴時の対応。
排泄介助。
レクリエーション。
不安を感じている利用者様への声かけ。
ご家族への対応。
職員同士での情報共有。

こうした仕事の一つひとつに、人とのコミュニケーションが関わっています。

そのため、採用担当者は面接を通して、「この人は利用者様にどのように接するだろう」と想像しています。

例えば、面接中に一度も相手の顔を見ない。

質問されても面倒そうに答える。

挨拶をしても反応が薄い。

言葉遣いが極端に乱れている。

このような場合、採用担当者は、

「利用者様への対応は大丈夫だろうか」

「ご家族への対応を任せられるだろうか」

「職員間のコミュニケーションでトラブルにならないだろうか」

と不安を感じる可能性があります。

一方で、緊張していて話が少し詰まってしまっても、「すみません、少し緊張してしまっています」と正直に伝えながら、一生懸命質問に答えている人には、誠実さが伝わります。

面接で完璧に話せることよりも、相手にどのような印象を与えるかの方が重要になる場面も少なくありません。

面接前に見られているポイント1．身だしなみ

まず、非常に重要なのが身だしなみです。

ここで勘違いしてはいけないのが、「高価な服を着ること」ではありません。

介護職の面接で求められるのは、ブランド品でも、おしゃれさでもありません。

一番大切なのは、清潔感です。

例えば、次のような状態はどうでしょうか。

・シャツに大きなシワがある
・服に汚れがついている
・髪が寝癖で乱れている
・爪が極端に長い
・靴が汚れている
・強い香水の匂いがする

本人はあまり気にしていなくても、相手には「清潔感がない」と感じられてしまう可能性があります。

介護職では、利用者様の身体に直接触れることもあります。

そのため、採用担当者は身だしなみから、

「衛生面への意識はあるか」

「利用者様の前に立つ職員として問題ないか」

という部分も見ています。

面接の服装について迷う人も多いですが、基本的にはスーツやオフィスカジュアルなど、清潔感のある服装を選ぶと安心です。

必ずしも高価なスーツを用意する必要はありません。

大切なのは、「この服装で利用者様のご家族と会っても問題ないか」と考えることです。

迷った時は、少しフォーマル寄りにしておく方が失敗しにくいでしょう。

また、介護職だからといって、普段の仕事着のまま面接に行く必要はありません。

仕事終わりに面接へ行く場合でも、できれば服装を整える、髪型を直すなど、面接を受ける準備をしておくことをおすすめします。

面接前に見られているポイント2．施設に入った時の態度

面接会場である施設に到着したら、まず意識したいのが入口からの態度です。

例えば、施設の入口付近でスマートフォンを見ながら歩いている。

大きな声で電話をしている。

職員や利用者様とすれ違っても無表情。

こうした様子を見られている可能性もあります。

もちろん、少しスマートフォンを確認しただけで不採用になるわけではありません。

しかし、「誰かに見られているかもしれない」と考えておくことで、自然と行動が丁寧になります。

施設に入ったら、まずはスマートフォンをしまいましょう。

そして、職員の方や利用者様と目が合った場合は、軽く会釈をするだけでも印象は変わります。

介護施設は、多くの人が生活している場所です。

あなたにとっては「面接会場」ですが、利用者様にとっては生活の場です。

その空間に入らせてもらうという意識を持つことで、自然と立ち居振る舞いも変わってきます。

面接前に見られているポイント3．受付での挨拶

受付での最初の挨拶は、第一印象を決める重要なポイントです。

とはいっても、難しいことを言う必要はありません。

例えば、「こんにちは。本日○時から面接のお約束をいただいております、○○と申します。本日はよろしくお願いいたします」これだけで十分です。

大切なのは、相手の顔を見て、聞こえる声で伝えることです。

小さな声で、「○○です……」だけでは、相手も聞き取りにくくなってしまいます。

反対に、必要以上に大きな声を出す必要もありません。

自然な声量で、はっきりと伝えることを意識しましょう。

また、受付で対応してくれた方は、面接担当者とは別の職員かもしれません。

だからといって、態度を変えるのはよくありません。

介護の仕事では、管理者だけでなく、看護師、介護職員、清掃スタッフ、厨房職員など、さまざまな人と関わります。

どの相手にも同じように丁寧に接する姿勢は、介護職としても非常に大切です。

面接前に見られているポイント4．待合室でのマナー

意外と気を抜きやすいのが、待合室です。

受付が終わり、「こちらで少々お待ちください」と言われると、多くの人が「まだ面接は始まっていない」と考えます。

しかし、待っている間の様子を見られている可能性もあります。

例えば、

・椅子にだらしなく座る
・大きなため息を繰り返す
・スマートフォンを大音量で操作する
・電話をする
・施設内を勝手に歩き回る
・他の職員の会話をじっと聞く

こうした行動は避けた方がよいでしょう。

待っている間は、姿勢を整えて静かに過ごせば問題ありません。

スマートフォンを確認すること自体が絶対に悪いわけではありませんが、面接直前であれば、志望動機や履歴書の内容を見直す時間にするのもおすすめです。

また、待合室で緊張しているのは当然です。

少し深呼吸をして、

「完璧に話そうとしなくていい」

「自分の経験を正直に伝えよう」

と気持ちを整えておきましょう。

面接前に見られているポイント5．表情

「笑顔が大切」と聞くと、ずっと笑っていなければならないと思う人もいるかもしれません。

しかし、無理に笑顔を作り続ける必要はありません。

大切なのは、話しかけにくい雰囲気を出さないことです。

緊張すると、どうしても表情が硬くなります。

本人は普通のつもりでも、相手から見ると、

「怒っているのかな」

「機嫌が悪いのかな」

と感じられることもあります。

そのため、面接会場に入る前に、一度口角を少し上げるだけでも印象は変わります。

挨拶をする時。
自己紹介をする時。
お礼を伝える時。

こうした場面では、自然な笑顔を意識してみてください。

介護職は、利用者様を不安にさせないことも大切な仕事です。

採用担当者は、面接を通して、「この人と利用者様が接したら、どのような雰囲気になるだろう」という部分も見ています。

無理に明るいキャラクターを演じる必要はありません。

静かな人でも、落ち着いた雰囲気や優しい表情があれば、それも立派な長所です。

大切なのは、自分らしさを消してまで「明るい人」を演じることではありません。

面接前に見られているポイント6．挨拶ができるか

介護職の面接で、挨拶は非常に基本的なことです。

しかし、基本的なことだからこそ、できているかどうかで印象が分かれます。

例えば、面接担当者が迎えに来た時。

「○○さんですね。こちらへどうぞ」と言われたら、「はい。よろしくお願いいたします」と返す。

面接室に入る時には、「失礼いたします」と伝える。

面接が終わったら、「本日はお時間をいただき、ありがとうございました」とお礼を伝える。

特別なことではありません。

しかし、このような基本的なコミュニケーションが自然にできる人は、それだけで安心感があります。

介護の現場でも、利用者様への最初の声かけは非常に大切です。

「おはようございます」

「体調はいかがですか」

「何かお困りのことはありませんか」

こうした日常的なコミュニケーションの積み重ねが、信頼関係につながります。

面接での挨拶も、その人の普段のコミュニケーションを知るヒントになります。

面接で採用されやすい人の特徴1．明るさがある

ここでいう「明るさ」とは、常にテンションが高いという意味ではありません。

大きな声で話す人だけが明るいわけでもありません。

介護職の面接で好印象を持たれやすいのは、「一緒にいて話しやすい人」です。

質問をした時に、しっかり反応してくれる。

相手の話を聞いている。

必要な場面で笑顔がある。

こうした人は、自然と明るい印象を与えます。

例えば、「前職を退職した理由を教えてください」と聞かれた時に、前職の悪口ばかりを話してしまうと、どれだけ元気に話していても良い印象にはなりません。

一方で、「忙しい職場ではありましたが、多くの経験をさせていただきました。その経験を活かしながら、今後は利用者様とより丁寧に関われる環境で働きたいと思い、転職を考えました」と前向きに伝えられると、印象は大きく変わります。

明るさとは、声の大きさではありません。

前向きにコミュニケーションを取ろうとする姿勢です。

面接で採用されやすい人の特徴2．協調性がある

介護の仕事はチームワークが欠かせません。

例えば、利用者様の状態がいつもと違う時。

一人の介護職員だけが知っていても、他の職員に共有されなければ、適切な対応ができない可能性があります。

そのため、

・報告
・連絡
・相談

をしっかり行うことが重要です。

面接でも、協調性があるかどうかは見られています。

例えば、「前職ではどのように仕事をしていましたか」と聞かれた時に、「自分は自分の仕事だけをしていました」という印象を与えるよりも、

「職員同士で利用者様の情報共有を行いながら、その方に合った対応を考えるようにしていました」と伝えられる方が、チームで働く姿をイメージしてもらいやすくなります。

また、面接中に採用担当者の話を途中で遮ることも避けた方がよいでしょう。

自分のことをアピールしたい気持ちは分かります。

しかし、一方的に話し続けると、「人の話を聞かない人」という印象を与える可能性があります。

質問を最後まで聞き、質問の意図を考えてから答える。

これだけでも、協調性やコミュニケーション能力は伝わります。

面接で採用されやすい人の特徴3．誠実さがある

介護職の採用では、誠実さも非常に重要です。

例えば、できないことを「できます」と答えてしまう。

経験がないことを、経験があるように話す。

勤務できない曜日があるのに、「いつでも大丈夫です」と答える。

これは、採用されるためには逆効果になる可能性があります。

採用された後に、

「実はその曜日は勤務できません」

「夜勤はできないと言いにくかったので、できると答えました」

となれば、施設側との信頼関係にも影響します。

できないことがあるなら、正直に伝えましょう。

例えば、「夜勤については、現時点では家庭の事情で難しい状況です。ただ、日勤帯であれば柔軟に対応できます」

このように伝えれば問題ありません。

すべての条件に対応できる人である必要はありません。

施設側も、「どのような条件なら働けるのか」を知りたいのです。

採用されるために自分を偽るよりも、正直に伝えた上で、お互いに条件が合う職場を探す方が、結果的に長く働きやすくなります。

「人手不足だから誰でも採用される」は間違い

介護業界は人手不足と言われています。

そのため、

「資格を持っていれば採用される」

「経験があれば、面接なんて適当でも大丈夫」

と思っている人もいるかもしれません。

しかし、実際にはそうとは限りません。

介護施設も、人を採用すれば良いわけではありません。

採用した人がすぐに退職してしまえば、採用活動にかかった時間や教育の負担も大きくなります。

また、職員同士の人間関係が悪くなれば、既存スタッフの離職につながる可能性もあります。

利用者様への対応に問題があれば、施設全体の信頼にも関わります。

だからこそ、採用担当者は、

「この人なら長く働いてくれそうか」

「既存の職員と協力できそうか」

「利用者様への対応を安心して任せられるか」

を見ています。

経験が豊富な人でも、

「態度が横柄」

「前職の悪口ばかり」

「質問に対して面倒そうに答える」

という場合、採用を見送られる可能性はあります。

反対に、経験が浅くても、

「学ぶ意欲がある」

「素直に話を聞ける」

「周囲と協力する姿勢がある」

という人は、採用したいと思われることがあります。

つまり、介護職の面接では、経歴だけで勝負が決まるわけではありません。

面接前にやっておきたい準備

面接当日に慌てないためには、前日までに準備をしておくことが大切です。

1．面接会場までのルートを確認する

当日初めて行く施設の場合、道に迷う可能性があります。

特に、

「車で行く予定だったが駐車場が分からない」

「駅から思ったより遠かった」

「施設名が似ている建物に行ってしまった」

ということもあります。

面接当日に慌てると、表情や態度にも影響します。

できれば前日までに、施設の場所と到着までの時間を確認しておきましょう。

面接時間の直前に到着するよりも、少し余裕を持って近くまで行くことをおすすめします。

ただし、早すぎる到着にも注意が必要です。

30分以上早く施設に入ると、担当者がまだ準備できていない場合もあります。

一般的には、約束の時間の5分から10分前を目安に受付をするとよいでしょう。

2．服装を前日に準備する

当日の朝に、

「着ようと思っていた服に汚れがある」

「アイロンをかけていなかった」

となると、焦ってしまいます。

服装、靴、バッグなどは前日までに準備しておきましょう。

特に靴は意外と見落としがちです。

服装が整っていても、靴が泥だらけだったり、汚れていたりすると、清潔感が下がってしまう可能性があります。

3．履歴書や必要書類を確認する

履歴書を持参する場合は、内容を改めて確認しておきましょう。

面接中に、「履歴書にはこう書いてありますが、どういうことですか？」と聞かれた時に、自分でも内容を覚えていないと困ります。

また、資格証のコピーなど、施設から指定された持ち物がある場合は忘れないようにしましょう。

4．最初の挨拶を決めておく

緊張すると、普段ならできる挨拶でも言葉が出なくなることがあります。

そのため、最初の一言だけは事前に決めておくと安心です。

例えば、「こんにちは。本日○時から面接のお約束をいただいております、○○と申します。本日はよろしくお願いいたします」

これを一度声に出して練習しておくだけでも、当日の緊張が少し和らぎます。

面接で緊張してしまっても問題ない

「緊張すると声が震える」

「頭が真っ白になる」

「うまく話せないかもしれない」

面接前に、このような不安を感じる人は多いでしょう。

しかし、緊張していること自体は悪いことではありません。

採用担当者も、面接で緊張している人をたくさん見ています。

むしろ、緊張しているにもかかわらず、一生懸命伝えようとしている姿から、誠実さを感じることもあります。

もし言葉に詰まってしまったら、「すみません、少し緊張していて、うまく言葉がまとまりません」と伝えても問題ありません。

無理に完璧な答えを作ろうとする必要はありません。

少し考えてから、「改めてお答えします」と落ち着いて話せば大丈夫です。

面接官も、あなたを言葉の上手さだけで判断しているわけではありません。

第一印象で損をしてしまう人の共通点

ここまで、好印象を与えるためのポイントを紹介しました。

一方で、本人に悪気はなくても、第一印象で損をしてしまう人もいます。

代表的な例を見てみましょう。

無言で受付に来る

受付の人に対して、「面接です」だけを伝える。

これは、必要最低限の情報しか伝えていないため、少し冷たい印象になることがあります。

名前と約束の時間を伝え、「よろしくお願いいたします」と一言添えるだけで印象は変わります。

スマートフォンを見続けている

待っている間にスマートフォンを見ること自体は問題ありません。

しかし、担当者が来てもすぐに反応できないほど集中しているのは避けた方がよいでしょう。

担当者が来たら、すぐにスマートフォンをしまい、立ち上がって挨拶をする。

それだけで十分です。

前職の悪口から話が始まる

転職理由を聞かれた時に、

「上司が最悪でした」

「職員のレベルが低くて」

「利用者様も大変で」

とネガティブな話ばかりになると、採用担当者も不安になります。

もちろん、前職に問題があったから退職するケースもあります。

しかし、事実を伝えながらも、できるだけ次の職場への希望につなげることが大切です。

質問に対して反応が薄い

「はい」

「別に」

「大丈夫です」

だけで終わってしまうと、コミュニケーションが取りにくい印象を与えます。

長く話す必要はありません。

質問された内容に対して、理由や背景を少し加えるだけで十分です。

面接官が本当に知りたいのは「完璧な答え」ではない

面接対策をしていると、「正解を言わなければならない」と思ってしまう人がいます。

しかし、介護職の面接に絶対的な正解はありません。

例えば、「なぜ当施設を志望したのですか？」という質問に対して、インターネットで見つけた模範回答をそのまま暗記しても、自分の言葉でなければ伝わりにくくなります。

採用担当者が知りたいのは、

「なぜ転職したいのか」

「なぜこの施設に興味を持ったのか」

「どのように働きたいと考えているのか」

という、あなた自身の考えです。

言葉が少し詰まっても構いません。

きれいな文章になっていなくても大丈夫です。

自分の経験と考えを、自分の言葉で伝えることが大切です。

面接で「この人と働きたい」と思われる人になるために

介護職の面接で最も大切なのは、自分を必要以上によく見せることではありません。

「経験があります」

「何でもできます」

「どんな勤務でも大丈夫です」

と無理をして伝えなくても大丈夫です。

それよりも、

「利用者様に丁寧に関わりたい」

「職員と協力しながら働きたい」

「新しい環境でも学ぶ姿勢を大切にしたい」

という姿勢が伝わる方が、長期的には良い結果につながります。

採用担当者も、完璧な人を探しているわけではありません。

特に介護の現場では、一人ひとりの職員がそれぞれ違う経験や得意分野を持っています。

明るく盛り上げることが得意な人。

利用者様の話をじっくり聞くことが得意な人。

細かい変化に気づくことが得意な人。

新人職員をサポートすることが得意な人。

大切なのは、自分らしさを活かしながら、周囲と協力できることです。

面接前の5分でできる第一印象チェック

施設に入る前に、次の項目を確認してみてください。

髪型は乱れていないか
服に汚れやシワはないか
靴は汚れていないか
スマートフォンはマナーモードになっているか
最初の挨拶を確認したか
表情が極端に硬くなっていないか
深呼吸をして落ち着いているか
受付の方にも丁寧に対応する準備ができているか
面接担当者以外の職員にも態度を変えない意識があるか

すべてを完璧にする必要はありません。

しかし、この5分間の確認だけでも、面接当日の印象は変わります。

それでも面接が不安なら、一人で対策する必要はありません

ここまで読んで、

「自分の面接、大丈夫かな」

「志望動機をどう伝えればいいか分からない」

「転職回数が多いから不安」

「前職を辞めた理由を正直に話していいのか分からない」

と感じた方もいるかもしれません。

介護職の転職では、求人を探すことだけが転職活動ではありません。

自分に合った職場を見つけること。

希望条件を整理すること。

面接で何を伝えるべきか考えること。

施設側に確認したいことを整理すること。

こうした準備も非常に重要です。

しかし、一人で転職活動をしていると、

「この条件で応募していいのかな」

「自分の希望を言いすぎると不採用になるかも」

「面接でどう答えればいいのか分からない」

と悩んでしまうこともあります。

そんな時は、介護職の転職をサポートしているサービスを活用することも一つの方法です。

求人票だけでは分からない職場の特徴を確認したり、自分の希望条件を整理したりすることで、転職活動を進めやすくなる場合があります。

大切なのは、とにかく応募することではありません。

「自分が長く働ける職場かどうか」を考えながら転職活動を進めることです。

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リニューケアなら、求人探しだけでなく転職活動の不安も相談できます

「今の職場を辞めたい気持ちはあるけれど、次の職場が決まるか不安」

「面接が苦手で、応募することをためらっている」

「自分に合う施設がどんなところなのか分からない」

介護職の転職では、このような悩みを抱えている方も多いでしょう。

転職活動は、一人で進めなければならないものではありません。

リニューケアでは、介護職として転職を考えている方の希望条件を確認しながら、一人ひとりに合った求人探しをサポートしています。

正社員として働きたい。
パートとして家庭と両立したい。
夜勤専従で働きたい。
できるだけ残業の少ない職場を探したい。
今より給与を上げたい。
人間関係を重視して転職先を探したい。

希望する働き方は、人によって異なります。

だからこそ、「人気の求人だから応募する」「条件が良さそうだから応募する」だけではなく、自分自身の希望を整理することが大切です。

また、面接前には、

「この転職理由はどう伝えればいい？」

「志望動機がうまくまとまらない」

「面接で聞かれそうな質問を知りたい」

といった不安についても、事前に整理しておくことで、自信を持って面接に臨みやすくなります。

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まとめ｜介護職の面接は、面接室に入る前から始まっています

介護職の面接では、資格や経験だけで合否が決まるわけではありません。

施設に到着した時の態度。
受付での挨拶。
待合室での過ごし方。
身だしなみ。
表情。
言葉遣い。

こうした一つひとつから、採用担当者はあなたの人柄を見ています。

特に介護職は、人と関わる仕事です。

利用者様、ご家族、職員など、多くの人とコミュニケーションを取りながら働くため、

「この人なら安心して利用者様を任せられそう」

「既存の職員とも協力して働いてくれそう」

と思ってもらえることが大切です。

ただし、完璧な人になる必要はありません。

面接で少し緊張しても大丈夫です。

言葉に詰まっても大丈夫です。

大切なのは、誠実に相手と向き合うことです。

面接の直前にもう一度、

「清潔感は大丈夫か」

「最初の挨拶はできそうか」

「相手の話をしっかり聞こう」

と確認してみてください。

それだけでも、あなたが与える第一印象は変わります。

そして、もし転職活動や面接に不安を感じているなら、一人で抱え込む必要はありません。

「今の職場を辞めたいけれど、次が決まるか不安」

「自分に合った介護施設をどう探せばいいか分からない」

「面接対策も含めて相談したい」

そんな方は、まずは自分の希望を整理するところから始めてみましょう。

転職は、ただ今の職場を辞めるためのものではありません。

これから先、自分がどのような働き方をしたいのかを考え、より自分に合った環境を探すための大切な機会です。

介護職として新しい一歩を踏み出したいと考えている方は、ぜひリニューケアを活用して、自分らしく働ける職場を探してみてください。