生活支援員と介護職員の違いは？仕事内容・資格・給料・向いている人を比較

「生活支援員と介護職員って何が違うの？」

「生活支援員も食事や入浴の介助をするなら、介護職と同じでは？」

「介護職から生活支援員に転職したら、仕事内容は大きく変わる？」

 

福祉業界の求人を見ていると、生活支援員と介護職員の違いが分からなくなることがあります。

 

どちらも利用者さんの生活を支える仕事で、食事や入浴、排泄などの介助を担当する職場もあるため、仕事内容が重なる部分も少なくありません。

 

ただし、大きな違いがあります。

 

生活支援員は障害福祉分野で働くことが多く、障害のある方の日常生活や社会生活、自立などを支援します。一方、介護職員は高齢者介護分野を中心に、介護を必要とする方の生活を支える仕事です。

 

ただし、

「生活支援員＝身体介護が少ない」

「介護職員＝身体介護ばかり」

「生活支援員＝日勤だけ」

というわけではありません。

 

勤務するサービスや利用者さんの状態によって、仕事内容は大きく変わります。

 

この記事では、生活支援員と介護職員について、仕事内容、勤務先、資格、給料、夜勤、身体的な負担、向いている人などを比較します。

 

「介護職を続けるか、生活支援員へ転職するか迷っている」という方も、自分に合った働き方を考えてみましょう。

 

生活支援員と介護職員の違いを比較

まずは、大まかな違いを確認してみましょう。

 

最も分かりやすい違いは、働く福祉分野と主な支援対象です。

 

ただし、実際の仕事内容は勤務先によってかなり違います。

 

そのため、職種名だけを見て転職先を選ばないことが大切です。

 

生活支援員とは？

生活支援員は、主に障害福祉サービスなどで、障害のある方の生活を支援する仕事です。

 

勤務先によって、

食事。

入浴。

排泄。

着替え。

外出。

日中活動。

創作活動。

生産活動。

相談。

社会生活。

など、さまざまな支援に関わります。

 

厚生労働省が示す「生活介護」でも、主として昼間に、入浴・排泄・食事等の介護、家事、生活に関する相談や助言、創作的活動・生産活動の機会の提供などを行うサービスとされています。

 

つまり、生活支援員＝話を聞いたり見守ったりするだけの仕事ではありません。

 

利用者さんの状態や事業所によっては、身体介護を担当することもあります。

 

生活支援員の仕事内容

生活支援員の仕事内容は、勤務先によって大きく変わります。

 

日常生活の支援

利用者さんの状態に応じて、

食事。

入浴。

排泄。

着替え。

移動。

整容。

などを支援します。

 

生活介護などでは身体介護を担当するケースもあるため、介護職として身につけた介助経験を活かせることがあります。

 

日中活動や生産活動の支援

創作活動や生産活動などをサポートすることもあります。

 

重要なのは、職員がすべて代わりに行うことではありません。

 

利用者さん一人ひとりの状態や目標に合わせながら、本人ができることを活かして支援していきます。

 

外出・社会生活の支援

勤務先によっては、

買い物。

散歩。

余暇活動。

地域活動。

などを支援することもあります。

 

施設の中だけで生活を完結させるのではなく、地域生活や社会参加を支える視点も大切です。

 

相談・コミュニケーション

生活上の困りごとや不安などを聞くことも重要な仕事です。

 

障害の特性によってコミュニケーションの方法も異なります。

 

言葉だけではなく、表情や行動などから本人の気持ちを考えなければならないこともあります。

 

そのため、単純な介護技術だけではなく、利用者さん一人ひとりを理解しようとする姿勢が求められます。

 

介護職員とは？

介護職員は、主に高齢者介護の現場で、介護を必要とする方の日常生活を支える仕事です。

 

代表的な勤務先には、

特別養護老人ホーム。

介護老人保健施設。

有料老人ホーム。

サービス付き高齢者向け住宅。

認知症グループホーム。

デイサービス。

訪問介護。

などがあります。

 

同じ介護職員でも、どこで働くかによって仕事内容は大きく違います。

 

たとえば特養では身体介護が多くなりやすい一方、デイサービスではレクリエーションや送迎なども重要です。

 

訪問介護なら、利用者さんの自宅を訪問して身体介護や生活援助を行います。

 

つまり、「介護職員」という職種名だけでは実際の働き方までは分かりません。

 

介護職員の仕事内容

身体介護

介護職員の代表的な仕事です。

 

利用者さんの状態に応じて、

食事介助。

入浴介助。

排泄介助。

移乗介助。

更衣介助。

移動介助。

などを行います。

 

すべてを職員が代わりにするのではなく、本人ができることを活かしながら必要な部分を支援します。

 

生活援助

掃除、洗濯など、生活を維持するための支援を行う職場もあります。

 

ただし、施設なのか訪問介護なのかなどによって業務範囲は異なります。

 

見守り・コミュニケーション

介護職は身体介護だけではありません。

 

利用者さんと会話したり、体調や様子の変化を確認したりすることも重要です。

 

特に認知症のある利用者さんへの支援では、その人の生活歴や性格なども考えながら関わる必要があります。

 

レクリエーションや行事

デイサービスや入所施設などでは、

体操。

ゲーム。

季節行事。

外出。

趣味活動。

などを行うこともあります。

 

利用者さんが毎日を楽しめるように支えることも介護職の役割です。

 

生活支援員と介護職員の大きな違いは「対象と分野」

介護職でも、利用者さん本人の能力を活かした自立支援は重要です。

 

一方、生活支援員でも、日常生活を安定して送るための身体介護や見守りを担当することがあります。

 

そのため、介護職＝維持、生活支援員＝成長と分けるより、主にどの制度・サービスで、誰を対象に、どのような支援をするのかが違うと理解する方が正確です。

 

仕事を選ぶ際も、「生活支援員の方が楽しそう」だけで決めるのではなく、具体的な勤務先まで確認しましょう。

 

生活支援員と介護職員は身体介護の量が違う？

「介護職は身体介護がきついから、生活支援員なら楽なのでは？」と考える人もいるかもしれません。

 

しかし、これは職場次第です。

 

生活支援員でも、生活介護や障害者支援施設などでは、利用者さんの状態に応じて入浴・排泄・食事などの介護を行います。

 

厚生労働省の生活介護の基準でも、これらの介護はサービス内容として明記されています。

 

反対に介護職でも、比較的自立度の高い利用者さんが多い職場なら、身体介護の負担が少ない場合があります。

 

つまり、「介護職から生活支援員になれば身体介護がなくなる」とは限りません。

 

身体的負担を理由に転職するなら、

職種名より、

「どんな利用者さんが多いですか？」

「身体介護はどのくらいありますか？」

「入浴介助はありますか？」

「移乗介助はどの程度ありますか？」

と仕事内容を確認する方が重要です。

 

夜勤はどっちが多い？

生活支援員への転職を考える人の中には、「夜勤をなくしたい」という人もいるでしょう。

 

ここも勤務先によります。

 

たとえば日中にサービスを提供する生活介護などなら、日中勤務を中心とする求人があります。

 

一方、障害者支援施設などの入所系サービスでは、夜間も利用者さんが生活しているため、夜勤を含む勤務になる求人があります。

 

介護職も同様です。

 

特養・有料老人ホーム・グループホームなどでは夜勤がありますが、デイサービスなど日中サービスなら通常は夜勤がありません。

 

そのため、生活支援員＝日勤、介護職＝夜勤という比較はできません。

 

夜勤を避けたいなら、職種ではなく勤務先と勤務時間を確認しましょう。

 

生活支援員と介護職員はどちらが給料が高い？

「転職するなら給料も気になる」という人は多いでしょう。

 

ただし、生活支援員と介護職員を職種名だけで比較して、「必ずこちらの方が高い」とは言えません。

 

給与は、

勤務先。

雇用形態。

経験。

保有資格。

夜勤回数。

役職。

各種手当。

法人の給与制度。

などによって変わるからです。

 

特に介護職の場合、入所施設で夜勤に入れば夜勤手当が加わり、月収が高くなることがあります。

 

反対に生活支援員でも、夜勤がある入所系施設や役職、資格などによって給与は変わります。

 

転職時は月給だけではなく、

基本給。

資格手当。

夜勤手当。

処遇改善に関する手当。

賞与。

年間休日。

残業。

などを含めて比較しましょう。

 

「生活支援員になったら給料が下がる」「介護職なら必ず高い」と決めつけないことが大切です。

 

生活支援員と介護職員に必要な資格の違い

資格についても求人ごとの確認が必要です。

 

生活支援員という名称自体については、勤務する障害福祉サービスの人員配置基準などに生活支援員が位置付けられています。

 

たとえば生活介護では、生活支援員を配置することが基準として定められています。

 

一方、実際の採用条件は事業所によって異なります。

 

介護職についても、勤務先や担当業務によって必要な資格が異なります。

 

そのため、

「無資格だから生活支援員しかできない」

「介護職は必ず介護福祉士が必要」

と考える必要はありません。

 

求人票の「応募資格」を必ず確認しましょう。

 

介護福祉士などの資格を持っている場合は、障害福祉分野でも介助経験や福祉現場での経験を評価してもらえる可能性があります。

 

介護職の経験は生活支援員でも活かせる？

介護職から生活支援員への転職を考えているなら、これまでの経験をすべて捨てるわけではありません。

 

たとえば、

食事介助。

入浴介助。

排泄介助。

移乗。

利用者さんとのコミュニケーション。

記録。

家族対応。

多職種との連携。

安全への配慮。

などは、障害福祉の現場でも活かせる場合があります。

 

特に身体介護が必要な利用者さんがいる事業所では、介護経験が役立つでしょう。

 

ただし、高齢者介護の方法をそのまま障害福祉へ持ち込めばいいわけではありません。

 

障害特性。

利用者さんの年齢。

本人の希望。

生活上の目標。

コミュニケーション方法。

などを新しく理解する必要があります。

 

「介護経験者だから何でも分かる」ではなく、介護経験を土台に、障害福祉を新しく学ぶという姿勢が大切です。

 

生活支援員に向いている人

生活支援員に向いているかどうかは、性格だけで決まるものではありません。

 

ただ、次のような人は仕事に魅力を感じやすいでしょう。

 

障害福祉に興味がある人

最も大切なのは、障害のある方の生活を支える仕事に興味があるかです。

 

「介護職が嫌だから」という理由だけで選ぶより、

「障害福祉について学びたい」

「利用者さんの社会生活や自立を支えたい」

という関心がある人の方が、仕事を理解しやすいでしょう。

 

一人ひとりに合わせた支援を考えたい人

同じ障害名でも、必要な支援は一人ひとり違います。

 

そのため、「この人にはどんな関わり方が合うのか」を考えることが大切です。

 

マニュアル通りだけではなく、利用者さんを見ながら柔軟に考えられる人に向いています。

 

コミュニケーションを大切にできる人

利用者さんだけでなく、

家族。

サービス管理責任者。

看護職。

ほかの支援員。

関係機関。

などと連携することがあります。

 

自分一人で支援を完結させる仕事ではありません。

 

介護職員に向いている人

一方、介護職員には次のような人が向いています。

 

高齢者介護に関心がある人

高齢者との関わりが好きで、

「生活を支えたい」

「認知症ケアを学びたい」

「最期までその人らしく生活できるよう支えたい」

と考える人には介護職が合いやすいでしょう。

 

介護技術を高めたい人

食事・排泄・入浴・移乗など、介護職ではさまざまな介護技術を身につけます。

 

介護福祉士などの資格取得を目指しながら、専門性を高めていきたい人にも向いています。

 

高齢者介護の中でキャリアを積みたい人

介護現場で経験を積み、

リーダー。

サービス提供責任者。

管理者。

ケアマネジャー。

など、将来のキャリアを考えているなら、介護職として経験を積み続ける選択肢があります。

 

「今の施設が合わない」と「介護職が合わない」は別なので、職場を変えるだけで悩みが解決することもあります。

 

生活支援員とホームヘルパーの違いは？

ホームヘルパーは、利用者さんの自宅を訪問して、必要な身体介護や生活援助などを提供する仕事です。

 

一方、生活支援員は障害福祉サービスの事業所や施設などで働くケースがあります。

 

ただし、障害福祉にも居宅で支援するサービスがあり、仕事内容や必要資格もサービスによって異なります。

 

そのため、生活支援員＝施設、ホームヘルパー＝高齢者と単純に分けるのは正確ではありません。

 

求人を探す際は「誰を支援する仕事なのか」「どこで支援するのか」「どんな資格が必要なのか」を確認しましょう。

 

生活支援員は介護職より楽？

これは転職前に特に注意したいポイントです。

 

生活支援員について、「介護職より身体的に楽そう」というイメージだけで転職すると、ミスマッチになる可能性があります。

 

生活支援員にも、

身体介護が大変。

利用者さんとのコミュニケーションが難しい。

支援方法に悩む。

記録が多い。

職員間で支援方針が合わない。

など、仕事特有の大変さがあります。

 

実際、リニューケアでも生活支援員について「きつい」「やめとけ」と言われる理由を別記事で詳しく扱っています。

 

関連記事

【生活支援員はやめとけ？】きついと言われる7つの理由と後悔しない職場選びのコツを徹底解説

「介護職より楽だから」ではなく、仕事内容そのものに興味を持てるかで考えることが大切です。

 

介護職と生活支援員、結局どっちを選べばいい？

ここまで読んでも、「結局、自分にはどっちがいいの？」と迷うかもしれません。

 

そんなときは、転職理由から考えてみましょう。

 

高齢者介護そのものが好きなら介護職を続ける

利用者さんとの関係は好き。

介護そのものにもやりがいを感じる。

 

でも、

夜勤が多い。

給料が低い。

人間関係が悪い。

入浴介助ばかり。

上司と合わない。

という場合、問題は介護職ではなく今の職場かもしれません。

 

その場合は、介護職を辞めて生活支援員になる前に、別の介護施設と比較する方法があります。

 

障害福祉に興味があるなら生活支援員を検討する

以前から障害福祉に興味があった。

利用者さんの生活や社会参加を支援したい。

新しい福祉分野を経験したい。

という人なら、生活支援員を検討する価値があります。

 

介護経験を活かせる可能性もあります。

 

ただし、事業所によって仕事内容がかなり違うため、応募前の確認は欠かせません。

 

身体介護を減らしたいだけなら仕事内容を先に確認する

腰への負担などを理由に、「介護職から生活支援員へ変わりたい」と考える場合は注意しましょう。

 

先ほど説明した通り、生活支援員でも身体介護を担当する職場があります。

 

身体的な負担を減らしたいなら、職種名を変えることより、実際の身体介護量が少ない職場を選ぶことが重要です。

 

介護職から生活支援員へ転職するときに確認したい7項目

生活支援員への転職を考えるなら、求人票や面接で次の内容を確認しましょう。

 

1．どんな障害福祉サービスなのか

生活介護なのか、障害者支援施設なのかなど、サービスによって仕事内容が違います。

2．どんな利用者さんがいるのか

年齢、障害特性、必要な支援などによって働き方は変わります。

3．身体介護はどのくらいあるのか

入浴・排泄・食事・移乗などをどの程度担当するか確認します。

4．夜勤はあるのか

生活支援員という職種名だけで判断せず、勤務時間を確認しましょう。

5．1日の仕事の流れ

具体的なスケジュールを聞くと、求人票だけでは分からない働き方が見えてきます。

6．入職後の研修

介護経験があっても障害福祉は初めてという人もいます。障害特性や支援方法を学べる環境か確認しましょう。

7．給与・休日・手当

仕事内容だけでなく、現在の介護職の条件と比較します。

 

ここまで確認すれば、「生活支援員なら何となく楽そう」というイメージだけで転職するリスクを減らせます。

 

「介護職を辞めたい＝福祉の仕事を辞める」ではない

介護職として働いていて、「もう介護は無理かもしれない」と思うこともあるでしょう。

 

しかし、何が嫌なのかを分けて考えてみてください。

 

高齢者介護そのものが合わないのか。

身体介護がつらいのか。

夜勤がつらいのか。

今の施設が合わないのか。

人間関係がつらいのか。

別の福祉分野を経験してみたいのか。

 

理由によって次の選択肢は変わります。

 

介護職から別の介護施設へ転職する方法もあります。

生活支援員として障害福祉へ移る方法もあります。

福祉経験を活かして別の仕事を検討する方法もあります。

 

大切なのは、今の職場が合わないだけなのに「福祉の仕事全部が自分に向いていない」と決めないことです。

 

生活支援員と介護職員の求人は仕事内容まで比較しよう

生活支援員と介護職員の違いを調べている段階では、「どちらが自分に向いているか」をまだ決められなくても問題ありません。

 

むしろ実際の求人を比較した方が分かりやすいことがあります。

 

たとえば、

現在の介護職

月給27万円
夜勤月5回
身体介護が多い
年間休日110日
高齢者介護は好き

 

気になる生活支援員求人

月給25万円
日勤中心
身体介護あり
年間休日120日
障害福祉は未経験

なら、

給与を優先するなら現在の職場。

夜勤や休日を重視するなら生活支援員。

というように比較できます。

 

一方、別の介護求人で、

月給28万円。

夜勤なし。

年間休日120日。

という条件が見つかるかもしれません。

 

そうなれば、「生活支援員にならなくても希望する働き方ができる」可能性があります。

 

だからこそ、職種名だけで転職先を決めず、実際の求人条件を比較することが重要です。

 

リニューケアでは、介護・看護・福祉分野の求人を扱っています。

 

「介護職を続けるべき？」

「生活支援員へ転職した方がいい？」

「介護経験を活かして違う働き方がしたい」

という段階からでも相談できます。

 

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生活支援員と介護職員についてよくある質問

生活支援員と介護職員の一番大きな違いは？

主に働く福祉分野と支援対象が異なります。

生活支援員は障害福祉分野で障害のある方を支援するケースが多く、介護職員は高齢者介護分野を中心に働きます。

ただし、食事・入浴・排泄など仕事内容が重なる職場もあります。

 

生活支援員も入浴介助や排泄介助をしますか？

勤務先によっては行います。

たとえば生活介護では、厚生労働省が示すサービス内容にも入浴・排泄・食事等の介護が含まれています。

「生活支援員なら身体介護がない」と考えず、求人ごとに確認しましょう。

 

生活支援員は夜勤なしですか？

勤務先によります。

日中サービスなら日勤中心の求人がありますが、入所系の施設では夜勤を含む求人もあります。

夜勤をしたくない場合は、職種名ではなく勤務時間を確認してください。

 

生活支援員と介護職員はどちらが給料が高いですか？

職種だけでは判断できません。

基本給、資格、夜勤、手当、経験、役職、勤務先などによって変わります。

求人を比較するときは月給だけでなく、賞与や年間休日、夜勤回数なども確認しましょう。

 

介護職から生活支援員へ転職できますか？

求人の応募条件を満たせば、介護職経験者が生活支援員へ転職することは可能です。

介助や記録、利用者さんとのコミュニケーション、多職種連携など、これまでの経験を活かせる場合があります。

ただし、障害福祉特有の知識や支援方法について新しく学ぶ姿勢も必要です。

 

生活支援員とホームヘルパーは同じですか？

同じ職種ではありません。

ホームヘルパーは利用者さんの居宅を訪問して支援する仕事です。

生活支援員は障害福祉サービスの事業所・施設などで配置される職種として働くケースがあります。

ただし障害福祉にも居宅系サービスがあるため、「高齢者か障害者か」だけで区別せず、求人のサービス種別と仕事内容を確認しましょう。

 

まとめ｜生活支援員と介護職員は「どちらが楽か」ではなく仕事内容で選ぼう

生活支援員と介護職員は、どちらも人の生活を支える福祉の仕事です。

 

大きな違いは、主に働く福祉分野と支援する対象にあります。

 

生活支援員は障害福祉分野で働き、障害のある方の日常生活や社会生活、自立などを支援するケースが多くあります。

 

介護職員は高齢者介護分野を中心に、介護を必要とする方の日常生活を支えます。

 

ただし、仕事内容には重なる部分があります。

 

生活支援員でも身体介護を行うことがあります。

入所系なら夜勤がある場合もあります。

介護職でも、自立支援やコミュニケーションは重要です。

 

そのため、

「生活支援員の方が楽そう」

「介護職の方が給料が高そう」

というイメージだけで選ばないようにしましょう。

 

もし現在介護職として働いているなら、「介護職が嫌なのか、それとも今の職場が嫌なのか」を一度考えてみてください。

 

高齢者介護は好きだけれど夜勤がつらいなら、夜勤のない介護求人を探す方法があります。

身体介護を減らしたいなら、身体的負担の少ない求人を探す方法があります。

障害福祉そのものに興味があるなら、生活支援員へ挑戦する選択肢があります。

 

今の職場だけを見て、自分の可能性を狭める必要はありません。

 

介護職と生活支援員の両方を比較してから、自分に合った仕事を選んでもいいのです。

 

リニューケアでは、転職を決めていない段階でも相談できます。

 

「介護職を続けるか迷っている」

「生活支援員に興味がある」

「自分の経験ならどんな仕事を選べる？」

という相談から始めてみてください。

 

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