介護職は若い人がいない？若者離れが深刻な理由と今こそ転職チャンスなワケを徹底解説

2026/04/27投稿者：リニューケア

介護職は若い人がいない？若者離れが深刻な理由と今こそ転職チャンスなワケを徹底解説

「介護職って若い人が本当に少ないよね」
「職場に20代が全然いない…」
「この先、介護業界って大丈夫なの？」

このように感じたことがある方は多いのではないでしょうか。

実際に介護業界では、若年層の人材不足が大きな課題となっています。

現場では40代・50代・60代の職員が中心となっている施設も珍しくなく、20代〜30代前半のスタッフが少ない職場も増えています。

しかし、この現状はネガティブな面だけではありません。

若い人材が少ないということは、これから介護業界に入る人や、転職を考えている介護職経験者にとって大きなチャンスでもあるのです。

この記事では、

なぜ介護職で若者離れが起きているのか
若い人がいない職場で起きる問題
今後の介護業界の将来性
転職を考えている介護職が今動くべき理由

について、わかりやすく解説します。

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介護職で若い人がいない現状とは？

介護業界では慢性的な人手不足が続いています。

特に若手人材の不足は深刻で、現場では次のような声が多く聞かれます。

新人募集をしても応募が来ない
入職しても数ヶ月で辞めてしまう
20代スタッフがほとんどいない
リーダー候補が育たない
ベテラン職員の負担が増えている

介護施設によって差はありますが、若手職員が少ない職場では平均年齢が高くなり、組織の将来に不安を抱えるケースも増えています。

なぜ介護職は若者離れしているのか？主な5つの理由

1. 給与が安いイメージが強い

介護職と聞くと、

給料が安い
昇給しにくい
手取りが少ない

このようなイメージを持つ若者は少なくありません。

実際には近年、処遇改善加算などで給与水準は少しずつ上がっています。

ですが、世間のイメージが追いついていないため、応募を避けられてしまうケースがあります。

2. 仕事がきついと思われている

介護職には、

移乗介助
入浴介助
排泄介助
夜勤対応
緊急時対応

など体力を使う仕事もあります。

そのため「大変そう」「自分には無理そう」と感じ、最初から選択肢に入れない若者も多いです。

3. 精神的ストレスがあると思われている

介護現場では利用者対応だけでなく、

ご家族対応
職員同士の人間関係
クレーム対応
記録業務
人手不足による忙しさ

など精神的負担もあります。

これがSNSや口コミで広がり、マイナスイメージになっている面もあります。

4. 他業界に人材が流れている

若い世代は、

IT業界
物流業界
営業職
在宅ワーク可能な仕事
成果報酬型の仕事

など幅広い選択肢があります。

その中で介護職が選ばれにくくなっているのも現実です。

5. 少子化で若者そのものが減っている

これは介護業界だけの問題ではありません。

若年人口そのものが減っているため、多くの業界で若手採用競争が起きています。

介護業界もその影響を強く受けています。

若い人がいない介護現場で起きる問題

リーダー候補が育ちにくい

施設運営には、

主任
リーダー
サ責
管理者候補

など次世代人材が必要です。

若手が少ないと、将来的に管理職不足になります。

現場の変化が遅れやすい

若い世代は、

ICT活用
新しい価値観
SNS発信
効率的な働き方

など新しい視点を持っています。

若手不足になると、現場改善が進みにくくなる場合があります。

ベテラン職員に負担集中

人手不足の職場では、経験者に業務が偏ります。

新人教育
重い介助
クレーム対応
緊急対応

結果として離職につながる悪循環が起きやすくなります。

それでも介護業界はなくならない仕事

ここは非常に重要です。

介護職は若者離れしている一方で、需要がなくならない仕事でもあります。

高齢化が進む日本では、介護サービス利用者は今後も増加が予想されています。

つまり、

仕事がなくなりにくい
全国どこでも求人がある
経験者が優遇されやすい
資格が評価されやすい

という強みがあります。

不景気でも比較的安定しやすい業界と言えるでしょう。

若い人が少ない今こそ転職者にはチャンス

「若い人がいないなら将来不安では？」

そう思うかもしれません。

しかし転職市場では逆です。

若手不足だからこそ、

20代〜30代経験者は採用されやすい
未経験でも歓迎求人が多い
キャリアアップしやすい
役職候補として期待されやすい

という状況があります。

つまり、今の職場で不満があるなら、環境を変える絶好のタイミングです。

こんな職場なら転職を考えるべき

現在の職場で次のような悩みがあるなら要注意です。

人手不足で毎日残業

常にギリギリの人数で回している職場は、今後さらに厳しくなる可能性があります。

給料が上がらない

処遇改善加算があるのに職員へ還元されていない職場もあります。

若手がすぐ辞める

定着率が悪い職場には理由があります。

人間関係が悪い

介護職の退職理由で非常に多いのが人間関係です。

教育体制がない

新人放置の職場では成長もしにくく、ストレスも増えます。

良い介護職場へ転職すると変わること

転職で職場を変えるだけで、働きやすさは大きく変わります。

例えば、

人員配置に余裕がある
夜勤回数が適正
給与が高い
休みが取りやすい
人間関係が良い
教育制度が整っている
キャリアアップしやすい

同じ介護職でも職場によって別世界です。

今つらいのは、介護職そのものではなく職場選びの問題かもしれません。

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若手介護職が今後さらに評価される理由

今後の介護業界では、若手人材の価値はさらに高まると考えられます。

なぜなら、

将来の管理職候補になる
現場を長く支えられる
新しい仕組み導入に強い
利用者家族とのコミュニケーション力が期待される

からです。

20代・30代で介護経験がある人材は、多くの事業所が欲しがっています。

転職するなら一人で探さない方がいい理由

介護職の求人は数が多く、見極めが難しいです。

求人票では良く見えても、

人間関係が悪い
離職率が高い
残業が多い
教育がない

というケースもあります。

だからこそ、介護業界に強い転職サイトを使うのがおすすめです。

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まとめ｜介護職に若い人がいない今こそ行動する人が得をする

介護職の若者離れは確かに深刻です。

しかし、それは同時に今いる若手介護職の価値が高いということでもあります。

人手不足の時代だからこそ、

良い職場へ移る
条件アップを狙う
キャリアアップする
将来性ある施設へ入る

こうした行動が重要です。

今の職場に少しでも不満があるなら、我慢し続ける必要はありません。

介護経験を活かして、もっと働きやすい職場へ進みましょう。

あなたの経験を必要としている施設は、必ずあります。

まずはリニューケアで理想の求人をチェックしてみてください。